VERSO LO SCIOPERO DEL 5 MAGGIO

Transcript

1 VERSO LO SCIOPERO DEL 5 MAGGIO DISEGNO DI LEGGE «LA BUONA SCUOLA» Noi abbiamo un idea diversa Apriamo il confronto e la discussione con le RSU- TA.Cosa non vi è chiaro? Giornate di formazione aprile

2 «LA BUONA SCUOLA» Il voltagiro del Premier??? UN DISEGNO DI LEGGE NON PIÙ DECRETO LEGGE IL TIMING DELLA RIFORMA: Il 23 aprile è passata la 1^ approvazione della commissione bilancio Entro il 24 aprile presentati 2000 emendamenti Renzi entro il 5 maggio invia una lettera a tutti i prof. e programma campagna mediatica pro riforma Entro il 10 maggio 1^ lettura alla Camera e entro tempi brevi esame al Senato Quali saranno i tempi dell approvazione???? SARÀ POSTA LA FIDUCIA? SARA REALIZZABILE LA TANTO DECANTATA CELEBRATA STABILIZZAZIONE DEI PRECARI???? Attivo RSU - TA - INVITATI

3 LE RIFORME A TUTTI I COSTI?! UNA RIFORMA DELLA SCUOLA DEVE ESSERE DISCUSSA CONDIVISA E CONFRONTATA CON I DOCENTI, D.S., DSGA, ATA CHE QUELLA RIFORMA DOVRANNO ATTUARLA IL PIANO D ASSUNZIONE E STRAORDINARIO E DEVE ESSERE D URGENZA AL CONTRARIO IL GOVERNO FA DISEGNO DI LEGGE SU ASSUNZIONI E CHIEDE UNA DELEGA IN BIANCO SU MATERIE FONDAMENTALI SU CUI INTERVERRA CON DECRETI LEGGE RAFFORZAMENTO AUTONOMIA SCOLASTICA RIFORMA SISTEMA CONSEGUIMENTO ABILITAZIONE RIFORMA DEL DIRITTO ALL ISTRUZIONE DEI DISABILI BES, RIFORMA DELLA GOVERNANCE E DEGLI ORGANI COLLEGIALI RIVISITAZIONE INDIRIZZI DELL ISTRUZIONE PROFESSIONALE E FORMAZIONE PROFESSIONALE ADEGUAMENTO DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI VALUTAZIONE E CERTIFICAZIONE COMPETENZE Attivo RSU - TA - INVITATI

4 DICE IL PREMIER Da un intervista: ASSUMIAMO 100 MILA PRECARI DIAMO + SOLDI AGLI INSEGNANTI DIAMO + SOLDI ALLA FORMAZIONE Ma in cambio chiediamo «qualche» modifica al sistema organizzativo della scuola con un po meno di burocrazia #UNA VISIONE SEMPLICISTICA!!!???

5 Nella SCUOLA DI RENZI MANCA l investimento nella scuola per riallineare la spesa alla media dei paesi OCSE MANCA un piano di finanziamento per il diritto allo studio MANCA il rinnovo del CCNL per l adeguamento retributivo e la revisione della normativa sulla funzione docente e profili ATA #ilgovernononcambiaverso

6 #ATAchi?? Nella SCUOLA DI RENZI MANCA IL PERSONALE ATA per il quale c è: ASSENZA DI UN PIANO DI ASSUNZIONE ASSENZA NELL ORGANICO FUNZIONALE ASSENZA DELL ELIMINAZIONE DELLE MOLESTIE BUROCRATICHE ASSENZA DI UN QUADRO DI VALORIZZAZIONE

7 Nella SCUOLA DI RENZI CHE FINE HA FATTO IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE??? LA CONCERTAZIONE E ANDATA IN PACE??? QUANDO VENGONO CONSULTATI I LAVORATORI???? CHE FINE HA FATTO ART. 39 DELLA COSTITUZIONE che stabilisce il principio della REGOLAMENTAZIONE dei rapporti di lavoro mediante contratti collettivi stipulati a livello nazionale tra le organizzazioni rappresentanti dei lavoratori ed i loro datori di lavoro? #isindacatichi?????

8 APPROFONDIAMO il d.l. «la buona scuola» AUTONOMIA E OFFERTA FORMATIVA RAFFORZAMENTO FUNZIONI DEL D.S. PIANO ASSUNZIONALE STRAORDINARIO VALORIZZAZIONE DEL MERITO DEL PERSONALE DOCENTE LA CARTA DEL DOCENTE LE AGEVOLAZIONI FISCALI EDILIZIA SCOLASTICA RIORDINO, ADEGUAMENTO E SEMPLIFICAZIONE DELLE DISPOSIZIONI LEGISLATIVE E CONTRATTUALI IN MATERIA D ISTRUZIONE ASL INNOVAZIONE DIGITALE E DIDATICA LABORATORIALE altro Attivo RSU - TA - INVITATI

9 AUTONOMIA E OFFERTA FORMATIVA Art. 1 e 2: La proposta di legge disciplina l autonomia scolastica, anche in relazione alla dotazione finanziaria. La scuola predispone la programmazione triennale dell offerta formativa per potenziare le competenze degli studenti e per l apertura al territorio SI PREVEDE IL PIANO TRIENNALE O.F. E ISTITUITO L ORGANICO DELL AUTONOMIA FUNZIONALE #da anni rivendicato dai sindacati

10 IL PIANO TRIENNALE O.F. ELABORATO DAL D.S., sentito il collegio docenti e consiglio d istituto, nonché i principali attori economici, sociali e culturali del territorio PUBBLICIZZATO al fine anche di permettere una valutazione comparativa da parte degli studenti e delle famiglie In base al piano triennale O.F. il Dirigente definisce e richiede l organico funzionale TRIENNALE per posti comuni e di sostegno e per potenziamento dell offerta. #Che fine fa il collegio docenti e il consiglio d istituto??? Attivo RSU - TA - INVITATI

11 IL PIANO TRIENNALE O.F. INDICA IL FABBISOGNO DEI POSTI COMUNI E DI SOSTEGNO DELL ORGANICO DEI DOCENTI, sulla base dell orario degli insegnamenti, anche utilizzando la quota dell autonomia e della flessibilità IL FABBISOGNO DEI POSTI FUNZIONALI ALL ORGANICO sulla base di iniziative di potenziamento dell O.F. IL FABBISOGNO DI INFRASTRUTTURE E ATTREZZATURE MATERIALI sulla base di progetti materiali Al momento l organico viene determinato secondo le regole dell a.s. precedente, ci saranno i tempi per settembre??? #perchè non estendere ad ATA???

12 SCOMPAIONO LE SUPPLENZE? Il D.S. EFFETTUA LE SOSTITUZIONI DEI DOCENTI ASSENTI FINO A 10 GIORNI CON IL PERSONALE DELLA DOTAZIONE ORGANICA. IL MEDESIMO PERSONALE E TENUTO AD ASSICURARE PRIORITARIAMENTE LA COPERTURA DI POSTI VACANTI Attivo RSU - TA - INVITATI #POTENZIAMENTO DI CHE????

13 COMPETENZE DEL DIRIGENTE SCOLASTICO SCEGLIE il personale per la copertura dei posti assegnati tra i docenti iscritti agli albi territoriali PROPONE L INCARICO SU PRINCIPI E CRITERI: Incarichi di durata triennale Pubblicità dei criteri che il D.S. adotta per selezionare il docente Pubblicità degli incarichi conferiti e motivazione Utilizzo del personale docente di ruolo in classi diverse da quella per la quale possiede l abilitazione In caso d inerzia del D.S. potere sostitutivo dell UST REGIONALE #più discrezionalità e meno libertà d insegnamento #che fine ha fatto l art.33 costituzione

14 SCEGLIE I DOCENTI TRAMITE ALBO TERRITORIALE VALUTA IL DOCENTE NEO ASSUNTO VALUTA E ATTRIBUISCE IL PREMIO STIPENDIALE INDIVIDUA FINO A 3 DOCENTI CHE LO COADIUVANO E SE IL DOCENTE NON E GRADITO? LA CHIAMATA DIRETTA DAL D.S. è costituzionale???? #chi valuta il D.S.? QUALI STRUMENTI DI TUTELA??

15 PIANO ASSUNZIONALE STRAORDINARIO NESSUNA CERTEZZA PER I MOLTI PRECARI QUANTI SARANNO ASSUNTI???? Per l a.s per la copertura dei posti vacanti e disponibili nell organico dell autonomia (entro il 30 maggio 2015) per i posti comuni e di sostegno, mentre per i posti di potenziamento solo per la scuola primaria e secondaria secondo il piano triennale (QUANDO SARANNO DISPONIBILI QUESTI POSTI?). CON QUALI MODALITA???? a. 50% VINCITORI CONCORSO 2012 (no idonei) b. 50% DALLE GAE (escluso la scuola dell infanzia) NESSUN PIANO PER ATA E DOCENTI INFANZIA #chefinedeidocentidisecondaeterzafascia??

16 Art. 12 divieto di contratti a tempo determinato e fondo per il risarcimento Si fa divieto di stipulare contratti su posti liberi tutto l anno per più di 36 mesi Viene istituito un fondo per il risarcimento dei docenti ATA e educatori che hanno lavorato per piu di 36 mesi e vincono la causa #conorganicopotenziatosupplentelicenziato

17 VALORIZZAZIONE DEL MERITO DEL PERSONALE DOCENTE SECONDO dl «LA BUONA SCUOLA» A partire dal 2016 con stanziamento di 200 milioni annui da ripartire in proporzione all organico (con decreto) Il D.s., sentito il Consiglio d istituto, assegna il compenso in base alla valutazione dell attività didattica, in ragione dei risultati in termini di qualità della didattica, di rendimento scolastico degli alunni, progettualità nella metodologia didattica utilizzata, di innovatività e del contributo al miglioramento complessivo della scuola SALVI GLI SCATTI DI ANZIANITA E ACCETTABILE LA DISCREZIONALITA QUASI ESCLUSIVA DEL DIRIGENTE??? #materiacontrattuale

18 LA PROPOSTA FLC «VALORIZZAZIONE del MERITO»

19 LA PROPOSTA FLC «La VALORIZZAZIONE del LAVORO» Mantenere l attuale progressione per scatti d anzianità affiancando ad essa un nuovo sistema di valutazione e valorizzazione del LAVORO 3 ELEMENTI DI VALORIZZAZIONE DEL LAVORO: - ORARIO DI LAVORO POTENZIATO. Per incarichi specifici, per alcune figure di sistema con compiti aggiuntivi organizzativi e di coordinamento didattico con orario potenziato. Risorse aggiuntive che non gravano sul fondo, criteri di attribuzione degli incarichi stabiliti in sede di contrattazione integrativa - LAVORO D AULA. Per tenere insieme esperienza, formazione, produzione di materiale valutativo e didattico, pubblicazioni, attuazione di didattica innovativa e laboratoriale.. (in coerenza con quanto già definito nell art. 31 del CCNL/2007). la valorizzazione deve essere funzionale al lavoro cooperativo e a specifici obiettivi definiti dal c.d. con criteri definiti a livello di CCN INTEGRATIVA - CONTESTO LAVORATIVO. Per il personale che assume impegno di permanenza pluriennale in contesti di istituti riconosciuti a livello nazionale di forte processo migratorio, aree a rischio con INDENNITA MENSILE ACCESSORIA La VALORIZZAZIONE PROFESSIONALE e i relativi crediti formativi e/o professionali saranno la base per determinare dopo una certa anzianità di servizio un accelerazione nella percorrenza delle fasce retributive #materiacontrattuale

20 LA CARTA DEL DOCENTE Un VOUCHER DI 500 EURO per l acquisto di libri, testi per l aggiornamento e formazione, iscrizioni a corsi. LA FORMAZIONE DEI DOCENTI DI RUOLO IN SERVIZIO E OBBLIGATORIA, PERMANENTE E STRUTTURALE, le attività sono definite dalle scuole in coerenza con il Piano triennale dell offerta formativa (50 ORE OBBLIGATORIE ANNUE) #materiacontrattuale #sindacatosemprefavorevoleallaformazioneobbligatoria #nosoloaumentodilavoro #sìcontropartitasalariale

21 Innovazione digitale e didattica laboratoriale Potenziamento competenze digitali Potenziamento degli strumenti didattici laboratoriali Formazione Docenti Formazione ATA Potenziamento infrastrutture di rete #Bene!!!Quali risorse finanziarie???? ma che fine hanno fatto gli ITP??? Attivo RSU - TA - INVITATI

22 PORTALE OPEN DATA E ISTITUTITO IL PORTALE UNICO DEI DATI DELLA SCUOLA PER: I PIANI TRIENNALI DELL O.F. I BILANCI I DATI AFFERENTI AL SISTEMA NAZIONALE DI VALUTAZIONE I PROVVEDIMENTI DI INCARICO DI DOCENZA IL CURRICULUM DELLO STUDENTE #1milione di euro per sistemaunico

23 ALTERNANZA SCUOLA LAVORO Saranno stanziati 100 milioni di ma la normativa esistente per ASL e apprendistato non è sostanzialmente modificata NUOVI SAPERI MUSICA, ARTE, LINGUA, DIRITTO, EDUCAZIONE MOTORIA ordinamentali o facoltative???? NELL AMBITO DELLE RISORSE FINANZIARIE DISPONIBILI Attivo RSU - TA - INVITATI

24 AGEVOLAZIONI FISCALI CINQUE PER MILLE DELLE IMPOSTE da destinare in sede di dichiarazione dei redditi SCHOOL BONUS, per le erogazioni liberali in favore degli istituti spettano crediti di imposta del 65% fino al 2016 e del 50% oltre il 2016 DETRAIBILITA DELLE SPESE sostenute per la frequenza scolastica Attivo RSU - TA - INVITATI

25 E tutto questo PUO BASTARE PER MOBILITARCI E PROTESTARE???? SCIOPERO UNITARIO DEL 5 MAGGIO Per stabilizzare il lavoro Per rinnovare il CCNL Per investire risorse Per dire no al preside sindaco MANIFESTAZIONE A MILANO #aderisci allo sciopero e partecipa alla manifestazione anche tu