Intervento psicologico nei confronti dei soggetti in condizioni di disagio lavorativo

Transcript

1 Convegno Promozione del benessere organizzativo e sviluppo di azioni di contrasto dei rischi psicosociali Verona, 11 giugno 2008 Intervento psicologico nei confronti dei soggetti in condizioni di disagio lavorativo Dr. Luisa Pelizza Centro per l analisi dei rischi e delle patologie psicosociali di origine lavorativa Università degli Studi di Verona

2 Vivere una condizione di disagio in ambiente lavorativo può avere conseguenze molto disturbanti e in alcuni casi patologiche per l individuo

3 Il network nazionale per la prevenzione del disagio psicosociale nei luoghi di lavoro 3 step: Eventuali trattamenti Psicologico/clinico di sostegno: Counseling individuale/familiare Psicoterapia: Individuale e di gruppo Trattamento farmacologico

4 Gruppo Insieme di persone che hanno uno o più scopi in comune All interno di un gruppo le persone traggono conforto e vantaggio anche dalla consapevolezza che altri hanno problemi simili ai loro

5 universalità apprendimento Gruppo socializzazione imitazione

6 Criteri d Inclusione a) Sintomatologia comparsa in seguito a disagio in ambito lavorativo. b) Sintomatologia di un certo rilievo ma in soggetti compensati.

7 Caratteristiche del Gruppo 6 partecipanti: 5 donne, 1 uomo età media: 47 anni di studio: 16 stato di coppia: coniugati settore lavorativo: 2 settore pubblico, 4 settore privato mansione: 5 impiegati, 1 quadro

8 Caratteristiche del Gruppo Durata della condizione lavorativa negativa: in media i soggetti si sono rivolti al Centro dopo due anni dall inizio dei disagi sul lavoro Diagnosi psichiatrica: 4 soggetti con sindrome ansiosadepressiva, 2 soggetti con depressione reattiva. In media i soggetti si sono rivolti al Centro dopo un anno dalla comparsa dei sintomi Assunzione di psicofarmaci: 5 soggetti assumevano psicofarmaci 10 incontri a cadenza settimanale di 1h e 30 ciascuno

9 Finalità favorire l espressione e la condivisione tra i soggetti di vissuti emotivi pesanti e difficili in un clima di calore e privo di giudizio. migliorare la sintomatologia presente. acquisire nuove competenze emotive

10 Contratto di Lavoro di Gruppo E stata esplicitata la natura supportiva e non psicoterapeutica del Gruppo e il fine di focalizzarci sui vissuti legati all ambito lavorativo e l impossibilità di raggiungere livelli più profondi visto il ristretto numero di incontri e la natura stessa del Gruppo.

11 Metodo Ad ogni partecipante è stato dato lo spazio per raccontare i propri vissuti e le proprie difficoltà lasciando libere le persone di esprimere a loro volta vissuti, pensieri, proposte, ecc, ecc.

12 Domande 1) E soddisfatto del percorso intrapreso? 2) Rispetto all atteso ritiene che le sue aspettative siano state corrisposte? 3) Cosa porta a casa? 4)Sono intervenuti cambiamenti di salute psicofisica che ritiene di poter attribuire alla partecipazione al percorso? Risultati del Questionario Risposte % 83%Molto 17%Abbastanza 0%Poco 0%Per nulla 83%Molto 17%Abbastanza 0%Poco 0%Per nulla 33% Invariata 50% Migliorata 17% Peggiorata Commenti Solidarietà, umanità, consapevolezza di quanto subito, stimolo a reagire, condivisione, l importanza del comunicare con altri, ecc, ecc

13 Domande 5) Sono intervenuti cambiamenti in famiglia che ritiene di poter attribuire alla partecipazione al gruppo? 6) Sono intervenuti cambiamenti nella sua sfera sociale che ritiene di poter attribuire alla partecipazione al gruppo? Risultati del Questionario Risposte % 100%Si 100%Si Commenti Maggiore serenità, miglioramento della comunicazione, intimità emotiva. Maggiore apertura, riduzione del disagio e della vergogna. Maggior disponibilità verso gli altri. 7) Sono intervenuti cambiamenti al lavoro che ritiene di poter attribuire alla partecipazione al percorso? 8) Ritiene utile questo tipo di intervento svolto in gruppo? 67% Si 33% No 100%Si Trovato il coraggio di dare le dimissioni, è cambiato il mio atteggiamento ma non il lavoro. Ti mette a confronto con altre persone che hanno le tue stesse difficoltà senza sentirti giudicato, la condivisione permette di affrontare scogli difficili, ecc, ecc.

14 Conclusioni Questo tipo d intervento è risultato utile in quanto ha permesso e favorito lo scambio di esperienze e vissuti contribuendo ad alleviare il senso di isolamento Ha prodotto un alleggerimento della sintomatologia psicofisica Ha prodotto cambiamenti in ambito familiare, sociale e nel modo di affrontare il lavoro

15 Grazie per l attenzione