La presenza delle donne nelle Università Italiane

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1 La presenza delle donne nelle Università Italiane Uno sguardo ai dati dell A.A. 2011/12 ed alcuni confronti con i dati di Ferrara DG per gli Studi, la Statistica e i Sistemi informativi Simonetta Sagramora Maria Teresa Morana 20/09/2013 Banche dati MIUR

2 Obiettivi Vogliamo presentare i principali dati relativi alle varie componenti del Sistema Universitario, in una prospettiva di genere, per poter confrontare la presenza femminile a livello nazionale, con alcune distinzioni geografiche e locali (Ferrara). I dati utilizzati sono quelli disponibili nelle banche dati MIUR e/o rilevati annualmente dall Ufficio di Statistica. 20/09/2013 Banche dati MIUR 2

3 Le donne nel Sistema Universitario Italiano Formazione Universitaria. Nell ultimo decennio ai primi livelli di formazione universitaria (corsi universitari e dottorati di ricerca) le donne, al livello nazionale, rappresentano ben oltre il 50% della popolazione di riferimento e rispettivamente nell anno 2011: il 57% degli studenti universitari il 59% dei laureati il 52% dei dottorandi il 53% dei dottori di ricerca Carriera Accademica. Successivamente, le donne incontrano maggiori difficoltà di avanzamento nella carriera accademica. Nel 2011, la percentuale di donne nelle diverse posizioni della gerarchia accademica si attesta: al 45% per i Ricercatori universitari al 35% per i Professori associati al 21% per i Professori ordinari 20/09/2013 Banche dati MIUR 3

4 Le persone nel Sistema Universitario Italiano per genere Rappresentazione complessiva della Formazione Universitaria e della Carriera Accademica per genere anni 2011 e 2001 a confronto 20/09/2013 Banche dati MIUR 4

5 Le persone nel Sistema Universitario Italiano per genere: alcune osservazioni tipico andamento a forbice delle carriere scientifiche, riscontrabile in tutti i paesi europei fenomeno cosiddetto leaky pipeline, per cui subito dopo il periodo di formazione del dottorato di ricerca, poco a poco le donne escono dal percorso delle carriere accademiche fenomeno noto come glass ceiling (segregazione verticale), dovuto ad ostacoli difficilmente identificabili che impedisce alle donne l accesso alle posizioni più alte nella gerarchia accademica lieve miglioramento della posizione delle donne nelle varie fasi della carriera accademica negli ultimi dieci anni 20/09/2013 Banche dati MIUR 5

6 Le persone nel settore di Ingegneria e Tecnologia per genere Rappresentazione complessiva della Formazione Universitaria e della Carriera Accademica per genere settore di Ingegneria e Tecnologia (ET) - anno 2011 Si evidenzia un fenomeno di segregazione orizzontale tipico per le carriere nel settore di Ingegneria e Tecnologia. 20/09/2013 Banche dati MIUR 6

7 Le persone negli Atenei italiani e nell ateneo di Ferrara il quadro della situazione 2011/2012 FERRARA ITALIA 20/09/2013 Banche dati MIUR 7

8 Le persone negli Atenei italiani e nell ateneo di Ferrara confronti geografici e di genere 2011/ /09/2013 Banche dati MIUR 8

9 La Componente Studentesca degli Atenei italiani confronti per genere e tipologia di istituto 2011/2012 Studenti e Dottorandi - A.A. 2011/12 presenza femminile 20/09/2013 Banche dati MIUR 9

10 La Componente Studentesca degli Atenei italiani confronti per genere e tipologia di corso 2011/2012 gli iscritti complessivi nel sistema universitario italiano sono quasi Le donne sono il 57% nelle lauree triennali tale percentuale si riduce di due punti percentuali attestandosi al 55% nelle lauree specialistiche e a ciclo unico la percentuale delle donne è maggiore: il 59% 20/09/2013 Banche dati MIUR 10

11 La Componente Studentesca degli Atenei italiani confronti per genere e facoltà/settore 2011/ /09/2013 Banche dati MIUR 11

12 La Componente Studentesca degli Atenei italiani confronti per genere e facoltà/tipologia di corso 2011/ /09/2013 Banche dati MIUR 12

13 I partecipanti ai test dei corsi a numero chiuso Il totale dei partecipanti ai test di ingresso dei corsi di laurea ad accesso programmato a livello nazionale evidenziano, negli ultimi sei anni, una maggioranza delle presenze femminili stabilmente superiore al 60%. Fonte dati: MIUR-CINECA Fonte dati: MIUR 20/09/2013 Banche dati MIUR 13

14 I partecipanti ai test dei corsi a numero chiuso corsi di Medicina e Architettura Nel dettaglio dei corsi delle facoltà di Medicina e di Architettura, a livello nazionale, la partecipazione femminile presenta un trend crescente Medicina e Chirurgia Architettura ,7% ,4% ,1% ,0% ,3% 36,6% 37,3% ,0% 46,9% ,7% M F /09/2013 Banche dati MIUR 14

15 I laureati negli Atenei italiani confronti per genere e facoltà/settore 2011 Università 20/09/2013 Banche dati MIUR 15

16 Età media dei laureati confronti per genere e settore 2011 Università 20/09/2013 Banche dati MIUR 16

17 Una prima sintesi dei dati La partecipazione delle donne prevale su quella maschile nelle varie fasi del percorso di formazione universitaria dal momento dell ammissione ai corsi ad accesso programmato all iscrizione ai corsi di dottorato di ricerca Si constata anche un forte impegno delle donne nel conseguire il titolo di studio nei tempi previsti ed una prevalenza femminile tra i laureati e i dottori di ricerca. Tale successo percentuale delle donne si riduce invece in modo significativo crescente all aumentare del ruolo nel momento del successivo passaggio alle carriere universitarie. 20/09/2013 Banche dati MIUR 17

18 Il personale docente/ricercatore degli Atenei italiani confronti per genere e qualifica Il personale docente/ricercatore nel sistema universitario italiano ammonta a circa unità. Le donne sono il 39,2%. 20/09/2013 Banche dati MIUR 18

19 Il personale docente/ricercatore degli Atenei italiani confronti per genere e qualifica dal 2001 al /09/2013 Banche dati MIUR 19

20 Il personale docente/ricercatore femminile degli Atenei italiani confronti per ripartizione geografica /09/2013 Banche dati MIUR 20

21 Il personale docente/ricercatore femminile degli Atenei italiani confronti per tipologia di istituto Scuole superiori 34,5% Politecnici 29,3% Tipologia di istituto TOTALE Uomini Donne Donne (%) Atenei ,8% Politecnici ,3% Telematiche 40,6% Atenei 39,8% Scuole superiori ,5% Univ. Telematiche ,6% TOTALE ,2% 20/09/2013 Banche dati MIUR 21

22 Il personale docente/ricercatore degli Atenei italiani confronti per genere e area scientifico disciplinare /09/2013 Banche dati MIUR 22

23 Il personale docente/ricercatore degli Atenei italiani confronti per genere e classi di età 2011 Università 20/09/2013 Banche dati MIUR 23

24 Il personale docente/ricercatore degli Atenei italiani dati relativi alla prima immissione in ruolo Università 20/09/2013 Banche dati MIUR 24

25 Il personale non docente degli Atenei italiani confronti per genere e area funzionale Il personale non docente nel sistema universitario italiano ammonta a circa unità. Le donne sono il 58,1%. 20/09/2013 Banche dati MIUR 25

26 Il personale non docente degli Atenei italiani confronti per genere e area funzionale dal 2001 al /09/2013 Banche dati MIUR 26

27 Il personale non docente degli Atenei italiani confronti per genere e tipologia di istituto /09/2013 Banche dati MIUR 27

28 Il personale non docente femminile degli Atenei italiani confronti per ripartizione geografica e area funzionale /09/2013 Banche dati MIUR 28

29 Il personale non docente degli Atenei statali italiani confronti per titolo di studio e posizione economica /09/2013 Banche dati MIUR 29

30 Il personale non docente degli Atenei statali italiani confronti per genere e classi di età /09/2013 Banche dati MIUR 30

31 Il personale non docente degli Atenei statali italiani confronti per genere e classi di anzianità di servizio /09/2013 Banche dati MIUR 31

32 Il personale non docente degli Atenei statali italiani confronti per genere e tempo di lavoro 20/09/2013 Banche dati MIUR 32

33 Personale docente/ricercatore Conclusioni Università Personale non docente Nonostante durante il percorso formativo le donne raggiungano risultati migliori degli uomini e in tempi più brevi, la loro carriera accademica si ferma ai primi livelli: sono ancora poche le donne ordinario e, a meno di interventi forti, occorreranno parecchi anni prima di raggiungere una parità tra i due generi (segregazione verticale GCI = 1,7) La presenza delle donne è molto elevata nelle aree umanistiche mentre è ancora piuttosto bassa in quelle di tipo scientifico e ingegneristico (segregazione orizzontale) Nonostante le donne in servizio abbiano un titolo di studio più elevato dei colleghi uomini, la loro presenza nelle posizioni apicali è decisamente inferiore a quella degli uomini (segregazione verticale) Nonostante l ampia presenza delle donne tra il personale TA, la stragrande maggioranza si concentra nelle aree amministrativo/biblioteche mentre scende sotto la soglia del 50% in quelle di tipo tecnico (segregazione orizzontale) E evidente che molto bisogna fare ancora per diffondere la cultura di genere e superare gli stereotipi, rimuovere gli ostacoli, garantire effettivamente alle donne pari opportunità di inserimento nel mondo accademico. Il bilancio di genere rappresenta un utile strumento per monitorare il fattore di disuguaglianza che caratterizza i percorsi femminili. 20/09/2013 Banche dati MIUR 33