CE.DI.FAR. S.p.A. (Il Presidente) Dott.ssa Federica Cantagalli. Ai Soci e Clienti Cedifar S.p.A. -Loro Sedi- Circolare N. 8 / 2014

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1 Ai Soci e Clienti Cedifar S.p.A. -Loro Sedi- Circolare N. 8 / 2014 Casalecchio di Reno (BO), 26 settembre 2014 Oggetto: Servizi Cedifar alle farmacie: aggiornamento in abbonamento check-list di autoverifica Gentile Dottoressa, Egregio Dottore, Cedifar da oltre dieci anni è attivo nel campo della consulenza, assistenza e formazione sugli adempimenti di legge richiesti alle farmacie, soprattutto nei campi della Sicurezza sul Lavoro, Privacy e Sistema HACCP. La nostra proposta di consulenza può essere personalizzata sulle esigenze delle singole farmacie con interventi singoli o, preferibilmente, con un assistenza continuativa nel corso degli anni, con la formula dell abbonamento. Nel campo della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008), per venire incontro alle varie esigenze dei nostri clienti, proponiamo un'offerta economica particolarmente vantaggiosa, sia per chi ha già usufruito della nostra consulenza ed è in possesso del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) secondo le "procedure standardizzate", sia per chi non si è ancora adeguato alla normativa o necessita comunque di un intervento più approfondito con sopralluogo e verifica in farmacia. Il servizio proposto comprende anche la gestione dello scadenziario dei vari corsi obbligatori per le diverse figure previste dall organigramma aziendale della sicurezza, con segnalazione degli aggiornamenti necessari, telefonicamente e per ; ricordiamo che Cedifar propone regolarmente tutti i corsi obbligatori sulla sicurezza con accreditamento ECM e che frequentando i nostri corsi verrà automaticamente aggiornato lo stato della formazione sul DVR della farmacia, La nostra proposta prevede: - abbonamento triennale di aggiornamento telefonico sulla "sicurezza sul lavoro", con revisione del DVR già redatto con la consulenza di Cedifar secondo le "procedure standardizzate" : 200 all'anno (totale 600 complessivi per i 3 anni) - abbonamento triennale con intervento in farmacia (primo anno) di consulenza completa sulla "sicurezza sul lavoro" e redazione del DVR e aggiornamento telefonico per i successivi due anni (per chi non è in possesso di DVR redatto con la consulenza di Cedifar secondo le "procedure standardizzate" od in caso di modifiche profonde quali cambio di sede o ristrutturazione dei locali della farmacia) 350 all'anno (totale complessivi per i 3 anni) Naturalmente Cedifar è a disposizione anche per ogni altro tipo di intervento riguardante non solo la sicurezza sul lavoro ma anche Privacy, Sistema HACCP ed ogni normativa riguardante la farmacia, come da elenco dei nostri servizi allegato. Per darle modo di autovalutare il grado di conformità della Sua farmacia rispetto agli obblighi di legge, pensiamo di fare cosa utile proponendole in allegato una breve check-list dei documenti, adempimenti e verifiche necessari per ognuna delle tematiche interessate. Siamo a disposizione per ogni chiarimento od approfondimento si rendesse necessario. Con i più cordiali saluti. CE.DI.FAR. S.p.A. (Il Presidente) Dott.ssa Federica Cantagalli Allegati: - Check-list documenti/adempimenti Sicurezza/Privacy/HACCP - Servizi Cedifar (settembre 2014) CE.DI.FAR. S.p.A. CENTRO EMILIANO DISTRIB. FARMACO VIA DEL LAVORO, CASALECCHIO DI RENO (BO) TEL. 051 / FAX 051/ C.C.I.A.A cedifar@cedifar.com CODICE FISCALE PART. IVA

2 CHECK-LIST DI AUTOVERIFICA DI CONFORMITA DELLA FARMACIA RISPETTO ALLE TEMATICHE RIPORTATE (Breve e sommaria elencazione dei principali documenti che devono essere presenti e degli adempimenti e verifiche da effettuare. Ogni punto costituisce un semplice promemoria per chi ha comunque una approfondita conoscenza della normativa ed è necessariamente sommario e parziale. In nessun caso la presente lista può sostituire la consulenza di un professionista qualificato. Ogni punto è soggetto a continue variazioni normative e differisce in base alla localizzazione territoriale ed alla situazione della singola farmacia che deve necessariamente essere valutata in modo specifico) PRINCIPALI DOCUMENTI/ADEMPIMENTI RELATIVI ALLA NORMATIVA SULLA SICUREZZA SUL LAVORO Documento di Valutazione dei Rischi analitico D.V.R. (secondo le procedure standardizzate o altro modello che garantisca di aver preso in considerazione tutti i rischi), avente data certa o sottoscritto congiuntamente da DDL, RSPP, MC, RLS o RLST (da redigersi entro 90 giorni dall inizio dell attività; da aggiornarsi entro 30 giorni dalla data in cui la modifica che ha reso necessario l aggiornamento è avvenuta); il DVR dovrà contenere, ad esempio, fra l altro: - descrizione della struttura con planimetria - organigramma e mansionario - stato della formazione (situazione dei corsi obbligatori) - piano di emergenza - valutazione rischio incendio - valutazione rischio biologico - valutazione rischio da movimentazione manuale dei carichi - valutazione del rischio chimico - valutazione del rischio del lavoro al videoterminale - valutazione rischio per le lavoratrici madri - valutazione del rischio stress lavoro-correlato (ad es. con check-list ISPESL). Nomine / designazioni dei ruoli della sicurezza: - Medico Competente MC (obbligatorio per aziende che prevedono mansioni sottoposte all obbligo di sorveglianza sanitaria) - Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione RSPP (se il ruolo non è svolto direttamente dal DDL) - Addetti al Pronto Soccorso e Antincendio (squadra di emergenza); il DL può essere addetto al Pronto Soccorso e/o Antincendio solo in aziende fino a 5 lavoratori. - Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza RLS (se eletto da parte dei lavoratori) o RLS Territoriale (se non presente RLS aziendale) designato da parte di Associazioni datori di lavoro, Organismi Paritetici o INAIL, con conseguente comunicazione telematica all INAIL del nominativo del RLS aziendale in carica. Attestati di frequenza ai vari corsi obbligatori; in dettaglio: - Datore di lavoro RSPP (titolare o legale rappresentante): corso di formazione per DDL che svolgono direttamente il compito di RSPP (16 ore, ai sensi dell Accordo Stato-Regioni 21/12/2011) corso di aggiornamento quinquennale per DDL che svolgono direttamente il compito di RSPP (6 ore, ai sensi dell Accordo Stato-Regioni 21/12/2011) - Addetti al Primo Soccorso: corso di formazione per gli addetti al Pronto Soccorso (primo corso 12 ore ai sensi del DM 388/2003) corso di aggiornamento triennale per gli addetti al Pronto Soccorso (4 ore ai sensi del DM 388/2003) - Addetti all Antincendio: corso di formazione per gli addetti all Antincendio (per aziende a rischio basso 4 ore o superiore, ai sensi del DM 10/03/1998) corso di aggiornamento triennale per gli addetti all Antincendio (2 ore ai sensi della circolare dei VV.FF del 23/02/2011 e della nota della Direzione Generale Emilia-Romagna dei VV.FF. del 26/01/2012 ) - Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS): corso di formazione per il Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza, se designato (32 ore, ai sensi del D.Lgs. 81/2008, art. 37, comma 11) - Tutti i lavoratori: corso di formazione per i lavoratori parte generale (4 ore, ai sensi dell Accordo Stato-Regioni 21/12/2011) corso di formazione per i lavoratori parte specifica (4 ore, ai sensi dell Accordo Stato-Regioni 21/12/2011) corso di aggiornamento quinquennale per i lavoratori (6 ore, ai sensi dell Accordo Stato-Regioni 21/12/2011) Registro degli Infortuni, vidimato dalla Azienda USL, su cui vanno annotati gli infortuni che comportano l assenza dal lavoro di almeno un giorno (oltre al giorno dell evento) Certificato di Protezione Incendi (CPI) rilasciato dai Vigili del Fuoco (per farmacie con superficie complessiva superiore a 400 mq); a seguito del DPR 151/2011 il rilascio del CPI è stato sostituito dalla presentazione della SCIA. Presenza di mezzi antincendio (estintori) adeguati sulla base della superficie, dei piani, del rischio incendio individuato, correttamente installati (non collocati a pavimento) e dotati di libretto d uso e manutenzione Presenza della Cassetta Pronto Soccorso (oltre tre lavoratori) o Pacchetto di Medicazione (1 o 2 lavoratori)

3 Presenza dei cartelli di segnalazione di: - estintori - vie di fuga - uscite di emergenza - pericoli per i lavoratori (per es. corrente elettrica, sostanze pericolose, pericolo di impatto a livello del capo o del pavimento, pavimenti scivolosi ecc.) - obblighi per i lavoratori (per es. obbligo di utilizzo dei DPI) Procedure di emergenza, corredate di planimetria con indicazioni delle vie di fuga ed uscite di emergenza, posizione estintori, cassetta pronto soccorso e telefoni, esposte in maniera facilmente visibile (piano di emergenza) Presenza degli opportuni Dispositivi di Protezione Individuali (DPI) a disposizione dei lavoratori (opportuni i verbali di consegna dei DPI) Presenza di illuminazione di emergenza adeguata in tutti i locali Verifica semestrale degli estintori (targhetta allegata od apposta sugli estintori) ed ulteriori collaudi e controlli periodici a seconda del tipo di mezzo antincendio, secondo la norma UNI :2013, effettuata da persona competente Registro di gestione dell attività di manutenzione antincendio, predisposto e tenuto aggiornato dalla persona responsabile ove registrare, fra l altro, l esito dell attività di sorveglianza ; la periodicità dell attività di sorveglianza è stabilita dalla persona responsabile in relazione al rischio di incendio presente. Verbale della riunione (almeno una volta l'anno) fra datore di lavoro, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (se nominato), Medico Competente (se nominato) e Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (se nominato) per valutare i rischi e gli interventi che ne conseguono (per aziende con oltre 15 lavoratori o su richiesta del RLS, in caso di significative variazioni dei rischi) Certificato di conformità dell impianto elettrico rilasciato dalla ditta installatrice Certificato di conformità degli impianti di riscaldamento, condizionamento, idraulico, televisivo/dati, di automazione rilasciati dalle Ditte installatrici Copia del modello di trasmissione del certificato di conformità dell impianto elettrico all USL/ARPA e ISPESL ai fini della verifica dell impianto di "messa a terra" Verbali di verifica periodica della "messa a terra" dell'impianto elettrico (ogni 2 anni se presente misuratore di pressione collegato a rete elettrica - 5 anni diversamente) rilasciato da Enti accreditati Libretto di impianto o di centrale degli impianti termici. Ogni impianto termico deve essere dotato (a seconda delle dimensioni) di un libretto di impianto o di centrale, affidato al responsabile dell'esercizio e della manutenzione dell'impianto. Libretto di manutenzione degli impianti di sollevamento (ascensori e montacarichi) affidato al responsabile dell'esercizio e della manutenzione dell'impianto. Verbali di verifica periodica degli impianti di sollevamento (biennali) rilasciato da Enti accreditati Cartello recante la scritta "vietato fumare" e la relativa sanzione per i trasgressori Schede di sicurezza di tutte le sostanze e preparati pericolosi In caso di lavorazioni date in appalto a ditte esterne (per es. impresa di pulizie): - copia dell iscrizione alla CCIAA dell impresa appaltatrice (acquisizione di copia della visura camerale); - autocertificazione dell idoneità tecnico-professionale dell impresa appaltatrice o dei lavoratori autonomi in relazione ai lavori da affidare in appalto o contratto d'opera; - documento informativo sui rischi specifici esistenti nell'ambiente in cui è destinata ad operare l impresa appaltatrice e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate in relazione all attività della farmacia; - indicazione dei costi interferenziali della sicurezza sul contratto d appalto; - verifica che il personale occupato dall'impresa appaltatrice sia sempre munito di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l'indicazione del datore di lavoro, esposta in modo visibile. - Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze (DUVRI) redatto in coordinamento con la ditta appaltatrice esterna; l elaborazione del DUVRI non è richiesto per i servizi di natura intellettuale, per le semplici forniture di materiali o attrezzature, nonché per i lavori o servizi in appalto della durata di uno o due giorni, se non comportano rischi particolari. 2

4 PRINCIPALI DOCUMENTI / ADEMPIMENTI RELATIVI ALLA NORMATIVA SULLA PRIVACY Nomina degli incaricati al trattamento di dati personali, complete di istruzioni per il trattamento e puntuale individuazione dell ambito del trattamento stesso (anche per funzioni). Nomina dei responsabili del trattamento di dati personali, complete di istruzioni per il trattamento e puntuale individuazione dell ambito del trattamento stesso (possibile per trattamenti delegati all esterno quali tariffazione ricette, contabilità, gestione del personale, ecc.) Informative sul trattamento dei dati personali (per trattamenti di dati personali non sensibili, ad esclusione delle persone giuridiche ) Informative sul trattamento dei dati personali con raccolta del consenso al trattamento (per trattamenti di dati sensibili ) Documentazione di iniziative di formazione degli incaricati sulla sicurezza dei dati Conservazione dei documenti contenenti dati sensibili in archivi ad accesso controllato. In caso di gestione di fidelity card : Notificazione dei trattamenti al Garante (per trattamenti relativi a profilazione della clientela ed analisi delle scelte di acquisto o per prestazioni di servizi sanitari tramite rete informatica) Informativa sul trattamento dei dati personali con raccolta del consenso distinto per le tre tipologie di trattamenti relative alle fidelity card (fidelizzazione, profilazione, marketing diretto) Nomina a Responsabile del trattamento di eventuali soggetti esterni che gestiscono la piattaforma informatica della fidelity card In caso di presenza di impianto di videosorveglianza: Autorizzazione da parte della Direzione Provinciale del Lavoro all installazione di impianti di videosorveglianza dalle quali derivi, in via accidentale, la possibilità di controllo a distanza dei lavoratori dipendenti (per farmacie fino a 15 lavoratori) od accordo con le OO.SS. (per farmacie oltre i 15 lavoratori). Informativa per il personale dipendente avente lo scopo di illustrare adeguatamente, in via introduttiva, il sistema di controllo rappresentato dall impianto di videosorveglianza installato presso la farmacia. Altri eventuali adempimenti richiesti nella specifica autorizzazione all installazione dell impianto di videosorveglianza rilasciata dalla DPL (per es. doppia password di sistema, rappresentante dei lavoratori, registro accessi ecc.). Cartelli con informativa per area videosorvegliata, visibili anche di notte, con specifica, tramite appositi pittogrammi, della visualizzazione, registrazione o collegamento a distanza con forze di polizia (ove presente impianto di videosorveglianza) Verifica della durata di conservazioni delle immagini registrate dal sistema di videosorveglianza (non oltre 24/48 ore; per luoghi particolarmente rischiosi massimo una settimana) Verifica dell assenza di monitor che visualizzano le immagini della videosorveglianza visibili al pubblico o a persone diverse dagli incaricati Requisiti del sistema informatico con il quale si effettuano i trattamenti: Sistema di accesso ai trattamenti con strumenti elettronici tramite nome utente e password personale, o smart-card o riconoscimento biometrico, personale per ogni incaricato. Modifica delle password ogni sei mesi, od ogni tre mesi per i trattamenti di dati sensibili (con registrazione in busta chiusa per accedere in caso di necessità ed indisponibilità dell incaricato). Sistema di salvataggio dei dati personali (copie di backup) trattati con strumenti elettronici almeno settimanale Sistema di protezione antivirus per gli strumenti elettronici con i quali si effettuano trattamenti di dati personali (con aggiornamento almeno semestrale) Sistema di protezione da intrusioni esterne (firewall) per gli strumenti elettronici con i quali si effettuano trattamenti di dati personali sensibili (con aggiornamento almeno semestrale) Aggiornamento dei programmi per gli strumenti elettronici con i quali si effettuano trattamenti di dati personali almeno semestrale 3

5 PRINCIPALI DOCUMENTI/ADEMPIMENTI RELATIVI ALLA NORMATIVA SULL IGIENE E SICUREZZA DEGLI ALIMENTI (SISTEMA HACCP) Documentazione relativa al sistema di autocontrollo aziendale per garantire la sicurezza ed igiene degli alimenti (il cosiddetto Manuale HACCP). Tale documentazione deve essere costituita, secondo la DGRER 1869/2008, come minimo da: documentazione / procedure scritte che descrivano i seguenti aspetti: Requisiti della struttura e delle attrezzature e procedura di manutenzione Procedura di controllo degli alimenti e di qualifica fornitori Procedura di corretta manipolazione / conservazione degli alimenti (compresa gestione delle scadenze) ed igiene della lavorazione Procedura di gestione dei rifiuti e dei prodotti non conformi Procedure di controllo degli infestanti Procedure igieniche di pulizia e disinfezione Requisiti di qualità dell acqua e modalità di approvvigionamento idrico Procedure di controllo delle temperature e mantenimento della catena del freddo Procedure di igiene e salute del personale Formazione del personale Procedura di rintracciabilità degli alimenti Procedura di ritiro degli alimenti e di informazione delle autorità competenti documentazione dell attività di monitoraggio delle temperature e del controllo del corretto funzionamento degli apparecchi di refrigerazione registrazioni delle non conformità rilevate e delle misure correttive adottate. 4

6 CONSULENZA E SERVIZI SU NORMATIVA "SICUREZZA SUL LAVORO" (D.Lgs. 81/2008 e normative collegate) Verifica della situazione tecnico-organizzativa del luogo di lavoro con rilievi fotografici Redazione personalizzata di tutta la documentazione necessaria richiesta dalla normativa (dichiarazioni, autocertificazioni, verbali ecc.) Eventuali comunicazioni agli Enti di competenza Redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) secondo le procedure standardizzate di cui al DIM 30/11/2012 e suo aggiornamento periodico, anche con la modalità dell abbonamento triennale Assunzione da parte dei nostri consulenti, specificamente formati, dell incarico di Responsabile esterno del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) Formazione ed informazione dei lavoratori in aula e in farmacia Corsi di formazione obbligatoria in aula, anche con assegnazione di crediti ECM: - Corso per datore di lavoro che svolge direttamente i compiti del SPP (16 ore) e aggiornamento quinquennale (6 ore) - Corso per lavoratori: modulo generale (4 ore) e modulo specifico (4 ore) ed aggiornamento quinquennale (6 ore) - Corso per addetti antincendio rischio basso: primo corso (4 ore) ed aggiornamento triennale (2 ore) - Corso per addetti pronto soccorso: primo corso (12 ore) ed aggiornamento triennale (4 ore) - Corso per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) (32 ore) CONSULENZA E SERVIZI SU NORMATIVA "PRIVACY" (D.Lgs. 196/2003) Verifica della situazione tecnico-organizzativa relativamente al trattamento dei dati personali, con rilievi fotografici Redazione personalizzata di tutta la documentazione necessaria richiesta dalla normativa (informative, raccolte di consenso, lettere di incarico, istruzioni, dichiarazioni, cartelli ecc.) Verifica della conformità del sistema di videosorveglianza e pratiche conseguenti presso DTL. Assistenza per la Notificazione al Garante per i trattamenti che lo richiedono (es. Fidelity Card) Formazione degli incaricati in aula ed in farmacia CONSULENZA E SERVIZI SU SISTEMA HACCP" (Regolamenti CE n.178/2002 n. 852/2004 e Normative Regionali) Redazione del Manuale HACCP e di tutta la documentazione necessaria richiesta dalla normativa, personalizzata sulla reale operatività della farmacia Formazione degli addetti in aula ed in farmacia CONSULENZA E SERVIZI SU "NORME DI BUONA PREPARAZIONE" (F.U. XII, D.M. 18/11/2003) Verifica della situazione tecnico-organizzativa del laboratorio galenico della farmacia Redazione personalizzata di tutta la documentazione necessaria richiesta dalla normativa (istruzioni, dichiarazioni, cartelli, etichette, ecc.) e riorganizzazione degli archivi (certificati d analisi, ricette, dichiarazioni di conformità dei fornitori) Formazione del responsabile e degli addetti in aula ed in farmacia AGGIORNAMENTO E MANTENIMENTO DEI SISTEMI Mantenimento ed aggiornamento dei sistemi già installati con la consulenza di Cedifar e della relativa documentazione (Sicurezza sul Lavoro, Privacy, Sistema HACCP, ecc.) anche con la formula in abbonamento CHECK-UP NORMATIVO E PREVERIFICA ISPETTIVA (SERVIZIO FARMACEUTICO E VETERINARIO, NAS) Check-up effettuato sulle varie tematiche normative (Sicurezza sul Lavoro, gestione Rifiuti Speciali, Privacy, Sistema HACCP, Norme di Buona Preparazione, adempimenti amministrativi e fiscali) Simulazione di verifica ispettiva istituzionali (AUSL, NAS) Redazione di Report analitici delle carenze rilevate da regolarizzare e suggerimenti per il miglioramento Rev. 2014_09

7 CONSULENZE PERSONALIZZATE Su tutte le tematiche possiamo personalizzare la consulenza secondo le Vostre esigenze In particolare possiamo seguire gli aspetti normativi relativamente ad apertura nuove farmacie, subentri di titolarità, variazioni di compagine sociale, trasferimenti e ristrutturazioni, ecc., curando anche i rapporti e le pratiche presso gli Enti e le Istituzioni preposte. SERVIZIO AGGIORNAMENTO NORMATIVO Aggiornamento costante sulle varie normative che interessano direttamente ed indirettamente le farmacie, attingendo dalle fonti istituzionali (Ordini professionali, associazioni di categoria, enti pubblici, siti istituzionali, pareri di esperti, ecc.) con trasmissione, con i commenti e le spiegazioni opportune, di testi normativi, circolari, interpretazioni, fac-simili e modelli di documenti ed ogni altro materiale utile. Servizio fruibile direttamente via e tramite l accesso all area riservata del nostro sito web Servizio Aggiornamento Normativo CONSULENZA TELEFONICA GRATUITA Il nostro consulente Dott. Stefano Ferretti è a Vostra disposizione personalmente in Cedifar, previo appuntamento, il martedi mattina e telefonicamente al numero , durante gli orari di ufficio, per rispondere sulle varie problematiche relative alle normative oggetto dei nostri servizi. CONVENZIONI CON FORNITORI DI SERVIZI OBBLIGATORI Convenzione con ditta ICE per verifica periodica impianti di messa a terra Convenzione con ditta CEA per fornitura e gestione estintori portatili Convenzione con ditta CEREBA per gestione rifiuti speciali e pericolosi e resi Assinde FORNITURA DIRETTA MATERIALI Fornitura di materiale per gestione Sistema HACCP (dispositivi di derattizzazione e disinfestazione, termometri digitali) FORMAZIONE E CORSI E.C.M. Cedifar è Provider ECM n. 633 per farmacisti con corsi residenziali e FAD di argomento normativo, professionale, scientifico, gestionale ecc. In quest ambito Cedifar organizza corsi di formazione in aula con la doppia valenza di adempiere a quanto previsto dalle norme di Legge cui gli argomenti trattati fanno riferimento e maturare crediti formativi ECM: - Corso per datore di lavoro che svolge direttamente i compiti del SPP (16 ore) e aggiornamento quinquennale (6 ore) - Corso per lavoratori: modulo generale (4 ore) e modulo specifico (4 ore) ed aggiornamento quinquennale (6 ore) - Corso per addetti antincendio rischio basso: primo corso (4 ore) ed aggiornamento triennale (2 ore) - Corso per addetti pronto soccorso: primo corso (12 ore) ed aggiornamento triennale (4 ore) - Corso per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) (32 ore) - Corso sull applicazione della normativa sulla Privacy in farmacia, per titolari ed incaricati (4 ore) - Corso sull applicazione del Sistema HACCP in farmacia, per responsabili ed addetti (4 ore) SERVIZIO INVENTARI Rilevazione ed elaborazione inventari per mezzo di squadre specializzate. CONVENZIONI ASSICURATIVE Convenzione con SAI Assicurazioni per polizze copertura furti, responsabilità civile, danni ad apparecchiature elettroniche, rischi da noleggio bombole ossigeno. CE.DI.FAR. S.P.A. VIA DEL LAVORO, CASALECCHIO DI RENO (BO) CODICE FISCALE PARTITA IVA TEL FAX cedifar@cedifar.com info@cedifarservizi.com PEC: cedifar@pec.it WEB: Rev. 2014_09