INDAGINE FORZE DI LAVORO: Le innovazioni del questionario 2017

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1 INDAGINE FORZE DI LAVORO: Le innovazioni del questionario 2017 Dicembre 2016 Francesca della Ratta

2 MODIFICHE INTRODOTTE Scheda generale: Stato civile Sezione C: Attività lavorativa principale Sezione D: Attività Lavorativa Secondaria Sezione I : condizione autopercepita Sezione G: servizi per l impiego

3 Lo stato civile e la relazione di parentela: Introduzione delle unioni civili (legge 76/2016) 7. Unito/a civilmente 8. Già in unione civile (per decesso del partner) 9. Già in unione civile (per scioglimento unione) Stesso sesso

4 Lo stato civile e la relazione di parentela: Situazione attuale 1. Persona di riferimento (PR) 2. Coniuge di PR 3. Convivente (coniugalmente) di PR Persona legata da amicizia 1. Celibe/nubile 2. Coniugato/a coabitante col coniuge 3. Coniugato/a non coabitante col coniuge (separato/a di fatto) 4. Separato/a legalmente 5. Divorziato/a 6. Vedovo/a Sesso diverso rispetto a PR Anche stesso sesso Anche se Uniti civilmente Sesso diverso Non rendere evidente al rispondente che la modalità «Unito civilmente» non è ancora stata introdotta Tale struttura sarà valida per tutte le famiglie del campione 2016, comprese le code che concluderanno l intervista entro il 15 gennaio 2017

5 Questionario 2017 sg12 e sg22 1. Persona di riferimento (PR) 2. Coniuge di PR 3. Convivente (coniugalmente) di PR/In unione civile con PR 4. Genitore (coniuge del genitore, convivente del genitore) del coniuge o del convivente di PR 17. Altra persona convivente non legata da vincoli di parentela 1. Celibe/nubile 2. Coniugato/a coabitante col coniuge 3. Coniugato/a non coabitante col coniuge (separato/a di fatto) 4. Separato/a legalmente 5. Divorziato/a 6. Vedovo/a 7. Unito/a civilmente 8. Già in unione civile (per decesso del partner) 9. Già in unione civile (per scioglimento unione) Nelle modalità successive alla 3 per Per le modalità 7, 8 e 9 non appesantire il testo non è stato stesso sesso: ripetuto «unito civilmente», che si regola soft x intende sinonimo di «convivente» ricordarlo Tale struttura sarà valida per tutte le famiglie del campione 2017 che iniziano la rilevazione a partire dal 9 gennaio

6 Questionario 2017 sg23 sg32 Sg23 - In che anno si è sposato? Aggiunta formulazione specifica automatica per uniti civilmente : In che anno si è unito civilmente? (regola soft per anno di unione precedente al 2016) Sg32 - In famiglia è presente il partner/convivente/unito civilmente di NOME? Attenzione! il messaggio di errore: «Stai registrando che i due partner hanno lo stesso sesso» non è stato eliminato per evitare di inserire informazioni errate. Si tratta comunque di una regola soft.

7 Sezione B Non sono stati aggiunti nuovi quesiti, ma negli script di rilancio per accertare la condizione di occupato è stato aggiunto il riferimento ai voucher nella descrizione delle possibili attività lavorative svolte nella settimana di riferimento

8 Sezione C e D

9 Part-time: quesito eliminato C27A. C27A. Mario ogni giorno lavora meno dell orario a tempo pieno, oppure lavora a tempo pieno solo alcuni giorni a settimana, solo alcune settimane al mese, solo alcuni mesi dell anno, oppure ha un altra forma di part-time? Ogni giorno lavora meno ore dell orario a tempo pieno Lavora solo alcuni giorni a settimana con orario a tempo pieno Lavora solo alcune settimane al mese con orario a tempo pieno Lavora solo alcuni mesi all anno con orario a tempo pieno Altra forma di part-time (specificare)(c27a_a) Non sa 1 _ 2 _ 3 _ 4 _ 996 _ 997 _

10 Part-time: nuovi quesiti C27B. e C27D. per tutti gli occupati che hanno un contratto part-time C27B. Di che tipo di part-time si tratta? LEGGERE LE RISPOSTE Part-time orizzontale: lavora tutti i giorni ma meno ore rispetto all orario normale giornaliero 1 _ Part-time verticale: lavora a tempo pieno ma solo alcuni giorni della settimana, del mese o dell anno 2 _ Combinazione di part-time orizzontale e verticale 3 _ Part-time occasionale o saltuario 4 _ Non sa 997 _ per chi ha un part-time verticale o misto (modalità 2 o 3) C27D. Lavora prevalentemente: LEGGERE LE RISPOSTE Alcuni giorni a settimana 1 _ Alcune settimane al mese 2 _ Alcuni mesi all anno 3 _ Altro (specificare) (C27D_a) 996 _ Non sa 997 _

11 Motivi del lavoro part-time: quesiti C28 e C29 C28.Lavora part-time (a tempo parziale) perché non vuole un lavoro a tempo pieno, non ha trovato un lavoro a tempo pieno o per altri motivi? Non vuole un lavoro a tempo pieno 1 _ Non ha trovato un lavoro a tempo pieno 2 _ (passare a C31) Altri motivi 3 _ Non sa 997 _ (passare a C31) C29.Per quale tra questi motivi lavora part-time (a tempo parziale): Studia o segue corsi di formazione professionale Malattia, problemi di salute personali Per prendersi cura dei figli, di bambini e/o di altre persone non autosufficienti Altri motivi familiari (esclusa cura dei figli o di altre persone) Svolge un secondo lavoro Avere a disposizione più tempo libero Altri motivi (specificare)

12 Quesito C29: analisi altro: attenzione al part time involontario! C29. Per quale tra questi motivi lavora part-time (a tempo parziale)? ass % 996. Altri motivi (specificare) Mancanza di lavoro Motivi di età, pensione Per la tipologia di lavoro Il contratto/l orario è PT Non ha trovato lavoro FT Per libera scelta Informazione mancante o inutilizzabile Mancanza/riduzione/scarsità lavoro, crisi, poco lavoro Dipende dalla stagione, fuori stagione, in base al periodo lavorativo, particolarità del lavoro, è proprio il tipo di lavoro È il contratto che le ha fatto l azienda, tipo di contratto, svolge così il proprio lavoro Non c è alternativa, non ha trovato lavoro a tempo pieno Inizialmente non ha trovato FT ora è una scelta, per scelta Attenzione agli altro: i casi evidenziati in rosso sono in realtà casi di part time involontario, bisogna correggere risposta precedente!!!!

13 L orario di lavoro e la disponibilità a lavorare più ore (C41) Dopo aver registrato le ore effettive di lavoro (C37), nelle domande successive si chiede se l intervistato avrebbe voluto lavorare un numero di ore diverso (C38) e se sarebbe stato disponibile a lavorare un numero maggiore di ore (C40), nell ipotesi che questo lavoro sia disponibile A chi risponde di non essere disponibile, nella domanda C41 viene chiesto per quale motivo. Risposte come «non c è abbastanza lavoro» non sono appropriate perché non dipendono dalla volontà dell intervistato e suggeriscono al contrario la sua disponibilità a lavorare più ore

14 C37: orario effettivo nella settimana di riferimento C38: nella settimana di riferimento avrebbe voluto lavorare un numero di ore diverso? C39: quante ore avrebbe voluto lavorare? C40: nella settimana di riferimento (o entro le due successive) sarebbe stato disponibile a lavorare più ore? Con questa domanda si vuole indagare l effettiva possibilità per l intervistato di aumentare il proprio orario di lavoro, qualora se ne presentasse l opportunità. Chi ha problemi personali e non può anche se vorrebbe deve rispondere no e andare alla domanda successiva

15 Per questo motivo è stato modificato il quesito C C41. Per quale motivo non avrebbe potuto? Malattia, problemi di salute personali 1 _ Studio o formazione 2 _.. Altri motivi (specificare)(c29_a) 996 _ C41. Se avesse avuto l opportunità di lavorare più ore, per quale motivo non sarebbe stato disponibile? Malattia, problemi di salute personali 1 _ Studio o formazione 2 _.. Altri motivi (specificare)(c29_a) 996 _ Se l intervistato risponde : siamo in Cig, non c è abbastanza lavoro, ho un contratto part time, questo significa che l intervistato non ha capito la domanda e che effettivamente sarebbe disponibile a lavorare più ore. In questi casi bisogna tornare indietro e modificare la risposta alla c40

16 Voucher (1/2) I voucher sono stati introdotti dal D.lgs. 273/2003 per le prestazioni occasionali di tipo accessorio per assicurare minime tutele previdenziali e assicurative. Dal 2012 (c.d. riforma "Fornero") i buoni lavoro sono estesi a tutti i settori produttivi compresi gli enti locali. Tale tipo di rapporto di lavoro è ora definito dai soli limiti economici dei compensi (2.000 euro a committente e euro complessivi) a prescindere dalla tipologia della attività svolta. La nuova disciplina del lavoro accessorio è estesa a qualsiasi tipologia di prestazione prescindendo del tutto dalla qualificazione del rapporto di lavoro, in quanto consente di disciplinare sia rapporti di lavoro, di fatto, subordinati sia rapporti di lavoro senza il requisito della subordinazione. È del tutto assente l accordo delle parti per costituire uno specifico rapporto giuridico, e per questo non è un contratto.

17 Voucher: nuovi quesiti C65A e D10. per gli occupati C65A. Nell ultimo mese per questo lavoro Mario è stato retribuito con dei voucher? Sì, esclusivamente con i voucher 1 _ Sì, solo in parte con i voucher 2 _ No 3 _ Non sa 997 _ per gli occupati che hanno un secondo lavoro D10. Nell ultimo mese per questo lavoro Mario è stato retribuito con dei voucher? Sì, esclusivamente con i voucher 1 _ Sì, solo in parte con i voucher 2 _ No 3 _ Non sa 997 _ La domanda sui voucher è visualizzata a tutti i lavoratori dipendenti con contratto a termine e ai collaboratori o prestatori d opera occasionale. Sono esclusi gli altri lavoratori indipendenti

18 Sezione I Nel 2016 a chi nella domanda I1si dichiarava in cerca di prima occupazione si chiedeva il numero di anni di contributi versati. Il filtro è stato rivisto e gli anni di contributi sono chiesti agli occupati, disoccupati e inattivi con più di 49 anni. Attenzione: la domanda I1 chiede una valutazione su come l intervistato si percepisce al di là di quello che è risultato dal questionario. Fare attenzione soprattutto ai casi «di confine» come occupati saltuari o studenti lavoratori nei quali è molto importante registrare COME SI PERCEPISCE L INTERVISTATO.

19 Sezione G quesito G5 Vecchio quesito G5 - Nella settimana DA LUNEDI A DOMENICA NOME ha cercato lavoro presso il Centro per l impiego, o sempre in quella settimana era ancora valida la sua precedente dichiarazione di disponibilità al lavoro? Sì no Risposte sì e no conservano un margine di ambiguità. Ecco come intenderle: Nuovo quesito Nella settimana DA LUNEDI A DOMENICA NOME ha cercato lavoro presso il Centro per l impiego, o non vi si è recato perché sempre in quella settimana era ancora valida la sua precedente dichiarazione di disponibilità al lavoro? Sì No 3. No (non ho cercato lavoro presso il centro per l'impiego, né avevo una dichiarazione di disponibilità valida) 1. Sì (ho cercato lavoro presso il centro per l'impiego oppure avevo una dichiarazione di disponibilità al lavoro ancora valida)

20 Semplificazione script Retribuzione: La prossima domanda si riferisce al guadagno ricevuto il mese scorso per l attuale lavoro. Si tratta di un informazione molto importante perché permette di valutare le differenze nelle retribuzioni in Italia e le differenze fra le retribuzioni italiane e quelle degli altri paesi europei l equità delle retribuzioni, il rispetto del minimo contrattuale, e le differenze di guadagno tra i lavoratori italiani e i lavoratori degli altri paesi europei. Soddisfazione: Le prossime domande si riferiscono alle sue valutazioni riguardo la soddisfazione e la stabilità del lavoro. Si tratta di quesiti molto utili a comprendere il benessere lavorativo. Servizi per l impiego (trasformato in help on line) Passiamo ora a parlare dei servizi per l impiego. Con la riforma del collocamento tutte le persone occupate o non occupate possono rivolgersi ad un Centro pubblico per l impiego (ex Ufficio di collocamento), oppure ad altre strutture di intermediazione pubbliche o private (ad es. Comuni, Camere di Commercio, Scuole, agenzie interinali, ecc.) per avvalersi dei servizi legati alla ricerca di lavoro, all orientamento ed alla formazione professionale.

21 Nel prossimo anno saranno realizzate ulteriori attività di razionalizzazione del questionario Alcune modalità inserite in pilota non sono state inserite perché non utilizzate dagli intervistati e saranno testate ulteriormente

22 Domande, osservazioni,... grazie per l attenzione!