S. LUCIA Società Cooperativa Sociale di Solidarietà (ONLUS)

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1 S. LUCIA Società Cooperativa Sociale di Solidarietà (ONLUS) gennaio 2013 S.Lucia è Cooperativa sociale di tipo B (legge 381/1991) Costituita nel 1988 ad Asola (MN), su iniziativa di operatori, pazienti e familiari del servizio psichiatrico territoriale. 9 i soci fondatori

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4 Il prodotto/servizio di S.Lucia INSERIMENTO LAVORATIVO di persone con svantaggio L obiettivo economico è per noi strumento per realizzare il prodotto Servizi di Pulizie Ambienti servizio storico attivo sin dal 1989 Servizi di Ristorazione attivi dal 2006, implementati dal 2010 Servizi Amministrativi (e analoghi in outsourcing) Ambito territoriale prioritario: Alto mantovano (12 comuni Distretto di Asola) e limitrofi Pagina 4

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7 Situazione al 31 dicembre 2012 Soci: 93 Dipendenti: 181 (soci 84) di cui: donne 144 (80%) Persone con svantaggio (L 381/91) 45 (33%) Altre persone con svantaggio inserite (tirocini, collaboratori, soci volontari) 19 Percentuale complessiva persone con svantaggio, inserite in S. Lucia: 53% Fatturato ca ,00 (2011: ,00) Pagina 7

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9 PROGETTI Conclusi 2012: A Pranzo con Te implementazione settore ristorazione con avvio Centro Cottura c/o sede 1000 pasti/die, con contributo Fondazione Cariplo Realizzati 2012 : Net Work Family Balance creazione di rete fra aziende (5 partners PMI), per sostenere la Conciliazione vita-lavoro. Bando e contributo CCIAA MN Mamma in azienda sperimentazione di strumenti e modalità a supporto della conciliazione famiglia-lavoro. Bando e contributo Regione Lombardia Da avviare 2013: partecipazione a progetto Terra di Virgilio valorizzazione dei prodotti del territorio mantovano e la qualità della sua filiera (vari partners: associazioni di categoria ed Enti Locali). Pagina 9

10 Progetto CESTEC sintesi Situazione in S. Lucia prima del progetto CESTEC: interventi conciliazione lavoro-famiglia attivati prevalentemente su richiesta del lavoratore (eccezione per i lavoratori con svantaggio), occasionali, non strutturati e con applicazione dei più noti e tradizionali istituti contrattuali (modifiche orario lavoro, eventuale aspettativa non retribuita), non resi evidenti Situazione in S. Lucia dopo progetto CESTEC: interventi conciliazione individualizzati, proposti a fronte di specifiche esigenze segnalate dal lavoratore o rilevate dall ufficio RU/personale. Interventi strutturati, organizzati, pianificati, applicando varie tipologie e istituti contrattuali specifici. I più significativi Job Sharing, Patti flessibilità ed elasticità sui part time, flessibilità oraria in entrata/uscita. Diffusione tra i lavoratori, delle informazioni relative agli strumenti contrattuali in termini di conciliazione (assemblee, informativa in busta paga, incontri con i vari gruppi di lavoro) Consapevolezza ed evidenza delle azioni svolte dalla cooperativa a favore dei propri lavoratori. Pagina 10

11 CONCILIAZIONE prospettive e complessità Progetti Futuri interventi e servizi salva tempo per la generalità dei lavoratori. In avvio: spesa on-line con consegna prodotti in azienda; servizio doposcuola e babysitting presso l azienda -incluso servizio trasporto-; In progettazione: strutturazione di specifico gruppo di lavoro per la progettazione, l organizzazione e l erogazione dei servizi conciliazione con il supporto dei volontari cooperativa in collaborazione con ufficio RU. Complessità: consistente impegno/investimento tempo lavoro del personale d ufficio. Attuale limite «De Minimis» e Modalità di attribuzione dell importo che l azienda deve computare a tal fine. Pagina 11

12 BUONE PRASSI - 1 Da Luglio 2001 è certificata per Inserimento lavorativo di persone svantaggiate COD. EA 38F Da Aprile 2006 è certificata per Progettazione ed erogazione servizio di pulizia, disinfezione e sanificazione in ambito civile, industriale e sanitario COD. EA 35 Significative, oltre obblighi di legge Ambiente: riduzione consumi energetici (pannelli Ftvlt), acquisto prodotti ecocompatibili, elettrodomestici cl A++ ecc Lavoro: tirocini, piani addestramento e accompagnamento al lavoro anche per persone non svantaggiate, forme contrattuali flessibili (Job Sharing, Patti Flessibilità ed Elasticità), interventi conciliazione vita-lavoro, servizi salva reddito (contratti agevolati con fornitori cooperativa: assicurazioni, telefono) ecc Pagina 12

13 BUONE PRASSI - 2 Significative, oltre obblighi di legge Comunità: pasti annui gratuiti, in accordo con amministrazioni Comunali, accompagnamento di lavoratori in difficoltà nell accesso ad alcuni servizi del territorio ecc Mercato: scelta dei fornitori prevalentemente fra aziende locali (filiera corta) e con certificazioni e marchi di qualità ambientale e di garanzia per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori (marchi: ECOLABEL e simili). Per BUONE PRASSI S. Lucia ha ottenuto il relativo premio 2012 da Unioncamere Lombardia e Camere di Commercio Lombarde, per la Responsabilità Sociale d Impresa. Informazione, Formazione continua e responsabilizzazione di tutto il personale addetto, su tutte le tematiche Pagina 13

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