Le azioni di Mobility Management tra welfare e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro: il caso del Gruppo Gesin Proges

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Gerardina Corradi
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1 Le azioni di Mobility Management tra welfare e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro: il caso del Gruppo Gesin Proges 16^ Conferenza Nazionale sul Mobility Management e la Mobilità Sostenibile PRATO 27/28 OTTOBRE 2016

2 RSI e Mobility Management: strategia integrata Politiche Sistemi Integrati Qualità Sicurezza UNI EN ISO 9001 UNI EN ISO UNI EN ISO SA 8000 FAMILY AUDIT ECOSTARS EUROPA Politiche acquisti e relazione coi fornitori I PRODOTTI: Emas, Ecolabel, carta econatural, pannolini lavabili, tovaglie. Detersivi superconcentrati. ACQUISTI: Km Zero e/o prossimità PARCO AUTO AZIENDALE SERVIZIO SAD PARMA auto a GPL Politiche sociali e Piano Welfare CONVENZIONI E SERVIZI: riduzione degli spostamenti (es. Apertura Punto Prelievi c/o sede di Via Colorno e servizi consegna pane e sartoria) INNOVAZIONE TECNOLOGICA COMUNICAZIONE: promozione di iniziative per la sostenibilità sociale e ambientale. Promozione del benessere e corretto stile di vita. FORMAZIONE: corsi di alfabetizzazione informatica e corsi di guida sicura e per il minor impatto ambientale.

3 Il Servizio di Assistenza Domiciliare Fornire servizi significa mettere al centro la Persona, per PRO.GES. ciò non può prescindere dal rispetto dell Ambiente e della Comunità.

4 S.A.D. Auto aziendali con impianto GPL + AMBIENTE ETICA e UTILITA SOCIALE + LAVORO + SERVIZI

5 Piano Welfare Gruppo Gesin Proges Medicina e salute: il Centro Medico Spallanzani e il piano Prendiamoci cura! Convenzioni e consulenze «salva tempo» che riducono gli spostamenti casalavoro Formazione e partecipazione: computer, inglese, guida sicura Ambiente, sostenibilità e innovazione tecnologica: nuove procedure e campagne di comunicazione Consulenza e servizi per la famiglia: il Family Audit

6 La salute al centro del nostro welfare aziendale! CONTROLLO NEVI OTTOBRE ROSA PREVENZIONE CARDIOLOGICA PREVENZIONE OSTEOPOROSI TORNA A SCUOLA COL SORRISO PERSONE CHE HANNO ADERITO ALLE INIZIATIVE GRATUITE DEL GRUPPO: TOTALE 619

7 Convenzioni e consulenze «salva tempo» che riducono gli spostamenti casalavoro Servizio di lavanderia, riparazione sartoriale e consegna pane sostenibilità ambientale: riduzione degli spostamenti su strada da parte di circa 200 persone (personale operante in sede). sostenibilità sociale e inclusione lavorativa di personale svantaggiato secondo la Legge 68/99: sviluppo di attività lavorativa e occupazione. conciliazione dei tempi di vita e di lavoro: migliore qualità del tempo e disponibilità a favore del personale che lavora in sede (85% donne). Il servizio attivato risponde alle esigenze del welfare aziendale e al questionario di rilevazione del fabbisogno interno, in termini di servizi di conciliazione e di riduzione degli spostamenti casalavoro o extra lavoro. E un attività innovativa e favorisce l occupazione oltre alla riduzione delle esternalità negative (inquinamento, traffico, stress). Il servizio promosso e comunicato attraverso gli strumenti di comunicazione interni e le attività dell Ufficio Soci di Gruppo ha registrato fin da subito un ottima adesione: nel solo mese di Dicembre sono stati distribuiti oltre 600 pezzi di Pane di Ranzano. Nel mese di Marzo, solo nella settimana tra il 21 e il 25 sono stai consegnati oltre 300 pezzi di prodotti artigianali da forno per la festività Pasquale.

8 Alfabetizzazione informatica e corsi avanzati, corsi di lingue on line e corsi di guida sicura in collaborazione con ACI Corsi gratuiti e riservati ai soci e ai famigliari OBIETTIVO: favorire i processi aziendali in corso e la digitalizzazione E stato attivato un portale internet per il personale del Gruppo (oltre persone). Informazioni relative alla posizione lavorativa, ai valori della cooperazione e informazioni, servizi utili sul tema della mobilità sostenibile e della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Tra le utilities del portale la possibilità di accedere alla sezione Questionari dove è stato caricato il modulo da compilare per la redazione del PSCL. Negli ultimi 3 mesi sono stati registrati accessi. L introduzione di un sistema informatizzato, fruibile a distanza e da casa come da lavoro, favorisce l organizzazione dei tempi di vita e di lavoro e riduce gli spostamenti necessari alla raccolta dei documenti, resi disponibili sul portale. Il personale ha, dunque, un link sempre a disposizione per accedere al portale internet aziendale e attraverso l innovazione tecnologica già diffusa tra le prassi operative (utilizzo smartphone, pc portatili e cedolini on line) si fornisce un servizio di mobilità sostenibile e di promozione della cultura della sostenibilità ambientale.

9 Il futuro appartiene a coloro che credono nella bellezza dei propri sogni. (Eleanor Roosevelt) Grazie per l attenzione Dott.ssa Giovanna Passeri M.M. e Responsabile Ufficio Soci Gruppo Gesin Proges

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