DEVISAPERECHE. magazine ANTONIO PASTORE: LA NUOVA CONVENZIONE. Magazine ASSOCIAZIONI CONTRATTO FORMAZIONE PREVIDENZA SANITÀ SERVIZI

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1 IL GIORNALE DEL FONDO MARIO NEGRI Le risposte ai quesiti sulla riforma OBIETTIVO FORMAZIONE Perché iscriversi a Fondir MENSILE DI INFORMAZIONE E CULTURA MANAGERIALE DELLA FENDAC N. 3 / MARZO 2003 FENDAC SERVIZI EDITORE, VIA STOPPANI 6, MILANO SPEDIZIONE IN ABBONAMENTO POSTALE - 45% - art. 2 comma 20/b legge 662/96 - MILANO - 2,20 (abbonamento annuo 16,50) IN CASO DI MANCATO RECAPITO RINVIARE ALL UFFICIO P.T. DI MILANO CMP ROSERIO DETENTORE DEL CONTO PER LA RESTITUZIONE AL MITTENTE CHE SI IMPEGNA A PAGARE LA RELATIVA TARIFFA In caso di mancato recapito rinviare all Uff. P.T. di Milano C.M.P. Roserio, detentore del conto, per la restituzione al mittente che si impegna a pagare la relativa tariffa Supplemento Lombardia / marzo 2003 / 1 DEVISAPERECHE ASSOCIAZIONI CONTRATTO FORMAZIONE PREVIDENZA SANITÀ SERVIZI A partire dal numero di aprile Il giornale del dirigente si è arricchito di un nuovo supplemento: Magazine RETRIBUZIONI Crescita moderata... quasi calma piatta magazine dirigenti lombardia SUPPLEMENTO a Il giornale del dirigente n. 3 marzo 2003 Editore: Fendac Servizi srl, via Stoppani 6, Milano Direttore responsabile: Guido Gay Autorizzazione del Tribunale di Milano, n. 142 del 24 aprile 1974 Spedizione in abbonamento postale - 45% - art. 2 comma 20/b legge 662/96 - Milano - 2,20 (abbonamento annuo 16,50) OBIETTIVO FORMAZIONE FONDIR IL TERZIARIO SI AGGREGA a quest anno le aziende, senza alcun ne continua dei manager, formazione intesa ulteriore esborso in termini di costo come bisogno reale, come fondamentale Ddel lavoro, potranno destinare alla componente professionale. L ha fatto inserendola nel contratto e dando vita al Cfmt - formazione una parte inutilizzata di quanto già si versa all Inps per finalità di tipo sociale, finora solo parzialmente realizzate. ziario - una realtà ormai ampiamente conso- Centro di formazione management del terlidata con migliaia di partecipanti ai corsi ogni anno. Cari Colleghi, questa è la prima edizione del nuovo supplemento de La nuova opportunità comunque Il giornale del dirigente che ha lo scopo di raggiungere gli associati in tutte le non si sovrappone al Cfmt, ma regioni d Italia per informarli sulle iniziative associative, culturali, turistiche, semmai è destinata ad operare sinergicamente con esso. sportive e di intrattenimento che le 15 Associazioni territoriali organizzano e propongono nel corso del tempo. A questo nuovo appuntamento la Questo Magazine prende quindi il posto di Aldac Notizie, ma non ne sostituisce la funzione istituzionale. Ciò vale anche per tutti i Notiziari locali che fino ad Fendac si è preparata da tempo con un impostazione di rilevanza strategica. Insieme alle Federazioni dei dirigenti del credito e delle oggi hanno costituito il punto di riferimento informativo per gli associati a livello locale. Magazine, di volta in volta, prenderà in esame e richiamerà l attenzione degli associati sul tema di interesse federale di primario o prioritario in- Abi, Ania e Confetra, abbiamo da- assicurazioni, a Confcommercio, teresse del momento. to vita al Fondir, un Fondo nazionale per la formazione continua Quindi nessun nuovo balzello, ma semmai un opportunità da cogliere. Fondir è destinato, nelle intenzioni, a di- dei dirigenti del terziario. Infatti sarà finalmente possibile investire in ventare il polo di riferimento formativo per modo strutturale risorse destinate alle politiche di formazione, un investimento vitale Un terziario che, finalmente conscio del- tutto il management del terziario. per le aziende e i dirigenti, soprattutto in la propria importanza, ma soprattutto delle proprie specificità e dei propri bisogni, momenti come quello attuale, di instabilità e turbolenza dei mercati. che sono diversi e peculiari rispetto ad altri La Fendac non arriva impreparata a questo appuntamento. È infatti stata la prima gare per esprimere cultura e valori propri. settori, mostra finalmente di sapersi aggre- in Italia a credere e a puntare sulla formazio- (segue a pagina 2) Il giornale del dirigente si arricchisce di un nuovo prodotto editoriale: si tratta di Magazine, un supplemento che ha comunque vita propria poiché viene spedito separatamente dalla rivista. Magazine ha una veste grafica molto snella e agile: quattro/otto pagine con informazioni e notizie di immediata consultazione. Quindi un prodotto editoriale destinato a una rapidissima lettura che si propone di convogliare le informazioni circa l attività e le iniziative delle Associazioni territoriali. Per ora viene spedito in via sperimentale solo ai manager della Lombardia associati all Aldac, ma l invio potrà gradualmente estendersi anche agli associati delle altre regioni. ANTONIO PASTORE: LA NUOVA CONVENZIONE Migliorano le coperture assicurative. Importanti novità sia per i dirigenti che per i volontari Come noto, l Associazione Antonio Pastore è nata con lo scopo principale di analizzare e studiare le esigenze dei dirigenti di aziende commerciali, dei trasporti, del terziario, dei servizi, ausiliarie, del terziario avanzato in campo assistenziale, sanitario e previdenziale e, una volta individuate, di poterle soddisfare anche mediante la stipulazione di apposite convenzioni assicurative. Questo obiettivo è stato raggiunto dall Associazione con la convenzione n nel 1998, in ottemperanza ad una disposizione del contratto collettivo di categoria. A seguito di questa disposizione è stata prevista, nell accordo tra l Associazione e il pool di imprese di assicurazione interessate, l erogazione di cinque garanzie assicurative Capitale differito, Temporanea caso morte, Invalidità permanente da malattia, Esonero pagamento premi, Long Term Care a favore dei dirigenti in servizio e degli ex dirigenti. La convenzione n è arrivata alla sua naturale scadenza il 31 dicembre 2002 ed è stata rinnovata a partire dal 1 gennaio Nella nuova convenzione, che oggi porta il n. 3108, sono presenti le medesime garanzie assicurative, riconfermate nell ottica della continuità tra la vecchia e la nuova convenzione, ma alle quali sono state apportate delle interessanti novità, volute dall Associazione, con l intento di favorire ulteriormente i dirigenti e i prosecutori volontari. Capitale differito con controassicurazione e rivalutazione annua del capitale È la componente di tipo previdenziale della Convenzione, sulla quale confluisce la maggior quota del contributo totale versato. Il sistema di gestione è a capitalizzazione ; i contributi versati vengono gestiti dalle imprese assicuratrici su singola posizione personale che, al momento di richiesta del riscatto, sarà liquidata e comprenderà sia i contributi versati, sia le debite rivalutazioni. Le condizioni della polizza di Capitale differito della nuova Convenzione n rimangono sostanzialmente invariate rispetto alle precedenti anche perché le clausole sono già di maggior favore per il dirigente: retrocessione dell utile di gestione al 97% (fermo restando un minimo utile alle imprese assicuratrici dello 0,50%), consolidamento del capitale. Con l obiettivo di ampliare sempre più le opzioni di scelta e personalizzazione, la polizza si è arricchita della possibilità per l assicurato di ottenere, in alternativa alla liquidazione dell intero capitale maturato, una rendita vitalizia rivalutabile anche se l assicurato stesso non ha raggiunto i 65 anni di età (questo termine era previsto dalle precedenti Convenzioni). La condizione genera- 23

2 Associazione A. Pastore le che il riscatto, in qualsiasi forma (capitale o rendita), possa essere richiesto solo dopo la cessazione del rapporto di lavoro di dirigente dei settori Fendac, resta immutata. Altro elemento positivo viene in conseguenza del decreto legislativo 47/2000. L obbligatorio adeguamento a tale regolamentazione fiscale ha annullato infatti l applicazione della tassa del 2,5% che gravava su ogni contributo versato. Il tutto a vantaggio di un maggiore investimento di capitale. Sempre a seguito dell applicazione dello stesso decreto, le quote destinate alla polizza di Capitale differito non sono più detraibili ai sensi dell art. 6 della legge 482 del 26/9/85 (detrazione dei premi di polizza con aliquota del 19% fino ad un tetto massimo di premi versati annui pari a 1.291,14). Il risparmio fiscale è comunque garantito dal fatto che oggi rientrano nella detrazione tutte le altre polizze previste dalla nuova Convenzione n. 3108: Temporanea caso morte, Garanzia di rendita collegata a problemi di non autosufficienza, Invalidità permanente da malattia ed Esonero pagamento premi. Temporanea di gruppo caso morte È la garanzia che tutela i beneficiari nel caso di premorienza del dirigente, mettendo a loro disposizione una somma che può sopperire ad eventuali problemi economici derivanti dall improvvisa mancanza del reddito del dirigente. La garanzia è prestata qualunque sia la causa di premorienza. È definita di gruppo in quanto è realizzata a condizioni speciali ottenibili trattando per tutta la categoria dirigenziale. La principale novità introdotta con la nuova Convenzione è l aumento dei capitali assicurati, che vengono liquidati ai beneficiari al verificarsi dell evento. Il capitale assicurato, come sempre, dipende dall età del dirigente e varia da un massimo di ,00 (fascia d età dai 21 ai 30 anni) a un minimo di ,00 (fascia d età dai 55 ai 65 anni). Da 66 a 70 anni la garanzia è comunque attiva per capitali inferiori. La maggiorazione dei capitali assicurati non ha causato alcun adeguamento del costo della polizza, che ha mantenuto, o in certi casi addirittura diminuito, la sua incidenza sul totale del contributo dovuto all Associazione Antonio Pastore. Il risultato è: costo invariato, capitale assicurato maggiorato. Assicurazione di rendita collegata a problemi di non autosufficienza (Long Term Care) nella forma temporanea e vita intera Una delle più evidenti novità della nuova Convenzione viene introdotta con la rivisitazione della Garanzia di rendita collegata a problemi di non autosufficienza che, ricordiamo, tutela i dirigenti dal rischio di non autosufficienza, ovvero l impossibilità fisica, totale e permanente, derivante da qualsiasi causa, di poter compiere 3 delle 6 azioni consuete della vita quotidiana previste nelle condizioni di polizza, senza l assistenza di una terza persona (lavarsi, nutrirsi, muoversi, vestirsi, continenza, farsi il bagno o la doccia). L obiettivo perseguito è stato quello di tutelare per questo rischio il dirigente e il prosecutore volontario per l intero arco della vita. Lo scopo è stato raggiunto introducendo la facoltà, per coloro che hanno almeno 66 anni di età, di scegliere se mantenere Un esempio Stralcio della tabella TCM capitali assicurati/premi della nuova Convenzione n Età Capitali Capitali Premio Premio assicurati M assicurati F maschi femmine , ,00 418,53 291, , ,00 450,51 275,07 Stralcio della tabella TCM capitali assicurati/premi della Convenzione n Età Capitali Capitali Premio Premio assicurati M assicurati F maschi femmine , ,22 428,52 293, , ,69 461,61 279,51 Un esempio la garanzia nella forma temporanea (e quindi fino al raggiungimento dei 70 anni) o aderire, previo accertamento sanitario, alla forma vita intera (con pagamento di un premio costante fino a 80 anni e garanzia valida per tutta la vita). La facoltà di accesso alla forma vita Assicurato/a che accede alla forma vita intera a 66 anni di età Validità LTC vita intera LTC vita intera maschi femmine Premio annuo Da corrispondere fino a 80 anni Da corrispondere fino a 80 anni 1.887, ,06 Prestazione mensile 2.582, ,28 Variazioni rispetto alla convenzione n Non era prevista Non era prevista Assicurato/a che accede alla forma vita intera a 73 anni di età Validità LTC vita intera LTC vita intera maschi femmine Premio annuo Da corrispondere fino a 80 anni Da corrispondere fino a 80 anni 3.337, ,05 Prestazione mensile 2.582, ,28 Variazioni rispetto alla convenzione n Non era prevista Non era prevista 24

3 DEVISAPERECHE intera (ferma restando la presenza di un rapporto di lavoro aperto o una prosecuzione volontaria) è valida dal 66 all 80 anno di età tenendo presente che il costo annuo da sostenere sarà maggiore in conseguenza all aumentare dell età. È importante sottolineare che l adesione a una delle due forme di Garanzia di rendita collegata a problemi di non autosufficienza è aperta anche ai prosecutori volontari. Invalidità permanente conseguente a malattia È la garanzia che tutela il dirigente nel caso un invalidità, determinata da una malattia, comporti la perdita o la diminuzione, definitiva e irrimediabile, della sua capacità all esercizio della professione. Con la nuova Convenzione il massimale di indennizzo per invalidità permanente è aumentato a ,00 rispetto a ,45 della Convenzione n. 3049; sono rimaste invece invariate le franchigie e le tabelle che consentono di determinare l entità degli indennizzi da liquidare. Per sostenere la maggiorazione di prestazione a favore degli assicurati, il premio annuo della polizza della nuova Convenzione è variato da 431,10 a 546,36. Ricordiamo che questa garanzia, a differenza delle altre polizze presenti sul mercato, tutela il dirigente, oltre che per le malattie insorte nel periodo di validità dell assicurazione, con alcuni limiti contrattuali, anche per le malattie pregresse ovvero quelle insorte in un periodo precedente alla nomina di dirigente. La tutela è stata inoltre ulteriormente ampliata per il fatto che, a differenza del precedente contratto, anche le patologie derivanti da virus Hiv sono indennizzabili. Sarà spedito, a tutti gli assicurati, il nuovo estratto delle Condizioni di polizza della Convenzione Antonio Pastore n che, come di consueto, contiene tutte le specifiche del contratto di assicurazione. Esonero pagamento premi È la garanzia che tutela il dirigente nel caso in cui egli riporti un invalidità permanente causata da malattia o infortunio di grado pari o superiore al 66%, che comporti la cessazione del rapporto di lavoro e quindi il venir meno dell obbligo contrattuale dell azienda al versamento del contributo alla Convenzione Antonio Pastore. La garanzia consente all assicurato l esonero dal pagamento dei premi (fino al raggiungimento dei 65 anni) non solo per le forme di Capitale differito e Temporanea caso morte ma oggi, con la nuova Convenzione, anche per la garanzia di rendita collegata a problemi di non autosufficienza, creando così un sistema di tutela a 360 gradi. I prosecutori volontari che, su richiesta, ottengono l attivazione della garanzia di rendita collegata a problemi di non autosufficienza, avranno automaticamente l inserimento della medesima garanzia fra le prestazioni di Esonero pagamento premi. Anche per questa polizza le patologie derivanti da virus Hiv sono oggi indennizzabili. Il premio annuo stabilito è pari a 60,00 rispetto a 44,04 della Convenzione n La prosecuzione volontaria Tutti coloro che hanno cessato l attività lavorativa in qualità di dirigente Assidir è a completa disposizione attraverso il proprio Servizio Convenzioni al numero per qualunque tipo di informazione, chiarimenti e approfondimenti di uno dei settori contrattuali Fendac, entro sei mesi dalla data effettiva di fine servizio (eventualmente comprensiva dell indennità sostitutiva del preavviso) possono proseguire volontariamente con i versamenti dei contributi al fine di non interrompere la fruizione delle prestazioni previste dalla Convenzione Antonio Pastore. Tale possibilità è prevista anche per i dirigenti che richiedono e ottengono dalla propria azienda un periodo di aspettativa non retribuita. Se la domanda di prosecuzione volontaria viene presentata dopo sei mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro e, in ogni caso entro massimo un anno da questa data, gli assicuratori, vagliato lo stato di salute dell ex dirigente tramite accertamenti sanitari, si riservano il diritto di rifiutare l assunzione del rischio assicurativo oppure di applicare dei sovrappremi o esclusioni. L importo di contribuzione volontaria è pari al versamento totale effettuato dall azienda ( 5.267,86 annui suddivisi in rate trimestrali). In opzione può essere scelto un importo di contribuzione pari a 4.338,24 annui che consente una copertura assicurativa completa per le garanzie di rischio e una minor quota investita in Capitale differito. Fendac ha realizzato un progetto di informazione capillare (Operazione Resta in Fendac ) che ha l obiettivo di richiamare tempestivamente l attenzione dei dirigenti cessati sull importanza di continuare ad usufruire di tutti i servizi della propria Federazione tra i quali la Convenzione Antonio Pastore. Il piano di prosecuzione volontaria potrà essere quindi valutato in tempo e con il massimo appoggio di tutta la struttura. 25

4 LA TUA COLLABORAZIONE PER UN SERVIZIO SEMPRE MIGLIORE Utilizza il sito Assidir per aggiornare i tuoi dati e per avere informazioni relative alla tua posizione assicurativa nella Convenzione Antonio Pastore Entra nell AREA RISERVATA del nostro sito, utilizzando i codici personali già in tuo possesso, per AGGIORNARE I TUOI DATI ANAGRAFICI Verifica nella sezione Funzioni personali i dati di cui disponiamo per la tua posizione. Se sono inesatti o incompleti potrai effettuare, on-line, variazioni e/o implementazioni che verranno registrate nella nostra banca dati. VERIFICARE LA REGOLARITÀ DELLA TUA MODULISTICA Consulta la nostra banca dati alla voce Situazione modulistica e controlla se hai restituito ad Assidir tutta la modulistica necessaria per una corretta gestione della tua posizione nella Convenzione Antonio Pastore (designazione beneficiari, designazione delegato, ecc.). Nel caso in cui alcuni moduli risultino mancanti, nella Home Page dell Area Riservata troverai un messaggio di avvertimento. Nel sito troverai anche tutte le istruzioni necessarie per l'eventuale regolarizzazione. LEGGERE IL TUO ESTRATTO CONTO ON-LINE In qualsiasi momento avrai a disposizione il tuo Estratto Conto pi recente relativo alla Convenzione Antonio Pastore e/o Previr. Ti ricordiamo che l area riservata del sito Assidir offre la massima garanzia di sicurezza dei dati personali in quanto utilizza uno dei migliori sistemi crittografici di protezione.

5 Associazione A. Pastore LEGGI L ESTRATTO CONTO 2002 In questi giorni i dirigenti ed ex dirigenti assicurati alle Convenzioni Antonio Pastore/Previr hanno ricevuto l estratto conto che, come ogni anno, aggiorna la posizione di previdenza integrativa individuale. In queste pagine viene riprodotta una guida per facilitare e approfondire la lettura dell estratto conto. Vogliamo precisare che la Convenzione Antonio Pastore è stata rinnovata a partire dal 1 gennaio di quest anno; l estratto conto è aggiornato al 31 dicembre 2002 e quindi riferito a tutta la Convenzione precedente. Per questo motivo sul documento non sono riportati i dati relativi alla validità delle garanzie assicurative e rispettivi massimali, che saranno invece comunicati con l invio del nuovo Certificato di assicurazione che seguirà l estratto conto. Contemporaneamente verrà recapitato il nuovo estratto delle Condizioni di polizza. Da sottolineare che il tasso di rendimento netto riconosciuto dalle Compagnie ad ogni assicurato, sulla polizza di Capitale differito, è stato, nell anno 2002, il 5,01%. Nella pagina a fianco è riprodotto uno degli allegati all estratto conto con il quale Assidir Brokeraggio Assicurativo invita gli assicurati ad accedere all area riservata del sito per aggiornare i dati personali e avere importanti informazioni sulla propria posizione assicurativa. Leggilo! È importante. Prima di leggere la guida alla lettura identifica la tua situazione utilizzando questo schema: nella colonna di sinistra individua la tua posizione contributiva; nella colonna di destra individua la tipologia del tuo estratto conto. Utilizza questi riferimenti nelle istruzioni delle pagine seguenti. SITUAZIONE DEL DIRIGENTE Posizione contributiva aperta e chiusa prima del 30/9/1997 Posizione contributiva aperta prima del 30/9/1997 e chiusa dopo il 30/9/1997 Posizione contributiva aperta prima del 30/9/1997 e non ancora chiusa Posizione contributiva aperta dopo il 30/9/1997 TIPOLOGIA DI ESTRATTO CONTO A Estratto conto riassuntivo solo posizione Previr B Estratto conto unificato riassuntivo posizioni Previr e Antonio Pastore C Estratto conto riassuntivo solo posizione Antonio Pastore 27

6 Associazione A. Pastore Leggi l estratto conto della CONVENZIONE PREVIR 95 1A - Compagnia delegataria contrattuale della convenzione Previr 95 1B - Compagnia delegataria gestionale della convenzione Previr Contraente della convenzione Previr Data di aggiornamento dei dati riportati sull estratto conto e relativi alla posizione assicurativa del singolo dirigente/assicurato 4 - Numero della posizione assicurativa individuale dell assicurato 5 - Annualità di versamento dei premi 6 - Ammontare complessivo dei premi assicurativi lordi, cioè comprensivi dell imposta del 2,50%, versati per la convenzione Previr 95 e pervenuti alle compagnie di assicurazione. L importo corrisponde al totale dei contributi versati. 7 - Dettaglio dei premi destinati alle singole garanzie assicurative previste dalla convenzione Previr Cumulo dei premi destinati alla garanzia Capitale differito rivalutabile 9 - Cumulo dei premi destinati alla garanzia Temporanea di gruppo per il caso di morte 10 - Cumulo dei premi destinati alle garanzie Invalidità permanente conseguente a malattia e Previdenza in esonero pagamento premi 11 - Premi destinati alla garanzia Long Term Care 12 - Tasso di rendimento riconosciuto dalle compagnie a ogni singolo assicurato nell esercizio 2002 e utilizzato per rivalutare i contributi destinati alla garanzia di Capitale differito rivalutabile 13 - Importo del capitale riscattabile in caso di vita e premorienza per la prestazione di Capitale differito rivalutabile al 31/12/2002, al lordo delle imposte previste per legge. L importo comprende il cumulo dei capitali versati a favore della predetta garanzia già comprensivi degli intereressi annualmente maturati 14 - Compagnie coassicuratrici che garantiscono le prestazioni della convenzione Previr ASSIDIR Brokeraggio Assicurativo srl, il broker della Fendac 28

7 DEVISAPERECHE TIPOLOGIA DI ESTRATTO CONTO A 1A 1B FAC SIMILE

8 Associazione A. Pastore Leggi l estratto conto unificato delle convenzioni PREVIR 95 e ANTONIO PASTORE N A - Compagnia delegataria contrattuale della convenzione Previr 95 e delegataria della convenzione Antonio Pastore n B - Compagnia delegataria gestionale della convenzione Previr 95 e coassicuratrice della convenzione Antonio Pastore n Contraente della convenzione Previr 95 e Antonio Pastore n Data di aggiornamento dei dati riportati sull estratto conto e relativi alla posizione assicurativa del singolo dirigente/assicurato 4 - Numero della posizione assicurativa individuale dell assicurato 5 - Annualità di versamento dei premi 6 - Totale al 31/12/2001 dei premi versati alle convenzioni Previr 95 e Antonio Pastore n Premi versati nell anno 2002 alla convenzione Antonio Pastore 8 - Ammontare complessivo dei premi assicurativi lordi, cioè comprensivi dell imposta del 2,50%, versati per la convenzione Previr 95 e Antonio Pastore n pervenuti alle compagnie di assicurazione al 31/12/2001. L importo corrisponde al totale dei contributi versati 9 - Importo dei premi versati nell anno 2002 alla convenzione Antonio Pastore n Importo complessivo dei premi assicurativi versati alle convenzioni Previr 95 e Antonio Pastore n al 31/12/ Dettaglio dei premi destinati alle singole garanzie assicurative previste dalle convenzioni Previr 95 e Antonio Pastore n Cumulo dei premi destinati alla garanzia di Capitale differito rivalutabile al 31/12/ Importo dei premi destinati alla garanzia di Capitale differito rivalutabile per l anno 2002 comprensivi della quota di Bonus 14 - Importo complessivo dei premi assicurativi destinati alla garanzia Capitale differito rivalutabile 15 - Cumulo dei premi destinati alla garanzia Temporanea di gruppo per il caso di morte al 31/12/ Importo premi destinati alla garanzia Temporanea di gruppo per il caso di morte per l anno Importo complessivo dei premi assicurativi destinati alla garanzia Temporanea di gruppo per il caso di morte 18 - Cumulo dei premi destinati alle garanzie Invalidità permanente conseguente a malattia e Previdenza in esonero pagamento premi al 31/12/ Importo dei premi destinati alle garanzie Invalidità permanente conseguente a malattia e Previdenza in esonero pagamento premi per l anno Importo complessivo dei premi assicurativi destinati alle garanzie Invalidità permanente conseguente a malattia e Previdenza in esonero pagamento premi 21 - Importo dei premi destinati alla garanzia Long Term Care per l anno Importo dei premi destinati alla garanzia Long Term Care per l anno Importo complessivo dei premi assicurativi destinati alla garanzia Long Term Care 24 - Abbuono di premio concesso nell anno 2002 a favore della garanzia di Capitale differito rivalutabile derivante dal buon andamento dal rapporto sinistri/premi delle garanzie di rischio 25 - Tasso di rendimento riconosciuto dalle compagnie a ogni singolo assicurato nell esercizio 2002 e utilizzato per rivalutare i contributi destinati alla garanzia di Capitale differito rivalutabile 26 - Importo del capitale riscattabile in caso di vita e premorienza per la prestazione di Capitale differito rivalutabile al 31/12/2002, al lordo delle imposte previste per legge. L importo comprende il cumulo dei capitali versati a favore della predetta garanzia già comprensivi degli interessi annualmente maturati sia per la convenzione Previr 95 sia per la convenzione Antonio Pastore n Compagnie coassicuratrici che garantiscono le prestazioni delle convenzioni Previr 95 e Antonio Pastore n ASSIDIR Brokeraggio Assicurativo srl, il broker della Fendac 30

9 DEVISAPERECHE TIPOLOGIA DI ESTRATTO CONTO B 1A 1B FAC SIMILE

10 Associazione A. Pastore Leggi l estratto conto della convenzione ANTONIO PASTORE N c 1A - Compagnia delegataria della convenzione Antonio Pastore n B - Compagnia coassicuratrice della convenzione Antonio Pastore n Contraente della convenzione Antonio Pastore n Data di aggiornamento dei dati riportati sull estratto conto e relativi alla posizione assicurativa del singolo dirigente/assicurato 4 - Numero della posizione assicurativa individuale dell assicurato 5 - Annualità di versamento dei premi 6 - Premi versati alla convenzione Antonio Pastore n a - Ammontare complessivo dei premi assicurativi lordi, cioè comprensivi dell imposta del 2,50%, versati per la convenzione Antonio Pastore n pervenuti alle compagnie di assicurazione al 31/12/2001 7b - Ammontare complessivo dei premi assicurativi lordi, cioè comprensivi dell imposta del 2,50%, versati alla convenzione Antonio Pastore n pervenuti alle compagnie di assicurazione nell anno Importo complessivo dei premi assicurativi versati alla convenzione Antonio Pastore n Dettaglio dei premi destinati alle singole garanzie assicurative previste dalla convenzione Antonio Pastore n a 9b 9c - Cumulo dei premi destinati alla garanzia Capitale differito rivalutabile al 31/12/ Importo dei premi destinati alla garanzia Capitale differito rivalutabile nell anno Importo complessivo dei premi assicurativi destinati alla garanzia Capitale differito rivalutabile 10a - Cumulo dei premi destinati alla garanzia Temporanea di gruppo per il caso di morte al 31/12/ b - Importo dei premi destinati alla garanzia Temporanea di gruppo per il caso di morte nell anno c - Importo complessivo dei premi assicurativi destinati alla garanzia Temporanea di gruppo per il caso di morte 11a - Cumulo dei premi destinati alle garanzie Invalidità permanente conseguente a malattia e Previdenza in esonero pagamento premi al 31/12/ b - Importo dei premi destinati alle garanzie Invalidità permanente conseguente a malattia e Previdenza in esonero pagamento premi nell anno c - Importo complessivo dei premi assicurativi destinati alle garanzie Invalidità permanente conseguente a malattia e Previdenza in esonero pagamento premi 12a - Importo dei premi destinati alla garanzia Long Term Care per l anno b - Importo dei premi destinati alla garanzia Long Term Care per l anno c - Importo complessivo dei premi assicurativi destinati alla garanzia Long Term Care 13 - Abbuono di premio concesso nell anno 2002 a favore della garanzia di Capitale differito rivalutabile derivante dal buon andamento del rapporto sinistri/premi delle garanzie di rischio 14 - Tasso di rendimento riconosciuto dalle compagnie ad ogni singolo assicurato nell esercizio 2002 e utilizzato per rivalutare i contributi destinati alla garanzia di Capitale differito rivalutabile 15 - Importo del capitale riscattabile in caso di vita e premorienza per la prestazione di Capitale differito rivalutabile al 31/12/2002 al lordo delle imposte previste per legge 16 - Compagnie coassicuratrici che garantiscono le prestazioni della convenzione Antonio Pastore n ASSIDIR Brokeraggio Assicurativo srl, il broker della Fendac 32

11 DEVISAPERECHE TIPOLOGIA DI ESTRATTO CONTO C 1A 1B FAC SIMILE 5 8 7a 9a 10a 11a 12a 6 7b 9b 10b 11b 12b 7c 9c 10c 11c 12c

12 Fasdac FASDAC LE NUOVE REGOLE DI RIMBORSO Continua il processo di rinnovamento e di semplificazione del Fasdac Lo scorso 29 aprile il Consiglio di gestione del Fasdac ha varato alcune importanti modifiche delle norme per i rimborsi. Il Consiglio ha così voluto imprimere una forte accelerazione al processo di semplificazione dei rimborsi secondo una logica di snellimento delle norme e delle procedure. Gli argomenti trattati sono principalmente i seguenti: 1. il nuovo termine di chiusura e presentazione delle richieste di rimborso; 2. le nuove modalità di applicazione della detrazione della quota fissa di 51,65; 3. l eliminazione della soglia di accesso di 51,65 per le prestazioni in regime diretto; 4. l autocertificazione per l assistibilità dei familiari aventi diritto; 5. il nuovo termine per la regolarizzazione delle pratiche sospese. 1. TERMINE DI CHIUSURA E DI PRESENTAZIONE DELLE RICHIESTE DI RIMBORSO Il nuovo termine di chiusura e di presentazione delle pratiche sanitarie è di due anni dalla data del primo documento di spesa. Come cambia? La precedente normativa prevedeva un termine di 180 giorni per la chiusura e la presentazione di una pratica sanitaria. Ora la pratica deve essere chiusa e presentata all Associazione territoriale di appartenenza entro due anni dalla data del primo documento di spesa, fatte salve le nuove modalità di applicazione della quota fissa di 51,65 (vedi punto 3). Cosa si semplifica? Il dirigente ha un periodo di tempo molto più ampio per poter presentare le richieste di rimborso e quindi può programmare con più tranquillità la chiusura e la presentazione delle stesse a seconda delle proprie esigenze. Cosa accade se la pratica viene presentata oltre i due anni? Data l ampiezza del termine concesso, la pratica sarà respinta e restituita all Associazione territoriale di competenza. Da quando decorre la nuova regola? La nuova norma si applica alle richieste di rimborso il cui primo documento di spesa risulti di data successiva al 31 dicembre Cosa succede per le pratiche iniziate prima del 1 gennaio 2003? Le richieste di rimborso, il cui primo documento di spesa è compreso tra il 1 luglio e il 31 dicembre 2002, restano assoggettate al preesistente regime generale, che prevedeva il termine di 180 giorni per la chiusura e la presentazione delle stesse e la detrazione di una sola quota fissa. Pratiche di soli ticket - Restano invariati i termini per la presentazione delle pratiche di rimborso per ticket (30 settembre e fine febbraio di ogni anno). 2. NUOVA MODALITÀ DI APPLICAZIONE DELLA DETRAZIONE DELLA QUOTA FISSA DI 51,65 Come cambia? Con l applicazione del nuovo termine biennale entra in vigore un nuovo regime di detrazione. Dall importo rimborsabile verrà detratta una quota fissa di 51,65 per ciascun periodo di 180 giorni o frazione di 180 giorni calcolati dalla data del primo documento di spesa fino alla data di presentazione della pratica all Associazione territoriale di competenza. La quota fissa di 51,65 viene detratta, come è noto, esclusivamente dalle voci rimborsate in misura percentuale. Da quando decorre il nuovo regime di detrazione? Il nuovo regime si applica alle pratiche il cui primo documento di spesa è successivo al 31 dicembre Facciamo un esempio per chiarire l applicazione del nuovo regime di detrazione: Pratica medica relativa ad un evento di malattia per complessivi 4.550, con primo documento di spesa del 15/1/2003 e data di presentazione all Associazione il 5/6/2004. Ipotizziamo che l importo rimborsabile sia Poiché la durata della pratica è di 505 giorni la stes- 34

13 DEVISAPERECHE sa è soggetta a tre detrazioni della quota fissa per complessivi 154,95. L importo rimborsato sarà di 3.185,05. Medicinali Per le pratiche di soli medicinali vigono due regimi distinti: a) pratiche che si riferiscono ad un solo evento di malattia - si applica la nuova regola generale di una detrazione fissa di 51,65 per ogni periodo di 180 giorni o frazione di esso; b) pratiche riferite a due o più eventi di malattia - si applica una detrazione fissa di 51,65 per ogni 250 o frazione di 250 della spesa ammissibile. Pratiche odontoiatriche di lunga durata Solo per le pratiche di questo tipo (implantologia, ortodonzia preprotesica, chirurgia preprotesica) il termine biennale per la chiusura e la presentazione della pratica decorre dalla data di inizio delle cure, anziché dalla data del primo documento di spesa (come per la generalità delle altre pratiche). La data di inizio cure è quella indicata nel diario clinico redatto dal medico, da spedire al Fondo insieme alla richiesta di rimborso. 3. ELIMINAZIONE DELLA SOGLIA DI ACCESSO DI 51,65 PER LE PRESTAZIONI IN CONVENZIONE Per favorire l accesso alle convenzioni dirette è stata eliminata la disposizione per cui restavano a carico del dirigente le prestazioni complessivamente inferiori a 51,65. Con l entrata in vigore della nuova norma anche queste ipotesi troveranno totale copertura nell ambito delle vigenti convenzioni con il Fondo. Si tenga presente che la soglia di accesso resta però in vigore per le prestazioni in regime indiretto. Da quando decorre la nuova regola? Il nuovo regime si applica a decorrere dal 15 maggio L AUTOCERTIFICAZIONE PER L ASSISTIBILITÀ DEI FAMILIARI AVENTI DIRITTO Lo snellimento delle procedure investe anche le modalità di documentazione dei requisiti per l iscrizione di un familiare. L autocertificazione entra ora nel nostro sistema come istituto idoneo ad attestare stati, qualità personali o fatti attinenti i familiari dell iscritto per l attivazione della copertura assistenziale in loro favore. A tal fine il Fondo ha predisposto l apposito modulo IC/05 (vedi riquadro), disponibile presso le Associazioni territoriali o scaricabile dal sito È opportuno richiamare l attenzione su due aspetti: a) chi può presentare l autocertificazione i fatti autocertificati possono essere resi soltanto dal dirigente iscritto al Fondo; b) come presentare l autocertificazione sono consentite due possibilità: di persona all Associazione territoriale di appartenenza, la quale provvederà ad autenticare la firma, oppure per posta alla stessa Associazione o direttamente al Fasdac. In quest ultimo caso sarà necessario allegare copia di un documento di identità. 5. REGOLARIZZAZIONE DELLE RICHIESTE DI RIMBORSO SOSPESE Il termine per la regolarizzazione delle pratiche sospese viene ridotto da 180 a 90 giorni, ferma restando la decorrenza di detto termine dalla data di comunicazione della sospensione della pratica stessa. 35

14 DEVISAPERECHE CFMT L AGENDA GIUGNO-LUGLIO CONTROLLO DI GESTIONE & FINANZA INTRODUZIONE AL CONTROLLO DI GESTIONE Come monitorare le principali variabili economico-finanziarie d impresa con alcune semplici ma efficaci chiavi di lettura. Milano giugno LA LETTURA DEL BILANCIO PER NON ADDETTI (1 a parte) Come affrontare in chiave manageriale la lettura e l interpretazione del bilancio. Milano giugno LA LETTURA DEL BILANCIO PER NON ADDETTI (2 a parte) - per chi ha partecipato alla 1 a parte Come approfondire l analisi dei dati di bilancio con strumenti specifici. Milano luglio; Roma 3-4 luglio VALUTARE UN AZIENDA: CRITERI E METODOLOGIE Come comportarsi nell analisi delle principali criticità di un processo di valutazione per la fusione, acquisizione o cessione di un azienda. Roma 1 luglio CASH MANAGEMENT Come ottimizzare la gestione finanziaria in termini di risultato e aumentare la forza competitiva di un impresa. Roma 8 luglio INTRODUZIONE ALLA GESTIONE FINANZIARIA Come prendere decisioni più consapevoli ed efficaci con la conoscenza delle logiche di base della gestione finanziaria. Milano 8-9 luglio L ECONOMIC VALUE ADDED PER MISURARE LA CREAZIONE DI VA- LORE DELL IMPRESA Come orientare l azione strategica in modo che la gestione sia in grado di creare valore per l azienda. Milano 11 luglio GESTIONE RISORSE UMANE New GOOD READING Come aumentare la propria personale capacità con il leggere più efficacemente. Milano giugno, luglio HIGH PERFORMING TEAM Come costruire gruppi di successo per aumentare la loro capacità di integrare le loro competenze e arrivare a elevati livelli di produttività. Torino giugno; Milano 1-2 luglio; Genova 8-9 luglio LA LEADERSHIP NELLE RELAZIONI PROFESSIONALI (2a parte) - per chi ha partecipato alla 1a parte Come perfezionare la propria credibilità relazionale e incrementare le capacità di leadership. Milano 3-4 luglio New SCRIVERE CON EFFICACIA TESTI BREVI, , RELAZIONI Come scrivere testi professionali più efficaci e ottenere maggior effetto sui destinatari. Milano 3-4 luglio LA NEGOZIAZIONE EFFICACE Come incrementare le proprie competenze nella gestione del processo negoziale, interno ed esterno all azienda. Milano 3-4 luglio PARLARE IN PUBBLICO Come influenzare positivamente gli ascoltatori, prenderli per mano e portarli dove si desidera in riunioni interne, attività di vendita, incontri operativi. Milano 8-9 luglio REPORT WRITING How to write documents clear, complete, persuasive and as short as possible. Roma 9 luglio New MEMORY: RICORDARE CON PIÙ EFFICACIA Come perfezionare le proprie capacità di lettura e memorizzazione. Milano luglio WORKING IN INTERNATIONAL TEAM How to work more effectively as members or leaders of international teams. Roma luglio COMUNICAZIONE E LEADERSHIP NELLA GESTIONE DEI COLLABO- RATORI (2 a parte) Per chi ha partecipato alla 1 a parte. Milano 15 luglio TIME MANAGEMENT Come ottimizzare l uso del tempo personale e dei propri collaboratori. Milano 15 luglio INTERNATIONAL PRESENTATIONS How to make business presentations able to persuade international interlocutors. Bologna luglio INFORMATION TECHNOLOGY & NET ECONOMY RETAIL CHANNEL MANAGEMENT: IL CONTRIBUTO DELL IT WEB BASED Come ottimizzare il rapporto con i canali distributivi sfruttando le nuove tecnologie informatiche. Roma 27 giugno MARKETING & ORGANIZZAZIONE FORZE DI VENDITA VENDERE DA IMPRENDITORI Come costruire un reale rapporto di partnership con i clienti-azienda. Firenze giugno IL BUDGET PLAN DELLE VENDITE Come trasformare le strategie commerciali in risultati di successo. Genova giugno; Treviso 1-2 luglio LA GESTIONE DEI CLIENTI CHIAVE Edizione rinnovata Come presidiare con successo i clienti più strategici, ottimizzando il rapporto fra sviluppo commerciale e redditività. Roma giugno; Milano giugno;torino 8-9 luglio IL PIANO DI MARKETING PER LA PMI Come strutturare e gestire l attività di marketing in organizzazioni snelle e flessibili, conciliando metodo e pragmatismo. Bari giugno;vicenza luglio CRM STRATEGICO Come integrare la gestione del rapporto cliente-azienda per la creazione di valore e profitto. Milano giugno LA GESTIONE E LA MOTIVAZIONE DI UNA RETE DI VENDITA Come massimizzare le prestazioni e guidare una rete diretta o di agenti: strumenti e metodi. Milano giugno LA MISURAZIONE DELLA CUSTOMER SATISFACTION Come misurare la soddisfazione dei clienti e implementare il processo di miglioramento del prodotto/servizio erogato. Milano 1-2 luglio GESTIRE CON PROFITTO UNA RETE DI DISTRIBUTORI Come scegliere il distributore giusto per il vostro mercato. Roma 2 luglio; Milano 7 luglio IL MARKETING NELLE IMPRESE DI SERVIZI Come costruire e gestire il marketing mix più idoneo nella complessità gestionale di un impresa di servizi. Roma luglio ORGANIZZAZIONE E STRATEGIA L OUTSOURCING: QUANDO E COME Come gestire al meglio i processi di esternalizzazione dei propri servizi. Milano 19 giugno CHANGE MANAGEMENT. COME GUIDARE CON SUCCESSO I PRO- CESSI DI CAMBIAMENTO Come accrescere le capacità della propria organizzazione di adattarsi ai cambiamenti imposti dall ipercompetitività del mercato. Bologna giugno ORGANIZZARE L AZIENDA PARTENDO DAL CLIENTE Come definire la propria organizzazione rispondendo alle esigenze del cliente, anzi, anticipandole. Milano 3-4 luglio LA VALUTAZIONE ECONOMICO-FINANZIARIA DEL BUSINESS PLAN Individuare i fattori chiave di successo per l avvio di una nuova impresa. Milano 8 luglio MODELLI DINAMICI PER LA GESTIONE D IMPRESA Come progettare strategie condivise e sostenibili. Roma 8-9 luglio STRATEGIE D IMPRESA Come individuare modelli,strumenti e idee per la formulazione di una strategia competitiva. Padova luglio 36

15 OBIETTIVO FORMAZIONE perché conviene iscriversi al FON.DIR e al FOR.TE. Subito Il 16 luglio andrà a scadenza il termine entro il quale le aziende del terziario potranno iscriversi a FON.DIR e a FOR.TE, i Fondi paritetici nazionali per la formazione continua dei dirigenti e dei dipendenti del comparto, costituiti ai sensi dell art. 118 della legge 388/2000 dalle Organizzazioni rappresentative dei dipendenti e dei datori di lavoro nei settori commercio-turismo-servizi, credito-finanziario, assicurativo, logistica-spedizioni-trasporto, fra le quali Fendac. Perché iscriversi Con l istituzione di FON.DIR, il Fondo riservato ai dirigenti che finanzierà piani formativi aziendali, territoriali o settoriali concordati tra le parti sociali, Fendac ha aggiunto un altro importante risultato a quello conseguito sin dal 1992, allorché, prima fra tutte le Organizzazioni rappresentative della categoria, percepì il valore della formazione professionale, concordando l inserimento nei propri contratti collettivi di specifici strumenti di sostegno. FON.DIR infatti - apri pista di una nuova costruttiva stagione di intese con le Organizzazioni degli imprenditori, particolarmente con Confcommercio e Confetra, accomunate da un attenzione specifica alle politiche di sviluppo - consentirà alle aziende che opteranno per l adesione di ottenere il finanziamento dei progetti per la formazione destinati ai dirigenti senza alcun onere. L opportunità si estende anche agli altri dipendenti del terziario - operai, impiegati e quadri - per i quali le aziende potranno conseguire il finanziamento iscrivendosi al FOR.TE. Perché conviene Come accennato, iscrivendosi a FON.DIR e a FOR.TE, le aziende non avranno alcun esborso economico; potranno ottenere finanziamenti sui propri progetti formativi semplicemente indicando all Inps di voler destinare ai Fondi una parte inutilizzata e comunque dovuta (attualmente pari allo 0,30% della retribuzione lorda imponibile per ciascun dipendente) di quanto già versano all assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione involontaria. Aderire a FON.DIR e a FOR.TE significa dunque restare sul mercato, accrescere le possibilità di mantenersi competitivi, incentivare le risorse professionali verso percorsi e soluzioni innovative. Significa acquisire un valore aggiunto a costo zero. Come iscriversi Il ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, d intesa con le parti interessate, ha stabilito che l atto di adesione o di revoca ai Fondi debba essere espresso e comunicato dall azienda direttamente all Inps, utilizzando il modello di denuncia contributiva DM10/2. Per FON.DIR, il datore di lavoro inserirà in uno dei righi in bianco dei quadri B-C del citato modello la dicitura adesione fondo FODI. Per FOR.TE, i codici di adesione mutano in adesione fondo FITE. In entrambi i casi il datore di lavoro dovrà indicare il numero dei dipendenti interessati. Attenzione a non confondere i codici onde evitare l iscrizione presso fondi di altri comparti e quindi l impossibilità di accedere ai finanziamenti. Per le prime adesioni, i cui effetti finanziari e contributivi decorreranno dal gennaio 2004, la comunicazione di iscrizione dovrà essere effettuata entro il 16 luglio con una delle denunce contributive relative ai periodi di aprile o maggio o giugno Dal 2004 il termine ultimo per iscriversi a FON.DIR e a FOR.TE, con effetto per l anno successivo, scadrà il 30 giugno di ogni anno. Dal sito internet della Fendac ( sarà possibile scaricare il file con le istruzioni per l adesione, a cura dell Inps Servizi. Il ruolo del dirigente Considerato che l iscrizione a FON.DIR e a FOR.TE resta comunque un atto subordinato alla manifestazione di adesione da parte dell impresa, il nostro impegno in qualità di manager responsabili della crescita aziendale nonché dello sviluppo professionale del personale, nella consapevolezza delle limitate risorse usualmente destinate all aggiornamento e alla formazione, dovrà essere quello di farsi parte attiva presso il datore di lavoro, illustrando i benefici e l assenza di costi offerti dall opportunità di adesione ai Fondi.

16 DEVISAPERECHE Conoscere il contratto LA LETTERA DI ASSUNZIONE Contiene le condizioni concordate in fase di assunzione. È quindi un vero e proprio contratto individuale di lavoro Maria Laura Rebora Quando il dirigente intraprende un nuovo rapporto di lavoro, gli viene consegnata la lettera di assunzione. Di solito è redatta in due esemplari, uno dei quali da restituire alla società firmato per accettazione. Contiene, sinteticamente o analiticamente, le condizioni concordate tra le parti durante la trattativa per l assunzione che disciplineranno il rapporto: - la data di inizio - l eventuale periodo di prova - la sede di lavoro - l incarico affidato - il trattamento economico - il rinvio al contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria (ccnl dei dirigenti). La lettera di assunzione è il contratto individuale di lavoro, cioè l accordo tra il dirigente e il datore di lavoro per costituire e regolare il rapporto di lavoro. Si tratta, dunque, di un documento molto importante e, infatti, i contratti collettivi Fendac ne prevedono l obbligatorietà. Ma non solo. Prevedono addirittura l obbligo della forma scritta anche in caso di semplice nomina (la cosiddetta promozione a dirigente ) e in ogni caso di variazione delle condizioni di lavoro che intervenga nel corso del rapporto di lavoro 1. Il periodo di prova può essere fissato dalle parti, in caso di assunzione e non di nomina, per un massimo di sei mesi. Tale clausola deve essere indicata per iscritto per disposizione di legge (art del codice civile) e il dirigente deve firmarla prima che abbia inizio il rapporto. Ma cosa succede se l assunzione o la nomina avviene di fatto, cioè concordata solo verbalmente? Il contratto individuale di lavoro è comunque valido. La legge infatti impone la forma scritta, a pena di nullità, solo in alcuni casi, come il contratto a tempo determinato o il part-time. Ciononostante, è comunque evidente l opportunità che le condizioni che disciplinano il rapporto risultino per iscritto: in particolare, le condizioni retributive e la dichiarazione di applicazione del ccnl. Per quanto riguarda il contratto collettivo, il datore di lavoro è tenuto ad applicarlo solo se iscritto all organizzazione datoriale o se, esplicitamente o implicitamente, abbia aderito alla sua applicazione. Se la lettera di assunzione (o quella di nomina) prevede espressamente l applicazione del contratto collettivo, il datore di lavoro non potrà più unilateralmente sottrarsi a tale impegno contrattuale. È sempre più raro che un dirigente sia assunto di fatto, verbalmente, e anche la nomina a dirigente di solito viene formalizzata in una lettera. Capita ancora, però, che qualche azienda sia restia a mettere per iscritto le variazioni che intervengono durante il rapporto, soprattutto se decise unilateralmente dal datore di lavoro. L interessato, in questi casi, ha tutto il diritto di pretendere che la società adempia a un suo preciso obbligo contrattuale. Diritto che oggi è tutelato anche da una disposizione di legge, il decreto legislativo n. 152 del 26/5/97, che ha recepito una direttiva dell Unione europea. Secondo tale decreto, tutti i datori di lavoro devono consegnare, entro 30 giorni dall assunzione, un documento scritto contenente le condizioni applicate al rapporto di lavoro e corrispondenti a quelle previste dai nostri contratti collettivi per la lettera di assunzione o di nomina. Rende inoltre obbligatoria per il datore di lavoro l informazione scritta al lavoratore di tutte le modificazioni delle condizioni del rapporto da consegnarsi entro 30 giorni dall avvenuta modifica. 1 art. 2 ccnl 26/4/95 dirigenti del terziario; art. 2 ccnl 23/12/99 dirigenti dei trasporti; art. 3 ccnl 15/10/99 dirigenti delle agenzie marittime; art. 2 ccnl 27/1/2000 dirigenti alberghi Federalberghi; art. 2 ccnl 18/10/95 dirigenti alberghi Aica; art. 2 ccnl 21/7/95 dirigenti dei magazzini generali 38