IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI. Avv. Luca Negrini l.negrini@studionvn.it

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1 IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI Avv. Luca Negrini l.negrini@studionvn.it

2 IL CAMPO DI APPLICAZIONE Operai, impiegati e quadri assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato dopo l entrata in vigore del dlgs. Lavoratori a termine o apprendisti il cui rapporto di lavoro sia stato convertito a tempo indeterminato dopo l entrata in vigore del dlgs. 12

3 IL CAMPO DI APPLICAZIONE (SEGUE) Lavoratori dipendenti da aziende che superino il requisito dimensionale per l applicazione dell art. 18 l. 300/1970 dopo l entrata in vigore del dlgs, a seguito di nuove assunzioni. Lavoratori dipendenti da aziende che non superino il requisito dimensionale per l applicazione dell art. 18 l. 300/70, ma solo se assunti dopo l entrata in vigore del dlgs e con indennità dimezzate. 3

4 LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO, NULLO O ORALE Discriminatorio ex art. 3 l. 108/90 Concomitanza matrimonio Congedi parentali Motivo illecito determinante Nullità espressamente previste dalla legge Intimato in forma orale Discriminatorio ex art. 15 l. 300/70 Nullità espressamente previste dalla legge Intimato in forma orale (matrimonio, congedi parentali e motivo illecito sono ipotesi di nullità) 4

5 LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO, NULLO O ORALE Le conseguenze prescindono dal numero dei dipendenti Reintegrazione (o opzione per le 15 mensilità) + tutte le retribuzioni perse (minimo 5 mensilità) Vecchi assunti: ultima retribuzione globale di fatto Nuovi assunti: ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR 5

6 LICENZIAMENTO PER INIDONEITA O COMPORTO Inidoneità fisica o psichica, anche ex art. 4 e 10 l. 68/99 Superamento del periodo di comporto Reintegrazione + mensilità perse (max 12) Disabilità fisica o psichica, anche ex art. 4 e 10 l. 68/99 Reintegrazione + tutte le mensilità perse (min 5) Superamento del periodo di comporto Indennità di 2 mensilità x anno (min 4 max 24) 6

7 LICENZIAMENTO DISCIPLINARE Insussistenza del fatto Previsione di una sanzione conservativa nel ccnl Reintegrazione + mensilità perse (max 12) Semplice illegittimità Indennità (min 12 max 24) Insussistenza del fatto materiale dimostrata Reintegrazione + mensilità perse (max 12) Illegittimità o sproporzione Indennità di 2 mensilità x anno (min 4 max 24) 7

8 LICENZIAMENTO PER SOPPRESSIONE DEL POSTO Manifesta insussistenza del motivo oggettivo Reintegrazione + mensilità perse (max 12) Semplice illegittimità Indennità (min 12 max 24) Tutte le ipotesi di illegittimità Indennità di 2 mensilità x anno (min 4 max 24) 8

9 LICENZIAMENTO VIZIATO SUL PIANO FORMALE Difetto di motivazione ex art. 2 l. 604/66 Violazione procedura ex art. 7 l. 300/70 Violazione procedura ex art. 7 l. 604/66 Indennità (min 6 max 12) Difetto di motivazione ex art. 2 l. 604/66 Violazione procedura ex art. 7 l. 300/70 Indennità di 1 mensilità x anno (min 2 max 12) 9

10 LICENZIAMENTO COLLETTIVO Violazione delle procedure ex art. 4 l. 223/91 Indennità (min 12 max 24) Violazione dei criteri di scelta ex art. 5 l. 223/91 Reintegrazione + mensilità perse (max 12) Violazione delle procedure ex art. 4 l. 223/91 Violazione dei criteri di scelta ex art. 5 l. 223/91 Indennità di 2 mensilità x anno (min 4 max 24) 10

11 PROCEDURA DI LICENZIAMENTO Tentativo di conciliazione ex art. 7 l. 604/66 per gmo Revoca del licenziamento entro 15 gg impugnazione Revoca del licenziamento entro 15 gg impugnazione Rito ex commi 48/68 l. 92/12 per controversie 11

12 LICENZIAMENTO NELLE PICCOLE IMPRESE Illegittimità sostanziale o formale Indennità (min 2,5 max 6) Secondo numero dipendenti dimensioni impresa anzianità servizio comportamento/condizioni Illegittimità sostanziale Indennità di 1 mensilità x anno (min 2 max 6) Illegittimità formale Indennità di 0,5 mensilità x anno (min 1 max 6) 12

13 L OFFERTA DI CONCILIAZIONE Per i nuovi assunti è possibile una conciliazione esente da imposte e contributi per un importo determinato 1 mensilità per ogni anno di anzianità (min 2 max 18) (0,5 nelle piccole imprese, min 1 max 6) Entro il termine di impugnazione (60gg) Pagamento a mezzo di assegno circolare Obbligo di comunicazione ex art. 4bis dlgs. 181/2000 a prescindere dall esito 7 13