Campagna Posta Previdenza Valore e Posta Persona

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1 1 Campagna Posta Previdenza Valore e Posta Persona 1 Febbraio 31 Maggio Estensione al 31 Luglio

2 Caratteristiche della campagna: 2 Prodotti interessati : Posta Previdenza Valore e Posta Persona Periodo di campagna: 1 febbraio- 31 maggio ESTENSIONE AL 31 LUGLIO Uffici coinvolti: circa Up abilitati alla vendita dall ISVAP Partecipanti Livello UP: SCCR, SCCR- Finanziamento, DUP * Livello Filiale : Specialisti di Comparto Assicurativo Specialisti di Comparto Risparmio Investimento ** Specialisti Metod. di canale Finanziario Livello Country : Referenti di Comparto Assicurativo Referenti di Canale Finanziamenti Referenti di Canale Sprint * Nelle aree prodotti finanziari e nelle aree prodotti finanziari -finanziamenti, le attività di promozione e vendita delle polizze spetteranno agli SCCR/ SCCR di Finanziamento; laddove non presenti, saranno a carico del DUP. ** Solo nelle 79 Filiali in cui non è presente lo Specialista di Comparto Assicurativo

3 3 Livello Up ESTENSIONE DEL PERIODO CAMPAGNA AL 31 LUGLIO

4 Condizione di accesso e meccanismo di premiazione 4 Condizione di accesso Accedono al sistema premiante tutte le risorse che raggiungono una produzione minima di 18 polizze * vendute complessivamente tra Posta Previdenza Valore e Posta Persona nel periodo 1 febbraio- 31 luglio. Meccanismo di premiazione Al raggiungimento/superamento della condizione di accesso, sarà riconosciuto alla persona che ha concluso la vendita, un premio * di: 15 per ogni polizza di Posta Previdenza Valore venduta nel periodo campagna 10 per ogni polizza di Posta Persona venduta nel periodo campagna Al raggiungimento/superamento di una produzione complessiva di 30 polizze, tutte le vendite effettuate dalla risorsa nel periodo 1 febbraio- 31 luglio, verranno valorizzate con premi superiori: per ogni polizza di Posta Previdenza Valore sarà riconosciuto un premio di 20 ; per ogni polizza di Posta Persona sarà riconosciuto un premio di 15. * A titolo di miglior favore nei confronti di coloro che hanno partecipato alla prima fase della campagna (SCCR, SCCR di finanziamento, DUP), accedono al sistema premiante le risorse che, pur non avendo raggiunto la soglia delle 18 polizze vendute al 31 luglio 2008, avranno comunque raggiunto la soglia di produzione prevista nel primo periodo di gara, ovvero 15 polizze vendute nel periodo 1 febbraio- 31 maggio ** Fino ad un massimo di Euro

5 5 Livello Filiale e Country INTEGRAZIONE

6 Meccanismo di premiazione: Filiale Premio performance Se la produttività degli Up della Filiale * nel periodo maggio-luglio si incrementa almeno del 50% rispetto al dato del periodo 1 febbraio - 30 aprile, sarà riconosciuto allo Specialista un premio di (se l incremento della produttività è pari almeno al 30% rispetto al dato del periodo 1 febbraio - 30 aprile, sarà riconosciuto allo Specialista un premio di 500 ). Premio Inversione Trend ** Se il numero degli Up della Filiale improduttivi al 30 aprile sui prodotti Poste Previdenza Valore + Posta Persona, viene ridotto al 31 luglio almeno del 60%, sfruttando la vendita di Poste Previdenza Valore + Posta Persona + Poste Vita Ramo I e Ramo III, sarà riconosciuto allo Specialista un premio di 500. I due premi possono essere maturati indipendentemente * Sommatoria del numero di polizze di Poste Previdenza Valore e di Posta Persona vendute nel periodo maggio-luglio da tutti gli Up della Filiale (Up Sprint per lo Specialista Metodologia canale Finanziario) ** Per lo Specialista Metodologia canale Finanziario: nelle Filiali in cui tutti gli Up Sprint risultano produttivi al 30 aprile, non matura il premio di risultato ma, se la produttività degli Up Sprint, nel periodo maggio luglio, si incrementa di almeno l 80% rispetto al dato del periodo 1 febbraio - 30 aprile, sarà riconosciuto allo Specialista un premio produttività di ulteriori SPECIALISTA METODOLOGIA CANALE FINANZIARIO - SPECIALISTA COMPARTO ASSICURATIVO - SPECIALISTA COMPARTO RISPARMIO INVESTIMENTO (solo nelle 79 Filiali in cui non è presente lo Specialista Comparto Assicurativo) 6

7 Meccanismo di premiazione: Country 7 - REFERENTE CANALE FINANZIAMENTI Premi performance Se la produttività degli Up con area prodotti finanziari- finanziamenti del Country * nel periodo maggio-luglio si incrementa almeno del 50% rispetto al dato del periodo 1 febbraio - 30 aprile, sarà riconosciuto al Referente un premio di (se l incremento della produttività è pari almeno al 30% rispetto al dato del periodo 1 febbraio - 30 aprile, sarà riconosciuto al Referente un premio di 500 ). Se tutti gli Up con area prodotti finanziari- finanziamenti del Country risultano produttivi al 31 luglio sui prodotti Poste Previdenza Valore + Posta Persona e se la produttività a totale Country, nel periodo maggio luglio, si incrementa di almeno l 80% rispetto al dato del periodo 1 febbraio - 30 aprile, sarà riconosciuto al Referente un premio di ulteriori 500 * Sommatoria del numero di polizze di Poste Previdenza Valore e di Posta Persona vendute nel periodo maggio-luglio da tutti gli UP con area prodotti finanziari- finanziamenti del Country

8 Meccanismo di premiazione 8 - REFERENTE CANALE SPRINT - REFERENTE COMPARTO ASSICURATIVO Premio performance Se la produttività degli UP del Country * nel periodo maggio-luglio si incrementa almeno del 50% rispetto al dato del periodo 1 febbraio - 30 aprile, sarà riconosciuto al Referente un premio di (se l incremento della produttività è pari almeno al 30% rispetto al dato del periodo 1 febbraio - 30 aprile, sarà riconosciuto al Referente un premio di 500 ). Premio Inversione Trend ** Se il numero degli Up del Country ** improduttivi al 30 aprile sui prodotti Poste Previdenza Valore + Posta Persona, viene ridotto al 31 luglio, almeno del 60%, sfruttando la vendita di Poste Previdenza Valore + Posta Persona + Poste Vita Ramo I e Ramo III, sarà riconosciuto al Referente un premio di 500. I due premi possono essere maturati indipendentemente * Sommatoria del numero di polizze di Poste Previdenza Valore e di Posta Persona vendute nel periodo maggioluglio da tutti gli UP del Country (Up con area prodotti finanziari per il Referente Canale Sprint) ** Up con area prodotti finanziari per il Referente Canale Sprint

9 Regole accessorie 1/2 9 Partecipa all iniziativa commerciale il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e applicato all unità di appartenenza per un periodo pari o superiore alla metà del periodo di gara Ferma restando ogni altra condizione, il pagamento del premio - che avverrà nel corso dell anno è riservato alle risorse che risulteranno in servizio al 31 Luglio Alle risorse che hanno partecipato alla prima fase della campagna (SCCR, SCCR finanziamento, DUP), superando la prevista condizione di accesso (15 polizze), il premio sarà erogato, ferma restando ogni altra condizione, se risulteranno in servizio al 31 maggio Il premio costituisce una integrazione straordinaria, di natura variabile, del trattamento economico La partecipazione all iniziativa 2008 descritta nel presente regolamento non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi indicatori considerati nell ambito delle stesse, e non costituisce condizione per la partecipazione, negli anni a venire, ad analoghe iniziative che Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non prevedere. di

10 Regole accessorie 2/2 10 Ai fini della determinazione del premio individuale i giorni di ferie vengono considerati come giornate di effettivo servizio Nelle Zone di Servizio Minori, ai fini della determinazione del premio individuale, le giornate di attività lavorativa all interno della ZSM (presso gli UP Satellite o presso l UP Polo) vengono considerate come giornate di effettivo servizio E escluso dall attribuzione del premio il personale che, nel periodo di riferimento, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico e il codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento disciplinare che abbia comportato l applicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa.