Fondo Regionale diritto al lavoro dei disabili L.R. 13/2003 Piano Provinciale Disabili annualità Anno 2014

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1 Fondo Regionale diritto al lavoro dei disabili L.R. 13/2003 Piano Provinciale Disabili annualità Anno 2014 DISPOSITIVO PROVINCIALE DOTI INSERIMENTO LAVORATIVO Riferimenti Normativi L.R. 68/99 Norme per il diritto al lavoro per i disabili ; L.R. n. 22/2006 Il mercato del lavoro in Lombardia ; L.R. 13/2003 Promozione all accesso al lavoro delle persone disabili e svantaggiate ; L.R. n. 19/2007 Norme sul sistema educativo d istruzione e formazione della Regione Lombardia ; D.G.R. del n. X/1106 Linee di indirizzo a sostegno delle iniziative in favore dell inserimento socio-lavorativo delle persone con disabilità, a valere sul fondo regionale istituito con la l.r. 4 agosto 2003 n. 13: annualità 2014/2014 ; Decreto Regionale n del Riparto per l annualità 2014 del Fondo Regionale per l occupazione dei disabili in attuazione della D.G.R. 1106/2013; Delibera del Commissario Straordinario con i poteri della Giunta Provinciale PV n. 106 del Approvazione Piano Provinciale Disabili e Masterplan 2014 ; Decreto Regionale n del Validazione dei Piani Provinciali Disabili presentati dalle Amministrazioni Provinciali per il triennio in attuazione al D.G.R: 1106/2013 e piani attuativi annuali 2014 ; Determinazione Dirigenziale n del Fondo Regionale Disabili L.R. 13/03 - Piano Provinciale Disabili 2014/2016 Anno 2014 Approvazione Dispositivi Provinciali. Obiettivi del Piano Provinciale Disabili anno 2014 Al fine di garantire al territorio la continuità dei servizi e nel contempo mettere in campo tutte le azioni di natura propedeutica all attuazione del nuovo modello la presente programmazione si propone di: aumentare l occupazione delle persone con disabilità inserite nell elenco del Collocamento Mirato Disabili della Provincia di Varese, riservando una specifica attenzione a coloro che presentano una particolare difficoltà di inserimento lavorativo; sostenere le aziende del territorio nel processo di adempimento a quanto previsto dalla L. 68; favorire il mantenimento dell occupazione delle persone con disabilità psichica, valorizzando il sistema della cooperazione sociale; garantire alle persone che accedono all elenco del CMD un intervento di valutazione del potenziale all interno di un percorso di informazione orientativa; attivare tavoli di lavoro con i servizi territoriali.

2 Soggetti attuatori Possono gestire le doti i soggetti accreditati dalla Regione Lombardia per i servizi al lavoro che hanno almeno una sede operativa nel territorio della Provincia di Varese, ai sensi dell art. 13 della Legge Regionale n. 22/2006 e relativi provvedimenti attuativi. L elenco è disponibile nella sezione Accreditamento servizi per il lavoro Area Accreditamento Albo degli Accreditati, del sito regionale L Operatore accreditato può candidarsi in forma singola o creando una filiera avvalendosi di operatori autorizzati e/o accreditati per la tipologia di attività che intende gestire, che hanno almeno una sede operativa in provincia di Varese. L Operatore che prenderà in carico la persona interessata all inserimento lavorativo potrà avvalersi anche di altri partner nell erogazione delle azioni afferenti ai PIP (Piani di intervento personalizzati) purché essi siano presenti nella rete dichiarata dall operatore alla Provincia, al fine di garantire al destinatario tutte le attività necessarie per raggiungere l inserimento lavorativo. Per l erogazione dei servizi per l inserimento lavorativo l Operatore potrà avvalersi anche dei seguenti soggetti: 1. Cooperative Sociali ai sensi dell art. 1, comma 1, Legge n. 381 e successive modificazioni, iscritte nell apposito Albo Regionale previsto dalla L.R. 21/2003 art. 4; 2. Unità di offerta sociosanitaria 3. Comuni anche in forma associata che gestiscono i servizi per l integrazione lavorativa. Destinatari La Dote Inserimento Lavorativo è rivolta alle persone con le caratteristiche di disabilità descritte all art. 1 della L. 68/99 disoccupate o inoccupate e iscritte nell elenco del Collocamento Mirato Disabili della Provincia di Varese. I destinatari del presente avviso devono essere residenti o domiciliati in provincia di Varese e non devono avere un rapporto di lavoro in corso al momento della prenotazione della Dote, anche nel caso di non superamento del reddito che permette il mantenimento dell iscrizione al CMD. Possono invece accedere alla Dote coloro che sono in Cassa Integrazione Straordinaria (CIGS) e in Cassa Integrazione in deroga con causale di cessazione attività o procedura concorsuale. Al fine di mantenere i requisiti per usufruire dei servizi previsti dalla dote, il destinatario non deve sottoscrivere contratti di lavoro per un periodo superiore ai 30 giorni durante la vigenza della dote stessa. Per maggiori dettagli si rimanda al Manuale Operatore paragrafo 2.1. Il destinatario può usufruire della tipologia di Dote Inserimento Lavorativo una sola volta nell ambito del presente dispositivo. Sono esclusi coloro che hanno ricevuto i servizi di due Doti nel corso dei piani precedenti. Risorse economiche e composizione della Dote Le risorse a disposizione per il presente dispositivo ammontano a complessivi ,00.= ed è prevista l erogazione di circa 85 doti. Nell ambito del valore massimo previsto, il numero delle doti può aumentare in funzione dei risparmi determinati dalle effettive risorse prenotate. Il contatore del numero di doti a disposizione aggiornato è consultabile sul portale sintesi GBC in corrispondenza del bando.

3 Ogni dote ha una durata massima di 12 mesi ed un valore massimo di 6.998,00.= ed è così articolata: Disabili inseriti nell elenco del CMD TIPOLOGIA INTERVENTO INSERIMENTO LAVORATIVO DOTE INSERIMENTO LAVORATIVO SERVIZIO LAVORO max 2.498,00 Costo h max individuale h min. individuale h max individuale Costo h collettivo h min. collettivo COSTO TOTALE Accoglienza e accesso ai servizi 33, ,00 Colloquio specialistico 33, ,00 Bilancio di competenze 33, ,00 Definizione del percorso 39, ,00 Tutoring e counselling 31, ,00 orientativo Tutoring e accompagnamento al tirocinio Scouting e ricerca attiva del lavoro 32,00 max 6% del monte ore del tirocinio 1.152,00 27, ,00 Preselezione 33, ,00 Accompagnamento al lavoro 33, ,00 Creazione rete di sostegno 32, ,00 Monitoraggio, coordinamento e gestione del PIP 27, ,00 SERVIZIO h min. COSTO FORMAZIONE Costo h individuale Costo h collettivo collettivo TOTALE max 1.500,00 d aula 32,00 23,00 on the job 32,00 23, ,00 INDENNITA di tirocinio COSTO Quota h Max h max 3.000,00 TOTALE Indennità di tirocinio 5, ,00 TOTALE 6.998,00 Risultato atteso della Dote Esito positivo nel 50 % delle doti: contratto di lavoro a tempo determinato o a tempo indeterminato. Nell ambito dei risultati attesi viene considerato positivo il rispetto dei tempi per la realizzazione delle azioni declinate nel planning. Per maggiori informazioni si rimanda ai documenti relativi al Piano Provinciale e al Masterplan 2014 disponibili sul sito della Provincia di Varese all indirizzo sezione Piani Provinciali e Progetti. Modalità di partecipazione Per effettuare la candidatura per la gestione delle Doti Inserimento Lavorativo è necessario attenersi alle procedure indicate nel documento Manuale Operatore Utilizzo GBC/GSS Piano Disabili anno Il bando viene gestito con la modalità sportello aperto.

4 La domanda di finanziamento firmata digitalmente deve essere presentata on-line dalla data di pubblicazione del presente avviso, inviando contestualmente una all indirizzo: per la conferma dell avvenuta operazione. La Provincia di Varese rende noto sul proprio sito web istituzionale l elenco degli enti accreditati che possono gestire le doti. A partire dal giorno 14 ottobre 2014, sarà possibile procedere all invio dei PIP da parte degli Operatori che abbiano ottenuto l approvazione del progetto da parte della Provincia. Le attività previste nell ambito delle Doti Inserimento Lavorativo dovranno essere concluse entro il giorno 30 ottobre 2015, salvo proroghe. Le indicazioni per la realizzazione e la gestione dei PIP vengono dettagliate nel Manuale Operatore Gestione Doti Piano Disabili anno Contributi ai destinatari Al destinatario disoccupato, che non percepisca indennità di disoccupazione o di mobilità, viene riconosciuta una quota economica del valore massimo di 3.000,00 lordi (comprensivo di Irap) quale indennità di tirocinio. Si precisa che ai destinatari in CIGS/CIGD non viene riconosciuto il contributo economico. Per le modalità di liquidazione dell indennità di tirocinio si rinvia al Manuale Operatore. Altri Contributi A corredo della Dote sono previsti i seguenti incentivi/contributi: Ausilio per il destinatario Al destinatario della Dote potranno essere riconosciute risorse fino a un massimo di 1.000,00 al fine di acquisire attrezzature o strumentazioni utili per la realizzazione delle attività ricomprese nel PIP e per l entrata nel mondo del lavoro. Gli ausili rimarranno di proprietà del destinatario. In particolare sono comprese strumentazioni quali: - personal computer - periferiche e componenti standard - ausili per accesso al personal computer - software educativi, riabilitativi o per la produttività formativa e lavorativa - postazioni di lavoro - comunicatori simbolici e alfabetici se funzionali alle abilità della persona e non riconducibili al d.m. 332/98 - strumenti di riabilitazione non prescrivibili né riconducibili ad ausili compresi nel Nomenclatore Tariffario di cui al d.m. 332/98. Incentivo all assunzione per il Datore di Lavoro Al datore di lavoro che assume una persona disabile titolare di una Dote Inserimento Lavorativo, in presenza di un contratto di lavoro subordinato (Reg. CE 800/08) viene riconosciuto l incentivo all assunzione secondo le modalità di seguito specificate:

5 INCENTIVO ALL'ASSUNZIONE TIPOLOGIA DOTE CONDIZIONE VALORE Inserimento Lavorativo Tempo indeterminato - Full Time Inv. Civ. inferiore al 67% Tempo Determinato pari o superiore a 12 mesi - Full Time Tempo Determinato pari o superiore a 6 mesi - Full Time 6.000, , ,00 L incentivo verrà riconosciuto integralmente a partire dal 54% dell'orario contrattuale; dal 53% a scendere il datore di lavoro riceve il 50% del valore dell'incentivo. L incentivo viene altresì riconosciuto in caso di trasformazione del contratto di lavoro da tempo determinato (di qualsiasi durata) a tempo indeterminato, entro 2 mesi dalla chiusura della dote. L incentivo è riconosciuto solo per le assunzioni che non rientrano tra quelle incentivabili dal Fondo Nazionale. La nota informativa è disponibile nella sezione Aree Tematiche Lavoro- Collocamento Mirato Disabili Incentivi per l assunzione del sito provinciale Monitoraggio e controllo La Provincia esercita, nel rispetto delle indicazioni regionali, il controllo amministrativo documentale sul 100% degli atti trasmessi dagli operatori accreditati e un controllo in loco su un campione pari almeno al 10% delle doti. E facoltà degli organi di controllo regionali e provinciali effettuare visite e verifiche, anche senza preavviso, in ogni fase dell attività al fine di attivare a vario titolo la vigilanza sulle azioni. Pertanto, durante tutto il corso di realizzazione del PIP gli operatori accreditati e gli altri soggetti che partecipano all attuazione del PIP sono tenuti ad assicurare lo svolgimento delle verifiche che Regione e Provincia riterranno opportuno svolgere. Disposizioni finali Il presente avviso non impegna in alcun modo la Provincia di Varese che potrà revocarlo in qualsiasi momento. La partecipazione al Piano impegna gli operatori accreditati ad attuare ogni azione utile all occupazione dei destinatari. L esito negativo dei risultati attesi dal percorso concordato nel Piano di Intervento Personalizzato non fa sorgere in ogni caso alcun diritto e/o interesse in capo al destinatario o all operatore accreditato. In tal caso questi soggetti non potranno vantare nessuna pretesa nei confronti della Provincia di Varese. L Operatore, con la candidatura per la gestione delle doti accetta le modalità di pagamento dettagliate nel Manuale Operatore paragrafo 7. Al fine di agevolare l attività di monitoraggio sull andamento del Piano gli operatori dovranno presentare una relazione conclusiva delle attività dichiarando alla Provincia eventuali insuccessi e relative motivazioni. La Provincia di Varese provvederà all istituzione di un servizio di verifica che svolga azioni di controllo, in via autonoma o su segnalazione, sulla corretta attuazione del Piano. Analogamente, la Provincia di Varese predisporrà attività di monitoraggio aventi ad oggetto, oltre all andamento del piano, anche la rilevazione dell effettiva efficacia delle azione attivate.

6 Informazioni contatti Per maggiori informazioni si rimanda ai Manuali Operatore per la gestione delle doti e per l utilizzo GBC/GSS scaricabili dal sito nella sezione dedicata al Piano Provinciale Disabili E inoltre disponibile: il servizio help-desk contattabile dal lunedì al venerdì dalle ore 8.45 alle ore numeri telefonici: fax: indirizzo pianodisabili@provincia.va.it Informativa trattamento dei dati personali (art. 13 del D.Lgs. n. 196 del 30 giugno 2003, Tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali ). Il D.Lgs. n. 196 del 2003 prevede la tutela delle persone di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali. Secondo il decreto indicato, tale trattamento sarà improntato ai principi dell art. 11 e in particolare quelli di correttezza, liceità, pertinenza e trasparenza e sarà effettuato tutelando la riservatezza e i diritti delle persone e degli altri soggetti coinvolti. Ai sensi dell art. 13 del predetto decreto forniamo quindi la seguente finalità: - svolgere tutte le attività di gestione e monitoraggio di competenza provinciale, nella fase di realizzazione del progetto. Il trattamento sarà effettuato con le seguenti modalità: manuale e/o informatizzato e comprenderà anche la comunicazione e la diffusione dei dati alle altre Pubbliche Amministrazioni o soggetti giuridici per lo svolgimento delle funzioni istituzionali. I dati potranno essere eventualmente trattati anche da soggetti esterni che svolgono attività di assistenza tecnica per la Provincia di Varese. Il titolare della conversazione e del trattamento dei dati, cui eventualmente far capo per esercitare i diritti, ai sensi dell art. 7 del D.Lgs. 196/2003. è la Provincia di Varese Piazza Libertà 1 nella persona del Presidente della Provincia. Il Dirigente del Settore Lavoro Dott.ssa Marina Rossignoli