Building Global Talents. Yours. Master IHRM International HR Management

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1 Building Global Talents. Yours. Master IHRM International HR Management Gestire Persone e Culture nelle Imprese Internazionali Master Universitario di primo livello Facoltà di Economia Facoltà di Scienze linguistiche e letterature straniere VI Edizione Anno Accademico 2013/2014 In collaborazione con:

2 Perché un Master in International Human Resource Management? I processi di allineamento tra le persone e le organizzazioni richiedono professionisti di gestione delle risorse umane con profili di competenze composite e articolate, in cui differenti approcci disciplinari si coniugano e si fondono. L acquisizione di tali professionalità non può che derivare da un contesto formativo che enfatizza la comprensione e l utilizzo di competenze e tecniche specifiche unitamente alla possibilità di confrontarsi direttamente con la realtà operativa dell impresa e i tratti multiculturali di coloro che vi operano. Il Master universitario in International Human Resource Management intende promuovere lo sviluppo delle competenze professionali necessarie per operare in ambienti internazionali complessi in qualità di esperti di gestione delle risorse umane, di organizzazione e di comunicazione aziendale. La focalizzazione sulla professione suggerisce di proporre un iniziativa intensiva propria dei percorsi master, che possa costituire un punto d incontro fra aziende e laureati fortemente motivati ad accostarsi all area delle risorse umane in contesti globali. I tratti distintivi del Master: perché partecipare? La proposta formativa si caratterizza per i seguenti tratti distintivi:. pieno allineamento con le esigenze delle imprese complesse e/o internazionali, in ragione anche della stretta collaborazione tra Ateneo e mondo delle imprese;. forte focalizzazione rispetto ai contesti aziendali internazionali, anche attraverso processi di qualificazione e sostegno di livelli eccellenti delle competenze linguistico-culturali (difficilmente reperibili in forma integrata sul mercato del lavoro);. armonizzazione e integrazione sistemica di competenze variegate riferibili ad ambiti disciplinari complementari rispetto ai mercati di sbocco professionale (aziendale, economico, linguisticoculturale, giuridico, storico, psicologico);. metodologie didattiche articolate per un efficace processo di apprendimento, attraverso modalità didattiche consolidate, metodologie attive, progetti individuali e di gruppo, esperienze sul campo, attività multimediali, laboratori e testimonianze aziendali;. sviluppo di un network personale e professionale, parallelamente alla possibilità di allenare competenze anche relazionali e trasversali. Gli obiettivi formativi. Incrementare le conoscenze attraverso la proposta di teorie, modelli di analisi, metodologie e tecniche per risolvere le principali problematiche relative alle scelte aziendali di gestione delle persone in azienda (sapere).. Sviluppare capacità e abilità operative attraverso l utilizzo di metodologie didattiche attive, la sperimentazione pratica di soluzioni e strumenti gestionali, l utilizzo concreto di sistemi operativi, lo sviluppo di progetti in collaborazione con realtà aziendali (saper fare). 2

3 . Perfezionare le conoscenze linguistiche intese come sviluppo della competenza plurilingue e della consapevolezza interculturale (saper stare).. Consentire ai partecipanti di migliorare i propri atteggiamenti e comportamenti attraverso specifiche esercitazioni e simulazioni, lavori di gruppo e la continua relazione con le aziende (saper essere). I destinatari Il partecipante ideale è un giovane neo laureato o neo inserito in azienda con una forte motivazione verso i contenuti professionali collegati all organizzazione e alla gestione delle risorse umane in ambito internazionale. Il master è rivolto ai laureati di tutte le facoltà in possesso di diploma di laurea triennale o magistrale di tutte le classi di laurea; a coloro che, pur non avendo ancora conseguito il diploma di laurea triennale, prevedono di concludere tale ciclo di studi entro la sessione di laurea straordinaria dell anno accademico precedente a quello d iscrizione al master; a coloro che, pur non rientrando nei casi sopra descritti, sono in possesso di titoli equipollenti a quelli sopra citati. Oltre all italiano, è richiesta una buona padronanza della lingua inglese. La conoscenza di una terza lingua è requisito preferenziale. Il numero massimo degli ammessi è 30. L ammissione al master sarà preceduta da un processo di selezione volto a valutare la coerenza delle candidature rispetto al percorso formativo e al mercato del lavoro. Gli sbocchi professionali Gli sbocchi professionali del Master in International HR Management sono le funzioni Organizzazione, Gestione delle Risorse Umane e Comunicazione di aziende e istituzioni che operano in contesti internazionali. Sono opportunità professionali anche le società di consulenza specializzate nella gestione del personale (tra cui società di ricerca e selezione, società di head hunting, società di outplacement, agenzie per il lavoro, società di consulenza direzionale, scuole di formazione). La struttura e il calendario del progetto formativo Il master, della durata di 11 mesi, si articola in un percorso che prevede lo svolgimento di corsi e di attività per un totale di 70 crediti formativi universitari. Il processo di apprendimento è strutturato in:. attività didattiche in aula, per un totale di 480 ore (dal 29 gennaio - al 15 luglio 2014). attività di studio a distanza;. laboratori e momenti di apprendimento attivo, tra cui attività di progetto individuali e di gruppo in collaborazione con le aziende;. seminari e company visit;. attività d aula integrative e/o opzionali,. stage o esperienza sul campo (di almeno 3 mesi) a partire dal mese di luglio. 3

4 La didattica è articolata in corsi e attività di consolidamento (i fondamenti) ai quali seguono corsi e attività di specializzazione e professionalizzanti (i focus). I corsi di consolidamento sono differenziati in percorsi d ingresso in ragione del curriculum accademico di provenienza dei partecipanti e hanno l obiettivo di rendere omogenee le competenze rispetto alla dimensione economico-aziendale e a quella linguistico-culturale. Le lezioni si terranno in lingua italiana e in lingua inglese. Sono previsti seminari e testimonianze di relatori internazionali tenuti in lingua originale. La frequenza alle lezioni d aula, secondo il calendario riportato sul sito, è obbligatoria. Aree di contenuto Il progetto formativo è articolato in sei livelli di contenuto e si distingue per un approccio sistemico e fortemente orientato al contesto internazionale, ove le competenze linguistico-culturali rappresentano l ambito d integrazione anche concettuale dell intera proposta. 1. Il contesto istituzionale I. Economia politica e del lavoro II. Diritto del lavoro e delle relazioni industriali III. Evoluzione storica delle relazioni di lavoro IV. Processi di globalizzazione 2. L azienda I. Economia aziendale e strategia II. Misure di performance economico-finanziarie di azienda III. Configurazioni organizzative IV. Cultura organizzativa 3. Le persone I. Personalità, motivazione e competenze II. Gruppi di lavoro e relazioni interpersonali 4. La relazione tra persone e organizzazione I. Contratti di lavoro II. Contratto psicologico III. Storia delle relazioni industriali 4 5. I sistemi di gestione delle risorse umane I. Reclutamento, selezione e inserimento II. Progettazione e valutazione della posizione III. Valutazione della prestazione e delle competenze IV. Potenziale e sviluppo (carriere, formazione, talenti) V. Compensation e costi del lavoro VI. e-hrm VII. Sistemi di gestione del personale in contesti internazionali

5 6. Competenze linguistico-culturali per l internazionalizzazione I. Scenari linguistico-culturali nell orizzonte globale delle aziende multinazionali II. Global English e la comunicazione internazionale III. Competenze linguistico-culturali per il cross-cultural management IV. I contratti di lavoro nelle culture anglosassoni e nelle aziende internazionali V. I colloqui di lavoro, le negoziazioni e le presentazioni in inglese Il piano didattico e i rispettivi crediti formativi sono disponibili sul sito: Faculty L attività di docenza è svolta da professori e docenti universitari esperti delle tematiche specifiche oggetto degli insegnamenti. A loro si affiancano manager, consulenti e testimoni aziendali di organizzazioni che hanno sviluppato particolari competenze su alcuni dei temi affrontati nel corso. Si rimanda al sito per l indicazione puntuale dei docenti e delle aziende che partecipano al progetto. Direzione e coordinamento Direzione: LUIGI MANZOLINI, Facoltà di Economia dell Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano Vice-direzione: ENRICA GALAZZI, Facoltà di Scienze linguistiche e letterature straniere dell Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano Coordinamento didattico: BARBARA IMPERATORI, RITA BISSOLA e AMANDA MURPHY Consiglio direttivo: LORENZO CAPPELLARI, Ordinario di Economia del Lavoro; ALDO CARERA, Ordinario di Storia Contemporanea; GIOVANNI GOBBER, Ordinario di Linguistica Generale; ANTONELLA OCCHINO, Associato di Diritto del Lavoro; FLORA PAGETTI, Ordinario di Geografia; ENRICO REGGIANI, Associato di Letteratura Inglese; GIUSEPPE SCARATTI, Ordinario di Psicologia del Lavoro. Per garantire un perfetto allineamento tra i contenuti del master e le competenze professionali dei mercati di sbocco, al comitato scientifico si affianca un Advisory Board composto da manager e consulenti aziendali che partecipano sia alla fase di progettazione che a quella di didattica. 5

6 Incontra i Direttori I direttori del master sono disponibili per colloqui individuali con coloro che fossero interessati ad approfondire i diversi aspetti del progetto didattico e le logiche dell iniziativa secondo il seguente calendario: 8 ottobre novembre gennaio 2014 Gli incontri si svolgeranno dalle ore 12 alle 14 presso una delle sedi dell Ateneo. Per motivi organizzativi, è gradito un messaggio di conferma della partecipazione all iniziativa, via mail al seguente indirizzo master.hrm@unicatt.it. A tutti gli interessati sarà inviata una mail di conferma con i dettagli logistici. Informazioni generali Sede Il corso si svolge presso la sede di Milano dell Università Cattolica del Sacro Cuore. Modalità e termini per la selezione e la partecipazione Il processo di selezione del master si articola in tre fasi: valutazione della domanda di iscrizione, test di ammissione e intervista motivazionale. Per iscriversi è necessario compilare la domanda di ammissione online entro e non oltre il 15 gennaio 2014, inoltrare la documentazione richiesta in formato cartaceo a Ufficio Master, Università Cattolica del Sacro Cuore, Via Carducci 28/30, Milano, secondo le indicazioni fornite nel sito. Contestualmente alla domanda di iscrizione ciascun candidato dovrà versare la quota di 60,00 euro, destinata a coprire le spese di selezione. Sono previsti due turni di selezione secondo le scadenze riassunte di seguito: PRIMO TURNO. 1 dicembre 2013 Scadenza per presentazione domanda di ammissione e invio copia cartacea. 4 e 5 dicembre 2013 Test di selezione e colloqui. 12 dicembre 2013 Comunicazione ammissioni e lista di attesa e assegnazione borse di studio eventuali SECONDO TURNO. 15 gennaio 2014 Scadenza ultima per presentazione domanda di ammissione e invio copia cartacea. 16 e 17 gennaio 2014 Test di selezione e colloqui. 20 gennaio 2014 Comunicazione ammissioni e lista di attesa e assegnazione borse di studio eventuali Criteri di valutazione:. curriculum di studi. competenze linguistiche (inglese obbligatorio). eventuali esperienze lavorative e professionali coerenti. motivazioni e attitudini del candidato. 6

7 Quota di partecipazione La quota di partecipazione al master è di euro. La quota comprende: la frequenza, il materiale didattico, l accesso alla biblioteca e al prestito libri ISU, l utilizzo di aule pc, l accesso ai servizi dell Ufficio Stage e Placement dell Università. Il pagamento dovrà essere effettuato in tre rate: euro entro 5 giorni dalla conferma dell iscrizione per convalidare l immatricolazione euro entro il 30 aprile euro entro il 31 luglio Finanziamenti e borse di studio Per sostenere economicamente i candidati maggiormente meritevoli e bisognosi, sono previste alcune borse di studio, a copertura totale o parziale finanziate dalle aziende partner. Per segnalare la propria candidatura è necessario presentare entro l 1 dicembre 2013 specifica domanda scaricabile online e seguire le indicazioni riportate nel sito. Sono inoltre previste forme di finanziamento agevolate espressamente dedicate e riservate agli studenti master, nell ambito di una convenzione con Banca Intesa Sanpaolo. Maggiori informazioni sono reperibili al sito Si ringraziano le aziende che hanno aderito e collaborano al progetto:. 3M Italia. Adecco. Allianz Global Investors. Alstom. Antal International. Banca Popolare di Milano. Barclays Bank. Becton Dickinson and Company. Borsa Italiana. Bosch. Campari. CA Technologies. Costa Crociere. Covenant Partners. Det Norske Veritas. Deutsche Bank. Edison. ENI. Eurand. GFK Retail and Technology. Gi Group. Gruppo Generali. Gruppo Unipol. Hengdian Group Europe. IKEA Italia. Impregilo Group. Intesa Sanpaolo. Istituto Europeo di Oncologia IEO. Iveco. Kellogg s Italia. Kelly Services. Kiabi. LG. LinkedIn. Marsh Italia. Mediaset. Mercer. Microsoft Italia. Monster. NH Hotels. Nielsen. Nokia Siemens. Nomura. Norton Rose. Novartis. Organizzazione Nazioni Unite ONU. Perkin Elmer. Pernod Ricard. Pirelli. PricewaterhouseCoopers. Promod. Regione Lombardia. Roche. Saipem. SAS Institute. Sasol. Siemens. Studio Legale Mondini e Rusconi. Tecnint Group. Telecom Italia. Tenaris Dalmine. TEVA. Towers Watson. TXT e-solutions. UniCredit Group. Unilever. Unisys. United Parcel Service UPS. Valentino. Vodafone Group. Walt Disney. Zurich Financial Services 7

8 Informazioni Università Cattolica del Sacro Cuore Ufficio Master Via Carducci 28/ Milano Tel Fax master.hrm@unicatt.it Sito Internet: 8