AMMINISTRAZIONE STRAORDINARIA EX PROVINCIA OLBIA TEMPIO Legge Regionale 12 marzo 2015, n. 7 Delibera Giunta Regionale n.14/8 del 8.4.

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1 AMMINISTRAZIONE STRAORDINARIA EX PROVINCIA OLBIA TEMPIO Legge Regionale 12 marzo 2015, n. 7 Delibera Giunta Regionale n.14/8 del Settore 4 CENTRO SERVIZI PER IL LAVORO DI OLBIA CONVENZIONE TRA L AMMINISTRAZIONE STRAORDINARIA EX PROVINCIA DI OLBIA TEMPIO ED IL COMUNE DI PER L AVVIAMENTO AL LAVORO IN CANTIERI COMUNALI L anno, il giorno del mese di tra l Amministrazione Straordinaria ex Provincia di Olbia-Tempio, Settore 4 PROGRAMMAZIONE E PIANIFICAZIONE TERRITORIALE, ATTIVITÀ PRODUTTIVE E AGRICOLTURA,POLITICHE DI SVILUPPO, LAVORO con sede in Olbia, via Nanni n. 17, C.F , rappresentata dal Dirigente, _Dott.ssa Carla Argia Canu, in esecuzione del decreto n. 08 del _2014 il Comune di, c.f. rappresentato dal, nato a ( ), il, in qualità di ; E PREMESSO CHE La legge regionale n.11/88, all art.94 prevede che l Amministrazione Regionale al fine di incentivare l occupazione finanzia i Comuni che predispongono progetti finalizzati ad iniziative volte ad avviare al lavoro disoccupati residenti nel proprio territorio e che l avviamento ed il rapporto di lavoro sono regolati dalla legislazione vigente; La legge regionale 5 dicembre 2005 n. 20 prevede : - all art. 14, comma 5 la possibilità di avvalersi dei Centri Servizi per il Lavoro (CSL), previa convenzione, per l attività di preselezione dei candidati nell ambito delle procedure concorsuali e selettive per l accesso al lavoro; - all art. 36 Interventi di politica locale per l occupazione pone in capo alla Commissione regionale per i servizi e le politiche del lavoro il compito di individuare criteri e modalità di assunzione dei lavoratori da impiegare nei cantieri comunali ai sensi dell art. 94 della L.R. n.11/1988 e successive modificazioni, con priorità ai disoccupati ed inoccupati residenti nel comune titolare dell intervento; 1

2 con Deliberazione della Giunta Regione Sardegna n. 15/12 del sono state indicate le Direttive ed indirizzi operativi per l attuazione del D.Lgs. 19/12/2002, n. 297 e del DPR 7/7/2000 n. 442, art. 1, comma 2 Definizione dei parametri di selezione, dei criteri e delle modalità per l accesso alla Pubblica Amministrazione per i profili per i quali è richiesta la sola licenza della scuola dell obbligo; con Deliberazione della Giunta Regionale Sardegna n. 24/26 del è stata approvata una Deroga alla Delibera Giunta Regionale n. 15/12 del , per gli interventi di cui all art. 94, L.R. 11/98 che limita la partecipazione a selezione per l'assunzione dei lavoratori nei cantieri comunali solo ed esclusivamente ai cittadini disoccupati ed inoccupati che risultino residenti e domiciliati nel Comune interessato, restando salve tutte le altre disposizioni contenute nella Delibera su indicata; con Deliberazione della Giunta regionale Sardegna n. 24/27 del 27/05/2004 sono state approvate le Direttive e gli indirizzi operativi per l attuazione del D.Lgs 19 dicembre 2002, n. 297 recante norme per agevolare l incontro tra domanda e offerta di lavoro. CONSIDERATO CHE l art. 5 della legge Regionale n. 6 del 15 marzo 2012 ribadisce che i progetti di cui alla L.R. 11/1988, art. 94, sono rivolti a dare occupazione a cittadini che, non usufruendo di altre sovvenzioni pubbliche o indennità di disoccupazione e/o mobilità, si trovino in condizione di disoccupazione e stabilisce che è data priorità all impiego, ad integrazione dei criteri di selezione dei soggetti destinatari dei progetti comunali, ai soggetti: 1) espulsi dal mercato del lavoro negli ultimi due anni; 2) disoccupati di lungo periodo; 3) donne. VISTE la deliberazione della Giunta regionale Sardegna n. 50/54 del con la quale sono stati stabiliti i nuovi Criteri e modalità di assunzione dei lavoratori da impiegare nei cantieri comunali previsti dalla L.R. n. 11/1988, art. 94, in applicazione di quanto previsto dalla legge regionale 15 marzo 2012, n.6, art. 5; la deliberazione della Giunta regionale Sardegna n. 33/19 dell con la quale si stabilisce, ad integrazione dei criteri previsti dalla Deliberazione di cui sopra, che possono partecipare ai cantieri i lavoratori residenti e domiciliati e quelli non residenti, ma domiciliati nei comuni titolari dell intervento e che non è preclusa la partecipazione ai lavoratori che non abbiano assolto all obbligo scolastico; La deliberazione della Giunta Regionale Sardegna n. 20/9 del che stabilisce che devono intendersi applicabili anche ai cantieri comunali avviati ai sensi della legge regionale 14 maggio 2009, n. 1, art. 3, comma 2, lettera b, numero 2, e s.m.i., ( Cantieri Verdi ), i criteri e le modalità di assunzione da impiegare nei cantieri comunali previsti dalla L.R. n. 2

3 11/1988, art. 94 e definiti con la deliberazione della Giunta regionale n. 50/54 del TENUTO CONTO CHE Nell ipotesi di assunzioni per profili lavorativi per cui è richiesto un titolo di studio superiore alla scuola dell obbligo, qualora il Comune non stipuli o non adotti una Convenzione con il CSL, lo stesso Ente è comunque tenuto al rispetto dei principi generali che sono alla base dei cantieri comunali, ai sensi di quanto previsto dall art. 94 della L.R. 11/1998; la Deliberazione Regionale n. 33/19 prevede la possibilità, a discrezione del Comune interessato e nel periodo di validità del cantiere, di stipulare apposita Convenzione con i Centri Servizi per il Lavoro, ai sensi dell art. 14, quinto comma, della L.R. 20/2005, finalizzata a: a) limitare ad un solo componente del nucleo familiare l assunzione nel cantiere; b) stabilire turnazioni per l esecuzione dei lavori; la citata Deliberazione regionale prevede che i Comuni possano riservare, in considerazione della prevalente finalità sociale dei cantieri comunali, il 20% dei posti disponibili a favore delle persone in stato di particolare disagio, segnalate dai servizi sociali comunali, a condizione che non usufruiscano di altre sovvenzioni pubbliche o indennità di disoccupazione e/o mobilità e siano idonee allo svolgimento delle attività lavorative. Il Comune deve selezionare tali persone secondo procedure di evidenza pubblica e comunicare al CSL competente i nominativi dei lavoratori rientranti nella quota percentuale di riserva con le stesse modalità previste per gli altri lavoratori; Per procedere alle suddette assunzioni i Comuni dovranno avvalersi delle Convenzioni stipulate con i Centri Servizi per il Lavoro, ai sensi dell art. 14, quinto comma, della L.R. 20/2005. Tutto ciò premesso, tra le parti si conviene e si stipula quanto segue: Art. 1 La premessa è parte integrante e sostanziale della presente convenzione. Art. 2 Con la presente convenzione, a seguito di formale richiesta dell Amministrazione comunale di, le parti intendono definire i reciproci compiti e rapporti nell ambito delle procedure relative al reclutamento di personale da avviare nel cantiere comunale per l occupazione denominato: annualità 201, ad integrazione dei parametri definiti dalla Giunta Regionale con le delibere n. 15/12 del 30/3/2004, n. 24/26 del 27/05/2004, n. 28/20 del 27/06/2006, nr. 50/54 del 21/12/2012 e n. 33/19 dell A tal fine, si adotteranno anche i seguenti criteri: (barrare le caselle che interessano e compilare le parti mancanti): 3

4 limitare ad un solo componente del nucleo familiare la possibilità di assunzione nel cantiere da attivare nell ambito del medesimo anno solare; stabilire per l esecuzione del servizio la seguente turnazione: numero turni della durata di mesi ciascuno; valida per tutte le figure ad eccezione del profilo di ; valida per tutte le figure compresa quella del. riservare il 20% dei posti disponibili a favore delle persone in stato di particolare disagio, segnalate dai servizi sociali comunali, a condizione che non usufruiscano di altre sovvenzioni pubbliche o indennità di disoccupazione e/o mobilità e siano idonee allo svolgimento delle attività lavorative. L Amministrazione Straordinaria (Legge Regionale 12 marzo 2015, n. 7 ) ex Provincia Olbia Tempio si impegna a svolgere le attività di propria competenza con le modalità, condizioni e termini di cui alle disposizioni regionali in materia di cantieri comunali ivi compresi quelli inerenti alla Deliberazione n. 33/19 dell 8/08/2013. Il Comune si impegna a selezionare tali persone secondo procedure di evidenza pubblica, e a comunicare al CSL competente i nominativi dei lavoratori rientranti nella quota percentuale di riserva con le stesse modalità previste per gli altri lavoratori: secondo l ordine di graduatoria. L Amministrazione Comunale, assumendosi la piena ed incondizionata responsabilità circa l utilizzo della graduatoria, si impegna, per la parte di propria competenza, a rispettare tutti i criteri e modalità di assunzione di cui alle disposizioni regionali in materia di cantieri comunali ivi compresi quelli di cui alla Deliberazione n. 33/19 dell 8/08/2013 e nello specifico a: Rispettare la posizione nella graduatoria che costituisce ordine assoluto di precedenza per la convocazione dei lavoratori alle prove di idoneità; ricorrere alla medesima graduatoria, nel lasso temporale di validità della stessa, per ulteriori assunzioni relative alla stessa qualifica e profilo professionale, previo accertamento della sussistenza in capo all'interessato dei requisiti prescritti; comunicare i nominativi dei lavoratori assunti al Centro Servizi per il Lavoro competente entro cinque giorni dalla conclusione delle prove di idoneità; comunicare al Centro Servizi per il Lavoro i nominativi dei lavoratori che non hanno risposto alla convocazione o non abbiano accettato la nomina, allegandovi copia degli eventuali motivi giustificativi addotti per la rinuncia. La graduatoria di cui trattasi potrà essere integrata, con i sistemi previsti nella presente convenzione, solo nel caso di carenza di beneficiari in possesso dei requisiti previsti. Qualora l Amministrazione comunale non dovesse riuscire a coprire l intero contingente con lavoratori prioritariamente residenti, si darà corso al reperimento a livello territoriale per la copertura dei posti rimasti vacanti. 4

5 Per la comunicazione di avvenuta assunzione, trasformazione e risoluzione del rapporto di lavoro da parte delle Pubbliche Amministrazioni valgono le disposizioni di cui al D.Lgs. n.297/2002, art. 6. Per tutto quanto non espressamente indicato nella presente convenzione valgono le modalità, condizioni e termini di cui alle disposizioni regionali in materia di cantieri comunali. La presente convenzione avrà la durata di anni uno e si intende rinnovabile su accordo delle parti da realizzarsi antecedentemente alla scadenza. Le parti si impegnano a sospendere la validità della presente convenzione ed a modificare e/o adeguare immediatamente il contenuto della stessa in caso di approvazione, da parte della Commissione Regionale per i Servizi e le politiche del lavoro, di diversi criteri e modalità di assunzione dei lavoratori da impiegare nei cantieri comunali. Letto, confermato e sottoscritto Olbia,lì per l Amministrazione Straordinaria ex Provincia Olbia-Tempio CSL di _Olbia per l Amministrazione Comunale 5