VALORE PA 2018 (corsi gratuiti per i dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni)

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1 VALORE PA 2018 (corsi gratuiti pr i dipndnti dll Pubblich Amministrazioni) Ara: PERSONALE, ORGANIZZAZIONE E RIFORMA DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE. DISCIPLINA DEL LAVORO. GESTIONE DELLA SICUREZZA E TUTELA DELLA SALUTE - 2 LIVELLO A (corso avanzato) STRUMENTI GESTIONALI PER CORRETTE POLITICHE DI RECLUTAMENTO E CONFERIMENTO INCARICHI DIRIGENZIALI ED EFFICACI PROCESSI DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE E DELLE RELAZIONI SINDACALI - RISCHI SPECIFICI, VIDEOTERMINALI, STRESS LAVORO CORRELATO - ORARIO DI LAVORO, PERMESSI, CONGEDI, MALATTIA, TERAPIE SALVAVITA, VISITE SPECIALISTICHE, OBBLIGHI DIPENDENTI E PROCEDIMENTI DISCIPLINARI (AGGIORNATO AI CCNL 2018 ED AL DDL CONCRETEZZA DEL 13/09/2018) DOCENTI: - dott. ULDERICO IZZO, Dirignt amministrativo ASL di Bnvnto Collaborator d IlSol24Or - Rvisor lgal ngli EE.LL. - Esprto docnt in matria di Rclutamnto, concorsi, assunzioni, valutazion dlla prformanc OIV con sprinza plurinnal - dott. VINCENZO TEDESCO, Dirttor Gnral Univrsità di Camrino OIV Esprto docnt in matria di Rclutamnto, concorsi, assunzioni, valutazion dlla prformanc OIV con sprinza plurinnal - Componnt Nuclo di valutazion - Collaborator di vari scintifich (Diritto.it, Scuola 24, Sol 24 Or) - avv. DONATO BENEDETTI, Già Dirignt Prsonal Ent Local - Esprto docnt in matria di trattamnto conomico dl prsonal con sprinza plurinnal - Autor di pubblicazioni in matria di lavoro pubblico - ing. GIANNI MAURIZIO AIELLO, Dirignt addtto alla Sicurzza Azinda Ospdaliro Univrsitaria Policlinico S.Orsola Malpighi di Bologna Docnt con sprinza plurinnal in matria di Antincndio, Piani di Sicurzza, Tutla dlla salut dlla sicurzza ni luoghi di lavoro - Titolar dl corso Sicurzza in laboratorio prsso l Univrsità dgli Studi di Bologna - Componnt numrosi gruppi di lavoro azindali d intrazindali - dott. DOMENICO LAGRECA, Funzionario Dipartimnto di Prvnzion ASL Bari - Esprto docnt in matria di sicurzza sul lavoro con sprinza plurinnal - dott.ssa MELINA AGNELLO, Docnt in matria di Sicurzza sul Lavoro con sprinza plurinnal - Esprta in Salut Sicurzza Gnrica Spcifica pr Lavoratori - dott. MICHELE PETRONE, Esprto docnt con sprinza vntnnal in Gstion dl Rapporto di Lavoro nll Pubblich Amministrazioni - Comptnz altamnt spcialistich nl Trattamnto normativo contrattual di dipndnti (comparto dirignza) a tmpo indtrminato, dtrminato parzial di tutti i comparti pubblici (Enti Locali, Sanità, Univrsità, Afam, Enti di Ricrca, Enti Pubblici non Economici, Ministri, Scuola) - Autor di pubblicazioni in matria di lavoro pubblico - Consulnt Enti Pubblici DESTINATARI: addtti, funzionari dirignti Srvizio Risors Uman Ufficio Concorsi Ufficio trattamnto giuridico d conomico dl prsonal - Ufficio Stipndi Ufficio Prsnz/Assnz Ufficio Rlazioni Sindacali Ufficio Procdimnti disciplinari Ufficio Lgal 1

2 Contnzioso - In gnral, tutti i dipndnti intrssati, a vario titolo, all matri di rifrimnto. OBIETTIVI: Partndo dall rcnti riform di smplificazion amministrativa di organizzazion riguardanti la Pubblica Amministrazion, il corso intnd offrir una vision di insim dl vignt complsso quadro ordinamntal, con particolar rifrimnto all novità introdott dai dcrti lgislativi nn.74/2017, 75/ /2017 dai rcnti CCNL Funzioni Cntrali 12/02/2018, Istruzion Ricrca 19/04/2018, Funzioni Locali 21/05/2018 Sanità 21/05/2018. Il corso è aggiornato all novità prvist dal disgno di lgg Concrtzza, approvato in via prliminar dal Consiglio di Ministri il 13 sttmbr 2018, ch prvd significativ modifich normativ in tma di assunzioni nlla P.A. di rilvazion dlla prsnza in srvizio di dipndnti pubblici tramit sistmi biomtrici, al fin di dar ultrior impulso alla lotta all assntismo, introdotta dai prcdnti govrni (riform Bruntta Madia). Nl dttaglio, i primi du moduli intndono dlinar il primtro normativo, soprattutto, applicativo ntro il qual gli nti pubblici possono attuar corrtt politich di rclutamnto gstir adguatamnt il nuovo asstto dll rlazioni sindacali dll ordinamnto profssional, nonché dar pratico d fficac risvolto gstional al nuovo sistma di valutazion dlla prformanc. Il trzo modulo intnd fornir indicazioni spcialiastich in tma di tutla dlla salut sicurzza ni luoghi di lavoro. La formazion di lavoratori è finalizzata a crar consapvolzza cultura sui rischi sull misur di sicurzza da applicar pr prvnir o difndr dagli infortuni. Il modulo, prtanto, si propon di snsibilizzar gli opratori ad una maggior cultura dlla sicurzza lavorativa, fornndo modlli comportamntali sicuri da adottar durant l attività lavorativa suggrndo pratich idon pr migliorar l condizioni di salut la sicurzza in ambito lavorativo. Gli ultimi du moduli, infin, si prfiggono di analizzar la particolarmnt complssa disciplina, di matric sia lgislativa ch contrattual, rlativa alla gstion dl rapporto di lavoro di dipndnti pubblici contrattualizzati. Stant, infatti, l numrosissim novità introdott alla disciplina lavoristica dll Pubblich Amministrazioni sia dal D.Lgs. 75/2017 ch dal D.Lgs. 118/2017 dai mnzionati CCNL 2018, si impon dovrosa la conoscnza dll nuov disposizioni in tma di orario di lavoro nonché dl nuovo trattamnto giuridico d conomico dll prsnz d assnz di tutto il prsonal dipndnt, al fin di una corrtta spndita dl dnaro pubblico. Vrranno, quindi, adguatamnt approfondit tmatich com orario di lavoro, timbratur, paus, flssibilità, riposi, turni, pronta disponibilità, straordinari, prmssi, congdi, aspttativ, assistnza ai disabili d ai figli, malattia visit fiscali, trapi salvavita, visit spcialistich d sami diagnostici, assnz ingiustificat, tmpo parzial dtrminato, unioni civili convivnz di fatto, obblighi di dipndnti procdimnti disciplinari. L sam dl dttato lgislativo contrattual sarà abbinato ad una puntual disamina di rcnti indirizzi dlla giurisprudnza, dll Aran dl Dipartimnto Funzion Pubblica. Saranno infin oggtto di trattazion anch l futur disposizioni in tma di rilvazion dll prsnza tramit sistmi biomtrici, prvist dal disgno di lgg approvato dal Consiglio di Ministri il 13/09/2018, ch si insriscono nl solco dll nnsimo tntativo di lotta all assntismo. METODOLOGIA DIDATTICA: L lzioni frontali prsntano un approccio prttamnt toricopratico, con taglio oprativo gstional fortmnt accntuato, finalizzato a favorir l apprndimnto attivo di corsisti basato sul coinvolgimnto, la valorizzazion la capitalizzazion dll sprinza di partcipanti, anch con focus oprativi tst di vrifica. Sarà accordata prcdnza intrattiva alla mtodologia domanda/risposta - Qustion tim tra partcipanti docnt. 2

3 Sono prvist srcitazioni in aula, nonché indicazioni di bst practics in uso prsso alcuni nti pubblici. Tutti i moduli saranno carattrizzati dalla analisi di casi studio simulazioni. MATERIALE DIDATTICO: slids, normativa, prassi amministrativa, giurisprudnza, schd. DURATA: 40 or (ripartit in 5 giornat di formazion da 8 or cadauna) Modulo 1 (1 giorno) STRUMENTI GESTIONALI PER EFFICACI E CORRETTE POLITICHE DI RECLUTAMENTO (FABBISOGNI, STABILIZZAZIONI, FLESSIBILITÀ, MOBILITÀ, SCORRIMENTO GRADUATORIE, PROCEDURE CONCORSUALI) E CONFERIMENTO INCARICHI DIRIGENZIALI SIMULAZIONI E CASI PRATICI PROGRAMMA: LE POLITICHE DI RECLUTAMENTO NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE L fonti in matria di procdur concorsuali. L fasi propdutich al rclutamnto: i riasstti organizzativi, la pianificazion di fabbisogni di prsonal dll Pubblich Amministrazioni dopo l modifich apportat all art. 6 dl D.Lgs. 165/01 dal D.Lgs. 75/2017. Analisi dl Dcrto dl Ministro pr la Funzion Pubblica 08/05/2018 (pubblicato in Gazztta Ufficial - Sri Gnral, 27 luglio 2018, n. 173). L Lin di indirizzo dl Dipartimnto dlla Funzion Pubblica. Il supramnto dl conctto di dotazion organica la valorizzazion di limiti di spsa. Il supramnto di vincoli linari dl turn ovr. Gli obittivi di contnimnto dll assunzioni in bas agli ffttivi fabbisogni. L possibilità assunzionali prvist pr il binnio dalla Lgg di bilancio. La possibilità di risrvar posti risors all progrssioni intrn con slzioni snza concorso (D.Lgs. 75/2017). L novità introdott dai CCNL Funzioni Cntrali dl 12/02/2018, Istruzion Ricrca dl 19/04/2018, Funzioni Locali dl 21/05/2018 Sanità dl 21/05/2018. Il nuovo rgim dl rclutamnto nl pubblico impigo. I rquisiti i prsupposti pr la stabilizzazion. L individuazion dll risors finanziari. L rlazioni con il piano trinnal di fabbisogni con l procdur di mobilità. L procdur di stabilizzazion: - il D.L. 101/2013, convrtito nlla Lgg n. 125/2013, - il D.Lgs. 75/2017. L nuov form di flssibilità dl rapporto di lavoro. La possibilità di utilizzar l form prvist nl sttor privato. L rgol sul rapporto di lavoro a tmpo dtrminato. Il lavoro a tmpo parzial. Il nuovo rgim dlla mobilità: I procssi di mobilità com strumnto di coprtura di razionalizzazion dgli organici. L novità in matria di mobilità volontaria obbligatoria. Gli accordi tra l amministrazioni. Il bando di mobilità la fissazion di critri pr la slzion dl prsonal. Obbligo di pubblicità dll avviso di mobilità sul sito istituzional dll nt. I critri di sclta. La costituzion dlla mdsima unità produttiva pr l amministrazioni pubblich collocat nl trritorio dllo stsso comun o ntro 50 km dlla sd in cui il dipndnt è in 3

4 srvizio. L novità pr il prsonal in disponibilità. La possibilità di assgnar qualifica o posizion conomica infrior o in posizion di comando. L Lin guida sullo svolgimnto dll prov concorsuali sulla valutazion di titoli (Dirttiva 3/2018 dl Dipartimnto dlla Funzion Pubblica). Il procdimnto concorsual: indizion dl concorso; prparazion, rdazion pubblicazion dl bando; clausol obbligatori facoltativ; signza di limitar il numro dgli idoni; prsntazion dll domand di ammission scondo i nuovi mccanismi informatici; caus di sclusion. I rquisiti gnrali spciali di partcipazion: il titolo di studio l quipollnz; la cittadinanza uropa; l tà; l abilitazioni; l condann pnali; i prcdnti lavorativi di carrira; il titolo di dottor di ricrca. La conoscnza dlla lingua ingls, ov richisto in rlazion al posto da coprir, di altr lingu stranir. Ammission con risrva: finalità, prsupposti d fftti. La slzion: contnuti dll prov; prparazion d spltamnto dll prov; gli admpimnti dlla commission di candidati; la discrzionalità valutativa dlla commission; la motivazion di giudizi; la trasparnza; approvazion dlla graduatoria proclamazion di vincitori. Concorso pr sami. Corso-concorso. Il bando di concorso. Commissioni saminatrici: principi gnrali; composizion modalità di funzionamnto; admpimnti prliminari; vrbalizzazioni; modalità di corrzion valutazion dll prov di titoli; il sgrtario dlla commission. L approvazion dlla graduatoria. Scorrimnto dll graduatori vignti dlla P.A. ch bandisc il concorso qull di altr Pubblich Amministrazioni. I rcnti orintamnti giurisprudnziali. Il rgim dgli incarichi di collaborazion. Il confrimnto dgli incarichi dirignziali: La procdura comparativa rquisiti di partcipazion. L atto di confrimnto. I rcnti indirizzi dlla giurisprudnza. Il divito di confrimnto di incarichi dirignziali a soggtti in quiscnza. L modifich all art. 110, comma 1, dl D.Lgs. 267/2000. Gli incarichi ngli uffici di dirtta collaborazion. LE NOVITÀ DEL DDL CONCRETEZZA, approvato in via prliminar dal Consiglio di Ministri il 13/09/2018, rcant Intrvnti pr la concrtzza dll azioni dll pubblich amministrazioni la prvnzion dll assntismo. L Istituzion dl Nuclo dlla Concrtzza: finalità, compiti, distinzion di ruoli risptto all Ispttorato dlla Funzion Pubblica, rsponsabilità dirignziali disciplinari in caso di mancata attuazion all misur corrttiv rlativa tmpistica. Adguamnto di fondi dstinati al trattamnto conomico accssorio dll amministrazioni a sguito di assunzioni straordinari. Misur pr acclrar l assunzioni mirat il ricambio gnrazional nlla Pubblica Amministrazion: - Il rgim dll assunzioni a dcorrr dal 01/01/ L nuov rgol circa la prdisposizion dl piano di fabbisogni. - L figur profssionali rintranti nlla priorità dll nuov assunzioni. - L drogh circa l assunzion a tmpo indtrminato di vincitori o lo scorrimnto dll graduatori l avvio dll procdur concorsuali: modalità tmpi. Disposizioni in matria di buoni pasto

5 Modulo 2 (1 giorno) LA VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEI DIPENDENTI PUBBLICI: VALUTAZIONE ORGANIZZATIVA E INDIVIDUALE, ESAME ANALITICO DEGLI INDICATORI, MONITORAGGIO, DIFFERENZIAZIONE DEL PREMIO INDIVIDUALE, RUOLO OIV - RELAZIONI SINDACALI TRA LEGGE E CCNL, NUOVO ORDINAMENTO PROFESSIONALE PROGRAMMA: L asstto dll fonti nl pubblico impigo nlla disciplina dl D.Lgs. 165/2001 dopo la riforma Madia d il D.Lgs. 75/2017. IL NUOVO ASSETTO DELLE RELAZIONI SINDACALI: principi, contnuto, rlativi modlli rlazionali, rapporto con la lgg. Informazion: carattristich modalità. Il nuovo istituto dl confronto: matri modalità rlazionali. L organismo parittico pr l innovazion: natura, carattristich ambito di azion. IL CONTRATTO DECENTRATO INTEGRATIVO: procdimnto di formazion, soggtti, matri. L clausol di raffrddamnto. L procdur dlla contrattazion intgrativa: accrdito all trattativ, sam piattaforma sindacal; conclusion dll trattativ, ipotsi di accordo, rlazion tcnica-conomica d illustrativa, trasmission al collgio sindacal pr la fas di controllo, sottoscrizion final, procdur di trasparnza, fas di applicazion vrifica, approvazion (novità CCNL 2018 richiami all disposizioni in matria contnut ngli artt bis dl D.Lgs. 165/2001). L tcnich di ngoziazion. Esmpi di soluzioni pratich in aula. ORDINAMENTO PROFESSIONALE: La confrma dl prcdnt sistma di classificazion. I passaggi di catgoria l progrssioni orizzontali. La nuova disciplina dll posizioni organizzativ. La disciplina dll istituzion dll posizioni organizzativ a livllo di Ent. Confrimnto rvoca. Rtribuzion di posizion di risultato. IL NUOVO QUADRO NORMATIVO IN MATERIA DI PERFORMANCE. La rvision di procssi organizzativi pr una miglior gstion dlla spsa. L dimnsioni dlla prformanc nl D.Lgs. 74/2017: intro nt, struttur funzioni, gruppi di dipndnti. La valutazion dll Amministrazion nl suo complsso, dll unità organizzativ o ar di rsponsabilità. La rinnovata attnzion alla prformanc organizzativa o di gruppo il giudizio dgli utnti/cittadini. Gli stakholdr strni l ambito di misurazion prvisto. Collgamnto dl piano dll prformanc con il ciclo di programmazion conomicofinanziaria di bilancio. Il controllo di gstion pr la spnding rviw. Gli strumnti (analisi dl valor, programmi riduzion costi). Il nuovo Portal dlla prformanc dlla P.A. La trasparnza la pubblicità di dati di procssi di valutazion alla luc dl rgolamnto sugli obblighi di pubblicità diffusion di informazioni da part dll P.A. La gstion dl ciclo dlla prformanc. Gli obittivi gli indicatori dlla valutazion organizzativa individual. Il nuovo sistma di valutazion dlla prformanc di dipndnti pubblici (D.Lgs. 74/2017). La valutazion dlla prformanc organizzativa. 5

6 La valutazion dlla prformanc individual. Valutazion di comportamnti organizzativi bilancio dll comptnz. La valutazion dll risors uman. La valutazion dlla posizion. L analisi la vrifica. I mtodi pr la valutazion dll prstazioni dl potnzial. Coordinamnto intgrazion fra gli ambiti rlativi alla prformanc, alla trasparnza, all anticorruzion d alla spnding rviw. La dfinizion l approvazion dl Piano dlla prformanc dlla rlazion annual. La dfinizion dll risors da dstinar alla rmunrazion dlla prformanc organizzativa individual di critri di distribuzion conomica. La gstion dll rlazioni sindacali: il confronto la contrattazion pr la dfinizion di critri gnrali di sistmi di valutazion dlla prformanc. Il ruolo l funzioni dll organo di indirizzo politico dlla Dirignza: l attività di indirizzo controllo. I profili di rsponsabilità. Organismi Indipndnti di Valutazion (OIV): composizion, comptnz, rsponsabilità nll modifich al D.Lgs. 150/2009. Il Sistma di Misurazion Valutazion dlla Prformanc. IL SISTEMA DEGLI INDICATORI: - indicatori di input, - indicatori di output, - indicatori di outcom (spsso dnominati di risultato o di impatto), - indicatori di fficinza, - indicatori di fficacia stratgica oprativa, - indicatori di conomicità, qualità costi. - indicatori dlla qualità trasparnza, intgrità anticorruzion. Il monitoraggio in itinr: - procdur, - tmpistica, - analisi di risultati. La trattazion dll anomali. La valutazion dlla prformanc individual dl singolo dipndnt o gruppi di dipndnti. La diffrnziazion dl prmio individual scondo i CCNL Funzioni Cntrali dl 12/02/2018, Istruzion Ricrca dl 19/04/2018, Funzioni Locali dl 21/05/2018 Sanità dl 21/05/2018 I critri di diffrnziazion dll valutazioni. La dtrminazion dl prmio la dfinizion dlla quota massima di dstinatari dlla maggiorazion conomica. L aggancio dlla carrira dlla rtribuzion alla valutazion dll prformanc nlla riforma Madia. Prim soluzioni oprativ intrvnti dlla giurisprudnza. La dfinizion di un sistma funzional pr la valutazion dll prformanc. Il collgamnto tra prformanc d obblighi di trasparnza prvnzion dlla corruzion. La vrifica dlla prformanc in rlazion all srcizio dl potr disciplinar al risptto dl codic di comportamnto. I soggtti dl procsso valutativo. La rlazion sulla prformanc la valutazion sullo stato di attuazion dgli obittivi. Il Rgolamnto di disciplina dll funzioni dl Dipartimnto dlla funzion pubblica in matria di misurazion valutazion dlla prformanc dll pubblich amministrazioni. 6

7 La valutazion ngativa dll prformanc rilva ai fini dll accrtamnto dlla rsponsabilità dirignzial, in casi spcifici dtrminati, anch ai fini disciplinari (D.Lgs. 25/05/2017, nn ) Modulo 3 (1 giorno) RISCHI SPECIFICI, VIDEOTERMINALI, ATTREZZATURE DI LAVORO, MICROCLIMA, ILLUMINAZIONE, RUMORI, RADIAZIONI, STRESS LAVORO-CORRELATO, MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI, PRIMO SOCCORSO, EMERGENZA INCENDI PROGRAMMA: FORMAZIONE SPECIALISTICA La trattazion di rischi sotto indicati sarà dclinata scondo la loro ffttiva prsnza nl sttor di appartnnza dll Ent dalla spcificità dl rischio. Rumor, Vibrazioni, Radiazioni. Microclima illuminazion. Il rischio da sposizion Vidotrminali (VDT): - disturbi a carico dl sistma visivo apparato muscolo-schltrico, - rgonomia dlla postazion al vidotrminal, - utilizzo rgonomico dlla stssa, - microclima. Uso dll attrzzatur di lavoro. DPI organizzazion dl lavoro. Ambinti di lavoro. Strss lavoro-corrlato. Movimntazion manual di carichi. Movimntazion mrci (apparcchi di sollvamnto, mzzi trasporto). Sgnaltica di sicurzza. Emrgnz. Procdura di sicurzza con rifrimnto al profilo di rischio spcifico. La prvnzion dgli incndi. Il piano di mrgnza incndio. Procdur sodo incndi. Procdur organizzativ di primo soccorso Incidnti infortuni mancati. Rischi infortuni: Mccanici d lttrici gnrali Macchin attrzzatur Cadut dall alto Rischi da splosion Rischi chimici Nbbi, oli, fumi, vapori polvri Etichttatura Rischi cancrogni Rischi biologici Rischi fisici

8 Modulo 4 (1 giorno) TUTTE LE NOVITÀ SU ORARIO DI LAVORO, OMESSE TIMBRATURE E FALSA ATTESTAZIONE DELLA PRESENZA, SISTEMI BIOMETRICI, FLESSIBILITÀ, PAUSE, RIPOSI, TURNI, PRONTA DISPONIBILITÀ, STRAORDINARI, RECUPERI COMPENSATIVI, FERIE, OBBLIGHI DEI DIPENDENTI E PROCEDIMENTI DISCIPLINARI PROGRAMMA: La nuova disciplina prvista dai CCNL Funzioni Cntrali dl 12/02/2018, Istruzion Ricrca dl 19/04/2018, Funzioni Locali dl 21/05/2018 Sanità dl 21/05/2018 d il raccordo con i prcdnti CCNL. ISTITUTI CORRELATI ALL ORARIO DI LAVORO: Dfinizion. Rilvazion dll orario. Mancata timbratura: normativa di rifrimnto consgunz. Evntuali ipotsi di modalità sostitutiv lgittim. Falsa attstazion dlla prsnza in srvizio: normativa di rifrimnto consgunz. LE NOVITÀ DEL DDL CONCRETEZZA, approvato in via prliminar dal Consiglio di Ministri il 13/09/2018, rcant Intrvnti pr la concrtzza dll azioni dll pubblich amministrazioni la prvnzion dll assntismo : - I sistmi di idntificazion biomtrica di vidosorvglianza quali nuovi strumnti di contrasto all assntismo. - L abrogazion di prcdnti sistmi di rilvazion dlla prsnza. - Il dcrto attuativo dl Dipartimnto dlla Funzion Pubblica. - I rilivi dl Garant dlla Privacy circa l modalità di trattamnto di dati biomtrici l rlativ misur di garanzia. - La prsnza in srvizio di dirignti pubblici. Ritardi. Flssibilità. Novità sui tmpi di vstizion di svstizion sui passaggi di consgn. Srvizio strno. Ttto massimo lavorabil ni si msi. Riposi giornaliri. Paus obbligatori paus facoltativ. Pausa pranzo. Pausa caffè. Turnazioni. Rpribilità. Particolari attività prstat da dipndnti non in turno: - giorno non lavorativo, - fstivo infrasttimanal, - riposo sttimanal, - lavoro notturno /o fstivo. Orario multipriodal. Lavoro straordinario. Banca dll or. Riposi compnsativi. Ipotsi vignti di montizzazion fri. L novità in tma di cssion gratuita fri riposi solidali. IL REGIME DELLE ASSENZE INGIUSTIFICATE: - Esmpi di casi pratici. - Ipotsi giustificat d ipotsi ingiustificat. - L novità di CCNL 2018 sull assnz ingiustificat a ridosso di giorni fstivi di qulli non lavorativi. 8

9 - Consgunz disciplinari. - Ipotsi di sospnsion dal srvizio snza rtribuzion d ipotsi di licnziamnto. IL NUOVO SISTEMA DISCIPLINARE: Gli obblighi di lavoratori contrattualizzati: quadro normativo di rifrimnto. L modifich al D.Lgs. 165/2001 apportat dal D.Lgs. n. 75/2017 dal D.Lgs. 118/2017. Nuova ripartizion dll comptnz disciplinari tra dirignt/rsponsabili di struttura d ufficio procdimnti disciplinari. Procdimnti disciplinari ordinari d acclrati. I CCNL pubblici Il Codic di comportamnto gnral di dipndnti pubblici approvato con d.p.r. 16 april 2013, n. 62. Il Codic di comportamnto intgrativo d Ent. Il Codic disciplinar. La sgnalazion dgli illciti da part di dipndnti pubblici. Obblighi di controllo pr i dirignti d i rsponsabili di struttura. Ncssaria conoscnza dgli obblighi di propri collaboratori al fin di potr srcitar la funzion di controllo. L obbligo di attivazion dl procdimnto disciplinar. Normativa di rifrimnto. Profili di rsponsabilità in caso di omsso, parzial o lacunoso controllo /o attivazion dl procdimnto disciplinar. Obblighi di controllo pr il Srvizio Prsonal. Nuovo codic disciplinar. Nuov disposizioni in tma di procdimnti disciplinari sanzioni in caso di mancato controllo o controllo lacunoso di rsponsabili di struttura. Sospnsion cautlar in corso di procdimnto disciplinar. Sospnsion cautlar in caso di procdimnto pnal. Rapporto tra procdimnto disciplinar procdimnto pnal. Dtrminazion concordata dlla sanzion. Gli orintamnti dl Dipartimnto dlla Funzion pubblica. Gli indirizzi dlla Cort di Conti dlla Cort di Cassazion. Simulazioni oprativ. Esam di casi pratici Modulo 5 (1 giorno) TUTTE LE NOVITÀ SU PERMESSI, CONGEDI, ASPETTATIVE, MALATTIA E VISITE FISCALI, TERAPIE SALVAVITA, PRESTAZIONI SPECIALISTICHE ED ESAMI DIAGNOSTICI, PERMESSI E CONGEDI PER ASSISTENZA AI DISABILI, ISTITUTI A TUTELA DELLA GENITORIALITÀ, ASSENZE INGIUSTIFICATE, TEMPO PARZIALE E DETERMINATO, UNIONI CIVILI E CONVIVENZE DI FATTO PROGRAMMA: La nuova disciplina prvista dai CCNL Funzioni Cntrali dl 12/02/2018, Istruzion Ricrca dl 19/04/2018, Funzioni Locali dl 21/05/2018 Sanità dl 21/05/2018 d il raccordo con i prcdnti CCNL. PERMESSI: Concorsi d sami. Prmssi studio (cd. 150 or). 9

10 Lutto. Matrimonio. La nuova disciplina di prmssi pr particolari motivi prsonali /o familiari. Grav infrmità. L novità in tma di prmssi pr assistr i gravi portatori di handicap (L. 104/92 s.m.i.): - fruizion ad or, - pravviso. Prmssi pr i lavoratori gravi disabili. La nuova disciplina di prmssi orari a rcupro. Donazion di sangu. Donazion di midollo osso. Assnz pr l spltamnto di visit, trapi, prstazioni spcialistich od sami diagnostici: Prmssi giornaliri d orari. Durata. Tmpi di prcorrnza da pr la sd di lavoro. Trattamnto giuridico d conomico di prmssi d assimilazion all assnz pr malattia. Calcolo di prmssi su bas oraria ai fini dl comporto. Ipotsi di incompatibilità di prmssi su bas oraria. Applicazion o mno dlla dcurtazion dl trattamnto conomico accssorio prvista pr l assnz pr malattia ni primi 10 giorni. Calcolo di prmssi su bas orario su bas giornalira in caso di rapporto di lavoro a tmpo parzial. Trmini ordinari di pravviso d ipotsi drogatori (fattispci trmini). Giustificazion dlla assnza pr i prmssi d indicazion di soggtti prposti al rilascio dlla corrlata documntazion. Modalità di trasmission alla P.A. Ipotsi di contabilizzazion a titolo di malattia in caso di spltamnto di visit spcialistich /o ffttuazion di trapi od sami diagnostici corrlato trattamnto giuridico d conomico. Modalità di giustificazion soggtti prposti al rilascio dlla rlativa documntazion. Ipotsi di controllo mdico lgal. La gstion di trattamnti sanitari ricorrnti. Utilizzazion di istituti normativi altrnativi ai prmssi rtribuiti: lncazion di titoli di assnza rlativi trattamnti giuridici d conomici. CONGEDI: Matrnità patrnità. Parntali. Malattia dl figlio. Riposi giornaliri. Adozioni affidamnti. Gravi motivi familiari /o prsonali. Donn vittima di violnza di gnr. Formazion. ASPETTATIVE: Particolari motivi familiari /o prsonali. Ricongiungimnto con il coniug ch prsti srvizio all stro. Carich pubblich lttiv. Cooprazion con i Pasi in via di sviluppo. Volontariato. Bors di studio dottorato di ricrca. Tutla di dipndnti in particolari condizioni psicofisich. ASSENZE PER MALATTIA: - La gstion dgli attstati tlmatici cartaci di malattia. - Gli admpimnti pr Enti, mdici dipndnti pubblici. - L visit fiscali dopo il D.M. 17/10/2017, n ASSENZE IN CASO DI GRAVI PATOLOGIE RICHIEDENTI TERAPIE SALVAVITA: - Idntificazion dll crtificazioni sanitari ncssari dgli satti mdici crtificatori. - Trattamnto giuridico d conomico. - Novità nuovi CCNL. Priodi di convalscnza domiciliar. Infortuni sul lavoro malatti dovut a caus di srvizio. 10

11 UNIONI CIVILI E CONVIVENZE DI FATTO: - Disamina analitica dgli istituti normativi spttanti (fri, prmssi, congdi, cc.). - Ipotsi modulistica. DIPENDENTI CON RAPPORTO DI LAVORO PARZIALE: - Calcolo dl riproporzionamnto dgli istituti normativi spttanti (fri, prmssi, congdi, cc.) ai part-timrs orizzontali, vrticali misti. DIPENDENTI CON RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO: - Disamina dgli istituti normativi spttanti (fri, prmssi, congdi, cc.) calcolo dl riproporzionamnto. - Novità significativ di CCNL Gli orintamnti dl Dipartimnto dlla Funzion pubblica. Gli indirizzi dlla Cort di Conti dlla Cort di Cassazion. Simulazioni oprativ. Esam di casi pratici. 11