IN RETE PER CRESCERE

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1 IN RETE PER CRESCERE S

2 Vision Far evolvere il nostro ruolo verso un soggetto di rappresentanza sociale Essere protagonisti del cambiamento per una società più aperta, equa, responsabile e disposta a valorizzare la professionalità ed esperienza dei manager Tradurre i buoni propositi in strategie e azioni per il miglioramento della qualità del lavoro e generare benessere sostenibile e coesione sociale Fare leva sul nostro patrimonio fatto di valori, idee e capacità di saper fare

3 Valori

4 Valori Impegno e responsabilità

5 Valori Cultura strategica

6 Valori Innovazione

7 Valori Self efficacy Self efficacy

8 Valori Gioco di squadra

9 Valori Internazionalizzazione

10 Organizzazione Federmanager è presente sul territorio nazionale con 58 Associazioni territoriali che curano: la rappresentanza istituzionale a livello locale i servizi agli associati I manager possono scegliere liberamente la sede territoriale presso cui iscriversi Federmanager ha costituito Federprofessional per rappresentare i Professionisti che collaborano con le imprese

11 Identità I nostri Asset Rappresentanza

12 Da circa 70 anni: rappresentiamo in modo esclusivo i manager delle aziende produttrici di beni e servizi siamo maggiormente rappresentativi nel segmento del management con circa 180 mila manager in servizio e seniores curiamo gli aspetti: - Contrattuali - Istituzionali - Sociali di - Professionali - Culturali Dirigenti Quadri apicali Alte Professionalità Identità

13 A chi ci rivolgiamo? A chi, in servizio o seniores, vuole Crescere Formarsi Innovarsi Sentirsi Protagonista della propria carriera professionale e personale, del proprio essere manager per gli altri, in un sistema «paese» che ha sempre più bisogno delle capacità, esperienze e senso di responsabilità dei manager

14 Rappresentanza MISSION ISTITUZIONALE MISSION SINDACALE MISSION SOCIALE

15 Mission istituzionale Uniamo al ruolo sindacale, quello di attore culturale nell'interesse comune del Paese Vogliamo essere il contenitore attraverso cui affermare il ruolo professionale dei manager nell impresa e nella società come agenti di cambiamento e protagonisti del processo di innovazione e crescita del paese Vogliamo svolgere un ruolo da protagonista per il rilancio valoriale ed economico del Paese Proponiamo le riforme strutturali che dovrebbero ridisegnare l organizzazione dello Stato, il sistema fiscale, le politiche del lavoro e la politica industriale su cui possiamo dare un contributo autentico e qualificato Facciamo parte di CIDA Manager e Alte Professionalità per l Italia la Confederazione che rappresenta dirigenti, quadri e alte professionalità dei settori pubblico e privato Nata nel 2012 per contribuire al rilancio del Paese e all affermazione attraverso le competenze e la cultura manageriale, dei principi della buona politica

16 Mission sindacale Offriamo un modello di relazioni industriali avanzate fondato sul dialogo e sulla collaborazione Stipuliamo i contratti collettivi nazionali di lavoro per i manager di imprese produttrici di beni e servizi con Confindustria, Confapi, Confservizi, Confitarma, Fedarlinea e Fieg e contratti integrativi con i principali gruppi industriali Fiat, Finmeccanica, Enel, Eni, Anas, Ferrovie, Enav, Poste, etc. Poniamo al centro il manager «persona» come valore strategico e competitivo ma anche socialmente responsabile Assicuriamo, attraverso i nostri Enti Bilaterali, un modello innovativo di welfare aziendale: sanità e previdenza integrativa, bilancio di competenze e formazione, sostegno del reddito e politiche attive

17 Enti Bilaterali Federmanager - Confindustria È il Fondo pensione dei dirigenti con circa 80 mila iscritti. La contribuzione annua è di 800 milioni di Euro e il patrimonio gestito si attesta intorno a 7 miliardi di Euro con rendimenti (7% medio dalla sua nascita), sempre superiori alla rivalutazione del TFR. Offre la massima flessibilità rispetto ai bisogni previdenziali e alle propensioni individuali di ciascun iscritto, consentendo di frazionare la contribuzione e il capitale accumulato su più comparti contemporaneamente in relazione alla propensione al rischio e all aspettativa di vita. La gestione del fondo è multicomparto, a quello Assicurativo sono affiancati due comparti, Bilanciato e Sviluppo E il Fondo interprofessionale con circa aziende versanti pari a oltre dirigenti. Offre un sistema integrato di servizi per la formazione, la competitività, la crescita delle aziende e dei manager. Oltre alla formazione di piani condivisi, finanzia con lo 0,30% i progetti, la ricerca, la sperimentazione, le best practices della fabbrica del management, favorisce lo sviluppo di una cultura manageriale coerente con i fabbisogni di crescita competitiva e il ri-orientamento dei manager temporaneamente disoccupati. Eroga inoltre il Bilancio delle Competenze per i dirigenti in servizio

18 Enti Bilaterali Federmanager - Confindustria È il Fondo di assistenza sanitaria integrativa e conta oltre assistiti. Opera senza fini di lucro e secondo criteri di mutualità e solidarietà intergenerazionale. Assiste l intero nucleo familiare senza limiti di età. Esclude qualsiasi meccanismo di selezione del rischio ed è reversibile. Rimborsa le spese sostenute, in Italia e all Estero, secondo un nomenclatoretariffario aggiornato annualmente. Sono circa le strutture convenzionate in forma diretta con il vantaggio per l iscritto di non dover anticipare la quota parte di spesa a carico del Fasi. E l unico fondo che fa prevenzione sanitaria, presso strutture convenzionate in forma diretta, facendosi interamente carico dei costi. Prevede un assistenza socio sanitaria per la tutela della non autosufficienza. E iscritto all Anagrafe dei Fondi Sanitari Integrativi che consente agli iscritti in servizio di usufruire della deducibilità fiscale della contribuzione versata Eroga il Sostegno al Reddito a favore dei dirigenti involontariamente disoccupati da 8 a 18 mesi e offre un servizio di Placement gratuito. La prestazione è pari a 1500 mensili ( 2000 se non viene richiesto il servizio di placement). Oltre le aziende attive che versano 100/anno/dirigente per circa 60 mila dirigenti iscritti

19 Enti Bilaterali Federmanager - Confapi E il fondo pensione per dirigenti e quadri superiori delle piccole e medie industrie. La gestione è mono comparto di tipo assicurativo Garantisce tutele assicurative previste dagli accordi sindacali in caso di morte, invalidità permanenti da malattia e infortuni, professionali ed extra professionali; copertura della responsabilità civile e penale del dirigente; eroga il sostegno del reddito, e fornisce assistenza sanitaria integrativa a dirigenti e quadri superiori Finanzia azioni di formazione per favorire lo sviluppo, il potenziamento e l innovazione delle competenze manageriali per dirigenti e quadri superiori nelle Pmi Ha un ruolo centrale nell aggiornamento degli standard professionali dei dirigenti e dei quadri delle Pmi ed è lo strumento per studiare, proporre e realizzare percorsi di formazione e sviluppo professionale anche in materia di sicurezza sul lavoro

20 Mission sociale Vogliamo mettere a disposizione del bene comune il patrimonio di competenze ed esperienze degli associati. Crediamo nel valore dei nostri seniores quali portatori di competenze ed esperienze per: agevolare l inserimento dei giovani nel mondo del lavoro svolgere il ruolo di tutor e coach impegnarsi in attività di volontariato La nostra Onlus di riferimento è VISES, che opera in Italia e all estero, a sostegno dello sviluppo economico e culturale, e della promozione della qualità della vita delle popolazioni più bisognose.

21 Servizi Associazioni Territoriali La rete Enti Federmanager Società

22 Associazioni Territoriali Forniscono assistenza e consulenza di carattere: Contrattuale Previdenziale Legale Fiscale Promuovono iniziative formative di elevato contenuto manageriale e di orientamento professionale per favorire l occupabilità Realizzano iniziative di natura culturale e di business networking

23 Enti Federmanager Conta circa assistiti ed è il punto di riferimento per singoli dirigenti, quadri e professional, ma anche per le aziende che decidono, attraverso i piani sanitari Assidai, di mostrare vicinanza e attenzione ai propri manager. Più di aziende hanno già scelto Assidai. Opera senza fini di lucro e secondo criteri di mutualità e solidarietà intergenerazionale Nasce come fondo integrativo del FASI e offre copertura primo rischio per i non iscritti al FASI. Nessun limite di età, sia in entrata che di uscita, nessuna possibilità di recesso unilaterale da parte del Fondo, eroga assistenza sanitaria all intero nucleo familiare, con possibilità di estendere la copertura ai figli non facenti più parte del nucleo. Esclude qualsiasi meccanismo di selezione del rischio ed è reversibile Prevede un assistenza socio sanitaria per la tutela della non autosufficienza (LTC - Long Term Care). Offre un ampio accesso al network sanitario che comprende oltre 3 mila strutture convenzionate, diffuse su tutto il territorio nazionale, con servizio di "pagamento diretto senza anticipazione delle spese E iscritto all Anagrafe dei Fondi Sanitari Integrativi, instituita dal ministero della Salute, che consente agli iscritti in servizio di usufruire della deducibilità fiscale della contribuzione versata. Con una gestione separata garantisce anche le tutele assicurative previste dagli accordi sindacali in caso di morte, invalidità permanenti da malattia e infortuni, professionali ed extra professionali

24 Enti Federmanager È il broker specialista nella gestione dei programmi assicurativi ad hoc per dirigenti, quadri e professional, nato dalla joint-venture tra Aon Italia S.p.A., Federmanager e Assidai Offre ai manager le soluzioni più adeguate per coprire i propri rischi all interno dell azienda, nel percorso professionale e nella vita privata Distingue l offerta dei prodotti in base alle seguenti aree: Salute Professione Vita privata Inoltre tramite l iscrizione all Associazione Federmanager, offre un prodotto innovativo di Tutela legale collettiva, con la possibilità per l associato di estendere in forma individuale le garanzie e le coperture inerenti rischi professionali e privati

25 Società È una Management School creata per dirigenti, quadri apicali e alte professionalità che intendono acquisire nuove competenze manageriali e soft skill, in un ottica di life long learning. La Mission è offrire una formazione di elevata qualità e di forte personalizzazione dei contenuti e delle metodologie in quanto concepita dai manager per i manager, basata sull ascolto e sul recepimento dei fabbisogni formativi, facilmente accessibile, con una modularità dei contenuti e dei percorsi È la società espressione di Federmanager nata con l obiettivo di ricercare solide alternative di carriera per i manager temporaneamente disoccupati. Già attiva nella consulenza direzionale e nell Executive Search è leader del Temporary Management con il marchio Smart Manager. Offre alle aziende un efficace alternativa ai consueti canali di recruiting È la società operativa di Federmanager, le sue attività si articolano su tre filoni principali: erogazione dei servizi editoriali ed amministrativi; organizzazione di eventi; elaborazione di studi e ricerche

26 La nostra galassia