Su COMPENSI ATTIVITA PERSONALE DOCENTE

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1 MIUR ISTITUTO COMPRENSIVO SANT ANTONINO DI SUSA Via A. Abegg, n Sant'Antonino di Susa (Torino) Tel: fax Sito web: Su COMPENSI ATTIVITA PERSONALE DOCENTE L'anno 2012 nel mese di marzo il giorno tre presso l Istituto Comprensivo in sede di contrattazione integrativa, tra il Dirigente scolastico in rappresentanza della parte pubblica e i componenti della rappresentanza Sindacale Unitaria dell'istituzione scolastica viene sottoscritto il presente accordo Art. 1 - finalità - Il presente contratto è finalizzato al conseguimento dei risultati di qualità, efficacia ed efficienza nell'erogazione del servizio in coerenza con le risorse assegnate, l'offerta formativa della scuola, le scelte didattiche operate dal Collegio dei docenti, le scelte organizzative e di gestione dettate dal Consiglio di Istituto e comunicate emerse nelle riunioni del personale. Art. 2 assegnazione ad altri compiti e compensi Oltre alle attività di insegnamento curricolari, ai docenti possono essere assegnati altri incarichi di docenza su progetto ed altri incarichi per attività funzionali all insegnamento. I criteri di assegnazione di detti incarichi sono i seguenti: Competenze rispetto alle attività da svolgere Disponibilità individuale Continuità nello svolgimento di determinate mansioni Esperienze pregresse e formazione specifica Anzianità di servizio nella scuola Nel caso di mancanza di disponibilità, l incarico sarà assegnato dall Ufficio di Presidenza, tenendo conto dei criteri sopra menzionati. I docenti impegnati per l attuazione di Progetti relativi alle aree a rischio e a forte processo immigratorio ed a Progetti di contrasto al Disagio ed all emarginazione ed insuccesso scolastici 1

2 art. 9 CCNL sono individuati - anche tenuto conto di quanto approvato dagli Organi Collegiali (sia rispetto alle attività da svolgere, sia rispetto ai nominativi dei docenti che le svolgeranno) - secondo i seguenti criteri: 1. disponibilità a svolgere l attività 2. esperienze pregresse nel campo 3. competenze documentate (es. frequenza a specifici percorsi di formazione) 4. docenti segnalati nel progetto iniziale I corsi recupero verranno attribuiti prioritariamente ai docenti delle classi cui appartengono gli allievi in situazione di difficoltà; qualora si tratti di corsi che coinvolgono allievi di tutte le classi, l individuazione dei docenti avverrà secondo il criterio della disponibilità e dell anzianità di servizio. L assegnazione degli incarichi sarà pertanto rispondente a criteri di trasparenza e condivisione con i soggetti interessati. Qualora i fondi siano inferiori a quanto richiesto, in sede di riunione con le RSU si concorderà una rideterminazione del personale impiegato o dell ammontare delle ore. La misura dei compensi è quella prevista dalla Tabella 5 Misure del compenso orario lordo gabellare spettante dal al personale docente per prestazioni aggiuntive all orario d obbligo da liquidare a carico del FIS al punto (2) e (3) Ore aggiuntive corsi di Ore aggiuntive di Ore aggiuntive non di recupero (1) insegnamento (2) insegnamento (3) Euro 50,00 Euro 35,00 Euro 17,50 Il controllo sulle attività svolte e sulla loro efficacia avviene anche attraverso le riunioni periodiche di staff e la compilazione d check list di controllo Art. 3 orario di lavoro - flessibilità L orario di lavoro del personale docente nelle attività di insegnamento è definito prima dell inizio delle lezioni, quello delle attività funzionali viene formulato nelle prime settimane di scuola, quando si programmano tutte le attività da realizzare nel corso dell a.s., tenendo conto del monte ore previsto dal CCNL e valutando gli impegni dei docenti presenti in più classi. L orario settimanale di insegnamento si articola in non meno di cinque giorni settimanali tenendo conto che il giorno libero non è un diritto e deve essere data priorità alle esigenze didattiche. L orario settimanale di insegnamento si svolge nel periodo delle lezioni fissato dal calendario scolastico regionale. Eventuali ore non impegnate sulla docenza curricolare vengono utilizzate per: - assistenza alle mense - sostituzione colleghi assenti - progetti di recupero sulle proprie classi e/o su classi o alunni con criticità Art. 4 sostituzione colleghi assenti Nella scuola dell infanzia e nella scuola primaria la sostituzione dei colleghi assenti avviene per il primo giorno se c è urgenza e non è stato reperibile personale supplente - da personale disponibile ad effettuare prestazioni eccedenti l orario o da insegnanti in contemporaneità. Nella scuola dell infanzia e nella scuola primaria di norma entro i limiti costituiti dalle risorse finanziarie - la sostituzione avviene con personale supplente se possibile - fin dal primo giorno di assenza del titolare, compatibilmente con le risorse a ciò dedicate a disposizione dell istituto In ogni plesso è stato predisposto un piano di gestione delle assenze, per fronteggiare le criticità al riguardo. In genere non si utilizzano per le sostituzioni i docenti di sostegno, a meno che non sia assente l alunno disabile o qualora la sostituzione venga effettuata sulla classe in cui è inserito l alunno disabile da loro seguito. 2

3 Art.5 ferie godute durante il periodo delle attività didattiche Sono possibili solo se si assicurano le condizioni previste dal CCNL 2007 art. 13 punto n.9 (sostituzione con personale in servizio nella stessa sede e, comunque, senza oneri aggiuntivi). Per esigenze di servizio, le richieste di ferie possono essere ricusate (in concomitanza, ad esempio, di scrutini, esami, riunione di organi collegiali, concentrazione di domande nei periodi precedenti o successivi a momenti di sospensione delle lezioni. In quest ultimo caso si concedono le ferie al personale che abbia fruito nell a.s. di un numero minore di giorni di ferie ai sensi dell art.13.) Qualora ci siano più richieste, saranno accolte seguendo con priorità l ordine di presentazione. Art.6 permessi brevi e permessi giornalieri retribuiti Ai sensi dell art. 16. del CCNL 2007/2009 i dipendenti possono fruire di permessi brevi per esigenze personali, o familiari presentando domanda scritta al D.S. Ai sensi dell art. 15 del CCNL 2006/2009 Il dipendente ha diritto, a domanda, nell anno scolastico a tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione. Per gli stessi motivi e con le stesse modalita sono fruiti i sei giorni di ferie durante i periodi di attività didattica. Le ore di permesso nell arco dell a.s. non possono superare il monte ore cattedra settimanale. Le ore di permesso vanno recuperate entro 3 mesi. Nel caso in cui il mancato recupero sia determinato dal dipendente il DS procederà alla trattenuta oraria. La richiesta di permessi e la comunicazione delle assenze nei limiti del possibile è bene sia fatta con molta tempestività, al fine di poter reperire personale supplente o riorganizzare il servizio. Art.7 - libertà d'insegnamento e POF Il personale docente si impegna ad operare secondo le linee programmatiche deliberate collegialmente, salvaguardando la scelta di ognuno in merito alle metodologie didattiche. Art. 8- Al personale beneficiario delle leggi 104/92, 1204/71, 903/77 ed al personale con particolari situazioni di salute o con difficoltà familiari vengono riconosciute le seguenti esigenze nell'espletamento del servizio: Favorire i turni di lavoro più compatibili con le esigenze di salute per evitare aggravio o intensificazione di lavoro Favorire le turnazioni che siano compatibili con eventuali impegni nella cura dei familiari in situazione di documentata necessità di assistenza Al fine di assicurare la riorganizzazione del servizio - quando possibile è auspicabile che i permessi mensili vengano richiesti e comunicati almeno il giorno precedente Art. 9- Aggiornamento e formazione - La formazione è un diritto dovere del personale, perciò va incentivata la partecipazione alle iniziative promosse innanzi tutto dall'istituto, dalle Scuole vicine, dalle organizzazioni dipendenti a vario titolo dal MIUR. Il personale docente può, dietro richiesta presentata al Dirigente Scolastico, partecipare a corsi di aggiornamento per 5 giorni l'anno sulle tematiche deliberate dal collegio dei Docenti. I colleghi sostituiscono il docente assente con ore di completamento o con ore aggiuntive di insegnamento retribuite. Qualora più docenti intendano partecipare allo stesso corso di aggiornamento con lo stesso orario, con ripercussioni negative sull'organizzazione del lavoro scolastico, i criteri di priorità sono i seguenti: - docente titolare- per un corso di formazione attinente alle proprie discipline e/o attività interdisciplinari svolte con i ragazzi - docente titolare su un corso di formazione attinente un'attività o un argomento oggetto del lavoro programmato sulle classi 3

4 - docente supplente per un corso di formazione attinente alle proprie discipline e/o attività interdisciplinari svolte con i ragazzi I docenti che svolgono attività di formazione si impegnano a relazionare brevemente l'attività svolta, a consegnare copia di eventuali materiali in presidenza per costituire dei dossier informativi utili anche per i colleghi. Art.10 La disponibilità lordo Stato di ,31 e lordo dipendente di ,19 (di cui ,95 relativa all a.s ed 4.295,24 economia derivante da cedolino unico periodo gennaioagosto 2011) viene programmata nel modo seguente: Ai n. 2 collaboratori vicari 2.800,00 lordo dipendente pro-capite per le attività deliberate dal D.S. Primo collaboratore Sostituzione del D.S. in caso di assenza per impegni istituzionali, malattia, ferie, permessi con delega alla firma degli atti; Coordinamento POF Raccordo tra il Dirigente ed il collegio docenti al fine di una gestione ottimale delle risorse dell istituto Supporto al Dirigente per l ottimizzazione, gestione, archiviazione della documentazione didattica e della documentazione dell Istituto (programmazioni, progetti, relazioni) supporto al Dirigente per il coordinamento tra i plessi e la gestione della comunicazione interna ed esterna supporto al Dirigente per la gestione delle relazioni con le famiglie con Istituzioni Enti ed associazioni del territorio verbalizzazione delle riunioni del Collegio dei docenti coordinamento piano di aggiornamento personale docente; Accoglienza nuovi docenti Controllo del rispetto del regolamento d Istituto da parte degli alunni (disciplina, ritardi, uscite anticipate, ecc); Contatti con le famiglie; Partecipazione alle riunioni di staff; Supporto al lavoro del D.S. Delega a redigere circolari docenti alunni su argomenti specifici Secondo collaboratore Redazione dell orario di servizio dei docenti della Scuola Media in base alle direttive del D.S. e dei criteri emersi nelle sedi collegiali preposte; Collocazione funzionale delle ore a disposizione per completamento orario dei docenti con orario di cattedra inferiore alle ore 18 e delle ore di disponibilità per effettuare supplenze retribuite; Sostituzione dei docenti assenti su apposito registro con criteri di efficienza ed equità; Controllo del rispetto del regolamento d Istituto da parte degli alunni (disciplina, ritardi, uscite anticipate, ecc); coordinamento e documentazione offerta formativa scuola secondaria di I^ grado collaborazione e supporto al collega collaboratore Accoglienza nuovi docenti Sostituzione del Dirigente Scolastico in caso di assenza o impedimento Delega a presiedere i GLHO, in caso di assenza o impedimento del D.S. Delega a redigere circolari docenti alunni su argomenti specifici 4

5 Impegni in altri compiti: Altra attività deliberata nell ambito del POF (art. 88 comma2 lettera K) CCNL AREA DIDATTICO ORGANIZZATIVA Su segnalazione emersa dal Collegio dei Docenti, si è individuata una terza figura di collaboratore del Dirigente Scolastico per Collaborare con il Dirigente Scolastico per il buon andamento delle attività svolte nell Istituto, con attenzione particolare agli aspetti di coordinamento del POF con attività di: Raccordo didattico-organizzativo tra i plessi e gli ordini di Scuola del Comprensivo Collaborazione con Dirigente, Collaboratori, Funzioni strumentali Supervisione del curricolo di scuola :Nuova organizzazione dei gruppi di lavoro per classi parallele della scuola primaria Collegamento in verticale, su nuova struttura. Definizione e condivisione degli obiettivi minimi ed irrinunciabili per ITALIANO e MATEMATICA Prosecuzione dei lavori in rete con le altre scuole di Valle CONTINUITA'. Creazione di protocolli operativi per i tre ordini di scuola. Socializzazione criteri di valutazione AUTOVALUTAZIONE. Raccolta, gestione ed elaborazione dati. Presidio delle procedure per lo svolgimento delle PROVE INVALSI RACCOLTA DATI e MATERIALI. Avvio di un lavoro di archiviazione on line Il docente è individuato a ricoprire l incarico anche su suggerimento del collegio dei docenti vista la complessità dei compiti di coordinamento delle attività collegiali stesse Compenso lordo dipendente 2400 annui DOCENTI responsabili DI PLESSO Sono individuati dal Dirigente Scolastico su segnalazione dei colleghi di plesso ed acquisita la disponibilità degli stessi a ricoprire l incarico, che riveste carattere di complessità e di fiducia; rivestono un importante ruolo di coordinamento nell organizzazione dell Istituto. I loro compiti sono: - cura della comunicazione dalla e con la sede centrale - cura delle circolari interne - segnalazioni al DS inerenti l organizzazione del plesso, problemi emersi, proposte, progetti - presiedere le riunioni del plesso e curarne la verbalizzazione - sostituzione colleghi assenti COMPENSO TOTALE lordo dipendente 8.750,00 per n. 15 docenti DOCENTI COORDINATORI DEI CONSIGLI DI CLASSE NELLA SCUOLA SECONDARIA Il compenso fissato è 200 pro capite annui per n. 13 docenti per un totale di 2.600,00 lordo dipendente Verbalizzazione incontri del consiglio di classe, ordinari e straordinari, e dei registri, predisposizione lavori consigli, contatti con le famiglie ed i referenti dei servizi predisposizione materiali per scrutini 5

6 Compensi per la realizzazione di attività funzionali nell ambito dei gruppi di lavoro quali articolazione del collegio dei docenti RESPONSABILI SCAMBI 1750,00 TUTOR IMMESSI IN RUOLO e comitato di valutazione 500,00 ORARIO MEDIE 1750,00 COMMISSIONE MENSA (9 REFERENTI) - 50 ORE F. 875,00 GRUPPO HC (MAX 100 ORE) 1750,00 COMMISSIONE DSA DISAGIO (MAX 50 ORE) 875,00 COMMISSIONE ORIENTAMENTO (MAX 50 ORE) 875,00 COMMISSIONE CONTINUITA (MAX 145 ORE) 2537,50 COMMISSIONE STRANIERI (MAX 50 ORE) 875,00 COMM ACQUISTI E COLLAUDO (20 ORE) 350,00 COMM. AUTOVALUTAZIONE (MAX 100 ORE) 1750,00 CURRICOLI (MAX 85 ORE) 1487,50 INVALSI (MAX 120 ORE) 2100,00 SITO (MAX 120 ORE) 2100,00 TOTALE LORDO DIPENDENTE ,00 Compensi per la realizzazione di attività funzionali e di docenza nell ambito dei progetti per la realizzazione del POF REFERENTE INDIRIZZO MUSICALE 451,74 MANIFESTEZ. MUSICALI (120 ORE : 4 DOCENTI) 2100,00 ISCRIZIONI INDIRIZZO MUSICALE 16 ORE DOCENZA 560,00 (MAX 60 ORE DOCENZA 2100,00 INFANZIA PROGETTO RICERCA 2050,00 CENTOSCUOLE (max 120 ore) 2100,00 SCUOLA DOMICILIARE (20 ore) DOCENZA 700,00 PROGETTI PRIMARIE (max 100 ore) 1750,00 PROGETTI INFANZIA (max 125 ore) 2187,50 PROGETTI SECONDARIA 3090,00 Coordinatore scuola infanzia A.S. 2010/ A.S. 2011/12 TOTALE LORDO DIPENDENTE ,24 Di cui ,24 per attività funzionali ed 3.360,00 per attività di docenza lordo dipendente 6

7 TUTOR TIROCINI (MAX 100 ORE) 1.750,00 Si ritiene opportuno implementare l assegnazione per le funzioni strumentali di 1.390,63 lordo dipendente per definire in modo equo i compensi attingendo dalla risorsa del Fondo d Istituto. Sono attribuiti compensi alle figure sensibili per un totale di ,00 lordo dipendente DOCENTI REFERENTI PER LA SICUREZZA NEI VARI PLESSI I LORO COMPITI SONO: - verificare le planimetrie e l adeguatezza delle vie di fuga - verificare periodicamente la rispondenza della struttura e degli arredi - segnalare al comune le urgenze relative a guasti o rotture che richiedano interventi urgenti - partecipare alle riunioni periodiche - verificare che vengano effettuate le informative agli alunni per l evacuazione in caso di pericolo - coordinare lo sfollamento dell edificio - attivare percorsi di informazione e di sensibilizzazione del personale del plesso e degli alunni al fine di promuovere nella scuola una cultura della sicurezza e della prevenzione - segnalare guasti, richieste di manutenzione, elementi di rischio - presidiare la documentazione relativa alla valutazione dei rischi, all evacuazione, al Sistema di gestione della sicurezza (Procedure e direttive) La disponibilità lordo dipendente di 77,32 si utilizzerà per eventuali esigenze che potrebbero verificarsi. Le attività dei docenti retribuibili con la disponibilità degli anni precedenti inserita nel Programma Annuale dell Istituto, pari ad ,96 lordo dipendente e di ,14 lordo Stato, sono le seguenti: - sistemazione della documentazione didattica ed organizzativa a.s. 2011/2012 da parte dei docenti collaboratori del Dirigente Scolastico nei mesi di giugno e luglio - incremento attività di commissioni e gruppi di lavoro - incremento realizzazione progetti POF - compenso forfetario supporto all handicap - bonus di 100 per chi superi le 20 ore di formazione Collaboratori del dirigente scolastico per lavori 1200,00 di raccolta documentazione progetti 5985,00 commissioni 3307,50 Incentivo per formazione 500,00 Incentivo per hc per docente sostegno classe 2b 292,46 scuola primaria S. Antonino TOTALE lordo dipendente ,96 7

8 DOCENTI FUNZIONI STRUMENTALI AL Piano dell Offerta Formativa: art. 33 del CCNL L ammontare lordo Stato assegnato è di ,83, il lordo dipendente è di ,37 Il collegio ha individuato alla luce delle attività da svolgere nell ambito del POF n. 10 funzioni Il collegio, fissati i criteri di attribuzione, ha designato i docenti che espleteranno le funzioni individuate Dal momento che nel Collegio è stato suggerito di individuare più referenti nell istituto ognuno dei quali incaricato di coordinare i gruppi di lavoro e documentare le attività realizzate, si ritiene opportuno implementare l assegnazione per le funzioni strumentali di 1.390,63 lordo dipendente per definire in modo equo i compensi attingendo dalla risorsa del Fondo d Istituto. Pertanto il fabbisogno necessario per compensare le prestazioni dei docenti funzione strumentale è di ,56 lordo dipendente. AREA 2 (A) SOSTEGNO AL LAVORO DOCENTE - 1 Obiettivi d Area: Continuità educativa tra Scuola dell'infanzia e Scuola Primaria Coordinamento della progettazione della Scuola dell'infanzia Cura della documentazione 1.500,00 AREA 2 ( B) SOSTEGNO AL LAVORO DOCENTE 2 Obiettivi d Area: Coordinamento del lavoro sul curricolo in verticale di matematica Continuità educativa tra Scuola Primaria e scuola secondaria Proposte per la formazione dei docenti Documentazione didattica delle attività 1.500,00 AREA 2 (C) SOSTEGNO AL LAVORO DOCENTE - 3 Obiettivi d Area: Coordinamento del lavoro sul curricolo in verticale di italiano e del gruppo di lavoro della scuola primaria Proposte per la formazione dei docenti Cura della documentazione 1.500,00 AREA 2 (D) SOSTEGNO AL LAVORO DOCENTE - 4 Obiettivi d Area cogestione del sito web della scuola e sua valorizzazione Ricognizione della documentazione, valutazione, pubblicazione e aggiornamenti di pagine e contenuti Consulenza ai referenti dei plessi e supporto tecnico anche per acquisti di software didattico Raccolta e archiviazione di materiali didattici in formato digitale 8

9 1.500,00 AREA 3 (A) INTERVENTI E SERVIZI PER GLI STUDENTI 5 Obiettivi d Area: Coordinamento del GRUPPO H di Istituto proposte per acquisti di sussidi specialistici coordinamento lavori sul protocollo HC Proposte per la formazione dei docenti Documentazione didattica delle attività e cura dei dossier alunni 1.300,00 AREA 3 (B) INTERVENTI E SERVIZI PER GLI STUDENTI 6 Obiettivi d Area: Coordinamento della Commissione DSA e della commissione Disagio cura dei dossier alunni DSA e dei PeP Cura della documentazione delle commissioni coordinamento sportello informativo per genitori e docenti 1.200,00 AREA 3 (C) INTERVENTI E SERVIZI PER GLI STUDENTI 7 Obiettivi d Area: Coordinamento del progetto orientamento e del gruppo di lavoro Coordinamento attività di orientamento c/o Istituti superiori e nell Istituto Cura della documentazione 1.500,00 AREA 3 (D) INTERVENTI E SERVIZI PER GLI STUDENTI - 8 Obiettivi d Area: Coordinamento della Commissione Integrazione stranieri Coordinamento dei corsi di alfabetizzazione e delle attività in favore degli alunni stranieri Proposte per la formazione dei docenti Cura della documentazione predisposizione e cura di tutti i materiali utili 1.200,00 AREA 3 (D) INTERVENTI E SERVIZI PER GLI STUDENTI - 9 Obiettivi d Area: Coordinamento dei corsi di alfabetizzazione e delle attività in favore degli alunni DSA 9

10 Proposte per la formazione dei docenti Cura della documentazione 592,46 AREA 3 (D) INTERVENTI E SERVIZI PER GLI STUDENTI - 10 Obiettivi d Area: Coordinamento della Commissione Integrazione Coordinamento dei corsi di alfabetizzazione e delle attività in favore degli alunni stranieri Proposte per la formazione dei docenti Cura della documentazione 800,00 ORE ECCEDENTI IN SOSTITUZIONE COLLEGHI ASSENTI Le ore eccedenti per sostituzione colleghi assenti ammontano ad 2.470,65 lordo dipendente e ad 3.278,55 lordo Stato Le economie relative al periodo gennaio-agosto 2011 derivanti da Cedolino Unico ammontano ad 2.990,47 lordo dipendente ed 3.965,61 lordo Stato ORE ECCEDENTI ATTIVITA COMPLEMENTARI ED. FISICA Le ore eccedenti per attività complementare di Ed. Fisica ammontano ad 3.113,05 lordo dipendente ed 4.131,01 lordo Stato Le economie relative al periodo gennaio-agosto 2011 derivanti da Cedolino Unico ammontano ad 820,52 lordo dipendente ed 1.082,63 lordo Stato COMPENSI SU PROGETTI PROVENIENTI DA FONDI STATALI E ALTRE FONTI Fondi Statali 10

11 Lordo dipendente Lordo Stato Integrazione alunni stranieri 894, ,01 Fasce deboli/aree a forte processo migratorio 167,66 222,48 Istruzione domiciliare 926, ,32 Interventi specifici di recupero e sostegno 5,84 7,75 Fondi Enti Locali Fondazione per la scuola Compagnia di S. Paolo Dall Io al Noi Progettare e costruire ponti di cittadinanza attiva 853, ,99 Centoscuole 5.275, ,00 Dispersione scolastica 698,23 926,55 Provincia Torino Orientamento 489,97 650,19 Comune S.Didero Funzioni Miste al personale Collaboratore scolastico 720,00 955,44 Comunità Montana razionalizzazione delle situazioni di pluriclasse sc. primaria di S.Didero 2.616, ,06 Le ore di insegnamento programmate saranno retribuite nella misura prevista dal vigente contratto al momento della prestazione. I criteri di individuazione dei docenti che saranno impegnati nell attività a sostegno degli alunni stranieri sono i seguenti: 1. disponibilità 2. esperienze pregresse 3. partecipazione al gruppo di lavoro sugli stranieri Art Impegni di spesa A norma dell'art. 51, comma 30, del D.L.29/79 e successive modificazioni ed integrazioni, il presente accordo non comporta a carico degli esercizi finanziari successivi, impegni di spesa eccedenti le disponibilità finanziarie definite dal CCNL e quindi le risorse assegnate alla scuola. Art 13 criteri di rendicontazione dell attività ed erogazione dei compensi. La condivisione di quanto previsto nel Piano dell offerta Formativa implica anche l assunzione di responsabilità individuale rispetto agli esiti delle attività realizzate, per cui tutto il personale che percepisce un compenso è tenuto a rendicontare l attività svolta, rispetto a n./ore effettuate, esiti, difficoltà incontrate, correttivi da attuare nel futuro per migliorare gli interventi, seguendo una scheda guida. I compensi sono erogati, dopo puntuale rendicontazione, relativamente alle prestazioni effettuate entro il 31 dicembre 2011 e nei limiti dei 4/12 del FIS assegnato per l a.s. 2011/2012 Art.14 - Criteri relativi alla riduzione delle indennità e compensi retribuiti con il fondo d'istituto per chi si assenta dal servizio per malattia (applicazione dell art. 71 del d.l. n. 112/2008, convertito nella legge 133/2008, il quale ha previsto che per i periodi di assenza per malattia, di qualunque durata, ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni, nei primi dieci giorni di assenza è corrisposto il trattamento economico fondamentale con esclusione di ogni indennità o emolumento, comunque denominati, aventi carattere fisso e continuativo, nonché di ogni altro trattamento accessorio) La riduzione dei compensi retribuiti con il fondo di istituto non si applica alle assenze per malattia dovute ad infortunio sul lavoro o a causa di servizio, oppure a ricovero ospedaliero o a day hospital, nonché per le assenze relative a patologie gravi che richiedano terapie salvavita. 11

12 Per i compensi di tipo forfetario si applica la riduzione qualora il compito assegnato non si sia svolto nella sua interezza. Non si procede a riduzione quando l incarico assegnato sia stato comunque effettuato anche in tempi di servizio annuale ridotti. PER LA PARTE PUBBLICA: PER LA PARTE SINDACALE: Il Dirigente Scolastico Prof.ssa Susanna Tittonel RSU. RESPONSABILI DI PLESSO docente TERRANOVA VINCENZA -Secondaria S. Antonino 12

13 PETRIS NICOLETTA CARAMELLO ROBERTA PEPE AGNESE TONDA ODILIA CANTONE CLAUDIA MASERA FULVIA ALPE LAURETTA REGE COLETTI FLAVIA BUONAGURA GIUSEPPINA GOMBIA SILVANA CAPELLO FULVIA NICOLA CINZIA CHIABERTO FRANCA BINELLI ADELE -Secondaria S. Antonino -primaria S. Antonino -primaria S. Antonino -infanzia S. Antonino -infanzia S. Antonino -Infanzia Vaie -primaria Vaie -primaria Borgone -secondaria Borgone -Infanzia San Didero -Primaria San Didero -Primaria San Didero -Primaria Villar Focchiardo -Infanzia Villar Focchiardo Compensi responsabili di plesso docente Compenso lordo 4/12 8/12 13

14 dipendente TERRANOVA VINCENZA Secondaria S. Antonino 650,00 PETRIS NICOLETTA Secondaria S. Antonino 500,00 CARAMELLO ROBERTA primaria S. Antonino 550,00 PEPE AGNESE primaria S. Antonino 550,00 TONDA ODILIA infanzia S. Antonino 450,00 CANTONE CLAUDIA infanzia S. Antonino 450,00 MASERA FULVIA Infanzia Vaie 550,00 ALPE LAURETTA Primaria Vaie 850,00 REGE COLETTI FLAVIA Primaria Borgone 850,00 BUONAGURA GIUSEPPINA secondaria Borgone 900,00 GOMBIA SILVANA Infanzia San Didero 500,00 CAPELLO FULVIA Primaria San Didero 300,00 NICOLA CINZIA Primaria San Didero 300,00 CHIABERTO FRANCA Primaria Villar Focchiardo 850,00 BINELLI ADELE Infanzia Villar Focchiardo 500,00 TOTALE LORDO DIPENDENTE 8750,00 DOCENTI COORDINATORI DEI CONSIGLI DI CLASSE NELLA SCUOLA SECONDARIA 14

15 Compenso forfetario 200 annui per n. 13 docenti per un totale di 2.600,00 lordo dipendente 1A Ciarlo Laura 2A Boschetti M. Cristina 3A De Marco Gisella 1B Rollo Angelo 2B Moschella M.Antonia 3B Gadoni Elena 1C Melluso Eliana 2C Petris Nicoletta 3C Sirio Stella 1D Santimone Andrea 1F Cancelli Valentina 2F Viero Gisella 3F Perino Giorgio DOCENTI FUNZIONE STRUMENTALE A.S. 2011/12 15

16 Compensi lordo dipendente LUNESU AURORA - continuità e curricolo di matematica 1500,00 CATTERO CARLA - curricolo di italiano 1500,00 ILOTTI ELISABETTA curricolo scuola infanzia 1500,00 ROCCI PAOLA - gestione tic 1500,00 GAGNOR EMANUELA sostegno all handicap 1300,00 CERAVOLO CRISTINA alunni con DSA e disagio 1200,00 BOSCHETTI M. CRISTINA - orientamento 1500,00 VANNINI MANUELA sostegno agli alunni stranieri e loro integrazione 1200,00 LATEANA CARMELINA 592,46 COGERINO GIOVANNA 800,00 TOTALE ,46 Totale lordo dipendente ,46 (11.209,37 Budget Funzioni Strumentali ,63 si attingono dal Fondo Istituto) Totale lordo Stato ,20 16

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ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO MIUR ISTITUTO COMPRENSIVO SANT ANTONINO DI SUSA Via A. Abegg, n 19 10050 Sant'Antonino di Susa (Torino) Tel: 011 9649093 fax 011 9634842 e-mail TOIC82400X@istruzione.it Sito web: http://share.dschola.it/icsa

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