IL NUOVO LICENZIAMENTO INDIVIDUALE

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1 IL NUOVO LICENZIAMENTO INDIVIDUALE Avv. Ernesto Vitiello 1

2 IL D.LGS. N. 23 DEL 4 MARZO 2015 Tale decreto ha dato corpo, per quanto riguarda i licenziamenti, ai principi programmatici di cui alla lettera c) comma 7 art. 1 della L. 10 dicembre 2014 n. 183 (Jobs Act). 2

3 I principi programmatici della L. 183/2014 La legge esclude la possibilità della reintegra del lavoratore per i licenziamenti economici, prevedendo solo un indennizzo economico certo e crescente con l anzianità di servizio. La reintegra viene limitata ai licenziamenti nulli e discriminatori e a specifiche fattispecie di licenziamento disciplinare ingiustificato. 3

4 Licenziamento discriminatorio La L. n. 92/2012 (L. Fornero) al comma 42) dell art. 1 richiama l art. 3 della L. 108/1990, che definisce tale il licenziamento determinato da ragioni discriminatorie ai sensi dell art. 4 della L. 604/1966, e cioè il licenziamento determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa, dall appartenenza ad un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacali. Tale licenziamento è nullo. 4

5 Il licenziamento nullo È tale il licenziamento: Orale; Discriminatorio; Intimato in concomitanza con il matrimonio; In violazione dei divieti di licenziamento per maternità e paternità; Determinato da motivo illecito determinante. 5

6 Campo di applicazione dello Jobs Act Ai rapporti in corso continua ad applicarsi la normativa vigente. Il Jobs Act si applica quindi solo a coloro, operai, impiegati, quadri, assunti con contratto a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015 (giorno successivo all entrata in vigore del D.lgs. n. 23/2015). La disciplina si applicherà in caso di conversione di contratto a tempo determinato o di apprendistato in contratto a tempo indeterminato, e dal superamento della soglia dei 15 dipendenti per nuove assunzioni. 6

7 Marginalità della reintegra Il D.Lgs. n. 23/2015 conferma il reintegro del lavoratore: Oggetto di licenziamento nullo, tra cui il discriminatorio (v. slide 4-5); Qualora il Giudice accerta il difetto di giustificazione per motivo consistente nella disabilità fisica o psichica del lavoratore; In caso di licenziamento soggettivo in cui sia direttamente dimostrato in giudizio l insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore. 7

8 L insussistenza del fatto Di recente la Suprema Corte con la Sentenza n , in Foro It., 2014, 3474, ha statuito che va tenuta distinta dal fatto materiale la sua qualificazione per cui la reintegra postula la verifica della insussistenza del fatto materiale addotto a fondamento del licenziamento, che si esaurisce nell accertamento positivo o negativo di esso senza margini per valutazioni discrezionali, essendo irrilevante il profilo della proporzionalità della sanzione rispetto alla gravità del comportamento addebitato. 8

9 Il risarcimento del danno Nell ipotesi in cui è disposta la reintegra, il lavoratore ha anche diritto a una indennità commisurata all ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR, dal licenziamento alla reintegra dedotto il percepito, in misura non inferiore a 5 mensilità, oltre al versamento dei contributi. 9

10 Altre ipotesi di licenziamento ingiustificato Il Giudice dichiara estinto il rapporto alla data del licenziamento, condannando il datore di lavoro al pagamento di 2 mensilità per ogni anno di servizio senza contribuzione: non meno di quattro e non più di ventiquattro mensilità; 10

11 Vizi formali In tal caso il Giudice condanna il datore di lavoro al pagamento di 1 mensilità per ogni anno di servizio senza contribuzione: non meno di due e non più di dodici mensilità. 11

12 Piccole imprese Gli importi risarcitori sono dimezzati per le piccole imprese (fino a 15 dipendenti), con il limite massimo di sei mensilità. 12

13 Organizzazioni di tendenza La stessa normativa si applica anche alle organizzazioni di tendenza. 13

14 La procedura giudiziaria E disapplicata la procedura Fornero per il nuovo regime, restando invariata per i rapporti in corso antecedenti al 7 marzo

15 La revoca del licenziamento Il datore di lavoro può revocare il licenziamento entro 15 giorni dalla comunicazione dell impugnazione: in tal caso il rapporto è ripristinato con diritto del lavoratore alla retribuzione del periodo intercorrente. 15

16 L offerta di conciliazione Entro i termini di impugnazione del licenziamento il datore di lavoro può effettuare un offerta di conciliazione, in sede sindacale, proponendo il pagamento di un importo esentasse e senza contributi, pari a una mensilità per ogni anno di servizio: non meno di due e non più di diciotto mensilità, mediante assegno circolare. Eventuali ulteriori importi per una conciliazione «tombale» sono soggetti ai normali oneri fiscali. 16

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