PROGETTO CLIVIA Conciliazione lavoro vita Arpa Regione Piemonte (D.D. n. 667 del 18/11/2011) A - QUESTIONARIO per il TELELAVORATORE A DOMICILIO

Transcript

1 A - QUESTIONARIO per il TELELAVORATORE A DOMICILIO Obiettivo individuare punti di forza e limitare le criticità, verificare se il telelavoro è effettivamente una soluzione organizzativa a favore di una maggior conciliazione nel rispetto della produttività. Data compilazione: Cognome:. Nome: Data inizio telelavoro:.. Firma:.. Struttura di appartenenza (SC/SS):.. Sede:. Numero di giornate settimanali di rientro:. Data inizio del telelavoro: Hai richiesto un tutor? se specificare perchè: E stato necessario effettuare un cambio di mansione per fruire dell istituto del telelavoro?: se indicare: la mansione precedente svolta : la mansione attuale:.

2 INDICATORI DI PRODUTTIVITA (efficacia ed efficienza del telelavoro) La progettazione dell attività da svolgere in telelavoro è risultata adeguata? Hai incontrato difficoltà nel portare avanti gli obiettivi di lavoro assegnati? se descrivere le criticità: Se hai cambiato mansione ritieni adeguato il percorso formativo che hai intrapreso o stai seguendo? se No quali sono le tue esigenze? Ritieni che il lavorare per obiettivi abbia aumentato la tua motivazione?: Ritieni che con il lavoro per obiettivi la tua produttività sia: diminuita aumentata invariata se hai evidenziato una variazione esprimila quantificandola in percentuale: 10% 20% 30% 40% 50% oltre La postazione informatica risponde alle tue esigenze lavorative? se descrivere perché:..

3 Sono subentrate problematiche tecniche nei collegamenti e uso applicativi se descrivere le criticità: Hai rilevato: mancanza di documentazione e strumenti disponibili in ufficio difficoltà nell organizzare e pianificare il lavoro con ricadute sulla produttività Ritieni che il lavorare a domicilio: ti consenta di operare con maggiore concentrazione? migliori la gestione del tuo tempo lavorativo? aumenti la produttività lavorativa? faccia emergere le tue capacità professionali?

4 INDICATORI DI TIPO RELAZIONALE (Percezione soggettiva dell esperienza del telelavoro) Il livello d informazione su quanto avviene nella Struttura d appartenenza è soddisfacente? Il livello d informazione su quanto avviene nell organizzazione dell Agenzia è soddisfacente? Ritieni che l INTRANET aziendale soddisfi le esigenze d informazione, aggiornamento e acquisizione documentale? se No specificare ambiti di miglioramento Ritieni modificata la possibilità di confronto e/o collaborazione nel lavoro? se specificare in quale modo? Il rapporto con i colleghi si è modificato? se descrivere in che termini:

5 Il senso di appartenenza alla Struttura si è modificato? se descrivere le criticità: Percepisci un senso d isolamento dal contesto lavorativo? se descrivere: Percepisci la mancanza di socializzazione?

6 INDICATORI DI CONCILIAZIONE E migliorata la conciliazione tra sfera privata e lavorativa? se specificare in quale modo: Ho più tempo libero per me stessa Dispongo di più tempo da dedicare alla famiglia Risparmio tempo negli spostamenti è ridotto il livello di stress Altro (specificare): Hai rilevato degli elementi negativi? Rischio di eccessivo assorbimento da parte della famiglia Rischio di eccessivo assorbimento da parte del lavoro Altro (specificare):

7 INDICATORI DI BENEFICI INDIRETTI Hai rilevato alcuni dei seguenti benefici indiretti? Risparmio economico Riduzione stress Riduzione impatto sull ambiente da trasporti, nello specifico: - utilizzi l auto per raggiungere il posto di lavoro? - mediamente quanti km in meno alla settimana fai, andata/ritorno dal posto di lavoro? Km: INDICATORI DI SODDISFAZIONE PERSONALE Sei soddisfatta/o dell esperienza di telelavoro intrapresa?: Per nulla Poco Pienamente Molto Moltissimo Hai dei suggerimenti per migliorare la regolamentazione dell istituto del telelavoro in Arpa Piemonte? se specifica come:

8 B - QUESTIONARIO A UN AN DALL ATTIVAZIONE DEL TELELAVORO La qualità/importanza del lavoro affidatoti è cambiata dopo l attivazione del telelavoro? Se specifica in che modo: Sono da rivedere gli obiettivi assegnati? Se in che termini? Ritieni che il telelavoro comporti minor visibilità e minor probabilità di progressione? Se specifica perchè: Ritieni che rispetto ai primi mesi di attivazione del telelavoro sia mutata la tua percezione dei benefici diretti e/o indiretti derivanti dall istituto stesso? Se specifica perché: