EMERGO 2012 DOTE LAVORO AMBITO DISABILITA CATALOGO PROVINCIALE DEI SERVIZI A DOTE E INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI - INVECCHIAMENTO ATTIVO

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1 Settore Formazione e Lavoro Area Sistema produttivo, Lavoro e Welfare EMERGO 2012 DOTE LAVORO AMBITO DISABILITA CATALOGO PROVINCIALE DEI SERVIZI A DOTE E INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI - INVECCHIAMENTO ATTIVO (Approvato con Disposizione dirigenziale R.G. n del 30/10/2013) 1

2 INDICE 1. Ambito d intervento 2. Finalità 3. Dotazione finanziaria 4. Intervento 1: dote lavoro invecchiamento attivo 4.1 Destinatari 4.2 Soggetti ammissibili al catalogo 4.3 Servizi della dote 4.3 Durata della dote 5. Intervento 2: incentivo all'azienda 5.1 Destinatari 5.2 Caratteristiche dell incentivo 6. Responsabile del procedimento 7. Ispezioni e controlli 8. Informativa per il trattamento dei dati personali 9. Riferimenti per informazioni 2

3 1. Ambito d intervento La recente crisi economica ha determinato l'espulsione dal mondo del lavoro di un numero significativo di lavoratori, molti dei quali di età superiore ai 50 anni, per i quali il reinserimento risulta particolarmente difficoltoso. Da un'analisi sulla composizione della graduatoria dei disabili della Provincia di Milano risulta che circa il 39% degli iscritti ha più di 50 anni e il 22% più di 55 anni. Si tratta in diversi casi di persone che hanno alle spalle significative esperienze lavorative e che sono attualmente disoccupati a seguito della crisi e dei processi di riorganizzazione industriale e produttiva di questi ultimi anni. La ricerca di una nuova occupazione per queste persone risulta, proprio a causa dell'età, particolarmente difficile; gli stessi non possono nemmeno fruire del trattamento pensionistico a seguito dei recenti innalzamenti dell'età pensionabile. Si tratta quindi di persone particolarmente deboli sul mercato del lavoro, ma che, in molti casi, potrebbero fornire ancora un valido apporto al mondo produttivo per gli anni necessari a maturare il trattamento pensionistico. Partendo da queste considerazioni la Provincia di Milano intende promuovere la presente iniziativa volta a favorire il reimpiego di lavoratori disabili over 50 espulsi dal mercato del lavoro. 2. Finalità L'intervento si propone di favorire la ricollocazione professionale di persone con disabilità di età superiore a 50/55 anni espulse dal mercato del lavoro. La Provincia di Milano intende intervenire simultaneamente sui due versanti, lavoratore e azienda, al fine di favorire il reinserimento nel mercato del lavoro. Si prevede infatti l utilizzo di due strumenti strettamente connessi: 1. dote lavoro, si prevede l'erogazione di servizi volti alla riqualificazione professionale, alla ricerca delle aziende e all inserimento lavorativo; 2. incentivo alle aziende, si prevede un contributo alle aziende che assumono la persona sottoforma di rimborso del costo del lavoro. 3. Dotazione finanziaria La dotazione finanziaria complessiva dell'intervento ammonta a ed è così suddivisa: a dote per incentivi alle aziende (valore massimo dell'incentivo ) 4. Intervento 1: dote lavoro invecchiamento attivo 4.1 Destinatari Destinatari di questo intervento sono le persone con disabilità descritte all art. 1 comma 1 l. 68/1999, di età superiore ai 50 anni, residenti e/o domiciliate in Provincia di Milano, iscritte negli elenchi di cui all'art. 8 della legge 68/99, disponibili al lavoro. L'attivazione delle doti dovrà avvenire attraverso la mediazione di un operatore accreditato di cui al successivo punto 4.2 3

4 Le doti verranno assegnate a: lavoratori disoccupati di età superiore ai 50 anni iscritti alle liste di mobilità e/o espulsi dal mercato del lavoro da meno di 24 mesi (N. 10 doti); lavoratori disoccupati di età superiore ai 55 anni iscritti alle liste di mobilità e/o espulsi dal mercato del lavoro da meno di 24 mesi (N. 15 doti). La dotazione finanziaria massima per ogni dote è pari a 3, Soggetti ammissibili al catalogo I soggetti ammissibili sono: operatori accreditati, solo attuatori singoli, per le attività di formazione ai sensi della l.r. 19/2007 (iscritti nella sezione A dell Albo regionale) e/o per i servizi al lavoro ai sensi della l.r. 22/2006. Gli operatori interessati a partecipare al catalogo potranno presentare, a partire dal giorno 4 novembre 2013 fino al 15 novembre, la propria candidatura. Le modalità di presentazione delle domande sono indicate nelle Istruzioni operative, disponibili sul portale sintesi GBC nella cartella Presentazione progetti. 4.3 Servizi della dote I destinatari dell'intervento, con il supporto degli operatori accreditati ammessi al catalogo, potranno declinare un Piano di Intervento Personalizzato comprendente i servizi indicati nella sottostante tabella: Tipologia servizi Durata max ore Costo orario standard Colloquio di assistenza di I livello Definizione del percorso PIP Costo totale max Scouting aziendale Formazione/adattam ento competenze aziendali Orientamento/accom pagnamento pre assunzione accompagnamento al lavoro post assunzione Monitoraggio, coordinamento e gestione PIP Totale dote

5 Le attività indicate nella tabella costituiscono una filiera di servizi (non necessariamente erogati in sequenza temporale, fatta salva la definizione del PIP come primo servizio) che devono essere complessivamente garantiti al cittadino. I servizi sono offerti a costi standard, come definiti dalla Regione Lombardia con deliberazioni n del 25/11/2009 e Decreto n del 26/9/2013 e non sono superabili in sede di contabilizzazione. 4.4 Durata della dote Le azioni previste dalla dote dovranno concludersi entro il 31 marzo Intervento 2: incentivo all'azienda 5.1 Destinatari Destinatari dell incentivo sono le aziende in obbligo ai sensi della legge 68/99 con scoperture che, a seguito della dote di cui all'intervento 1, abbiano provveduto ad assumere il lavoratore con un contratto a tempo determinato di durata almeno di 12 mesi o con un contratto a tempo indeterminato. Per tali aziende è previsto un rimborso del costo salariale sostenuto, per un massimo di tre annualità, come indicato al successivo punto 5.2. La dotazione finanziaria massima per incentivo è pari a per ogni annualità. 5.2 Caratteristiche dell incentivo L incentivo all azienda viene riconosciuto in base al costo salariale sostenuto per una annualità a seguito dell'assunzione. Il rimborso previsto è pari al 60% del costo salariale (*) fino ad un massimo di Se, al termine del contratto a tempo determinato, seguirà trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l'incentivo verrà riconosciuto, compatibilmente con le risorse disponibili, per ulteriori due annualità. Se l'assunzione verrà effettuata direttamente a tempo indeterminato l'incentivo verrà riconosciuto, compatibilmente con le risorse disponibili, per tre annualità. L'incentivo verrà erogato in un'unica soluzione al termine di ogni anno di lavoro Tale contributo potrà sommarsi ad altri eventuali contributi previsti per legge, nei limiti previsti dalla vigente normativa in materia di aiuti di stato (Reg. CEE 800/08). (*) per costo salariale annuo si intende il costo aziendale complessivo effettivamente sostenuto per il lavoratore, così come definito al punto 15 dell'art. 2 del Regolamento CEE n. 800/2008, sulla base dei cedolini paga contabilizzati. Per quanto concerne la procedura di richiesta dell incentivo e di liquidazione dello stesso si rimanda alle Istruzioni operative 5

6 6. Responsabile del procedimento Il responsabile del procedimento è il Direttore del Settore Formazione e Lavoro della Provincia di Milano, dr.ssa Maria Cristina Pinoschi Via Soderini, Milano 7. Ispezioni e controlli La Provincia di Milano si riserva la possibilità di effettuare controlli sui soggetti beneficiari dell'intervento, sia durante l'erogazione dei servizi previsti dalla dote che a conclusione della stessa. Nel caso in cui dal controllo emergesse la non autenticità delle informazioni rese, verrà revocata la dote. Le dichiarazioni mendaci, le falsità negli atti e l'uso di atti falsi saranno puniti ai sensi del codice penale e delle leggi vigenti in materia. 8. Informativa per il trattamento dei dati personali I dati acquisiti verranno trattati con modalità manuale e informatica e saranno utilizzati unicamente per le finalità relative al presente avviso, per il quale gli stessi sono stati comunicati e nel rispetto dell art. 13 della D. lgs.196/2003 Codice in materia di protezione dei dati personali. Il titolare dei dati forniti è la Provincia di Milano, via Vivaio 1. Il conferimento dei dati è obbligatorio ai fini dello svolgimento delle istruttorie per l erogazione delle doti previste dal presente avviso. L eventuale mancato conferimento comporta la decadenza del diritto al beneficio. 9. Riferimenti per informazioni Per gli aspetti amministrativi e tecnici, e per tutto quanto non specificato nel presente avviso, si deve fare riferimento alle Istruzioni operative, disponibili sul portale Sintesi GBC nella cartella Presentazione progetti. Per informazioni relative al contenuto del bando: Indirizzo e mail: emergo2012@provincia.milano.it Il Direttore del Settore Formazione e Lavoro Dr.ssa Maria Cristina Pinoschi (Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del T.U 445/2000 e d.lgs 82/2005 e rispettive norme collegate) Milano, 30/10/2013 6