FELIX BAUMGARTNER OLIVER STONE MARCUS BUCKINGHAM JACQUES ATTALI MOHANBIR SAWHNEY JESÚS VEGA OSCAR FARINETTI

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1 FELIX BAUMGARTNER OLIVER STONE MARCUS BUCKINGHAM JACQUES ATTALI MOHANBIR SAWHNEY JESÚS VEGA OSCAR FARINETTI STEVE WOZNIAK CHRIS GARDNER SIMON SINEK STEVEN B. JOHNSON OSCAR DI MONTIGNY SANDY CARTER EUSEBIO GUALINO OTTOBRE 2014 MICO MILANO CONGRESSI wobi.com/wbf-milano

2 È UNA QUESTIONE D I I N S I E M E. PROVOCA RIFLESSIONI: N O N S I T R AT TA La grande leadership nasce da dentro. Sviluppa nuovi aspetti del tuo profilo di leadership che ti aiuteranno a crescere personalmente e professionalmente. PROVOCA L AZIONE: D I P I A NIFI C A R E questa straordinaria abilità. O I M P R OV V I S A R E. N É D I CO N S ERVA R E PROVOCA L INNOVAZIONE: O D I S T R U G G ER E. singolo talento all interno della tua organizzazione. N É D I CO M A N DA R E Qui è dove accade la magia. Porta allo scoperto idee, creatività, ingegno e ispirazione di ogni O CO L L A B O R A R E. PROVOCA RISULTATI: È T U T T O Q U E S T O Strategia, pianificazione, decision making ed execution. I pilastri su cui poggia un azienda di successo non sono cambiati. Tuttavia il contesto in cui quell azienda opera è in costante trasformazione. Osserva le cose al microscopio ma anche da metri d altezza. Connettiti. Impegnati. Ispira. Oggi devi essere al tempo stesso allenatore e giocatore, generale un giorno e costruttore di consensi il giorno dopo. Impara dai maestri I N S I E M E. È CONTRADDITTORIO? S Ì. È ORA CHE TI CI ABITUI. PROVOCA IL CAMBIAMENTO: MICO MILANO CONGRESSI MIL ANO Il compito del leader oggi va ben oltre le mura della sua organizzazione. Nascondersi non funzionerà. È tempo di prendere l iniziativa di fronte alle nuove necessità economiche, ambientali ed etiche. SE LE ORGANIZZAZIONI DEVONO PROSPERARE E CRESCERE IN QUESTO MONDO EMOZIONANTE, INSTABILE E FOLLE, OCCORRONO LEADER SPECIALI CHE NON ABBIANO PAURA DI MET TERSI IN DISCUSSIONE. SEI PRONTO AD AFFRONTARE LA SFIDA?

3 straordinario lancio dallo spazio. FELIX BAUMGARTNER Coraggio e fiducia: cosa c è dietro un salto straordinario OLIVER STONE Come creare storie ad alto impatto Leggendario regista e sceneggiatore, tre volte vincitore del Premio Oscar. STEVE WOZNIAK L innovazione dall'interno: creatività, ingegno e la storia di Apple L inventore, programmatore e ingegnere informatico che ha fondato Apple Computer insieme a Steve Jobs. CHRIS GARDNER Sfrutta la tua passione per raggiungere il tuo pieno potenziale La sua straordinaria storia è al centro del film La ricerca della felicità. MARCUS BUCKINGHAM Trova il tuo limite e fai la dei punti di forza Autore e ricercatore che ha dedicato i suoi studi a comprendere i fattori alla base delle performance eccellenti. SIMON SINEK Come far emergere il meglio da chi ti circonda Esperto di leadership, ha costruito una carriera sulla capacità di convincere le persone a fare ciò che le ispira. JACQUES AT TALI Il mondo che verrà: società ed economia in movimento Vero e proprio "uomo del Rinascimento", è uno dei principali intellettuali economici e politici d Europa. STEVEN B. JOHNSON Dove nascono le grandi idee Una guida all odierno approccio all innovazione: interdisciplinare, collaborativo, aperto. OSCAR DI MONTIGNY Economia 0.0: Ritorno al centro JESÚS VEGA Come ricreare un modello di business e costruire un azienda MOHANBIR SAWHNEY L innovazione reinventata: rompere il nostro mondo iperconnesso Ricercatore, insegnante e consulente di marketing strategico, innovazione e new media. Esperto di innovative marketing, comunicazione relazionale e corporate education, è ideatore e divulgatore dei principi dell'economia 0.0. SANDY CARTER Social: Una nuova moda o futura energia per la crescita? Scrittore e specialista di risorse umane, è stato HR Director in Inditex Group (ZARA). OSCAR FARINETTI La ricetta del successo in 7 mosse EUSEBIO GUALINO Made in Italy & Design: il caso Gessi Leader riconosciuta nel social business, è autrice di tre libri, tra cui il bestseller Get Bold. Imprenditore di fama mondiale, Oscar Farinetti ha creato Eataly, primo supermercato al mondo dedicato all'acquisto e alla degustazione di cibi di alta qualità. Eusebio Gualino è AD di Gessi oltre che fondatore e formatore di Gessi Academy.

4 Felix Baumgartner A volte devi arrivare molto in alto per capire quanto sei piccolo Provocare Riflessioni. Provocare Azione. CORAGGIO E FIDUCIA: COSA C È DIETRO UN SALTO STRAORDINARIO Il 14 ottobre 2012, nell ambito del progetto Red Bull Stratos, Felix Baumgartner è diventato famoso agli occhi del mondo per aver saltato da metri in caduta libera, rompendo la barriera del suono. La sua è una storia di straordinaria preparazione fisica e mentale, di dedizione e volontà di allargare i confini del possibile, di impeccabile lavoro di squadra ed esecuzione. A sedici anni compie il primo lancio col paracadute, prima di unirsi alla squadra di dimostrazione delle Forze Speciali dell'esercito austriaco Stabilisce il record del più basso BASE jump dalla statua del Cristo Redentore di Rio de Janeiro Stabilisce due record del più alto BASE jump da un palazzo (Petronas Towers a Kuala Lumpur e il grattacielo Taipei 101) Stabilisce il record di altitudine per una mongolfiera equipaggiata, il record di lancio con il paracadute e il record di velocità in caduta libera

5 Oliver Stone Dobbiamo sempre interrogarci su chi ci dice cosa pensare Provocare Azione. Provocare Cambiamento. COME CREARE STORIE AD ALTO IMPATTO Leggendario regista e tre volte vincitore del Premio Oscar, Oliver Stone è un narratore esperto lodato per i suoi film avvincenti e a volte controversi sugli eventi della recente storia americana, come Platoon, JFK, Nato il quattro luglio e Nixon. Dopo aver abbandonato gli studi a Yale, aver combattuto in Vietnam ed essere stato allievo di Martin Scorsese, si è consacrato come regista e sceneggiatore di fama mondiale ottenendo per i suoi film ben 31 nomination agli Academy Awards. Pochi nel panorama del cinema hanno la sua capacità di affrontare temi sociali e politici complessi attraverso film in grado di coinvolgere e appassionare il pubblico di tutto il mondo. 1979: vince l Oscar alla miglior sceneggiatura per Fuga di mezzanotte di Alan Parker 1987: vince l Oscar alla regia con Platoon 1990: vince l Oscar alla regia con Nato il quattro luglio Vincitore di cinque Golden Globe: miglior sceneggiatura per Fuga di mezzanotte e Nato il quattro luglio, migliore regia per Platoon, JFK, Nato il quattro luglio

6 Steve Wozniak Il mio obiettivo non è mai stato fare un sacco di soldi. È sempre stato costruire buoni computer. Provocare Innovazione. Provocare Cambiamento. L INNOVAZIONE DALL'INTERNO: CREATIVITÀ, INGEGNO E LA STORIA DI APPLE Vera e propria icona della Silicon Valley, Steve Wozniak è il pioniere che ha co-fondato Apple, e ha avuto un ruolo di primo piano nel lancio del personal computer con la progettazione della prima linea di prodotti Apple: Apple I e II. Ingegnere, inventore, insegnante, Wozniak è impegnato personalmente a rendere il mondo un posto migliore. Da quando ha lasciato la Apple Wozniak è stato coinvolto in diversi business e iniziative filantropiche, cercando di rendere la tecnologia funzionalmente ed economicamente accessibile a tutti. Co-fondatore di Apple Computer Premiato dal Presidente degli Stati Uniti con la National Medal of Technology, la più alta onorificenza assegnata in materia di innovazione Inserito nella Inventors Hall of Fame nel 2000 e insignito del prestigioso Heinz Award for Technology, the Economy, and Employment Autore del bestseller autobiografico iwoz: From Computer Geek to Cult Icon: How I Invented the Personal Computer, Co-Founded Apple, and Had Fun Doing It

7 Chris Gardner Puoi contare solo su te stesso, la cavalleria non verrà a soccorrerti Provocare Riflessioni.Provocare Azione. SFRUTTA LA TUA PASSIONE PER RAGGIUNGERE IL TUO PIENO POTENZIALE Dopo un infanzia segnata dalla povertà e una difficile paternità da single senzatetto per le strade di San Francisco, Gardner è riuscito con eccezionale impegno e perseveranza a diventare un milionario di Wall Street e a creare la propria società finanziaria. La sua straordinaria storia è al centro del famoso film con Will Smith The Pursuit of Happyness (La ricerca della felicità) e racconta di come abbia sfruttato la sua passione per cambiare la propria vita, non soltanto accumulando ricchezze ma soprattutto aiutando gli altri a superare i problemi, perseguire nuove sfide e raggiungere il loro pieno potenziale. Autore di due bestseller - The Pursuit of Happyness e Start Where You Are: Life Lessons in Getting from Where You Are to Where You Want to Be Produttore esecutivo del film The Pursuit of Happyness Dopo essersi distinto alla Bear Stearns & Co, nel 1987 fonda la società finanziaria Gardner Rich Collabora con organizzazioni quali: National Fatherhood Initiative, National Education Association Foundation, International Rescue Committee

8 Marcus Buckingham Il modo migliore per scoprire se sei sulla strada giusta? Smettere di guardare la strada. Provocare Riflessioni. Provocare Azione. TROVA IL TUO LIMITE E FAI LA DIFFERENZA: LA RIVOLUZIONE DEI PUNTI DI FORZA Ricercatore e autore di successo, Marcus spiega che le regole del management tradizionale devono essere spezzate e scartate, in quanto soffocano l originalità e l unicità i nostri punti di forza che consentono a ciascuno di ottenere il massimo. Basandosi sulla raccolta e l analisi di dati dei team dalle migliori performance, Marcus offre strumenti pratici per aiutare manager e organizzazioni ad accedere al potenziale inespresso delle loro persone. Autore di First, Break All the Rules, del bestseller Now Discover Your Strengths e del recente Standout Fondatore della Marcus Buckingham Company Ex Senior Researcher presso Gallup, dove ha analizzato i migliori manager e le aziende eccellenti Ha collaborato con prestigiose aziende come Facebook, Toyota, Coca-Cola, Microsoft e Disney

9 Simon Sinek Tutte le grandi organizzazioni del mondo hanno ben chiaro perché fanno ciò che fanno Provocare Riflessioni. Provocare Azione. COME FAR EMERGERE IL MEGLIO DA CHI TI CIRCONDA Simon è un esperto etnografo che ha tradotto il suo studio sul comportamento umano in insegnamenti per leader e organizzazioni su come ispirare le persone. Affascinato dai leader e dalle aziende che hanno un grande impatto sul mondo e che sanno ispirare, ha scoperto alcuni modelli interessanti nel loro modo di pensare, agire e comunicare. È molto conosciuto per aver inventato il Cerchio d Oro e reso popolare il concetto di Perché, il motivo, la causa o il credo che guida ognuno di noi. Autore del bestseller Start With Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action Staff member della RAND Corporation, una delle più stimate think tank al mondo Ha collaborato con numerosi leader e organizzazioni, tra cui Microsoft, Dell, SAP, Intel, Chanel e membri dello United States Congress Il suo ultimo libro Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don t, è stato pubblicato nel gennaio 2014

10 Jacques Attali Di secolo in secolo, l'umanità impone il primato della libertà individuale su qualsiasi altro valore" Provocare Cambiamento. Provocare Risultati. IL MONDO CHE VERRÀ: SOCIETÀ ED ECONOMIA IN MOVIMENTO Vero e proprio uomo del Rinascimento e uno dei maggiori intellettuali politici ed economici d Europa, Attali è un eminente consulente economico e teorico che è stato al centro della politica europea per oltre trent anni. Grazie alla sua vasta esperienza, Attali ci offrirà il suo punto di vista sugli effetti della globalizzazione, sul nuovo ordine del mondo e sul futuro dell Europa in un ambiente in continua evoluzione. CEO di A&A, società di consulenza strategica con sede a Parigi Presidente di PlaNet Finance, organizzazione internazionale no profit dedicata allo sviluppo della microfinanza in 80 Paesi Consulente speciale di François Mitterand dal 1981 al 1991 Fondatore e primo Presidente della Banca Europea per la Ricostruzione e lo Sviluppo dal 1991 al 1993

11 Steven B. Johnson La fortuna favorisce le menti connesse Provocare Innovazione. Provocare Cambiamento. DOVE NASCONO LE GRANDI IDEE Steven è un vero leader di pensiero nell'approccio attuale all'innovazione, interdisciplinare, collaborativo e aperto. I suoi scritti hanno avuto un enorme influenza, dalle idee innovative sulla pianificazione urbana alla lotta al terrorismo nel 21 secolo. Con una prospettiva unica su come le idee emergono, si diffondono e influiscono sul nostro mondo, la ricerca di Steven ha rivelato una serie di principi d innovazione che hanno incoraggiato la creatività attraverso i secoli e hanno il potenziale per rendere innovativa ogni organizzazione, anche la tua! Autore di otto libri che intrecciano scienza, tecnologia ed esperienza personale, tra cui il bestseller Where Good Ideas Come From Scelto da Prospect magazine come uno dei Top Ten Brains of the Digital Future Co-creatore di tre influenti siti: il magazine online FEED, il vincitore del Webby Award Plastic.com, e il sito di informazione iperlocale outside.in (ora Patch) Contributing editor di Wired magazine, ha scritto per The New York Times, The Wall Street Journal e altri prestigiosi periodici

12 Mohanbir Sawhney Non importa quanto intelligente sia la tua squadra, devi accettare il fatto che fuori dalla tua azienda esista gente più in gamba. Non lavorano per te, ma potrebbero farlo gratuitamente se creassi le giuste piattaforme. Provocare Innovazione. Provocare Risultati. L INNOVAZIONE REINVENTATA: ROMPERE IL NOSTRO MONDO IPERCONNESSO Mohan è universalmente riconosciuto come ricercatore, insegnante e consulente di marketing strategico, innovazione e new media. Il suo lavoro è focalizzato sul potenziale dei media digitali, per attrarre i consumatori e promuovere l innovazione. Il suo messaggio sfiderà le aziende a cambiare le loro pratiche di innovazione, spiegando come quelle più innovative siano capaci di collaborare, connettersi e rompere gli schemi allo scopo di creare nuovo valore. Professore e direttore del Centro di Ricerca in Tecnologia e Innovazione della Kellogg School of Management Tra le 25 persone più influenti del business online secondo Bloomberg Businessweek Consulente in tutto il mondo di aziende come Cisco, Sony, Infosys, Boeing e DuPont Co-autore di numerosi libri, tra cui il recente Collaborating with Customers to Innovate

13 Oscar Di Montigny La nuova rivoluzione non è più nel cambiamento, è nella velocità del cambiamento, ma la velocità non fa la differenza se si va nella direzione sbagliata Provocare Riflessioni. Provocare Cambiamento. ECONOMIA 0.0: RITORNO AL CENTRO Epoca di cambiamenti o cambiamento d'epoca? L emergere veloce dei primi segnali di una neo-nascente Sharing Economy non deve trarci in inganno: lo shift culturale non avverrà se andremo nella direzione sbagliata. Questa indagine ha portato Di Montigny alla definizione dei principi alla base del concetto di "Economia 0.0": siamo entrati nell'epoca delle Relazioni e la convergenza digitale tra tecnologia e relazioni umane sta portando con sé i geni di una dirompente innovazione; bisognerà re-inventarsi per re-inventare, divenendo parte attiva nella determinazione di un nuovo sistema economico e sociale. La sfida per le aziende è così diventata soprattutto 'culturale': vinceranno quelle che sapranno anticipare i nuovi mega-trend tecnologici, sociali e di mercato, e sapranno ripensarsi come un eco-sistema fondato sulla condivisione di un Sistema di Valori. Dopo esperienze di marketing in gruppi internazionali, Oscar Di Montigny è chief marketing officer di Banca Mediolanum Nel 2009 ha ideato e lanciato "Mediolanum Corporate University" che nel 2013 si è aggiudicata il secondo posto al mondo ai prestigiosi "Corporate Universities Awards" Esperto di innovative marketing, comunicazione relazionale e corporate education, è ideatore e divulgatore dei principi dell'economia 0.0 in cui coniuga business e management con filosofia, arte e scienza È autore del blog "Riflessioni per il terzo millennio" in cui indaga e analizza come i mega-trend del futuro determineranno nuovi scenari sociali e di mercato

14 Jesús Vega Le aziende seducenti devono conoscere e comprendere necessità, desideri, sogni di chi le circonda, creando ambienti di affinità e affiliazione Provocare Azione. Provocare Risultati. COME RICREARE UN MODELLO DI BUSINESS E COSTRUIRE UN AZIENDA AFFASCINANTE Cosa rende alcune aziende affascinanti mentre altre non sanno coccolare clienti, dipendenti e investitori? Come fa Zara a ispirare milioni di persone che vestono ogni giorno i suoi capi? Jesús Vega è stato direttore delle risorse umane di Inditex, l azienda madre di noti brand come Zara, Pull & Bear, Massimo Dutti e Bershka. Dopo la sua esperienza in Inditex ha investigato il modo in cui le aziende raggiungono eccellenti risultati ponendo la seduzione al centro della loro strategia di business. Ex Director of Human Resources di Inditex, dove ha lavorato all espansione dell azienda in oltre 60 Paesi Autore del bestseller The Sensual Company In precedenza Human Resources Director di Banco Santander e Compensation & Benefits Manager di Hewlett-Packard

15 Sandy Carter La vera fonte di energia rinnovabile: le persone Provocare Cambiamento. Provocare Risultati. SOCIAL: UNA NUOVA MODA O FUTURA ENERGIA PER LA CRESCITA? Sandy Carter è General Manager Ecosystem Development e Social Business Evangelist di IBM, responsabile della costruzione di ecosistemi, che includono partner, sviluppatori, ISV, imprenditori, influencer, accademici e venture capitalist, intorno alle aree chiave di crescita di IBM: Cloud, Mobile, Social, Big Data e Analytics. Sandy ha recentemente annunciato l ecosistema IBM Watson, cognitive computing in modalità cloud, che ha suscitato un interesse senza precedenti non solo tra i partner. In precedenza Sandy è stata Vice President, Social Business Evangelism and Sales, responsabile del lancio della Social Business initiative di IBM. Sotto la sua guida il team ha mantenuto per 4 anni il primo posto nel market share per IDC. Leader riconosciuta nel social business, Sandy è autrice di tre libri, tra cui il bestseller Get Bold, tradotto in 9 lingue Nominata tra i Top 10 in Social Media, Top 50 Social Business Influencers, 2013 Direct Marketer of the Year, e una delle "Ten Most Powerful Women in Tech Appassionata di leadership femminile, è tra i membri fondatori di WITI (Women in Technology International) e ha fondato il Super Women Group di IBM Si è laureata presso la Duke University e ha conseguito un MBA alla Harvard Business School

16 Oscar Farinetti Mangi Meglio, Vivi Meglio. Provocare Innovazione. Provocare Risultati. LA RICETTA DEL SUCCESSO IN 7 MOSSE Imprenditore di fama mondiale, Oscar Farinetti ha creato Eataly, primo supermercato al mondo dedicato all'acquisto e alla degustazione di cibi di alta qualità. Il marchio Eataly ha riunito piccole aziende operanti in diversi settori del comparto enogastronomico, raccogliendo il meglio delle produzioni artigianali di nicchia per proporlo a prezzi accessibili, grazie all accorciamento della catena distributiva. Eataly nasce nel 2007 con l obiettivo di convincere la gente che mangiar bene non è un lusso: la prima apertura è naturalmente quella di Torino, città natale di Farinetti, cui seguiranno Roma e Milano fino alla copertura di altre 6 città italiane. La vocazione internazionale di Eataly si declina presto nelle aperture di New York e Chicago, di nove punti vendita in Giappone, per giungere a Dubai e Istanbul alla fine del L ultimo grande traguardo è stato l inaugurazione di Eataly Smeraldo il 18 marzo 2014 nello storico Teatro Smeraldo di Milano. Nel 1978 Farinetti iniziò la trasformazione del supermercato fondato dal padre, che diventerà UniEuro Dal luglio 2008 è anche AD dell azienda vitivinicola Fontanafredda Ha frequentato a Torino la facoltà di Economia e Commercio, per poi entrare subito nell impresa di famiglia

17 Eusebio Gualino Made in Italy & Design: il caso Gessi Eusebio Gualino è anche fondatore e formatore di Gessi Academy, un'officina di idee, di informazioni e di talenti da cui nascono prodotti di manifattura artigianale che non seguono o inseguono modelli stereotipati di pensiero. Azienda rigorosamente Made in Italy, Gessi progetta e produce da poco più di 20 anni oggetti di arredo per il bagno e per il Private Wellness. Originale e rivoluzionaria, è diventata in pochi anni leader a livello internazionale e deve il proprio successo a fattori tangibili quali ricerca, innovazione tecnologica, ma anche e soprattutto a quei valori invisibili che stanno intorno ad un prodotto o ad un servizio. L esperienza sensoriale diventa predominante su quella materiale, per questo Gessi, nella realizzazione dei suoi prodotti si avvale della collaborazione di figure con competenze ed esperienze diverse quali un antropologo e una psicologa infantile. Il prodotto, la qualità, il design sono importanti, certo, ma da soli non sono più sufficienti. Il consumatore è alla ricerca di una esperienza unica, per farne parte e per condividerla con il proprio gruppo di relazione spiega Eusebio Gualino, Amministratore Delegato di Gessi.

18 ISCRIZIONI ENTRO IL 17 OTTOBRE 2014 OFFERTA SPECIALE 1 PARTECIPAZIONE PARTECIPAZIONI PARTECIPAZIONI IVA ANZICHÉ IVA + IVA ANZICHÉ IVA + IVA ANZICHÉ IVA LA QUOTA COMPRENDE: Traduzione simultanea Materiale di supporto Attestato di partecipazione scrivici a o visita wobi.com/wbf-milano

19 OFFERTA SPECIALE ISCRIZIONI ENTRO IL 17 OTTOBRE 2014 per i pagamenti pervenuti entro tale data OTTOBRE 2014 MILANO WBF/5MD/ONLI/14 Inviare via fax al Numero Verde o al (dall estero) Dati Personali Cognome: Funzione: Telefono: Indirizzo: Nome: Azienda: CAP: Città: Provincia: Stato: Dati per la fatturazione Ragione sociale: Indirizzo sede legale: Telefono: Cap: Città: Provincia: Stato: Partita IVA / Cod. Fiscale: Referente contabilità per invio di fattura elettronica: Modalità di pagamento Carta di Credito numero: _ Validità (mm/aa): _ / _ Codice di sicurezza Titolare Carta di Credito: American Express Visa Mastercard Diners Bonifico bancario intestato a HSM Italia Srl. indicando nella causale WBF 2014 e nominativi/azienda partecipanti. Banca Intesa: Cod. IBAN IT 52 J / Cod. SWIFT BCITITMM 1.- Termini e condizioni di registrazione, pagamento e partecipazione agli eventi di HSM Italia Srl. 1.1 Partecipazione: per partecipare è obbligatorio compilare il formulario d iscrizione in ogni sua parte, inviarlo a HSM Italia Srl e pagare la quota d iscrizione entro la data specificata. È obbligatorio indicare i nominativi dei partecipanti al momento dell iscrizione. Eventuali cambiamenti devono essere comunicati entro 45 giorni dalla data dell evento. 1.2 Conferma: l iscrizione all evento verrà confermata via /fax ai dati specificati nel formulario d iscrizione. 1.3 Rinuncia e Rimborso: la rinuncia è possibile fino a 45 giorni prima dell evento inviando debita comunicazione a HSM Italia SRL, Via Cerva Milano, Italia. Verrà addebitato il 10% della quota per spese organizzative. Dopo tale periodo la disdetta non sarà più accettata. 1.4 Programma dell evento: HSM Italia Srl si riserva il diritto di modificare il programma dell evento senza previo avviso. Data Firma Ai sensi degli artt e 1342 Codice Civile si approvano specificamente le seguenti clausole: 1.1. (cambiamenti) 1.3 ( la rinuncia è possibile fino a 45 giorni prima dell evento inviando debita comunicazione a HSM Italia SRL, Via Cerva Milano, Italia. Verrà addebitato il 10% della quota per spese organizzative. Dopo tale periodo la disdetta non sarà più accettata. 1.4 (modifica programma) Firma Informativa ex art. 13 D. Lgs. n. 196/03 Tutela della privacy. I dati personali raccolti con il formulario d iscrizione verranno trattati per la registrazione all iniziativa, per elaborazioni di tipo statistico, e per l invio, se lo desidera e previo il suo consenso, di informazioni commerciali su prodotti e servizi della Società HSM Italia Srl, società del medesimo gruppo e degli Sponsor dell iniziativa, cui in questo caso i dati personali verranno comunicati, con modalità, anche automatizzate, strettamente necessarie a tali scopi. Il conferimento dei dati richiesti nel formulario d iscrizione ha natura facoltativa; tuttavia il rifiuto a fornirlo determinerà l impossibilità di HSM Italia Srl a dar corso al rapporto medesimo. L interessato ha diritto di ottenere:a) l aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l integrazione dei dati;b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c) l attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.4. L interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte:a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta;b) al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.il titolare responsabile del trattamento è la società HSM Italia Srl con sede in Via Cerva Milano, e gli Sponsor dell iniziativa cui i dati verranno eventualmente comunicati. Presso il titolare del trattamento dei dati l interessato potrà esercitare i diritti di cui all articolo 7 del D. Lgs. n. 196/03 (accesso, integrazione, correzione, opposizione, cancellazione) scrivendo a HSM Italia Srl, all attenzione del Responsabile del trattamento dei dati personali ed agli Sponsor. L elenco completo degli Sponsor dell iniziativa è disponibile su richiesta. 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