VERIFICA PRELIMINARE DELL APPLICAZIONE DEL D.Lgs. 81/08

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1 è un iniziativa di MULTIconsult Srl e SINGEST Sas VERIFICA PRELIMINARE DELL APPLICAZIONE DEL D.Lgs. 81/08 Organizzazione della Sicurezza in Azienda 1. E stato nominato l RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) interno o esterno all azienda? 2. Se il compito è svolto direttamente dal Datore di Lavoro, si è provveduto a seguire il corso di formazione obbligatorio previsto? 3. Se si è nominato un soggetto interno od esterno all azienda, si è verificato che l RSPP nominato abbia i requisiti previsti dalla legge e si dispone di una certificazione scritta dei requisiti? 4. Sono stati nominati gli Addetti Antincendio ed Evacuazione e gli Addetti al Primo Soccorso? (nelle piccole imprese fino a 5 dipendenti tali compiti possono essere svolti direttamente dal datore di lavoro) 5. Se il Datore di Lavoro svolge direttamente i compiti di Primo Soccorso, nonché di Prevenzione degli Incendi e di Evacuazione, ha seguito i previsti corsi formazione? 6. E presente l RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) designato da RSA/RSU o eletto dai lavoratori (con presenza di verbale di elezione)? 7. E stato comunicato all INAIL il nominativo del RLS? 8. Sono stati identificati (e informati per iscritto, sul proprio ruolo in materia di sicurezza) i Dirigenti e i Preposti? Violazione art. 17, co. 1: ammenda da a Violazione art. 34, co. 2: ammenda da a Violazione art. 17, co. 1: ammenda da a e il dirigente Violazione art. 43, co. 1: Violazione art. 34, co. 2: ammenda da a e il dirigente e il dirigente sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 300 e il dirigente Violazione art. 37, c 1,7,9,10: Valutazione dei rischi 9. È stata effettuata la valutazione di tutti i rischi aziendali (esempio di rischi: stress lavoro correlato, lavoratrici in stato di gravidanza, chimico, atmosfere esplosive, etc.) 10. E stato elaborato il Documento di Valutazione dei Rischi? 11. Il Documento di Valutazione elaborato è munito di data certa? 12. Nel Documento di Valutazione sono specificati i criteri di valutazione adottati? 13. Nel Documento di Valutazione sono individuate le mansioni che espongono i lavoratori a rischi ammenda da a la mancata elaborazione del documento di valutazione dei rischi rientra nelle Gravi violazioni per le quali è prevista la Sospensione dell Attività Imprenditoriale (Alleg.I) ammenda da a ammenda da a Violazione art. 28, co. 2, lett f.: ammenda da a Verifiche preliminari dell applicazione del D.Lgs V1000.docx Pag. 1 di 5

2 specifici che richiedono capacità professionale, specifica esperienza, formazione e addestramento? (ad esempio: manutentori, lavori quota, mulettisti, etc.) 14. Il documento di valutazione elaborato contiene l indicazione delle misure di prevenzione e protezione attuate? 15. Il documento di valutazione elaborato contiene l indicazione dei Dispositivi di Protezione Individuale adottati? 16. Il documento di valutazione elaborato contiene il programma di miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza? 17. Il documento di valutazione elaborato contiene l individuazione delle procedure per l attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell organizzazione aziendale che vi debbono provvedere? 18. La valutazione è stata effettuata in collaborazione con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente? 19. La valutazione è stata effettuata con la consultazione preventiva del RLS (Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza)? 20. Il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) è aggiornato alla attuale situazione aziendale? (sedi, mansioni, lavorazioni, macchine, impianti, sostanze, etc.)? Sorveglianza sanitaria 21. E stato nominato il Medico Competente nei casi previsti? 22. Sono disponibili i giudizi di idoneità sanitaria per la specifica mansione a cui sono adibiti i lavoratori? 23. Viene archiviato adeguatamente l originale della Cartella Sanitaria e la Relazione Sanitaria annuale del Medico Competente? 24. Esiste un programma di sorveglianza per l uso di alcool e stupefacenti? Gestione della sicurezza 25. E documentata la consegna (istruzioni incluse) ai lavoratori dei necessari e idonei DPI (Dispositivi di protezione individuale)? 26. Le misure di prevenzione sono aggiornate in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e sicurezza del lavoro? Violazione art. 29, co. 1: arresto da tre a otto mesi o ammenda da a e il dirigente e il dirigente sanzione amministrativa pecuniaria da a e il dirigente Violazione art. 25, co. 1: sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a e il dirigente e il dirigente e il dirigente Verifiche preliminari dell applicazione del D.Lgs V1000.docx Pag. 2 di 5

3 27. Nell affidare i compiti ai lavoratori si tiene conto, in modo documentabile, delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza? (Es. Idoneità alla mansione) 28. Sono prese misure appropriate, e documentabili, affinché solo i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento accedano a zone a rischio? 29. Sono presenti modalità documentate per richiedere ai singoli lavoratori l osservanza delle norme di legge e aziendali in materia di sicurezza e igiene del lavoro, di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali? 30. E consentito ai lavoratori di verificare, mediante l RLS (rappresentante dei lavoratori per la sicurezza), l applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute? 31. E verbalizzata la consultazione del RLS (rappresentante dei lavoratori per la sicurezza) come previsto dallo specifico articolo 50? 32. Sono predisposte idonee procedure di sicurezza per la gestione dei rischi? 33. Sono comunicati, ad INAIL od a IPSEMA, secondo le modalità previste, anche gli infortuni di un solo giorno? e il dirigente e il dirigente ammenda da a e il dirigente e il dirigente e il dirigente e il dirigente ammenda da 750 a e il dirigente sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a Gestione delle attività in appalto 34. In caso di affidamento di lavori, servizi e forniture ad impresa appaltatrice o a lavoratori autonomi, è verificata in modo documentabile l idoneità tecnico professionale degli stessi? 35. Sono fornite dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti nell ambiente in cui imprese appaltatrici e lavoratori autonomi sono destinati ad operare e sulle misure di prevenzione e di emergenza da adottarsi? 36. Il datore di lavoro committente ha elaborato il DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze) con le misure da adottare per eliminare o ridurre al minimo i rischi da interferenze nei casi previsti? 37. In alternativa il datore di lavoro ha identificato e formato un responsabile del coordinamento degli appalti? 38. Il personale dell impresa appaltatrice/subappaltatrice e/o i lavoratori autonomi sono muniti di tessera di riconoscimento corredata di fotografia, generalità del lavoratore e indicazione del datore di lavoro? e il dirigente Violazione art. 26, co. 1: ammenda da a e il dirigente Violazione art. 26, co. 1: e il dirigente Violazione art. 26, c. 2 e 3: Sanzioni decreto del fare Non ancora operativo e il dirigente Violazione art. 26, co. 8: sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 500 per ciascun lavoratore Verifiche preliminari dell applicazione del D.Lgs V1000.docx Pag. 3 di 5

4 Gestione delle emergenze 39. E stato redatto un Piano di Emergenza ed Evacuazione nei casi previsti? (attività sottoposta a CPI o aziende sopra i 10 lavoratori) 40. E stata comunicata all ASL la classe di appartenenza aziendale per l organizzazione del primo soccorso? 41. Sono stati designati preventivamente gli addetti antincendio ed evacuazione 42. Sono informati i lavoratori sulle procedure di emergenza ed evacuazione ed i numeri di telefono per i soccorsi? 43. Sono effettuate prove di emergenza almeno una volta all anno (per la verifica del piano di emergenza) per la verifica delle misure adottate e per l informazione e formazione dei lavoratori? 44. E garantita la presenza di idonei mezzi antincendio? 45. Sono stati nominati quali Addetti al Primo Soccorso, idonei soggetti in numero e dislocazione aziendale adeguata? La mancata elaborazione del Piano rientra nelle Gravi violazioni per le quali è prevista la Sospensione dell Attività Imprenditoriale (Allegato I) e il dirigente Violazione art. 43, co.1 let.a): arresto da due a quattro mesi o e il dirigente Violazione art. 43, co.1 let.b): arresto da due a quattro mesi o e il dirigente Violazione art. 43, co. 1 let.c) ammenda da 750 a e il dirigente Violazione art. 43, co. 1 let.d): e il dirigente Violazione art. 43, co. 1 let.e-bis): e il dirigente Violazione art. 45, co. 1: Informazione, Formazione e addestramento 46. È fornita e documentata informazione ai lavoratori sui rischi? 47. È fornita e documentata a ciascun lavoratore formazione e aggiornamento periodico conforme agli Accordi Stato Regioni del 2011? 48. È fornita e documentata a Dirigenti e Preposti formazione e aggiornamento periodico conforme agli Accordi Stato Regioni del 2011? 49. I lavoratori incaricati dell attività di antincendio, evacuazione, primo soccorso ricevono adeguata formazione e aggiornamento periodico? 50. Il RLS (rappresentante dei lavoratori per la sicurezza) ha seguito lo specifico corso di formazione e l aggiornamento annuale? e il dirigente Violazione art. 36, co. 1 e 2: e il dirigente e il dirigente e il dirigente e il dirigente Monitoraggio e controllo 51. Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è aggiornato all attuale situazione? (sedi, mansioni, lavorazioni, macchine, sostanze, etc.) 52. Le misure di prevenzione sono aggiornate in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi rilevanti? ammenda da a e il dirigente Verifiche preliminari dell applicazione del D.Lgs V1000.docx Pag. 4 di 5

5 53. E verificata periodicamente l idoneità e l adeguatezza dei DPI forniti? (con la consultazione del RSPP e MC) 54. Nelle unità produttive con più di 15 lavoratori, é convocata la Riunione periodica del Servizio di Prevenzione e Protezione? 55. La riunione è comunque indetta in caso di significative variazioni delle condizioni di esposizione al rischio? e il dirigente e il dirigente e il dirigente Violazione art. 35, co. 4: 56. Nel corso della riunione sono verificati insieme ai partecipanti almeno i punti indicati dalla norma? 57. Della riunione è redatto un verbale che è a disposizione dei partecipanti per la sua consultazione? 58. Esiste una procedura per la sorveglianza della segnaletica di sicurezza ed emergenza che è installata e verificata periodicamente? e il dirigente Art. 35, co. 2: sanzione amministrativa pecuniaria da a e il dirigente Art. 35, co. 5: sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a e il dirigente Art. 43, co. 1: 59. Esiste ed è aggiornato il Registro Antincendio? Vedere DPR 37/ Sono informati i lavoratori in merito al rinnovo della nomina del RLS? e il dirigente Art. 18, co. 1: Note Verifiche preliminari dell applicazione del D.Lgs V1000.docx Pag. 5 di 5