Bologna, 20 ottobre 2017

Transcript

1 Bologna, 20 ottobre

2 Contesto sempre più articolato e rapido nei cambiamenti Necessità di Professionalità solide e adeguate alla sfide Certificazione Competenze 2

3 Fasi Compiti Culture Valori Amministrativa Gestione Paghe Giuslavoristica Correttezza contabile Evoluzione Sociale Integrazione individuo/organizzazion e Gestione del Personale Coerenza normativa Politica Gestione del conflitto sindacale Relazioni Industriali Tutela aziendale Educativa/Partnership Difesa dell identità nel cambiamento Sviluppo del Personale Sviluppo a fianco del management 3

4 Focus strategico e orientamento al futuro Realizzazione della strategia STRATEGIC PARTNER Management of strategic Human Resources Trasformazione e Innovazione Organizzativa CHANGE AGENT Management of Transformation and Change Costruzione di Infrastrutture efficienti ADMINISTRATIVE EXPERT Management of Firm Infrastructure Incremento del commitment e delle capacità del personale EMPLOYEE CHAMPION Management of Employee Contribution Fonte: Ulrich Focus operativo ed orientamento al day by day 4

5 Gestione dei conflitti Analisi e Problem solving Nozioni di diritto lavoro Project Management Digital skills Intelligenza emotiva Lingue Straniere (Inglese is a must) Capacità di relazione, mediazione Coaching e non solo 5

6 La Certificazione delle competenze professionali in ambito Human Resources (HR) ha lo scopo di promuovere e tutelare la professionalità di coloro che nelle varie organizzazioni pubbliche e private si occupano di gestire, sviluppare e valorizzare il rapporto Persona-Lavoro 6

7 Lo chiede l Europa Lo chiede L Italia (L. 4/2013 su professioni non regolamentate) Lo chiede il mercato Rinforzo della identità professionale Occasione di sviluppo personale 7

8 Per costruire un sistema di incontro fra domanda e offerta di lavoro con degli standard minimi di riferimento Per orientare le scelte universitarie degli studenti (standard e tematiche da seguire) Aiutare il mondo universitario a strutturare l offerta (competenze chiave) Spostare focus da titoli formali a competenze sostanziali, da certificare 8

9 Per tutti i professionisti che operano: nelle diverse organizzazioni pubbliche e private con diversi livelli di responsabilità con diverse funzioni (manager e professionals) che abbiano già effettuato un percorso significativo di esperienza che abbiano effettive responsabilità, sia gestionali che specialistiche 9

10 Dare una configurazione dei profili in ambito HR in termini di attività e competenze. Identità e contenuti Avere una valutazione da parte di un organismo di parte terza della propria professionalità Avere un elemento distintivo per migliorare la propria posizione di competitività sul mercato Pianificare un miglioramento continuo, tramite una formazione costante e strutturata 10

11 La certificazione è un momento di valorizzazione della professionalità acquisita, in un mercato che sempre più richiederà competenze di livello e attestazioni/certificazioni secondo standard europei ed internazionali. La serietà e spendibilità concreta della certificazione AIDP sostenuta da una associazione storica e no profit come la nostra con il supporto di una parte terza esterna. 11

12 Il progetto vede la partnership tra AIDP Nazionale e Rina Services SPA. Rina Services SPA fondata nel 1861 per servire le esigenze del mondo marittimo, è una delle più antiche società di classificazione. Il Gruppo ha sviluppato le migliori competenze, combinandole con i propri valori di integrità e senso di responsabilità maturati in oltre 150 anni di esperienza, svolgendo l attività secondo gli standard più elevati richiesti dal mercato. RINA è un Gruppo Multinazionale pienamente in grado di affiancare i propri clienti nello sviluppo e nella gestione delle diverse fasi delle loro attività, garantendo una presenza capillare sul territorio nazionale, con sede legale a Genova e 25 uffici di certificazione. Per la certificazione del Personale Rina Services opera in regime di accreditamento ACCREDIA secondo le norme UNI CEI EN ISO/IEC

13 DEFINIZIONE DELLE TIPOLOGIE DI PROFESSIONISTI CLASSIFICAZIONE DELLE FIGURE PROFESSIONALI Livelli di responsabilità: attività tecnica/di supporto attività decisionale/strategica Generalista (responsabilità gestionale complessiva di unità organizzativa) Specialista (area Normativa - Sindacale o Sviluppo) HR Manager ed HR Executive HR Specialist e Senior HR Specialist PROCESSO DI CERTIFICAZIONE Strutturato su 4 fasi CERTIFICAZIONE Commissione composta da due membri con esperienza e competenza nelle aree Normativa- Sindacale e Sviluppo 13

14 MACRO AREE DI ATTIVITA AREE DI ATTIVITA Compensation e benefits NORMATIVA E SINDACALE Legale e contrattuale Payroll Sicurezza Organizzazione e change management SVILUPPO Selezione Formazione Valutazione: prestazioni, competenze, potenziali 14

15 Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Analisi documentale dei prerequisiti 1 Prova scritta (progetto effettivo realizzato ed inviato all ente certificatore) 2 Prova scritta (progetto realizzato in aula) Colloquio orale Il superamento di una fase permette l accesso a quella successiva 15

16 Dopo approfondita analisi la certificazione ha voluto abbinare la qualità concettuale e la praticabilità operativa. Scelta contestualizzata alla popolazione HR. Metodologia basata non sulla scomposizione delle competenze e relativa valutazione (hard e soft), ma sulla capacità complessiva di gestione di attività e di progetti in relazione ai diversi livelli di responsabilità: da attività tecnica/di supporto ad attività decisionale/strategica. 16

17 12 mesi dall emissione del certificato: mantenimento con verifica documentale 24 mesi dall emissione del certificato: mantenimento con verifica documentale 36 mesi dall emissione del certificato: rinnovo con verifica documentale Nota: è prevista la sospensione per un tempo massimo di 6 mesi, in caso di assenza anche di uno solo dei requisiti richiesti. E previsto il successivo annullamento del certificato, nel caso in cui non venga sanato il requisito mancante. 17

18 Completamento dei profili professionali con l introduzione di una figura junior (con un percorso minimo di esperienza, più breve per gli studenti provenienti dai Master in ambito hr). Certificazione di competenze internazionali trasversali. 18

19 Al momento abbiamo certificato 15 colleghi. Prossime date di certificazione: 21 novembre 2017, Milano (sede di AIDP) 18 gennaio 2018, Roma (sede di RINA) 20 febbraio 2018, Milano (sede di AIDP) 10 aprile 2018, Roma (sede di RINA) 19

20 Website: Certificazione