LEZIONE N.4 IL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI ED IL PERSONALE DIPENDENTE DEGLI ENTI LOCALI. D.LGS N.

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1 Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione Locale LEZIONE N.4 IL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI ED IL PERSONALE DIPENDENTE DEGLI ENTI LOCALI. D.LGS N.165/2001 QUESITI A RISPOSTA MULTIPLA E SOLUZIONI di Ivan Bechini Giugno

2 QUESITI A RISPOSTA MULTIPLA 1. Il D. Lgs. 165/2001 concerne: A) Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni locali B) Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche C) Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze della Presidenza della Repubblica 2. Ai sensi del D. Lgs. 165/2001 per amministrazioni pubbliche si intendono, tra le altre: A) Tutte le amministrazioni dello Stato anche ad ordinamento autonomo, nonché le regioni, le province, i comuni e le comunità montane, i loro consorzi ed associazioni, con esclusione delle sole istituzioni universitarie B) Tutte le amministrazioni dello Stato anche ad ordinamento autonomo, nonché le regioni, le province, i comuni e le comunità montane, ma non i loro consorzi ed associazioni C) Tutte le amministrazioni dello Stato, le aziende ed amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo, le regioni, le province, i comuni, le comunità montane e i loro consorzi ed associazioni 3. L'accesso al lavoro pubblico può avvenire: A) Esclusivamente tramite procedure selettive per qualsiasi tipo di incarico; B) Tramite procedure selettive e non selettive a discrezione della pubblica amministrazione; C) Sempre tramite procedure selettive, tranne i casi consentiti dalla legge; 4. Il regime di incompatibilità tra lavoro pubblico e altre attività di lavoro si applica: A) A tutti i dipendenti pubblici; B) Soltanto ai dipendenti pubblici con prestazione lavorativa a tempo pieno; C) Ai dipendenti pubblici con prestazione lavorativa superiore al 50%; 5. Il contratto individuale di lavoro: 2

3 A) Costituisce l'atto conclusivo della procedura concorsuale; B) È un provvedimento unilaterale della pubblica amministrazione; C) È l'atto con il quale si formalizza il rapporto di lavoro; 6. Il contratto individuale di lavoro deve contenere un rinvio al contratto collettivo nazionale (CCNL): A) No, perché il CCNL è comunque recepito con un atto amministrativo; B) Sì, sempre; C) Sì, ma solo per i dirigenti; 7. La contrattazione collettiva: A) Costituisce fonte primaria di disciplina del rapporto di lavoro pubblico; B) È fonte indiretta di disciplina del rapporto di lavoro pubblico; C) Si svolge esclusivamente a livello nazionale; 8. Una volta raggiunta l'ipotesi di accordo, l'aran deve trasmettere il testo del contratto collettivo: A) Alla Corte dei Conti; B) Al Comitato di settore; C) Al Presidente del Consiglio dei Ministri; 9. La Legge 300 del 1970 (Statuto dei Lavoratori) si applica alle pubbliche amministrazioni: A) Sì, ma solo per la parte che tutela la libertà sindacale; B) Sì e a prescindere dal numero dei dipendenti; C) Sì, ma solo alle amministrazioni con più di 50 dipendenti in pianta organica; 10. A norma dell'art. 5, D. Lgs. 165/2001 gli atti di organizzazione degli uffici e le misure inerenti la gestione del rapporto di lavoro: A) Sono assunti dai dirigenti con determina; B) Sono assunti dagli organi preposti alla gestione con decreto o con altro atto amministrativo ritenuto idoneo; C) Sono assunti dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro; 3

4 11. Per gli atti di organizzazione degli uffici e le misure interenti la gestione del rapporto di lavoro: A) È previsto l'obbligo di motivazione, sempre e a pena di nullità; B) È previsto l'obbligo di motivazione perché perseguono direttamente un interesse pubblico; C) Non è previsto alcun obbligo di motivazione, tranne i casi previsti dalla legge 12. Il mobbing è un fenomeno complesso consistente in una serie di atti o comportamenti vessatori: A) Propri ed esclusivi del datore di lavoro contro il dipendente; B) Che possono essere posti in essere dal datore di lavoro o dai colleghi; C) Di discriminazione contro le donne 13. La pianta organica di una pubblica amministrazione individua: A) Il complesso dei posti dotati di stabilità; B) Il complesso dei posti effettivamente assegnati; C) Il complesso dei posti previsti dal disegno organizzativo; 14. La disciplina delle qualifiche funzionali: A) È definita dalla pubblica amministrazione tramite un processo valutativo annuale; B) È una materia oggetto di contrattazione collettiva; C) È definita dal Ministro della Funzione Pubblica; 15. I doveri dell'impiegato: A) Sono definiti dai codici di comportamento e dallo Statuto dei Lavoratori; B) Sono definiti dai codici di comportamento, dalla Costituzione e dal codice civile; C) Sono definiti dai codici di comportamento, dalla Costituzione e dalla normativa civilistica e pattizia; 16. L'applicazione a mansioni superiori, nei casi previsti dalla legge: A) Comporta il diritto al conseguente trattamento economico ma in nessun caso la definitività di tali mansioni; 4

5 B) Comporta il diritto al conseguente trattamento economico e sempre la definitività di tali mansioni; C) Comporta il diritto al conseguente trattamento economico e la definitività di tali mansioni, purché non sia stato determinato dalla necessità di sostituire del personale assente con diritto alla conservazione del posto; 17. La disciplina delle mansioni superiori si applica: A) Quando al lavoratore è attribuita una mansione superiore a causa di sostituzione di personale per ferie; B) Quando l'attribuzione dei compiti sia prevalente sotto il profilo qualitativo e quantitativo; C) Quando al lavoratore è attribuita una mansione superiore a causa di vacanza di posto in organico per un periodo non superiore a sei mesi; 18. Il collocamento in disponibilità: A) Può essere attivato soltanto a seguito della infruttuosità della procedura di mobilità collettiva; B) Determina la perdita della retribuzione; C) Può essere attivato immediatamente se le eccedenze sono superiori a dieci unità; 19. La definizione delle tipologie di infrazioni che determinano responsabilità disciplinare: A) È affidata alla legge; B) È affidata alla contrattazione collettiva ed ai codici di comportamento C) È affidata alla contrattazione collettiva e alla legge 20. La sanzione disciplinare applicabile al pubblico dipendente può essere ridotta. A) Sì, su richiesta dell'organizzazione sindacale di appartenenza del dipendente, ma in tal caso non è più suscettibile di impugnazione B) No, in nessun caso C) Sì, con il consenso del dipendente, ma in tal caso non è più suscettibile di impugnazione 5

6 21. In materia di applicazione delle sanzioni disciplinari, il D. Lgs. 165/2001 dispone che: A) Il capo della struttura in cui il dipendente lavora provveda direttamente se la sanzione da applicare sia il rimprovero verbale o la censura B) Il capo della struttura in cui il dipendente lavora non possa in nessun caso procedere direttamente all'applicazione della sanzione C) Il capo della struttura in cui il dipendente lavora possa provvedere direttamente se la sanzione da applicare sia il rimprovero verbale 22. Il passaggio di dipendenti da un'amministrazione ad un'altra richiede: A) Un apposito accordo stipulato tra le amministrazioni B) Il consenso delle amministrazioni di appartenenza e di destinazione e quello del dipendente C) Il consenso del dipendente, dell'amministrazione di destinazione e delle organizzazioni sindacali 23.La mobilità volontaria determina: A) La chiusura del rapporto di lavoro presso l'amministrazione di appartenenza e l'instaurazione di un nuovo rapporto di lavoro con l'amministrazione di destinazione; B) Una novazione soggettiva del rapporto di lavoro tramite cessione del contratto di lavoro C) Un distacco senza termine temporale del lavoratore presso l'amministrazione di destinazione autorizzato dall'amministrazione di appartenenza 24. Il trasferimento di attività: A) Si verifica quando si ha un passaggio di attività e servizi pubblici ad enti o società pubbliche o private; B) Si verifica quando si ha una mobilità collettiva a seguito delle dichiarazioni di eccedenza di personale effettuate al termine di un processo di privatizzazione C) Si verifica quando il dirigente di struttura ritiene che l'attività da trasferite non rientri più tra le finalità istituzionali dell'amministrazione 25. La mobilità collettiva, A) Si applica quando la pubblica amministrazione rileva un'eccedenza di personale 6

7 e l'esubero riguarda almeno dieci dipendenti contemporaneamente B) Si applica quando la pubblica amministrazione rileva un'eccedenza di personale a seguito di trasferimento di attività C) Si applica quando la pubblica amministrazione rileva un'eccedenza di personale e l'esubero riguarda almeno dieci dipendenti anche se vi sono più eccedenze distinte nell'arco di un anno 26. L'assunzione di personale nelle Pubbliche Amministrazioni può avvenire: A) Solo con contratto di inserimento B) Solo con contratto a tempo pieno e determinato C) Esclusivamente a tempo indeterminato 27. Le controversie in ambito di rapporto di lavoro pubblico sono devolute: A) Al giudice amministrativo B) Alla giurisdizione della Corte dei Conti C) Al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro 28. Nei procedimenti disciplinari può impugnare la sanzione: A) Solo attraverso le procedure previste dai contratti collettivi B) Attraverso un ricorso gerarchico C) Anche dinnanzi al collegio arbitrale di disciplina 29. Prima di adire il giudice competente, ai fini dell'impugnazione della sanzione il lavoratore deve: A) Esperire il tentativo obbligatorio di conciliazione B) Esperire ricorso amministrativo C) Esperire ricorso straordinario al Capo dello Stato 30. Tra le cause di estinzione del rapporto di impiego vi è: A) La mobilità volontaria B) L'assenza ingiustificata dal servizio per 5 giorni consecutivi lavorativi C) La giusta causa ai sensi dell'art c.c. 7

8 SOLUZIONE DEI QUESITI A RISPOSTA MULTIPLA 1 B 2 C 3 C 4 C 5 C 6 B 7 A 8 B 9 B 10 C 11 C 12 B 13 C 14 B 15 C 16 A 17 A 18 B 19 B 20 C 21 A 22 B 23 B 24 A 8

9 25 C 26 C 27 C 28 C 29 A 30 C 9