CORSO DI LAUREA TRIENNALE IN SCIENZE DELL EDUCAZIONE E DELLA FORMAZIONE CURRICULA: - Formatore - Educatore professionale

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1 CORSO DI LAUREA TRIENNALE IN SCIENZE DELL EDUCAZIONE E DELLA FORMAZIONE CURRICULA: - Formatore - Educatore professionale Sedi via Mazzaroppi Cassino (Fr) tel via Zamosch Cassino (Fr) tel , fax ORDINE DEGLI STUDI A.A PROGRAMMI DEL III ANNO Presidente del Corso di Laurea Amelia Broccoli - tel a.broccoli@unicas.it Operatore del management didattico Jenny Iacoucci tel j.iacoucci@unicas.it DIRITTO DEL LAVORO Docente: Domenico Mezzacapo Tipologia: B - attivita formative caratterizzanti la classe Obiettivi (con particolare riferimento alle competenze acquisite ed agli obiettivi formativi): l'obiettivo del corso è sviluppare nello studente un metodo giuridico di approccio alle problematiche di interesse giuslavoristico presentate dalla realtà quotidiana che consenta di risolvere ogni questione applicando correttamente le nozioni apprese.al termine del corso lo studente sarà in grado di orientarsi tra le varie fonti (nazionali e sovranazionali, legali e contrattuali) che regolano la materia, di padroneggiare i principi generali della stessa e di conoscere la disciplina dei principali istituti. Contenuti del corso: il corso, articolato in due parti strettamente connesse tra loro, dedicate rispettivamente allo studio del diritto sindacale e del rapporto individuale di lavoro, si propone di offrire allo studente una panoramica, con diversi gradi di approfondimento, delle principali tematiche inerenti al diritto sindacale e del lavoro.in particolare, lo studio del diritto sindacale avrà come oggetto: a) l'evoluzione del diritto sindacale italiano; b) I soggetti; c) l'autonomia collettiva e la concertazione; d) l'autotutela; e) diritto sindacale e lavoro pubblico; f) diritto sindacale e Unione europea.relativamente al rapporto di lavoro saranno affrontati i seguenti temi: a) origini e fonti del rapporto di lavoro; b) lavoro subordinato e autonomo; lavoro a progetto; c) servizi per l'impiego; d) i poteri del datore di lavoro; e) I diritti del lavoratore; f) la sospensione del rapporto di lavoro; g) le modificazioni del rapporto di lavoro; h) l'estinzione del rapporto di lavoro; i) la tutela dei diritti del prestatore di lavoro; l) i rapporti speciali e i rapporti flessibili; m) la prestazione di lavoro nei contratti associativi e nelle organizzazioni non profit. Bibliografia consigliata: I testi consigliati per la preparazione dell'esame sono i seguenti: 1) G. Santoro-Passarelli, Diritto sindacale, Laterza, 2007; 2) G. Santoro-Passarelli, Diritto dei lavori, Giappichelli, E' inoltre indispensabile la conoscenza dei principali testi normativi. Se ne consiglia la consultazione sul seguente codice: 3) Ciafardini-Del Giudice-Izzo, Codice del Lavoro - editio minor, XIV edizione, Novembre 2010, Gruppo editoriale Esselibri- Simone. 12. e pratica 13.

2 Descrizione Metodi di Insegnamento e Valutazione: le lezioni prevedono la partecipazione attiva degli studenti, in modo da incoraggiare un contraddittorio finalizzato ad abituare lo studente ad esporre con chiarezza le proprie tesi davanti ai compagni di corso.agli studenti più volenterosi potranno essere assegnate tesine e sintesi di giurisprudenza utili ad approfondire le tematiche trattate a lezione.durante il corso di lezioni potranno essere effettuate verifiche intermedie secondo modalità concordate di volta in volta con gli studenti.la verifica finale avverrà attraverso un esame orale volto ad accertare il grado di conoscenza della materia, il livello di approfondimento e la qualità dell'esposizione. FILOSOFIA TEORETICA Docente: Massimo Adinolfi IGIENE DEL LAVORO Docente: Elisabetta De Vito Livello dell'insegnamento: altro Descrizione Livello: caratterizzante Obiettivi (con particolare riferimento alle competenze acquisite ed agli obiettivi formativi): Il corso mira a fornire la comprensione della relazione tra lavoro e salute, dei fattori di rischio lavorativi e della loro prevenzione, dei principi di tossicologia, igiene e cancerogenesi occupazionali, della legislazione in tema di prevenzione della salute e sicurezza nel lavoro e della relazione fra lavoro e salute psicologica e sociale. Contenuti del corso: Principi generali ed obiettivi dell Igiene del Lavoro: esposizione, fattore di rischio, rischio, infortunio e malattie professionali, malattie correlate al lavoro. I fattori di rischio lavorativo: rischi fisici, chimici, biologici,da postura e infortuni. La prevenzione dei rischi in ambiente di lavoroi: aspetti generali; prevenzione primaria, secondaria, terziaria. Cenni legislativi su prevenzione dei rischi e protezione della salute nei luoghi di lavoro; gli attori della prevenzione nei luoghi di lavoro. Aspetti specifici della prevenzione dei rischi lavorativi:prevenzione degli infortuni occupazionali; prevenzione dei rischi fisici, chimici, biologici, dei rischi da postura. Educazione ed informazione dei lavoratori: comunicazione e percezione del rischio tra i lavoratori; i diritti e i doveri del lavoratore rispetto alla prevenzione, informazione e comunicazione dei rischi. Il disagio psichico e sociale da lavoro: La relazione interpersonale nei luoghi di lavoro; I disturbi psichici e sociali causati o aggravati dal lavoro; disadattamento al lavoro; le violenze morali nelle attività lavorative; la demotivazione al lavoro. Condizioni speciali di suscettibilità ai rischi lavorativi. Mobilità lavorativa. Immigrati e lavoro. Bibliografia consigliata: L. Briziarelli, G. Masanotti Igiene del Lavoro Centro Scientifico Editore, 2007 Materiale didattico fornito durante il corso Descrizione Metodi di Insegnamento e Valutazione: Test di valutazione in itinere ISTITUZIONI DI DIRITTO PUBBLICO Docente: Fulvio Pastore

3 Obiettivi formativi: acquisizione delle conoscenze giuridiche di base concernenti il nostro sistema politicoistituzionale, sviluppo di capacità di valutazione critica dei fenomeni relativi alla sfera del diritto pubblico. Prerequisiti: conoscenze basilari della storia contemporanea. Contenuti del corso: I) Caratteri fondamentali del fenomeno giuridico. II) Le Forme di Stato e le Forme di Governo nella loro evoluzione storica. III) Le trasformazioni delle Istituzioni Pubbliche dallo Statuto Albertino alla Costituzione Repubblicana. IV) L'Italia e l'unione Europea. V) Il corpo elettorale. VI) Il Parlamento. VII) Il Presidente della Repubblica. VIII) Il Governo della Repubblica. IX) L'organizzazione degli apparati amministrativi statali. X) Principi in tema di attività amministrativa. XI) Regioni ed Enti Locali. XII) La Corte Costituzionale. XIII) Il potere giudiziario. XIV) I diritti di libertà. XV) Il sistema delle fonti normative. Bibliografia consigliata: CARETTI PAOLO DE SIERVO UGO, Istituzioni di diritto pubblico, Giappichelli editore, Torino, ultima edizione. Metodologia d'insegnamento: lezione orale Metodi di valutazione: esame orale PEDAGOGIA SPECIALE Docente: Giuseppe Refrigeri Programma da definire PEDAGOGIA SPERIMENTALE Docente: Giovanni Arduini Obiettivi (con particolare riferimento alle competenze acquisite ed agli obiettivi formativi): Condurre il gruppo alla identificazione della pedagogia sperimentale come sapere e come disciplina di insegnamento. Favorire la definizione del grado di scientificità della pedagogia sperimentale. Condurre il gruppo alla capacità di eseguire ricerche pedagogiche sul campo e in laboratorio. Prerequisiti: conoscenza della aritmetica e matematica per la statistica applicata. Contenuti del corso: genesi ed evoluzione della pedagogia sperimentale. Identità scientifica e pedagogica della pedagogia sperimentale. Esercitazioni sulla ricerca sperimentale in laboratorio. Esercitazione sulla ricerca qualitativa in laboratorio. Bibliografia consigliata: Refrigeri G. (a cura di), Manuale on-line di pedagogia sperimentale, < U.D. n.1, 2, 3, 4, 5 e 6. Refrigeri G., Come si fa un tema di pedagogia, Teramo, Giunti-Lisciani. Descrizione Metodi di Insegnamento e Valutazione: Lezioni frontali 36 verifiche 6 studio individuale 108 Verifiche scritte in itinere e colloquio finale PSICOLOGIA DEL LAVORO Docente: Pierluigi Diotaiuti

4 Anno di corso:iii Obiettivi (con particolare riferimento alle competenze acquisite ed agli obiettivi formativi): Acquisizione di conoscenze teoriche e competenze operative nel settore della psicologia del lavoro e delle organizzazioni; approfondimento delle principali funzioni psicologiche (cognitive, motivazionali e comportamentali) coinvolte nell interazione dei contesti lavorativi e organizzativi Contenuti del corso: Leadership, gruppi di lavoro, comunicazione e formazione nei contesti organizzativi, diversity management, percezione e comunicazione del rischio, valutazione delle risorse umane, motivazione. Bibliografia consigliata: Pierluigi Diotaiuti (a cura di), Interazioni, psicologia e organizzazione nei contesti della comunicazione, Psiche e Aurora Editrice, S. Donato 2007; P. Argentero,C.G. Cortese, C. Piccardo (a cura di), Psicologia del lavoro, Raffaello Cortina Editore, Milano 2008; L. Borgogni, (a cura di), Valutazione e motivazione delle risorse umane nelle organizzazioni, Franco Angeli, Milano, PSICOLOGIA DELL ARTE E DELLA LETTERATURA Prof. Antonio Fusco Tipologia dell attività formativa di riferimento: affine e integrativa TAF:C Settore scientifico - disciplinare di riferimento: M-PSI/01 Crediti formativi universitari: 6 Carico di lavoro globale: 150 ore Numero di ore attribuite a: lezioni frontali e verifiche 42 Obiettivi formativi: acquisizione di conoscenze teoriche e metodologiche relative allo studio della creatività artistica nei vari campi, con particolare riferimento alla produzione letteraria, drammatica e filmica. Prerequisiti: conoscenza minimale nel campo dei processi del pensiero creativo. Contenuto del corso: Analisi psicologica di: 1. Alcuni racconti di Franz Kafka; 2. Alcuni opere di Kjell Espmark tratte da: L altra vita. Poesie ; 3. Alcune opere filmiche di Ingmar Bergman. Testi di riferimento: Fusco, A. Tomassoni, R. Fiori di Svezia, Ed. Teseo, Frosinone, 2009; Fusco, A. Tomassoni, R. I racconti di Kafka. Un'analisi psicologica, Franco Angeli, Milano, Modalità di esame:prova finale orale. Tutte le altre eventuali informazioni saranno fornite nelle prime due lezioni. Orario ricevimento studenti: prima e dopo le lezioni (durante il corso). Martedì dalle ore 11 alle ore 13 (nel quadrimestre in cui non si tiene il corso). Altre informazioni: lo studente è libero di presentare un proprio programma individuale diverso da quello proposto e dovrà darne comunicazione al docente entro e non oltre il 30 aprile p.v. PSICOLOGIA SOCIALE Docente: Stanislao Smiraglia Obiettivi (con particolare riferimento alle competenze acquisite ed agli obiettivi formativi): Evidenziare le condizioni e i caratteri del processo storico di affermazione della disciplina. Favorire la conoscenza, comprensione ed interpretazione delle pratiche associate alla vita quotidiana e delle dinamiche della vita di relazione, con riferimento a diversi ambiti e situazioni quali: intimità affettiva ed amicalità, vita familiare, gruppalità e comunità Prerequisiti: Conoscenza dei principali temi della psicologia generale e delle teorie storicamente salienti.

5 Contenuti del corso: La psicologia sociale: aspetti evolutivi, prospettive teoriche ed orientamenti metodologici. Livelli di analisi in psicologia sociale. La formazione della relazione interpersonale e il delinearsi dell'identità personale e sociale. I processi che concorrono alla conoscenza e costruzione della realtà sociale (percezione, categorizzazione, stereotipi, attribuzioni, euristiche). Le dinamiche interpersonali e di gruppo (aggressività/conflitto, atteggiamento e pregiudizio, potere e influenza). La psicologia interculturale. Bibliografia consigliata: Materiali e riferimenti bibliografici verranno forniti contestualmente all'attività didattica, nell'ambito dei processi formativi integrativi online. e laboratorio e prova pratica Descrizione Metodi di Insegnamento e Valutazione: Il corso verrà svolto in modalità Blended Learning per cui alle lezioni in presenza verranno affiancate attività online su blog didattico. La valutazione finale per i corsisti sarà l'integrazione tra l'esito del test finale e la valutazione in itinere delle performances online. STORIA CONTEMPORANEA Docente: Roberto Pasquale Violi Obiettivi (con particolare riferimento alle competenze acquisite ed agli obiettivi formativi): Conoscenza critica dei processi storici che caratterizzano la società contemporanea Contenuti del corso: La storia dei fondamentali processi sociali, politici e culturali del mondo contemporaneo ( ) Bibliografia consigliata: 1. V. Vidotto, Guida alla storia contemporanea, Laterza 2. G. Sabbatucci, Il mondo contemporaneo, Laterza Metodi di valutazione: Esame scritto STORIA DEL CRISTIANESIMO E DELLE CHIESE Docente: Filippo Carcione TAF: C - attivita formative di ambiti disciplinari affini o integrativi Anno di corso:iii Numero di crediti attribuiti : 6 Obiettivi (con particolare riferimento alle competenze acquisite ed agli obiettivi formativi): saper periodizzare la Storia del Cristianesimo, leggendo vicende e dibattiti in prospettiva ecumenica e con particolare riferimento alle figure e alle istituzioni ecclesiastiche che hanno segnato la storia dell educazione. Prerequisiti: nozioni di Storia generale dal Tardo Antico all Età Contemporanea. Contenuti del corso: I) Il Cristianesimo Antico e Medievale: vita religiosa, istruzione, scuole. II) Le Chiese Ortodosse e Protestanti: dottrine e sistemi educativi. III) La Chiesa Cattolica: problemi teologici ed evoluzione pedagogica della catechesi dal Concilio di Trento ai nostri giorni. Bibliografia consigliata: FILORAMO G. (a cura di), Cristianesimo, Editori Laterza, Bari 2002; CARCIONE F., La Chiesa cattolica contemporanea. Dalle basi tridentine alle prospettive di Giovanni Paolo II, Are Stampa Editore, Roccasecca 2009; BENEDETTO XVI, Caritas in Veritate, Città del Vaticano Metodologia di Valutazione: verifiche scritte in itinere o colloquio finale.