Pignoramento e cessione della retribuzione: istruzioni per l uso. Annalisa Cristellon Area Lavoro, Previdenza ed Education Vicenza, 23 aprile 2015

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1 Pignoramento e cessione della retribuzione: istruzioni per l uso Annalisa Cristellon Area Lavoro, Previdenza ed Education Vicenza, 23 aprile 2015

2 CESSIONE DEL CREDITO DPR n. 180/1950 (e successive modifiche) DEFINIZIONE Contratto con il quale il creditore cedente trasferisce al terzo cessionario, a titolo oneroso o gratuito, il proprio credito, amche senza il consenso del debitore ceduto EFFICACIA DELLA CESSIONE VERSO IL DATORE DI LAVORO Dal momento della notifica Pagina 2

3 cessione del credito LIMITE DI DURATA DELLA CESSIONE Durata massima : 10 anni CREDITI CEDIBILI Retribuzione : max 1/5 della retribuzione netta TFR : interamente cedibile (fino a concorrenza del debito residuo) CREDITI INCEDIBILI Crediti di natura strettamente personale (per esempio alimentari) o per i quali la cessione è vietata dalla legge (assegno per il nucleo familiare art. 22 DPR 797/1955) Pagina 3

4 cessione del credito LIMITI INDIRETTI ALLA CEDIBILITA DEL TFR: Scioglimento di matrimonio: va all ex coniuge (diritto condizionato) il 40% del TFR maturato negli anni in cui il rapporto di lavoro è coinciso con il matrimonio Decesso del lavoratore: TFR spetta ai soggetti di cui all art c.c. Anticipazioni del TFR: (prudenzialmente) solo per le cause previste dalla legge, dal CCNL o da accordo aziendale e sempre che avanzi una quota pari o superiore al debito residuo Pagina 4

5 cessione del credito TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO e PREVIDENZA COMPLEMENTARE Devoluzione del TFR a previdenza complementare successivamente a cessione dello stipendio: LEGITTIMA Clausole che limitano la facoltà di devolvere il TFR a previdenza complementare: NULLE Pagina 5

6 cessione del credito INDICAZIONI OPERATIVE PRIMA DELLA NOTIFICA DEL CONTRATTO DI CESSIONE: Nessun obbligo di sottoscrivere certificati di stipendio Rilascio dichiarazione informale contenente: a. Anzianità di servizio b. Qualifica c. Retribuzione mensile lorda e numero mensilità d. Eventuali trattenute sullo stipendio (es. pignoramento) e. Ammontare del TFR ed eventuale versamento a previdenza complementare e da quando Pagina 6

7 cessione del credito SUCCESSIVAMENTE ALLA NOTIFICA DEL CONTRATTO DI CESSIONE: Nessun obbligo di sottoscrivere atto di benestare Dichiarazione informale, comunicando alla società finanziaria che: a. Azienda prende atto della notifica e provvederà a versare l importo (nei limiti e alle condizioni di legge) previa conferma dell avvenuta erogazione del finanziamento c. Eventuale addebito delle spese al lavoratore e relative modalità Pagina 7

8 cessione del credito RINNOVO DI CESSIONE : Vietata la coesistenza simultanea di due cessioni La nuova cessione deve comunque estinguere la precedente cessione Limiti temporali per il rinnovo: trascorsi 2/5 della durata della 1^ cessione Estinzione anticipata: nessun limite temporale Pagina 8

9 DELEGAZIONE DI PAGAMENTO FONTI: artt c.c. PARTI: 1. delegato: datore di lavoro 2. delegante: lavoratore 3. delegatario: istituto bancario DELEGAZIONE diventa valida ed applicabile solo con accettazione del DELEGATO, non con la semplice notifica IL TERZO delegato non è obbligato ad accettare l incarico e a sottoscrivere il contratto di delegazione NON CI SONO LIMITI QUANTITATIVI (anche se nella prassi la misura della trattenuta è uguale a quella della cessione della retribuzione) NON SI APPLICANO LE REGOLE DELLA CESSIONE SU DIVIETO DI CUMULO Pagina 9

10 PIGNORAMENTO PRESSO TERZI Contenuto (sintesi): Credito per cui si procede Titolo esecutivo Indicazione generica delle somme dovute Intimazione di non disporre delle somme dovute al lavoratore nei limiti di legge senza ordine del giudice Invito al datore di lavoro a specificare di quali somme è debitore e quando ne deve eseguire il pagamento, con dichiarazione all udienza o a mezzo raccomandata da inviare al creditore procedente Pagina 10

11 pignoramento presso terzi Misura: - 1/3 della retribuzione nel caso di credito per causa di alimenti dovuti per legge - 1/5 della retribuzione e di ogni altra indennità, negli altri casi NB: Pignoramento da parte degli Agenti incaricati della riscossione (art. 72 bis e 72 ter DPR 602/73): - 1/10 per importi di stipendio fino a Euro - 1/7 per importi di stipendio da a Euro - 1/5 per importi di stipendio superiori ai Euro Pagina 11

12 Pignoramento (o sequestro) precedente Cessione del quinto successiva Quota cedibile = 2/5 della retribuzione netta - Quota pignorata (o sequestrata) 1/5 della retribuzione netta 1/3 Cessione del quinto precedente Pignoramento (o sequestro) successivo Quota pignorabile = 1/2 della retribuzione netta - Quota ceduta della retribuzione netta (pignoramento per crediti alimentari) 1/3 della retribuzione netta (pignoramento per altri crediti) Pagina 12

13 SEQUESTRO E un provvedimento cautelare autorizzato dal giudice su istanza di parte, volto a mantenere inalterato lo status quo dei beni del debitore, qualora vi sia fondato timore, da parte del creditore, di perdere la garanzia del proprio credito Pagina 13

14 Domande? Pagina 14