International Human Resource

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1 International Human Resource M a n a g e m e n t IHRM Ma ste rcattolica FACOLTÀ DI ECONOMIA FACOLTÀ DI SCIENZE LINGUISTICHE E LETTERATURE STRANIERE a. a / I X e d i z i o n e Milano, febbraio dicembre 2017 Master universitario di primo livello

2 Perché un Master in International Human Resource Management? Gestione strategica delle persone, multiculturalità, diversità sono alcune delle parole chiave per il mondo della gestione delle risorse umane, della comunicazione interna e, in generale, del business. I nuovi contesti aziendali, anche alla luce dei cambiamenti guidati dal crescente utilizzo delle tecnologie, dalle dinamiche demografiche, dalle nuove forme organizzative, dalla crescente rilevanza dell innovazione e dell apprendimento continuo, richiedono professionisti con profili di competenze composite e articolate, in cui differenti approcci disciplinari si coniugano e si fondono. L acquisizione di tali professionalità non può che derivare da un contesto formativo che promuova lo sviluppo di competenze specialistiche, non soltanto attraverso una didattica in aula, ma anche e soprattutto permettendo ai partecipanti di entrare a diretto contatto con un ambito culturale internazionale favorendo la comprensione della realtà d impresa attraverso occasioni di apprendimento esperienziale. Il Master universitario in International Human Resource Management intende promuovere lo sviluppo delle competenze professionali necessarie per operare in ambienti internazionali complessi nell area del people management, della comunicazione e della progettazione organizzativa. Per tutti coloro che desiderano investire nel personale... Invest in talent, Invest in you! Luigi Manzolini Direttore del Master

3 Class Profile Il partecipante ideale è un giovane neo laureato o neo inserito in azienda con una forte motivazione verso i contenuti professionali collegati all organizzazione e alla gestione delle risorse umane in ambito internazionale. Età dei partecipanti % > 31 5% % % Profili professionali Gli sbocchi professionali del Master in International HR Management sono le funzioni Organizzazione, Gestione delle Risorse Umane e Comunicazione di aziende e istituzioni che operano in contesti internazionali. Sono opportunità professionali anche le società di consulenza specializzate nella gestione del personale (tra cui società di ricerca e selezione, società di head hunting, società di outplacement, agenzie per il lavoro, società di consulenza direzionale, scuole di formazione). Obiettivi formativi Incrementare le conoscenze attraverso la proposta di teorie, modelli di analisi, metodologie e tecniche per risolvere le principali problematiche relative alle scelte aziendali di gestione delle persone in azienda Sviluppare capacità e abilità sia relazionali che di problem solving, attraverso l utilizzo di metodologie didattiche attive, la sperimentazione pratica di soluzioni e strumenti gestionali, lo sviluppo di progetti in collaborazione con realtà aziendali. Perfezionare le conoscenze linguistiche intese come sviluppo della competenza plurilingue e della consapevolezza interculturale. Facoltà di provenienza 6% 5% 20% 10% 5% 15% 39% Come gruppo Bosch Italia collaboriamo fin dall inizio con il Master IHRM dell Università Cattolica. Le tematiche sono sempre all avanguardia nel mestiere delle risorse umane. Il Master rappresenta un ottimo allenamento per i futuri colleghi delle risorse umane. Roberto Zecchino - Vice President Human Resources and Organization South Europe - Bosch Italia 26% 23% Placement 15% Economia Lingue Filosofia, Lettere, Scienze della formazione, Storia Giurisprudenza Scienze politiche, Sociologia, Relazioni internazionali, Turismo Psicologia Comunicazione Reclutamento e selezione HR generalist Formazione e sviluppo 12% Altro 10% Consulente HR e org. HR business partner 5% 3% 2% 2% Compensation HR administration Imprenditore 1% Legal

4 Piano formativo Il progetto formativo si articola in momenti di didattica d aula e occasioni di apprendimento fuori dall aula, finalizzati ad approfondire e consolidare, in maniera integrata, le competenze economico- aziendali e linguistico-culturali In aula: Corsi base (i fondamenti) finalizzati all omogeneizzazione delle competenze dei partecipanti sulla base dei loro background accademici. Corsi focus dedicati all approfondimento dei temi specialistici. Il programma si articola per percorsi tematici, in prospettiva multi-disciplinare. Oltre l aula: progetti sul campo e stage Completano e integrano il progetto formativo, affiancandosi alla didattica e alle numerose occasioni di incontro e formazione con le imprese, due qualificanti momenti di sviluppo professionale. Il progetto sul campo: è commissionato da un azienda e coordinato da un referente accademico; Contiene contenuti da declinarsi tra teoria e pratica manageriale; Viene svolto in team di progetto; Si svolge tra giugno e novembre e si chiude con una giornata dedicata alla presentazione e discussione dei progetti alla presenza dei referenti aziendali. Lo stage curriculare: Si svolge presso le aree risorse umane e organizzazione di primarie aziende nazionali e internazionali; Implica un processo di ricerca a cura del coordinamento master, che sovrintende e garantisce la coerenza e rilevanza dei contenuti degli stage rispetto alle aree di specializzazione del master; Si accompagna a un supporto dedicato alla gestione dell intero processo di individuazione, selezione inserimento e tutorship; Si accompagna a un supporto amministrativo a cura del servizio Stage e Placement dell Ateneo; Ha una durata minima di 3 mesi, con avvio tra luglio e ottobre. Piano didattico Fondamenti area economico-aziendale Organizzazione Aziendale - Fondamenti di gestione delle risorse umane Economia Aziendale e Strategia Fondamenti area linguistico-culturale Lingua e cultura inglese per la comunicazione economica Lingua e cultura della seconda lingua (Lingua francese) Percorsi focus area economico-aziendale Progettazione organizzativa - change management Comportamento organizzativo Gestione delle risorse umane Storia delle relazioni industriali Diritto del lavoro Economia e politiche del lavoro Psicologia del lavoro Bilancio e misurazione d'azienda - HR Economics Percorsi focus area linguistico-culturale Cultura e civiltà internazionali Lingua inglese per le risorse umane Lingua francese per la comunicazione professionale Cultura e Istituzioni dei paesi di lingua inglese Crediti formativi totali 6 CFU 4 CFU 4 CFU 6 CFU 3 CFU 3 CFU 10 CFU 1 CFU 3 CFU 2 CFU 2 CFU 2 CFU 6 CFU 8 CFU 4 CFU 6 CFU 70 CFU

5 La community degli alumni include oltre 300 professionisti del settore e offre un'efficace rete di supporto per il placement e il knowledge sharing. Il Master IHRM è stato una tappa fondamentale del mio percorso professionale, mi ha fornito le basi per affrontare il complesso mondo delle Risorse Umane. Il confronto con realtà aziendali evolute, l'ambiente di studio stimolante e l'approccio di insegnamento innovativo, un network di relazioni che cresce e si sviluppa anche dopo il termine degli studi: questi sono solo alcuni dei punti di forza che hanno reso agevole il mio passaggio da studente a professionista HR. Ilaria Ruzzi - HR Business Partner, Allianz Global Investors, Parigi Alumni Vengono periodicamente organizzate occasioni di confronto e di socializzazione con gli alumni per favorire i contatti, lo sviluppo di un network professionale e la condivisione di esperienze di successo. Ogni giorno continuo ad apprendere e a crescere sulla base delle solide competenze apprese al Master. Fabio Marchionni - HR Business Partner, BNP Paribas Leasing Solutions, Milano

6 Partner Per garantire un perfetto allineamento tra i contenuti del master e le competenze professionali dei mercati di sbocco, al Comitato Scientifico si affianca un Advisory Board composto da manager e consulenti aziendali che partecipano sia alla fase di progettazione che a quella di didattica. Faculty Incontri con la Direzione La direzione del Master è disponibile per coloro che fossero interessati ad approfondire i diversi aspetti del progetto didattico e le logiche dell iniziativa secondo il seguente calendario: 13 ottobre novembre gennaio M Italia, ABB, Accenture, Adecco, AIDP, Allianz Global Investors, Alstom, Antal International, Banca Popolare di Milano, Barclays Bank, Becton Dickinson and Company, Borsa Italiana, Bosch, Brooks Brothers, CA Technologies, Campari, Carrefour, Class Editori, Costa Crociere, Det Norske Veritas, Deutsche Bank, Edison, Emergency, ENI, ERNST & YOUNG, Fineco, GFK Retail and Technology, Gi Group, Gruppo Generali, Gruppo Unipol, Hermès Italia, IKEA Italia, Impregilo Group, Intesa Sanpaolo, Istituto Europeo di Oncologia (IEO), Ivan Ocera, Iveco, Kellogg s Italia, Kelly Services, Kiabi, Kilpatrick, KPMG, LG, LinkedIn, Magneti Marelli, Mediaset, Mellin, Mercer, Microsoft Italia, Mylan, NH Hotels, Nielsen, Novartis, Organizzazione Nazioni Unite (ONU), Page Personnel, Perkin Elmer, Pernod Ricard, Pirelli, PwC, Promod, Randstad, Roche, Saipem, SAS Institute, Schindler, Siemens, Sisal, Techint Group, Telecom Italia, Tenaris Dalmine, TEVA, Towers Watson, TXT e-solutions, UniCredit Group, Unilever, Unisys, United Parcel Service UPS, Valentino, Vodafone Group, Walt Disney, Wolters Kluwer Italia, Zara, Zurich Financial Services. Direzione e coordinamento L attività di docenza è svolta da una faculty internazionale esperta delle tematiche specifiche oggetto degli insegnamenti. A questa si aggiungono manager, consulenti e testimoni aziendali. Direttore: Luigi Manzolini Vice-direttore: Enrica Galazzi Coordinamento: Barbara Imperatori, Rita Bissola e Amanda Murphy Relazioni con le imprese: Daniela Isari Coordinatore di progetto: Monica Nebbia

7 Il Master in sintesi Caratteristiche distintive: pieno allineamento con le esigenze delle imprese complesse e/o internazionali, in ragione anche della stretta collaborazione tra Ateneo e mondo delle imprese; forte focalizzazione rispetto ai contesti aziendali internazionali, anche attraverso processi di qualificazione e sostegno di livelli eccellenti delle competenze linguistico-culturali; armonizzazione e integrazione sistemica di competenze variegate riferibili ad ambiti disciplinari complementari rispetto ai mercati di sbocco professionale (aziendale, economico, linguistico-culturale, giuridico, storico, psicologico); metodologie didattiche articolate per un efficace processo di apprendimento, attraverso modalità didattiche consolidate, metodologie attive, progetti individuali e di gruppo, esperienze sul campo, attività multimediali, laboratori e testimonianze aziendali; sviluppo di un network personale e professionale, parallelamente alla possibilità di allenare competenze anche relazionali e trasversali. Processo di selezione: Valutazione della domanda di iscrizione Test attitudinali e test di competenza linguistica per la lingua inglese Intervista motivazionale in italiano e in inglese Scadenza domanda di ammissione: Primo turno - 1 dicembre 2016 Secondo turno - 17 gennaio 2017 Test di selezione e colloqui: 5, 6 e 9 dicembre e 20 gennaio 2017 Informazioni: Numero massimo partecipanti: 30 Durata: 11 mesi Attività didattiche in aula: 480 ore (dal 1 febbraio 2017 al 14 luglio 2017) Quota di partecipazione: Euro Borse di studio: Per sostenere economicamente i candidati maggiormente meritevoli e bisognosi, sono previste borse di studio a copertura parziale e totale, finanziate dalle aziende partner. Scadenza presentazione candidatura: 1 dicembre INFORMAZIONI master.hrm@unicatt.it - master.universitari@unicatt.it m a s t e r. u n i c a t t. i t / i h r m

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