Valentina Aprea Assessore all'istruzione, Formazione e Lavoro

Transcript

1 Studiare in azienda Trovare lavoro a scuola Valentina Aprea Assessore all'istruzione, Formazione e Lavoro Napoli, 8 novembre 2013

2 Rapporto TREELLE Diploma

3 RL: Istruzione e formazione professionale 2013/14 Iscritti I anno (14% totale degli studenti lombardi) Totali iscritti Costo allievo Istituto Prof Statale: IeFP RL: Sistema Dote Autonomia delle istituzioni formative Titolarità diretta del reclutamento e del rapporto di lavoro Investimento anno formativo 2013/2014: 185 milioni Secondo la UE, per tenere sotto il 10% la quota degli abbandoni bisognerà che almeno uno studente su due scelga la IeFP

4 Rapporto TREELLE Distacchi da colmare 1. Tra sistema scolastico (autoreferenziale) e mondo del lavoro 2. Tra Universita e mondo delle imprese 3. Tra ricerca e innovazione (scarso trasferimento tecnologico) In Regione Lombardia si studia in azienda e si trova lavoro a scuola (azioni di policy regionale in collaborazione con USR e imprese)

5 RL: alleanze vincenti per lo sviluppo dall autoreferenzialità della scuola alla costruzione di reti orizzontali e filiere verticali Collegare istruzione, formazione e lavoro per l apprendimento permanente Accompagnare e orientare l uscita dalla scuola verso il primo impiego Valorizzare l apprendimento in assetto lavorativo e la didattica per competenze Non partiamo da zero ma occorre passare dalle esperienze virtuose alla virtuosità del sistema.

6 RL: Le esperienze dell ultimo triennio- 1 Il sistema lombardo Forte espressione del territorio Forte presenza del mondo imprenditoriale Forte appetibilità dei giovani ITS Realizzati 20 edizioni Partecipazione complessiva di 415 allievi Diplomati del primo biennio 130 (7 edizioni concluse) IFTS Realizzati 45 percorsi Partecipazione di allievi nei primi due anni In fase di avvio 23 percorsi annuali nel 2013/ Diplomati nelle prime 2 annualità

7 RL: Le esperienze dell ultimo triennio-2 Apprendistato di I livello (qualifica IeFP) Apprendisti in formazione: 240 Dote annua per apprendista: Apprendistato di III livello (titoli accademici) Lauree 12 Master 112 Dottorati -22 Dote annua per apprendista Tirocini extracurriculari Avviati Avviati Avviati primo semestre

8 RL: I Poli tecnico professionali Obiettivo: garantire una interconnessione funzionale tra i soggetti della filiera formativa e le imprese della filiera produttiva, che si identifica in luoghi formativi di apprendimento in situazione (flessibilità, alternanza, laboratori, etc) strutturati nelle risorse, nei ruoli, nel percorso e nel risultato atteso. Nessun finanziamento a priori ma nuovo soggetto per cui potranno essere stabiliti criteri di valutazione premianti nell ambito delle misure di Regione Lombardia

9 RL: I Poli tecnico professionali Le domande di candidatura sono state presentate tramite Posta Elettronica Certificata (PEC), La domanda e il relativo progetto contengono gli elementi essenziale dell accordo di partenariato (con cui si costituiscono i PTP ritenuti ammissibili) e riguardano: Le modalità di attuazione delle finalità del PTP; Il modello di governance; Le risorse finanziarie e professionali allo scopo destinate; L obbligo a costituire Comitati Tecnico Scientifici territoriali di indirizzo; L obbligo a garantire servizi di placement per gli studenti appartenenti alla rete.

10 RL: Poli Tecnico Professionali 46 candidature 3 agroalimentare 4 informatica e tecnologie informatiche 5 manifattura e artigianato 15 meccanica impianti e costruzioni 4 servizi alla persona 4 servizi alle imprese 11 turismo e sport Principali aziende: IBM, Oracle, Wind, Gewiss, Hilton, Valtellina, SIAD, Allegrini, DHL, Deloitte, Bticino

11 I Poli tecnico professionali - Esempi Chimica e biotecnologie Soggetto di riferimento: ITS Nuove tecnologie per la vita Provincia di riferimento: Bergamo - Milano Aziende principali: SIAD, Allegrini, Polynt, Italcementi, RES Pharma, Associazioni principali: Assolombarda, Confindustria Bergamo Totale soggetti della rete: 34 fra cui 18 aziende 7 istituti tecnici/professionali Informazione e tecnologie informatiche Soggetto di riferimento: ente accreditato Fondazione le vele Provincia di riferimento: Pavia - Milano Aziende principali: IBM, ORACLE, TASGROUP, Advice Pharma group, Associazioni principali: Associazione artigiani, provincia Pavia Università: Università degli studi di Pavia- ingegneria industriale Totale soggetti della rete: 28 fra cui 13 aziende 10 istituti tecnici/professionali

12 RL: Fixo - ripartizione delle reti di scuole

13 ISIS «A. Fantoni» di Clusone (BG) Progetto Fixo - Esempio Coinvolgimento dei docenti dell istituto nelle attività di placement 110 allievi delle classi IV e V anno scolastico 2012/2013 coinvolti nelle attività di orientamento e placement 18 tirocini extra-curriculari attivati attraverso le risorse regionali di dotetirocinio Coinvolgimento di oltre 100 aziende del territorio Totale di 82 tirocini attivati

14 Rapporto TREELLE Titolo terziario

15 RL: ITS e IFTS già realizzati 7 Fondazioni costituite: mobilità sostenibile, nuove tecnologie della vita, nuove tecnologie per il made in Italy, tecnologie dell informazione e della comunicazione 20 percorsi ITS e 45 percorsi IFTS 1500 studenti di cui 970 diplomati 55% già inseriti in azienda Investiti 15 milioni: 7,5 di risorse statali, 7,5 FSE

16 RL: ITS - Esempi di successo Fondazione ITS lombardo per la mobilità sostenibile Membri: Aslam, Agusta Westland, Neos Air, Università Carlo Cattaneo 24 diplomati: piano di inserimento lavorativo di Agusta Westland per assunzione dell 80% dei diplomati Fondazione ITS nuove tecnologie della vita Membri: ISIS «Natta», Università di Pavia, ECB company, FaSE srl 18 diplomati: inserimento lavorativo pari al 70% dei diplomati

17 RL: ITS 19 candidature 2 multiregionali - sistema moda e efficienze energetica 4 efficienza energetica 3 made in Italy 2 turismo 2 beni culturali e artistici 3 tecnologie dell informazione 1 meccanica 1 mobilità sostenibile 1 tecnologia per la vita ITS e IFTS: 20 milioni di euro nel triennio Previsti ulteriori investimenti con programmazione comunitaria Principali aziende coinvolte: Dolce&Gabbana, Missoni, Bticino, Vodafone, Manpower, Gigroup, RES

18 RL: ITS candidature

19 RL: IFTS 18 candidature 4 industrializzazione di prodotto e processo 4 promozione prodotti e servizi turistici 2 amministrazione economico-finanziaria 1 istallazione impianti civili 3 monitoraggio del territorio 1 realizzazione processi artigianali 1 produzione multimediale 1 tecniche di innovazione edile 1 sviluppo applicazioni informatiche Principali aziende coinvolte: Hilton, Le Stelline, Deloitte, BPI, Hager spa, Adfor, Workopp, Assofood

20 RL: candidature IFTS

21 Previsti 20 milioni di visitatori in sei mesi di esposizione I Paesi partecipanti investiranno circa 1 miliardo I fondi pubblici sono pari a circa 1 miliardo per il sito espositivo Nel 2015 previsti 20 mila posti di lavoro per le delegazioni, le società e gli enti direttamente coinvolti nella gestione dell evento. Tavolo EXPO 2015 Attivato, insieme alla Società EXPO e alle parti sociali, un Tavolo EXPO per il lavoro. L obiettivo è supportare le delegazioni, le società e gli enti direttamente coinvolti nella gestione dell evento, per l incontro domanda offerta di lavoro.

22 Rapporto TREELLE - Valutazione

23 Rating RL: Rating operatori Indicatore sintetico di risutltato (A) Indicatore sintetico di capacità tecnica (B) Indice di efficienza A.1 Indice di efficacia A.2 Indice di dotazione logistica B.1 Indice situazione economica B.2 Indice di competenza professionale B.3 Indice di relazione col territorio B.4 Capacità di gestione dei percorsi triennali Votazione finale dell esame di III e IV anno Adeguatezza degli spazi Attività Liv. Istruzione Convenzioni attive con le imprese Esito dei percorsi Capacità produttiva Esperienza lavorativa Radicamento della sede Customer satisfaction Solidità Rapporto personale docente e amministrativo Esito occupazionale Costi medi unitari

24 RL: Scuola digitale Generazione Web anno scolastico 2012/13: interventi per dotazione tecnologica collettiva e individuale 331 istituzioni scolastiche e formative coinvolte classi digitalizzate studenti dotati di tablet Formazione docenti 500 mila euro premialità Evento Knowledge: formazione e lavoro su web Per l anno scolastico 2013-/2014 In uscita avviso Generazione Web 2 Investimento di 8 milioni regionali + 4 statali nel 2012/ milioni regionali per il 2013/2014

25 Dote Unica Lavoro è il nuovo modello di politiche del lavoro di Regione Lombardia, unitario e sempre attivo, che consente di accompagnare ogni persona lungo tutto l arco della propria vita attiva. Primo finanziamento: 48 milioni di euro Principi ispiratori tradizionali delle politiche di Regione Lombardia per il capitale umano: Centralità della persona e servizi personalizzati Elevati standard di servizio La declinazione di questi principi definisce il nuovo patto con gli operatori accreditati, fondato su: Semplificazione amministrativa RL: Dote Unica Lavoro Ogni persona può essere accompagnata lungo tutto l arco della sua vita attiva, accedendo a servizi personalizzati in relazione alla condizione specifica in cui si trova e sulla base delle esigenze che manifesta in termini di accesso al mercato del lavoro, qualificazione e riqualificazione Sono definiti standard univoci di qualità e di costo dei servizi e condizioni e modalità di rimborso focalizzate sui risultati occupazionali per assicurare qualità e raggiungimento degli obiettivi Sono definite regole uniformi per tutte le doti e si fa ricorso ai costi standard che semplificano la rendicontazione e valorizzano qualità e risultati Libertà organizzativa e responsabilità Orientamento al risultato Ogni operatore, pubblico e privato, ha una soglia di budget massima, che si modifica in aumento e in diminuzione sulla base delle performance di efficienza e di efficacia I servizi per l inserimento lavorativo sono riconosciuti solo a risultato occupazionale raggiunto. I servizi di consolidamento delle competenze sono condizionati al raggiungimento di un risultato

26 Modello della Dote Unica Lavoro Ho bisogno di: Riqualificar mi Cercare un lavoro per superare la frammentazione degli interventi e massimizzare i risultati La Dote Unica Lavoro accompagna ogni persona lungo tutto l arco della sua vita, a seconda della condizione in cui si trova e quindi delle esigenze che manifesta. I diversi target attivano servizi diversi dal paniere, in relazione ai propri specifici bisogni. Servizi di inserimento lavorativo Orientamento e accompagnament o Bonus assunzionali Bilancio delle competenze Formazione continua Voucher conciliativi Bilancio delle competenze Formazione continua Servizi al lavoro di base Servizi di inserimento lavorativo Formazione continua/ permanente/di specializzazione Training on the job Bonus assunzionali Esempio Bilancio delle competenze Formazione continua Voucher conciliativi Servizi di inserimento Creazione rete di sostegno Orientamento e accompagnamento Bonus assunzionali Qualificarmi Accesso di un soggetto: Bilancio delle competenze Tirocinio Formazione Giovane Occupato Disoccupato Cassaintegrato Bilancio delle competenze Tirocinio Formazione Orientamento e accompagnamento Disabile