FONDO DI ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA. Giornata Nazionale della Previdenza 4-5 maggio Milano

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1 FONDO DI ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi cogestito da Giornata Nazionale della Previdenza 4-5 maggio Milano

2 Caratteristiche dell assistenza FASI FASI Uno sguard do sul FASI 1 Fondo negoziale senza scopo di lucro Nessun limite di età per l iscrizione volontaria e nessuna politica di selezione dei rischi Il Fondo assiste: i dirigenti in servizio i dirigenti pensionati i contribuenti volontari presso l Istituto previdenziale preposto i dirigenti di aziende che applicano altri CCNL, purchè sottoscritti da almeno una delle Parti costituenti il FASI i dirigenti di aziende aderenti al Sistema Confindustria Entità dei contributi determinati da accordi sindacali secondo criteri di mutualità e solidarietà Rimborsi secondo il Nomenclatore Tariffario Dal 2010 il FASI è iscritto all Anagrafe dei Fondi

3 Gli Assistiti Uno sguard do sul FASI coniuge Nucleo familiare assistibile: figli fino al compimento del 18 anno di età figli di età superiore ai 18 anni, in regolare corso di studio pre- universitario (fino a 21 anni) oppure in regolare corso di studio universitario (fino a 26 anni), quando non percepiscano redditi superiori al valore fissato dalla normativa in vigore per la corresponsione degli assegni familiari genitori a carico (con contributo aggiuntivo) 2

4 Le Prestazioni Uno sguard do sul FASI Specialistica Prestazioni stomatologiche ed odontoiatriche Degenze, rianimazioni Interventi chirurgici Medicinali e materiali in degenza Analisi ed accertamenti Terapie Presidi Assistenza domiciliare nei casi di non autosufficienza Cure Termali Ticket sulle prestazioni specialistiche o per analisi o accertamenti 3

5 Il Progetto Prevenzione Uno sguard do sul FASI Dal 2011 il FASI ha avviato un progetto relativo alla Prevenzione Questa nuova iniziativa a favore degli assistiti prevede prestazioni sanitarie, appositamente studiate in relazione alla popolazione di riferimento del Fondo, nell ambito della prevenzione oncologica uomo/donna, del cancro del cavo orale, delle patologie derivanti dall edentulia nonché della maculopatia e del glaucoma 4

6 Andamento storico degli assistiti Andamen nto storico 2010: previsione 5

7 Andamento storico iscritti in servizio e pensionati Andamen nto storico 6

8 Distribuzione contributi Dirigenti ed Imprese, Servizio e Pensionati (2009) 7

9 Tipologia di assistenza Assistenza indiretta prevede massima libertà di scelta da parte dell assistito, con rimborso all iscritto nei limiti previsti dal tariffario Assistenza diretta convenzionata con collegamento telematico tra Case di cura, Ospedali e IRCCS, Centri diagnostici/fisiokinesioterapici e Studi odontoiatrici; accordi con il FASI sulle tariffe applicate dalle strutture convenzionate agli iscritti Vantaggi dell assistenza diretta: Assenza di anticipazioni da parte dell assistito (nell ambito della tariffa) Contenimento dei costi tramite accordi amministrativi sulle tariffe particolari applicate agli utenti FASI Copertura in alcuni casi integrale Minore impatto amministrativo per l iscritto 8

10 GESTIONE SEPARATA DI SOSTEGNO AL REDDITO Giornata Nazionale della Previdenza 4-5 maggio Milano

11 La Gestione Separata di Sostegno al Reddito La GSR, Gestione di Sostegno al Reddito, GS SR è stata istituita come un apposita gestione separata del Fondo con l Accordo del 27 luglio 2006 tra Confindustria e Federmanager, ed è finalizzata all erogazione di un trattamento economico a favore dei dirigenti involontariamente disoccupati, integrativo a quello riconosciuto dall INPS. 9

12 La Gestione Separata di Sostegno al Reddito Il diritto al trattamento economico spetta ai dirigenti involontariamente disoccupati o che abbiano risolto consensualmente il rapporto di lavoro (nell ambito di specifici limiti di carattere economico); GS SR la durata della prestazione è di 8 mesi per i dirigenti che alla data della risoluzione del rapporto di lavoro hanno età inferiore a 50 anni oppure di 18 mesi per coloro con età pari o superiore a 50 anni; l importo del trattamento economico è di lordi/mese; dal 1 gennaio 2011, la Gestione, attraverso convenzioni con primarie società specializzate, offre ai dirigenti interessati un servizio di Placement, al fine di orientarne e favorirne il reinserimento lavorativo 10

13 I Numeri della GSR Aziende iscritte (per un totale di circa dirigenti) GS SR Domande pervenute dal 2007 al Domande liquidate (53% del tot.) Domande respinte* 668 (35% del tot.) Domande in lavorazione 219 (12% del tot.) Placement attivo dal 1 gennaio 2011 * per mancanza di requisiti regolamentari 11

14 GRAZIE PER L ATTENZIONE