Riferimenti Normativi

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1 Piano Provinciale Disabili Annualità 2011 Fondo Regionale diritto al lavoro dei disabili L.R. 13/2003 DISPOSITIVO PROVINCIALE DOTI MANTENIMENTO AZIENDA Riferimenti Normativi L.R. 68/99 Norme per il diritto al lavoro per i disabili ; L.R. n. 22/2006 Il mercato del lavoro in Lombardia ; L.R. 13/2003 Promozione all accesso al lavoro delle persone disabili e svantaggiate ; L.R. n. 19/2007 Norme sul sistema educativo d istruzione e formazione della Regione Lombardia ; D.G.R. 25 novembre 2009, n. VIII/10603 Linee di indirizzo a sostegno delle iniziative in favore dell inserimento socio-lavorativo delle persone disabili (LL.RR.NN. 13/03 e 21/03); D.G.R. 3 febbraio 2010, n. VIII/11137 ulteriori determinazioni in ordine agli interventi a sostegno delle iniziative in favore dell inserimento socio-lavorativo delle persone disabili. Modifica della DGR n /2009 ; Deliberazione Giunta Regionale 15/12/2010 n. 9/983 Determinazione in ordine al Piano d Azione Regionale per le politiche in favore delle persone con disabilità e alla relativa Relazione tecnica ; Deliberazione Giunta Regionale n. IX/1470 del 30/03/2011 Indirizzi prioritari per la programmazione degli interventi a sostegno dell occupazione e dello sviluppo per il 2011 ; Delibera Giunta Provinciale PV n. 107 del 29 marzo 2011 di approvazione del Piano Provinciale Disabili 2011/2012; DDG Istruzione, Formazione e Lavoro del 13 maggio 2011, n Adempimenti attuativi di cui alla DGR 10603/09 Riparto per l annualità 2011 del Fondo Regionale per l Occupazione dei Disabili, di cui all art. 7 della L.R. 13/03 - Presa d atto dei piani provinciali ; DDG Istruzione, Formazione e Lavoro del 25 maggio 2011, n Riparto per l annualità 2011 del Fondo Regionale per l Occupazione dei Disabili per la realizzazione da parte delle Province Lombarde di iniziative a favore di persone disabili di cui alla DGR 10603/2009 Impegno di spesa e parziale liquidazione; Determinazione Dirigenziale n del 12/07/2011 Fondo Regionale Disabili LR 13/2003 Piano Provinciale Disabili 2011/2012 Anno Approvazione Dispositivi e successivo avvio Piano. Obiettivi del Piano Provinciale Disabili L obiettivo del Piano Provinciale è quello di perseguire la prevenzione della disoccupazione di lunga durata e la salvaguardia dell occupazione riducendo i rischi di uscita dal Mercato del Lavoro dei soggetti deboli. Obiettivo del Dispositivo Sostenere il mantenimento del posto di lavoro. 1

2 Destinatari La Dote Mantenimento Azienda è rivolta alle persone disabili assunti, da un datore di lavoro pubblico o privato, con contratto a tempo Indeterminato ai sensi della L. 68/99 o precedenti norme in materia di collocamento obbligatorio, domiciliati in provincia di Varese. Possono inoltre accedere alla Dote Mantenimento Azienda coloro che sono assunti presso un azienda privata con contratto a tempo determinato a condizione che il datore di lavoro sottoscriva una lettera di impegno per la trasformazione del contratto a tempo indeterminato entro la chiusura della dote. Il destinatario può usufruire della dote Mantenimento Azienda una sola volta nel periodo di vigenza del Piano Soggetti attuatori Possono gestire le doti i soggetti accreditati dalla Regione Lombardia per i servizi al lavoro che hanno almeno una sede operativa nel territorio della Provincia di Varese, ai sensi dell art. 13 della Legge Regionale n. 22/2006 e relativi provvedimenti attuativi il cui elenco è disponibile nella sezione Accreditamento servizi per il lavoro Area Accreditamento Albo degli Accreditati, del sito regionale L ente che prenderà in carico la persona interessata al mantenimento del posto di lavoro potrà avvalersi anche di altri partner nell erogazione delle azioni afferenti ai PIP (Piani di intervento personalizzato) purché essi siano presenti nella rete dichiarata dall operatore accreditato alla Provincia, al fine di garantire al destinatario tutte le attività necessarie per raggiungere l obiettivo occupazionale. L operatore accreditato può candidarsi in forma singola o creando una filiera avvalendosi di operatori autorizzati e/o accreditati per la tipologia di attività che intende gestire; potrà avvalersi inoltre dei seguenti soggetti: 1. Cooperative Sociali ai sensi dell art. 1, comma 1, Legge n. 381 e successive modificazioni, iscritte nell apposito Albo Regionale previsto dalla L.R. 21/2003 art. 4; 2. Unità di offerta sociosanitaria 3. Comuni anche in forma associata che gestiscono i servizi per l integrazione lavorativa. Sul sito della Provincia all indirizzo sezione Piani Provinciali e Progetti, sarà consultabile l elenco degli operatori accreditati che hanno aderito al Catalogo Provinciale, impegnandosi all erogazione dei servizi del Piano Provinciale Disabili 2011/2012. Risorse economiche E prevista l erogazione di circa 17 doti per un valore massimo di ,00. Nell ambito del valore massimo previsto, il numero delle doti può aumentare in funzione dei risparmi determinati dalle effettive risorse prenotate. Ogni dote del presente dispositivo ha un valore massimo di 3.600,00. L articolazione della dote è descritta nel successivo schema E Sul portale Sintesi è consultabile il contatore aggiornato delle doti disponibili. Durante la realizzazione del Piano Provinciale Disabili 2011 verrà effettuata una verifica sull andamento del Piano stesso al fine di valutare una riallocazione delle risorse. 2

3 Valore Dote schema E TIPOLOGIA INTERVENTO "SOSTEGNO ALL'OCCUPAZIONE" disabili occupati in aziende e domiciliati in provincia di Varese DOTE MANTENIMENTO azienda - durata max 6 mesi - SERVIZIO LAVORO - max 2.600,00 - costo h individuale durata max individuale costo h collettiva COSTO TOTALE colloquio individuale di 2 liv. 30, ,00 bilancio di competenze 30, ,00 definizione del percorso 30, ,00 monitoraggio coordinamento, gestione PIP 30, ,00 coatching 30, ,00 tutoring aziendale ( 100,00 mese) 100, ,00 SERVIZIO FORMAZIONE - max 1.000,00 - aula - on the job 32,00 23, ,00 TOTALE 3.600,00 3

4 Risultato atteso Dote Conservazione del posto di lavoro Per maggiori informazioni si rimanda al Piano Provinciale Disabili 2011/2012 disponibile sul sito della Provincia di Varese all indirizzo sezione Piani Provinciali e Progetti. Modalità di partecipazione Il percorso che il destinatario compie insieme all operatore, per la fruizione della sua dote si articola nelle seguenti fasi: Operazioni preliminari: gli operatori verificano le condizioni per la richiesta della dote da parte del destinatario; Piano di intervento personalizzato (PIP): l operatore e il destinatario, in accordo con il datore di lavoro, definiscono il percorso di sostegno all occupazione; Realizzazione del PIP: gli operatori erogano i servizi previsti nel PIP che avrà una durata massima di 6 mesi; Conclusione del PIP: gli operatori ed il tutor relazionano in merito agli esiti conseguiti. La gestione delle DOTI è dettagliata nel Manuale Operatore disponibile sul sito della Provincia all indirizzo sezione Piani Provinciali e Progetti e nell applicativo Gestore Bandi e Corsi (GBC) all interno del kit di presentazione. A seguito della pubblicazione del presente dispositivo, gli operatori accreditati per i servizi lavoro, non ancora registrati, devono preventivamente registrarsi sul portale Sintesi applicativo GBC per aderire al catalogo dei servizi componenti le doti secondo le modalità descritte nel Manuale Operatore. La prenotazione della dote, secondo la modalità dello sportello aperto, potrà avvenire a partire dal giorno 29 agosto 2011 fino al 28 febbraio 2012, termine del Piano I servizi previsti dalle doti richieste e validate nel corso del Piano 2011 dovranno concludersi entro 6 mesi. Il Destinatario che si rivolge all operatore dovrà essere munito di: Documento d identità in corso di validità Codice fiscale CRS Carta Regionale dei Servizi Presso l operatore i destinatari potranno ricevere le necessarie informazioni circa le procedure e le modalità di realizzazione della Dote. L operatore, dopo aver verificato il possesso dei requisiti da parte del destinatario, la disponibilità delle Doti e che il destinatario non abbia già richiesto la Dote attraverso un altro operatore, predisporrà il PIP in cui saranno descritte dettagliatamente le attività finalizzate all inserimento lavorativo ed alla futura occupazione del destinatario, concordate sulla base dei suoi fabbisogni professionali e formativi. L operatore, predisposto il PIP, provvederà all invio telematico alla Provincia di Varese con le modalità previste dal Manuale Operatore. Rimane obiettivo dell operatore portare l utente all ottenimento del PIN entro la durata della Dote in quanto i documenti conclusivi della dote presenti nell applicativo Gestore dei Servizi (GSS) - dovranno essere sottoscritti con CRS. La Provincia provvederà alla validazione del PIP entro 5 gg. lavorativi dal ricevimento dello stesso. 4

5 L operatore, entro 30 gg dalla data di validazione del PIP, dovrà avviare la prima attività prevista, diversa da quelle propedeutiche alla stesura del PIP, pena la decadenza del PIP e delle risorse economiche prenotate, in quanto il Sistema effettuerà automaticamente questa operazione. Piano di Intervento Personalizzato L operatore ha il compito di individuare un Tutor, che abbia le competenze previste dal Decreto Regionale n dell 8 giugno 2010, che avrà il compito di prendere in carico il destinatario accompagnandolo in tutte le fasi del percorso, aggiornando sistematicamente lo stato di avanzamento del PIP. Il Tutor può seguire contemporaneamente fino a un massimo di 15 utenti. Attività del Tutor diagnosi dei bisogni e della domanda individuale di orientamento; bilancio di vita e professionale: analisi delle esperienze formative, professionali e sociali del destinatario; individuazione con il destinatario delle risorse, dei vincoli e delle opportunità; identificazione con il destinatario delle competenze individuali e degli interessi professionali valorizzabili in relazione alle opportunità esterne individuate; supporto al destinatario nella predisposizione di un progetto personale, verificabile e completo nei suoi elementi interni (obiettivi, tempi, azioni, interlocutori, risorse); supporto nella gestione del PIP con il destinatario; monitoraggio delle azioni di sostegno intraprese e valutazione della loro conformità al PIP. I riferimenti del Tutor dovranno essere obbligatoriamente inseriti nel PIP. Il PIP è il contratto che regola l erogazione dei servizi individuati dall operatore, insieme al destinatario e concordati con il datore di lavoro, finalizzati al mantenimento occupazionale e definisce i reciproci impegni. La stipula del PIP è condizione vincolante per l operatore e il destinatario ai fini dell ammissibilità al riconoscimento delle risorse associate alla Dote. Il PIP contiene i dati identificativi dell operatore e del destinatario; i dati identificativi del datore di lavoro presso cui è assunto il destinatario ed i dati relativi al contratto di lavoro; il profilo del destinatario; l obiettivo occupazionale; le attività e i servizi individuati e concordati con il destinatario e con il datore di lavoro; le modalità e i tempi di attuazione; la rete degli operatori coinvolti nelle attività di erogazione dei servizi; il Tutor nominato dall operatore che seguirà il destinatario per tutta la durata del PIP 5

6 Servizi Propedeutici alla stesura del PIP Colloquio individuale di II livello - esame approfondito delle problematiche e delle caratteristiche del destinatario; Bilancio delle competenze - percorso di analisi delle esperienze formative, professionali e sociali che consente di individuare le competenze e gli elementi valorizzabili del destinatario, al fine di progettare un piano di sviluppo professionale per il raggiungimento di specifici obiettivi. Il servizio di bilancio di competenze deve essere avviato in fase di predisposizione del PIP, ma può concludersi durante il periodo di realizzazione del PIP; Definizione del percorso - supporto nell individuazione di percorsi formativi e/o lavorativi: declinazione dei fabbisogni individuali in competenze//abilità/conoscenze; networking degli enti coinvolgibili - predisposizione di un progetto personale, verificabile e completo nei suoi elementi (obiettivi, tempi, azioni, interlocutori, risorse) Servizio di Formazione Servizio finalizzato all attuazione di attività e interventi formativi utili all acquisizione, al miglioramento e al perfezionamento delle capacità e competenze professionali del destinatario. Tali servizi potranno essere resi solo da Enti accreditati per la formazione da Regione Lombardia. Il servizio può svolgersi con diverse modalità anche tra loro combinate. a. Formazione individuale: d aula: percorso formativo diretto ed esclusivo tra il destinatario e il formatore; on the job: attività gestita dall ente formativo e svolta in azienda utilizzando la/le postazione/i di lavoro a fini formativi b. Formazione collettiva (minimo 30 ore per corso) d aula: percorso di formazione diretto ma non esclusivo, tra il formatore e minimo 4 destinatari organizzati come aula ; on the job: attività gestita dall ente formativo e svolta in azienda utilizzando la/le postazione/i di lavoro a fini formativi; Servizi per l inserimento lavorativo Servizi necessari per la ricerca di opportunità lavorative che devono concludersi con la stipula di un contratto di lavoro. Tali attività possono comprendere i seguenti servizi: Coatching - Valorizzazione e sviluppo delle competenze e delle potenzialità personali attraverso interventi di sistematizzazione di conoscenze e competenze e/o tecniche di miglioramento delle performance professionali, erogabili individualmente o in piccoli gruppi (max 3 destinatari) 6

7 Altri Servizi Monitoraggio, coordinamento, gestione Pip - Monitoraggio delle attività svolte dal destinatario, anche mediante il raccordo con gli operatori della filiera, e valutazione della loro conformità al Pip; - supporto agli adempimenti amministrativi previsti dal Pip. Tutor aziendale - Al datore di lavoro che si rende disponibile alla realizzazione della dote, e più specificatamente del servizio coatching, tramite la figura di un tutor aziendale viene riconosciuta una quota forfetaria di max 100,00 per un massimo di 5 mesi, pari a complessivi 500,00; Si rinvia al Manuale Operatore per quanto nel seguito indicato: Variazioni del PIP Rinuncia/rinuncia tacita della Dote Rendicontazione Liquidazioni Obblighi e doveri delle parti Monitoraggio e controllo La Provincia di Varese provvederà a svolgere azioni di verifica e di controllo, in via autonoma o su segnalazione, sulla corretta attuazione delle attività finanziate. Disposizioni finali Il presente avviso non impegna in alcun modo la Provincia di Varese che potrà revocarlo in qualsiasi momento. La partecipazione al Piano impegna gli operatori accreditati ad attuare ogni azione utile all occupazione dei destinatari. L esito negativo dei risultati attesi dal percorso concordato nel Piano di Intervento Personalizzato, non fa sorgere in ogni caso alcun diritto e/o interesse in capo al destinatario o all operatore accreditato. In tal caso questi soggetti non potranno vantare nessuna pretesa nei confronti della Provincia di Varese. Al fine di agevolare l attività di monitoraggio sull andamento del piano gli operatori dovranno presentare una relazione conclusiva delle attività dichiarando alla Provincia eventuali insuccessi e relative motivazioni. La Provincia di Varese provvederà all istituzione di un servizio di verifica che svolga azioni di controllo, in via autonoma o su segnalazione, sulla corretta attuazione del Piano. Analogamente, la Provincia di Varese predisporrà attività di monitoraggio aventi ad oggetto, oltre all andamento del Piano, anche la rilevazione dell effettiva efficacia delle azione attivate. Informazioni contatti Per informazioni, contattare gli uffici al seguente indirizzo di posta elettronica: pianodisabili@provincia.va.it oppure ai seguenti numeri telefonici: dalle ore 8.50 alle ore tramite fax:

8 Informativa trattamento dei dati personali (art. 13 del D.Lgs. n. 196 del 30 giugno 2003, Tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali ). Il D.Lgs. n. 196 del 2003 prevede la tutela delle persone di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali. Secondo il decreto indicato, tale trattamento sarà improntato ai principi dell art. 11 e in particolare quelli di correttezza, liceità, pertinenza e trasparenza e sarà effettuato tutelando la riservatezza e i diritti delle persone e degli altri soggetti coinvolti. Ai sensi dell art. 13 del predetto decreto forniamo quindi la seguente finalità: - svolgere tutte le attività di gestione e monitoraggio di competenza provinciale, nella fase di realizzazione del progetto. Il trattamento sarà effettuato con le seguenti modalità: manuale e/o informatizzato e comprenderà anche la comunicazione e la diffusione dei dati alle altre Pubbliche Amministrazioni o soggetti giuridici per lo svolgimento delle funzioni istituzionali. I dati potranno essere eventualmente trattati anche da soggetti esterni che svolgono attività di assistenza tecnica per la Provincia di Varese. Il titolare della conversazione e del trattamento dei dati, cui eventualmente far capo per esercitare i diritti, ai sensi dell art. 7 del D.Lgs. 196/2003. è la Provincia di Varese Piazza Libertà 1 nella persona del Presidente della Provincia. f.to Il Dirigente Responsabile (Dott. Ernesto Banfi) 8