INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI In Pillole

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1 INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI In Pillole Clicca sull incentivo di tuo interesse: Giovani anni; Apprendistato; Fruitori di ASPI; Lavoratori disoccupati o sospesi da almeno 24 mesi; Donne e over 50; Ricercatori o lavoratori con profili altamente qualificati; Assunzione di dirigenti privi di occupazione; Assunzione a tempo determinato per sostituzione di lavoratrice in astensione obbligatoria o facoltativa per maternità; Assunzione di lavoratori disabili; Assunzione a tempo pieno e indeterminato di lavoratori in Cigs da almeno 3 mesi e dipendenti da imprese in Cigs da almeno 6 mesi; Assunzione a tempo indeterminato di lavoratori in mobilità Assunzione a tempo determinato non superiore a 12 mesi di lavoratori in mobilità; Assunzione di soggetti licenziati per giustificato motivo oggettivo c.d. "piccola mobilità"; Prepensionamenti e incentivi all esodo; Start-up innovative. Requisiti - Assunzione a tempo indeterminato o trasformazione di un contratto a termine, di giovani con età compresa tra i 18 e i 29 anni in possesso dei seguenti requisiti: - privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; - privi di un diploma di scuola media superiore o professionale; Giovani anni L assunzione o la trasformazione deve determinare un incremento occupazionale netto. Incentivo Contributivo - 1/3 della retribuzione imponibile ai fini previdenziali (massimo Euro 650 mensili per lavoratore) per massimo 18 mesi ovvero 12 mesi in caso di trasformazione del contratto a termine.

2 Requisiti Assunzione di lavoratori (giovani tra i 15 e i 29 anni) con qualsiasi forma di apprendistato, a prescindere dalle modalità di svolgimento del rapporto contrattuale. Il limite di età di cui sopra per l'attivazione dell'apprendistato non si applica nei confronti dei lavoratori in mobilità, rispetto ai quali non è previsto alcun limite massimo. Incentivo Contributivo - dal 1 gennaio 2013 la contribuzione a carico dei datori di lavoro è così parametrata: Apprendistato - 1,61% per un triennio per i datori di lavoro fino a 9 unità che assumono apprendisti fino al 31 dicembre 2016; - 11,61% per un triennio per i datori di lavoro con un organico superiore alle nove unità; - 10% per rapporti di apprendistato instaurati da datori di lavoro con lavoratori iscritti alle liste di mobilità (vedi art 7 c.4, Dlgs 167/2011). In caso di prosecuzione del rapporto, al termine del periodo di apprendistato, è prevista una estensione del beneficio contributivo per ulteriori 12 mesi nella misura pari al 10%. Incentivo Fiscale Le spese sostenute per la formazione dell apprendista sono escluse dalla base per il calcolo dell Irap.

3 Requisiti Assunzione a tempo pieno e indeterminato di disoccupati fruitori di ASPI Fruitori di ASPI Incentivo Contributivo Sgravio della quota contributiva a carico dell azienda pari al 50% dell indennità mensile residua del sussidio di disoccupazione. NOTA: Si attendono chiarimenti sull utilizzo dell istituto: sono sorti alcuni dubbi di compatibilità circa l importo oggetto di incentivo che non potrebbe superare l importo previsto dagli aiuti de minimis previsti dal Regolamento UE 800/2008. Requisiti Assunzione con contratto a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, o stabilizzazione di un contratto a termine, di una delle seguenti tipologie di lavoratori: - disoccupati da almeno 24 mesi, anche a seguito di licenziamento (eccezion fatta per i licenziamenti per motivi economici o di riduzione del personale); - lavoratore, di qualunque età, sospeso 1 e/o beneficiario di trattamento di integrazione salariale; - lavoratori a tempo determinato; - lavoratrice in maternità ( spostamento in avanti della fruizione). Lavoratori disoccupati o sospesi da almeno 24 mesi Incentivo Contributivo Sgravio della quota contributiva a carico dell azienda pari a: - 50% nel centro-nord; - 100% nel Mezzogiorno. Rimane invariata la contribuzione a carico del lavoratore. 1 La sospensione opera anche qualora il lavoratore disoccupato sia impiegato presso una azienda con contratto di lavoro subordinato di durata non superiore a sei (6) mesi.

4 Requisiti Assunzione di donne disoccupate di qualunque età e lavoratori over 50. Donne e over 50 Incentivo Contributivo Sgravio della quota contributiva a carico del datore di lavoro pari al: - 50% per massimo 12 mesi in caso di assunzione con contratto a termine di lavoratore disoccupato da più di dodici mesi over 50. In caso di trasformazione a tempo indeterminato estensione di altri 6 mesi, ovvero in caso di assunzione a tempo indeterminato ab origine sgravio per 18 mesi. - 50% per massimo 12 mesi in caso di assunzione a termine di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi. In caso di trasformazione a tempo indeterminato estensione di altri 6 mesi, ovvero in caso di assunzione a tempo indeterminato ab origine sgravio per 18 mesi. Requisiti L assunzione a tempo indeterminato delle seguenti categorie di lavoratori: Ricercatori o lavoratori con profili altamente qualificati - personale in possesso di un dottorato di ricerca universitario, conseguito presso una università italiana o straniera riconosciuta equipollente; - personale in possesso di una laurea magistrale in discipline in ambito tecnico o scientifico. Incentivo Fiscale - Contributo sottoforma di credito di imposta pari al 35% (massimo Euro per azienda). Requisiti Imprese o consorzi con organico inferiore alle 250 unità che assumano dirigenti privi di occupazione. Assunzione di dirigenti privi di occupazione Incentivo Contributivo Riduzione della contribuzione complessiva al 50% (sia delle quote a carico del datore di lavoro che del dirigente).

5 Assunzione a tempo determinato per sostituzione di lavoratrice in astensione obbligatoria o facoltativa per maternità Requisiti Assunzione a tempo determinato per sostituzione di lavoratore/lavoratrice in congedo, fino ad un anno di età del bambino, da parte di aziende con organico inferiore alle 20 unità (nel computo sono compresi i dirigenti). Incentivo Contributivo Sgravio della quota contributiva a carico del datore di lavoro pari al 50% per massimo 12 mesi. Requisiti - Assunzione a tempo indeterminato (l eventuale periodo di prova deve aver avuto esito positivo) di lavoratori portatori di handicap con un minus abbastanza significativo. Incentivo Economico - Il contributo erogabile può arrivare a coprire: Assunzione di lavoratori disabili 1) fino al 60% del costo salariale lordo annuo, in caso di assunzione di lavoratori con percentuale di invalidità non inferiore all 80% o minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria del testo unico in materia di pensioni di guerra o con handicap psichico; 2) fino al 25% del costo salariale annuo lordo, in caso di assunzione di lavoratori con percentuale di invalidità compresa tra il 67% ed 1l 79% o minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria del testo unico in materia di pensioni di guerra; 3) il rimborso forfettario parziale delle spese sostenute per l adeguamento della postazione di lavoro dei disabili con una percentuale di invalidità superiore al 50% o per l apprestamento di tecnologie di telelavoro o per la rimozione di barriere architettoniche.

6 Incentivo Normativo Possibilità di adempiere all obbligo di riserva anche mediante convenzioni di inserimento temporaneo, con finalità formative, tramite l assunzione a tempo indeterminato da parte dell azienda ed il contestuale distacco presso cooperative sociali, imprese sociali, disabili liberi professionisti o altri datori di lavoro privati non soggetti all obbligo, con oneri retributivi e contributivi a carico del soggetto ospitante, al quale il datore di lavoro si impegna a conferire commesse. Possibilità concessa per una sola persona o entro il limite del 30% della quota d obbligo. Durata non superiore a 12 mesi, eventualmente prorogabili per altri 12. Requisiti - si rivolge ai datori di lavoro, ivi comprese le società cooperative, che non abbiano in corso sospensioni dal lavoro ai sensi dell art. 1 della legge n. 223/1991 e che non abbiano proceduto a riduzioni di personale negli ultimi 12 mesi, Si deve trattare di un assunzione a tempo pieno ed indeterminato (o, anche, di ammissione di soci lavoratori) di soggetti in CIGS da almeno tre mesi, mentre l impresa di provenienza lo deve essere da almeno sei mesi. Assunzione a tempo pieno e indeterminato di lavoratori in Cigs da almeno 3 mesi e dipendenti da imprese in Cigs da almeno 6 mesi Incentivo Contributivo - Per un periodo di dodici mesi la quota di contribuzione a carico del datore è del tutto uguale a quella prevista, in via ordinaria, per gli apprendisti, ossia il 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali Incentivo economico - assunzione di un lavoratore che si trova nelle condizioni appena citate comporta il riconoscimento (sotto forma di conguaglio contributivo) di una somma a favore dell impresa pari al 50% dell indennità di mobilità per un periodo non superiore a nove mesi per chi ha meno di 50 anni. L incentivo sale a 21 mesi nelle aree del Mezzogiorno individuate ex DPR n. 218/1978 ed in quelle ad alto tasso di disoccupazione: se il lavoratore ha più di 50 anni l incentivo per tali zone è elevato fino a 33 mesi.

7 Requisiti Assunzione a tempo indeterminato (no part-time) di un lavoratore iscritto alle liste di mobilità a seguito di licenziamenti collettivi o di un licenziamento al termine della Cigs. Assunzione a tempo indeterminato di lavoratori in mobilità Incentivo Economico dal momento in cui il lavoratore percepisce l indennità di mobilità, il datore di lavoro attraverso il sistema del conguaglio contributivo, gode del 50% dell indennità di mobilità per un massimo di dodici mesi. Incentivo Contributivo La quota contributiva a carico del datore di lavoro è pari, analogamente a quella prevista per gli apprendisti, al 10% sul reddito imponibile ai fini previdenziali. La durata massima del beneficio è prevista per massimo 18 mesi. Requisiti Assunzione con contratto a tempo determinato, per massimo 12 mesi, di un lavoratore iscritto alle liste di mobilità. Assunzione a tempo determinato non superiore a 12 mesi di lavoratori in mobilità Incentivo Contributivo - La quota di contribuzione a carico del datore sulla retribuzione imponibile è pari al 10%. Se il rapporto viene trasformato a tempo indeterminato il beneficio contributivo è esteso per ulteriori dodici mesi. Incentivo Economico Se goduta dal lavoratore, attraverso il conguaglio contributivo, al datore di lavoro spetta il 50% dell indennità di mobilità per massimo 12 mesi (elevabile a 24 o 36 mesi a seconda dell età e dell ubicazione geografica) in caso di trasformazione del rapporto a tempo indeterminato.

8 Requisiti Assunzioni a tempo determinato o indeterminato, anche part-time, di lavoratori licenziati, nei 12 mesi precedenti da parte di aziende che non posseggono il requisito dimensionale per attivare le procedure di mobilità (non occupano più di 15 dipendenti). Inoltre è necessario che l azienda garantisca interventi di formazione, anche continua, sul posto di lavoro. Assunzione di soggetti licenziati per giustificato motivo oggettivo c.d. "piccola mobilità" Incentivo Economico a seconda della tipologia contrattuale, sono previsti i seguenti incentivi: - Contratto a tempo indeterminato: Euro 190,00 mensili per 12 mesi - Contratto a tempo determinato: Euro 190,00 mensili per 6 mesi Nel caso di assunzioni a tempo parziale, la misura del contributo è proporzionata in applicazione della percentuale di part-time. Requisiti Procedura attivabile per i lavoratori che matureranno i requisiti pensionistici entro 48 mesi. Necessaria una preventiva intesa sindacale e conseguente risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. Analoga possibilità che genera un esodo obbligatorio è inserita nella procedura di licenziamento collettivo con le regole della mobilità. Prepensionamenti e incentivi all esodo Incentivo Economico a favore del Lavoratore - A partire dal mese successivo all ultima retribuzione e fino alla data della pensione, il lavoratore riceverà dall Inps (ma con onere a carico del datore di lavoro) una indennità mensile e l accredito della contribuzione figurativa fino alla data della pensione. Al maturare della pensione, l interessato incasserà una pensione, che rispetto alla prestazione prima a carico del datore di lavoro, risulterà più alta, per i contributi figurativi accreditati nel frattempo.

9 Start-up innovative Requisiti e Novità normativa possibilità di stipulare contratti a termine anche senza specificare le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, normalmente richieste per i contratti a termine stipulati dalle altre società. È invece necessario indicare nel contratto che l attività del dipendente è inerente l oggetto sociale della start-up. Non c è una durata minima per il contratto a termine, mentre è rimasto il limite massimo di 36 mesi. Il singolo contratto a termine, inoltre, può essere prorogato di volta in volta senza particolari cause e senza interruzioni tra il contratto originario e il successivo, fino alla durata massima (quindi non operano le interruzioni previste per legge tra un contratto a termine e l altro come previsto per le società diverse dalle startup). Novità economica - È prevista una retribuzione fissa minima come stabilito dai Contratti Collettivi Nazionali che si applicano alla start-up. Il contratto deve prevedere anche una retribuzione variabile a favore del dipendente, legata alla produttività e/o redditività dell impresa o all efficienza e/o produttività del dipendente.