SHAPING THE FUTURE OF NEW GENERATIONS

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1 SHAPING THE FUTURE OF NEW GENERATIONS

2 COSTRUIAMO INSIEME IL FUTURO Il cambiamento d epoca che stiamo vivendo, ha generato tra i più giovani un forte senso di smarrimento ed incertezza nella pianificazione non solo della propria vita professionale, ma anche di quella personale a 360 gradi. Uno spaesamento causato dalla scarsa conoscenza delle dinamiche del mercato: quali sono i settori trainanti, le professioni più richieste, le competenze su cui bisogna investire per essere davvero competitivi. Per questo nasce il Millennials Ambassadors Forum, in sigla MAF: un think tank dove gli Ambassadors svolgeranno una importante funzione di Mentorship nei confronti delle nuove generazioni, offrendo la loro preziosa vision dei principali trend che caratterizzeranno il futuro, grazie al loro particolare punto di osservazione ed alle loro esperienze di successo. Ci siamo ispirati ai Sustainable Development Goals. SDGs. Obiettivi per uno Sviluppo (realmente) Sostenibile. In 17 voci il mese di settembre 2015 regala all umanità la nuova agenda, proposta dall ONU e sottoscritta dai potenti, contenente il piano per assicurare al mondo ed a chi lo abita una vita finalmente dignitosa per tutti. Il 2030, ormai alle porte, è la data che l ONU ha fissato per il raggiungimento di tali obiettivi ed in quella data i Millennials (nati tra il 1980 ed il 2000) saranno gli adulti del momento; artefici nel bene e nel male delle decisioni che influenzeranno il futuro del mondo. Ed è quindi soprattutto a loro che noi passiamo il testimone. Una responsabilità tanto importante quanto ambiziosa, forse la più alta e nobile, e che come tale riguarda e reclama il coinvolgimento di tutti. Un impegno, questo, rispetto al quale oggi noi per primi possiamo e dobbiamo fare qualcosa, predisponendo attivamente le condizioni affinché sia loro dato di vivere una condizione ed un esistenza migliore di quanto è stato a noi concesso. Il nostro domani acquista così il più alto degli scopi: plasmare una generazione di adulti migliori, più liberi, più consapevoli. E questo che ci rende ambasciatori delle nuove generazioni; per questo non possiamo che essere Millennials Ambassadors. 01 NO POVERTY 02 ZERO HUNGER 03 GOOD HEALTH AND WELL-BEING 04 QUALITY EDUCATION 05 GENDER EQUALITY 06 CLEAN WATER AND SANITATION 07 AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY 08 DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH 09 INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE 10 REDUCED INEQUALITIES 11 SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES 12 RESPONSIBLE CONSUPTION AND PRODUCTION 13 CLIMATE ACTION 14 LIFE BELOW WATER 15 LIFE ON LAND 16 PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS 17 PARTNERSHIPS FOR THE GOALS

3 ROADMAP MILLENNIALS AMBASSADORS OUTLOOK REALIZZAZIONE DEL REPORT ANNUALE MA FORUM STEERING COMMITTEE ANNUAL MEETING MILLENNIALS AMBASSADORS OUTLOOK ANTEPRIMA ISTITUZIONALE JOB SQUARE SHAPING THE FUTURE OF WORK EVENTO DI INCONTRO TRA GIOVANI E AZIENDE KICK OFF SETTEMBRE FORTE VILLAGE CAGLIARI OTTOBRE ROMA NOVEMBRE TORINO

4 21-22 SETTEMBRE MAF - ANNUAL MEETING FORTE VILLAGE Santa Margherita di Pula (CA) I Millennials Ambassadors (Amministratori Delegati, Istituzioni, stakeholder) si riuniscono in Sardegna, cuore del Mediterraneo, per presentare il proprio punto di vista su Vision, Trend e Professioni del futuro. 8 NOVEMBRE JOB SQUARE Torino Il luogo d incontro tra i principali stakeholder del mercato del lavoro per scoprire i trend e le professioni del futuro. Una Job Fair 4.0 che supera il paradigma dei career day tradizionali. PROGRAMMA VENERDÌ 21 SETTEMBRE WELCOME DINNER & NETWORKING TIME SABATO 22 SETTEMBRE CONFERENZA STAMPA DEL COMITATO PROMOTORE MILLENNIALS AMBASSADORS Lancio del progetto e interviste ai protagonisti INSPIRATIONAL SPEECH La visione degli Ambassadors sul futuro del lavoro e delle professioni TECHNICAL OVERVIEW Analisi dei principali trend sul futuro delle nuove generazioni a cura dell Osservatorio Permanente LUNCH & NETWORKING PROGRAMMA GIOVEDÌ 8 NOVEMBRE REGISTRAZIONE PARTECIPANTI «SHAPING THE FUTURE» Opening e saluto di benvenuto JOB TRENDS Presentazione Rapporto annuale «Millennials Ambassadors Outlook 2019» sul futuro del lavoro e delle professioni a cura dell Osservatorio HRC FACE TO FACE QUESTION TIME CONTEST Millennials Ambassadors e giovani a confronto: Question & Answer Time per rispondere alle domande dei partecipanti al contest SPECIAL GUEST +30 AMBASSADORS +20 GIORNALISTI & VIP BUSINESS LUNCH & NETWORKING TIME JOB STORIES Storytelling delle professioni più richieste e quelle del futuro CLOSING

5 OBIETTIVI MILLENNIALS AMBASSADORS Top manager, insieme a influencer, rappresentanti istituzionali, del mondo dell economia e della cultura, uniti da un comune senso di responsabilità sociale e dalla volontà di contribuire concretamente al futuro delle nuove generazioni offrendo la loro preziosa vision dei principali trend che caratterizzeranno i prossimi scenari nazionali e internazionali (con particolare riferimento a mercati e professioni) grazie al loro particolare punto di osservazione ed alle loro esperienze di successo. REASON WHY I giovani delle generazioni Y e Z sono più istruiti dei loro genitori e nonni. Sono più internazionali, abituati a viaggiare, conoscono meglio l inglese e hanno dimestichezza con gli strumenti tecnologici. In più, hanno maggiori capacità di adattamento all evoluzione digitale dell economia dettata dalla Quarta Rivoluzione Industriale. Il loro rapporto con l evoluzione di mercati e professioni, non è però semplice. Soprattutto per i Millennials, che si sono affacciati sul mercato professionale negli anni di maggiore crisi e sono stati i primi a sentire gli effetti del cambiamento radicale di un sistema che alle generazioni precedenti aveva garantito benessere, stabilità e sicurezza. Questo passaggio epocale ha generato tra i più giovani un forte senso di smarrimento e di incertezza nella pianificazione non solo della propria vita professionale, ma di quella personale a 360 gradi. Uno spaesamento causato dalla scarsa conoscenza delle dinamiche del mercato: quali sono i settori trainanti, le professioni più richieste, le competenze su cui bisogna investire per essere davvero competitivi. Da qui nasce l idea di mettere insieme alcuni dei protagonisti tra i più influenti degli scenari nazionali ed internazionali a tutti i livelli, affinchè possano svolgere una importante funzione di Mentorship nei confronti delle nuove generazioni e fornire loro, attraverso la tecnica dello storytelling, informazioni e strumenti realmente utili a comprendere come funziona il mondo del lavoro e come bisogna affrontarlo al meglio. Realizzare un grande piano di responsabilità sociale per le nuove generazioni, a livello nazionale ed internazionale, che coinvolga stakeholder in grado di influenzare e indirizzare in modo corretto, con il loro pensiero e le loro azioni, il futuro dei giovani a tutti i livelli: professionale, culturale, sociale, ecc. Stakeholder provenienti non solo dalla politica ma anche dal mondo imprenditoriale, manageriale, della cultura, dello spettacolo, istituzionale nel senso più ampio del termine e non ultimo aziendale, attraverso il coinvolgimento di un gruppo di aziende «volonterose», con grande senso di responsabilità sociale, disposte ad aprire le porte ai giovani, per far conoscere la realtà delle imprese e aiutarli così a orientarsi in un mondo a loro quasi sconosciuto. OUTPUT THINK TANK Costituzione di un Osservatorio Permanente sulle nuove generazioni e sui trend del futuro guidato dai Millennials Ambassadors. Un analisi costante, sia qualitativa sia quantitativa, di queste due variabili, orientata a creare una sintesi fruttifera ed operativa. RAPPORTO ANNUALE MILLENNIALS AMBASSADORS OUTLOOK Documento di vision e programmazione sul futuro delle nuove generazioni frutto di raccolta, analisi e sintesi comprensibile e immediatamente fruibile di dati quantitativi provenienti dalle più accreditate fonti nazionali ed internazionali e dalle preziose esperienze dei Millennials Ambassadors nonchè dei più autorevoli influencer a livello mondiale. EVENTO ANNUALE D INCONTRO CON I GIOVANI Presentazione ufficiale ai giovani del Rapporto Annuale Millennials Ambassadors Outlook e incontro/confronto de visu in sessioni parallele a tema (sui diversi trend emersi nel rapporto) in cui i Millennials Ambassadors insieme ad altri importanti stakeholder e influencer rappresentano gli scenari futuri in divenire, donano ai giovani la loro esperienza e vision anche attraverso consigli pratici su come attrezzarsi; rispondendo al contempo alle domande e istanze della platea in un dibattito volto a dare loro la giusta mappa per orientarsi. Gli Ambasciatori delle giovani generazioni danno quindi loro le coordinate più utili per muoversi con successo sul difficile territorio della costruzione di un proprio futuro, professionale e non solo, pieno di soddisfazioni e successi.

6 IL VALORE AGGIUNTO PER I GIOVANI IL VALORE AGGIUNTO PER LE AZIENDE Non è una semplice Job Fair. Non è un Career Day qualunque. Non si tratta della solita fila per consegnare il cv in modo anonimo e inefficace. L evento, basato sui principi della sostenibilità e dei valori sociali permette ai partecipanti di vivere diverse esperienze. L evento è aperto ad un pubblico di giovani con un età dai 17 ai 30 anni interessati ad entrare in contatto diretto con il mondo del lavoro attraverso un esperienza innovativa ed interattiva. Le ragazze e i ragazzi iscritti all evento durante la giornata potranno: CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY Impegno concreto in un progetto innovativo di orientamento professionale in termini di restituzione della propria expertise alle nuove generazioni REPUTATION ISTITUZIONALE Coinvolgimento del brand aziendale in un azione di rilevanza nazionale ed istituzionale JOB TRENDS Conoscere i trend del business del futuro attraverso il point of view diretto dei Top Manager coinvolti CAREER CORNER Ricevere preziosi consigli di orientamento professionale per migliorare il proprio profilo LinkedIn e scrivere un curriculum efficace JOB CHALLENGE Presentare le proprie capacità ai selezionatori presenti attraverso delle prove di creatività in stile «mini-hackathon» e/o project work definiti dalle aziende VIDEO PITCH AREA Registrare tramite i totem una video presentazione (video CV) in stile «elevator pitch» per le aziende dei propri sogni presenti JOB STORIES Conoscere «il professionista che vuoi diventare» attraverso gli storytelling utili a conoscere competenze e vita professionale delle figure emergenti ASSESSMENT AREA Scoprire durante la giornata attraverso i totem il livello di fitting con le aziende partecipanti rispetto ai valori e alla cultura aziendale NICE TO MEET YOU Entrare in contatto con le principali aziende nazionali e multinazionali, presentarsi ai professionisti HR e lasciare la propria candidatura FACE TO FACE QUESTION CONTEST Partecipare al contest precedente all evento dedicato allo sviluppo di domande per i Top Manager sui temi descritti dai Sustainable Development Goals CEO HR MEDIA COVERAGE Diffusione dei valori e delle prospettive aziendali attraverso la presenza sui principali media nazionali durante l intero progetto FACE-TO-FACE QUESTION CONTEST Partecipazione dell AD o di un altro Top Manager al Face to Face per interagire con i giovani e rispondere alle domande che prepareranno i partecipanti attraverso un Contest sui temi dei Sustainable Development Goals dell ONU EMPLOYER BRANDING Veicolazione della value proposition aziendale attraverso un esperienza interattiva e coinvolgente di migliaia di giovani in un solo evento EDUCATION Opportunità di far vivere al team HR un esperienza di Generational Diversity con Millennials e Z Gen e un arricchimento professionale e personale in termini di social responsibility

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