Executive Compensation & Governance

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1 Titolo Corso Executive Compensation & Governance In collaborazione con l Osservatorio Executive Compensation e Corporate Governance e il People Management Competence Centre & Lab della LUISS Business School Mercoledì e Giovedì 14 novembre, gennaio, 2019

2 DESTINATARI Il programma si rivolge a Manager, professional e consulenti che vogliono consolidare una competenza a tutto tondo sulle tematiche di executive compensation, acquisendo una prospettiva strategica e trasversale ai diversi aspetti coinvolti: dal quadro normativo e regolamentare ai temi di corporate governance, di remunerazione e comunicazione. Membri Comitato Remunerazione Direttori HR Responsabili Compensation di grandi imprese e società quotate Professional e Senior Manager Legal Affairs, Audit, Segreteria Affari Societari Senior Consultant in ambito HR OBIETTIVI Il programma è disegnato per aiutare le organizzazioni a ripensare in modo strategico le politiche di remunerazione degli Executive. Il corso consente di comprendere come realizzare piani di executive compensation che sappiano bilanciare le esigenze di attraction e retention dei leader, con le istanze degli azionisti, dei mercati e dell opinione pubblica, in conformità con un quadro regolamentare in continua evoluzione. Inoltre, il corso intende approfondire la governance del processo di executive compensation: dalle modalità di gestione e funzionamento dei principali organi e attori coinvolti, alla comunicazione efficace delle politiche di remunerazione sia all interno che all esterno dell impresa. PROGRAMMA Il programma si articola in 3 moduli di 2 giornate ciascuno, che si svolgono con cadenza mensile. L impegno complessivo è pari a 6 giornate d aula. 1 MODULO LO SCENARIO EVOLUTIVO DI EXECUTIVE COMPENSATION Dinamiche dell Executive Compensation in Italia e nel mondo Principali trend di mercato e benchmarking L evoluzione del quadro normativo di riferimento Il ruolo degli investitori istituzionali 2 MODULO POLITICHE E STRUMENTI DI EXECUTIVE COMPENSATION I driver che guidano le scelte di remunerazione People Strategy ed Executive compensation Disegnare gli strumenti di incentivazione (MBO, BSC, IBTL, Strumenti equity e non equity, differimento) Altre componenti della remunerazione (Benefits, Golden parachute, Claw back etc) 3 MODULO GOVERNANCE E COMUNICAZIONE DELL EXECUTIVE COMPENSATION La governance del processo Gli attori coinvolti (assemblea, Cda, comitati, etc.) Il funzionamento del Comitato di Remunerazione Comunicare la politica remunerativa La relazione sulle remunerazioni Tabella CONSOB Regole bankit METODOLOGIA DIDATTICA La specificità del corso consiste in: una forte attenzione al rigore scientifico per comprendere i principi base e le ragioni dell evoluzione dell Executive Compensation; una valorizzazione di best practice attraverso testimonianze dirette di casi aziendali di successo 2

3 FREQUENZA Il corso ha una durata complessiva di 6 incontri e si svolgerà secondo il seguente calendario: 14 e 15 novembre e 13 dicembre e 17 gennaio 2019 COSTI La quota di iscrizione è pari a EUR IVA 22%. Sono previste riduzioni delle quote di partecipazione per i laureati LUISS, gli ex partecipanti LUISS Business School, per chi acquista più seminari e per le richieste di iscrizione pervenute alla Segreteria almeno 30 giorni prima della data di inizio del corso. FACULTY DIRETTORE Alessandro Zattoni, Professore Ordinario di Strategia, LUISS Guido Carli CO-DIRETTORE Guido Cutillo, Responsabile Osservatorio Executive Compensation e Corporate Governance, LUISS Business School COMITATO SCIENTIFICO Guido Cutillo, Responsabile Osservatorio Executive Compensation e Corporate Governance, LUISS Business School Giovanni Fiori, Professore Ordinario di Economia Aziendale, LUISS Guido Carli Gabriele Gabrielli, Responsabile People Management Competence Centre & Lab, LUISS Business School Roberto Pessi, Professore Ordinario di Diritto del Lavoro, LUISS Guido Carli Andrea Prencipe, Prorettore Vicario e Professore Ordinario di Organizzazione e Innovazione, LUISS Guido Carli Alessandro Zattoni, Professore Ordinario di Strategia, LUISS Guido Carli ADVISORY BOARD Bruno Burigana, Direttore Human Resources & Organization, Italgas Ilaria Dalla Riva, Chief Human Capital Officer, Gruppo Monte dei Paschi di Siena Mauro Ghilardi, Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione, Ferrovie dello Stato Simonetta Iarlori, Chief People, Organization and Transformation Officer, Leonardo Finmeccanica Massimo Menchini, Responsabile Corporate Governance e Affari Istituzionali, Assogestioni Mario Giuseppe Napoli, Direttore Risorse Umane, UBI Emilia Rio, Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Change Management, A2A SpA Giuseppe Santella, Direttore Risorse e Organizzazione, Gruppo UNIPOL Pierangelo Scappini, Direttore Risorse Umane, Gruppo Poste Italiane Giuseppe Sigillò Massara, Dipartimento di Giurisprudenza, LUISS Guido Carli Roberto Speziotto, Direttore Risorse Umane, Banco BPM SEDE ORARIO ATTESTATO LUISS Business School Villa Blanc Via Nomentana Roma Mercoledì: Giovedì: Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di partecipazione a coloro che avranno frequentato almeno l 80% delle attività di formazione previste dal programma. 3

4 ISCRIZIONE MODALITÀ D ISCRIZIONE Per iscriversi al corso è necessario compilare il Modulo di Iscrizione ed inviarlo a executive@luiss.it, allegando il proprio curriculum vitae. MODALITÀ DI RECESSO l candidato potrà recedere dal contratto senza corrispondere alcuna penale entro e non oltre i 15 giorni di calendario anteriori la data di inizio del Corso/Percorso, comunicando la decisione del recesso via seguita da lettera raccomandata con avviso di ricevimento ed indirizzata a: LUISS Business School - Divisione LUISS Guido Carli - Via Nomentana Roma. È, inoltre, consentita la facoltà di recedere dal contratto, corrispondendo una penale pari al 50% della Quota, comunicando la decisione del recesso con le medesime modalità sopra descritte entro e non oltre i 5 giorni di calendario anteriori la data di inizio del Corso/Percorso. In tali casi LUISS Business School provvederà a restituire l importo della quota versata per cui sia eventualmente dovuto il rimborso ai sensi di quanto previsto dai precedenti periodi entro i 60 giorni successivi alla data in cui LUISS Business School avrà avuto conoscenza dell esercizio del recesso. In aggiunta al diritto di recesso previsto nel precedente capoverso, in caso di sottoscrizione del contratto da parte di persona fisica che agisce per scopi estranei all attività imprenditoriale, è consentita, ai sensi del d.lgs. n. 206/2005, la facoltà di recesso senza dover corrispondere alcuna penale e senza dover fornire alcuna motivazione entro il quattordicesimo giorno successivo alla sua conclusione. Per esercitare tale diritto, il candidato è tenuto a far pervenire, entro il medesimo termine, alla LUISS Business School - Divisione LUISS Guido Carli Via Nomentana Roma a mezzo lettera raccomandata A/R, una espressa dichiarazione contenente la volontà di recedere dal contratto. A tal fine il recedente potrà utilizzare il modulo tipo, non obbligatorio, di recesso allegato alla presente Brochure. In caso di recesso validamente esercitato, LUISS Business School provvederà a rimborsare al candidato la somma da questi versata entro il quattordicesimo giorno successivo alla data in cui LUISS Business School avrà avuto conoscenza dell esercizio del recesso. Detti rimborsi saranno effettuati utilizzando lo stesso mezzo usato dall interessato per il pagamento. In ogni caso, l interessato non dovrà sostenere alcun costo quale conseguenza del rimborso. CONTATTI LUISS Business School Executive Education Villa Blanc Via Nomentana Roma (+39) executive@luiss.it 4

5 CERTIFICAZIONI E RICONOSCIMENTI LUISS Business School è accreditata EQUIS (EFMD Quality Improvement System). LUISS Business School è socio ASFOR (Associazione per la Formazione alla Direzione Aziendale). Il Sistema Qualità LUISS Business School è certificato UNI EN ISO 9001 Settore EA: (attività di formazione e consulenza direzionale). LUISS Business School è REP Registered Education Provider del PMI, il Project Management Institute. The PMI Registered Education Provider logo is a registered mark of the Project Management Institute, Inc. LUISS Business School è struttura accreditata presso la Regione Lazio per le attività di formazione e orientamento