SALUTE E SICUREZZA NEGLI STUDI PROFESSIONALI: SOGGETTI, OBBLIGHI E ADEMPIMENTI

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1 Organismo Accreditato RER alla Formazione Continua e Superiore delibera Reg. 168/2009 SALUTE E SICUREZZA NEGLI STUDI PROFESSIONALI: SOGGETTI, OBBLIGHI E ADEMPIMENTI Martedì 25 Novembre 2014 HOTEL SAVOIA REGENCY Relatore: Dott. Gianni Gnugnoli Presidente Associazione Professionisti

2 Struttura del D.Lgs. n 81 del 09/04/2008 Articoli: N 306 Titoli: XIII Allegati LII Titolo I: Principi comuni (artt. 1-61) Titolo II: Luoghi di lavoro (artt ) Titolo III: Uso delle attrezzature di lavoro e dispositivi di protezione individuale (artt ) Titolo IV: Cantieri temporanei o mobili (artt ) Titolo V: Segnaletica di salute e sicurezza sul lavoro (artt ) Titolo VI: Movimentazione manuale dei carichi (artt ) Titolo VII: Attrezzature munite di videoterminali (artt ) Titolo VIII: Agenti fisici (rumore, vibrazioni, campi elettromagnetici, radiazioni ottiche artificiali) (artt ) Titolo IX: Sostanze pericolose (agenti chimici, agenti cancerogeni e mutageni,amianto) (artt ) Titolo X: Esposizione ad agenti biologici (artt ) Titolo XI: Protezione da atmosfere esplosive (artt ) Titolo XII: Disposizioni in materia penale e di procedura penale (artt ) Titolo XIII: Norme transitorie e finali (artt )

3 Ciascun datore di lavoro ha l obbligo di adeguarsi alla normativa sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, Pertanto anche per tutti gli studi professionali (compresi quelli in cui è impiegato anche un solo lavoratore subordinato, quale ad esempio: una segretaria assunta part-time o fulltime o un altro tipo di collaborazione coordinata e continuativa, contratto a progetto, lavoro interinale,tirocinio formativo ecc.) scatta l obbligo di rispettare gli adempimenti previsti dal legislatore.

4 LAVORATORE a) «lavoratore»: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attivita' lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari, l'allievo degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi in cui l'allievo sia effettivamente applicato alla strumentazioni o ai laboratori in questione; il volontario che effettua il servizio civile Al lavoratore cosi' definito e' equiparato : il socio lavoratore di cooperativa o di societa', anche di fatto, che presta la sua attivita' per conto della societa' e dell'ente stesso

5 Quali sono gli obblighi e gli adempimenti che il datore professionista deve rispettare nel suo studio professionale? 1) Effettuare la valutazione dei rischi 2) Nominare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) 3) Permettere l elezione del RLS o nominare RLST 4) Nominare il medico competente 5) Nominare e formare gli addetti al primo soccorso e all'antincendio 6) Formare i lavoratori

6 LA VALUTAZIONE DEI RISCHI E LA REDAZIONE DEL DVR La valutazione dei rischi è definita dal legislatore l attività di valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro Il datore di lavoro libero professionista è chiamato, innanzitutto, a redigere il documento di valutazione (DVR), in cui devono necessariamente essere indicati e considerati tutti i rischi connessi all attività lavorativa, rischi da stress lavoro-correlato, rischi riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza; rischi connessi alle differenze di genere, all età, alla provenienza di altri paesi; rischi connessi alla specifica tipologia contrattuale con cui viene resa la prestazione di lavoro

7 Per gli studi professionali con meno di 10 lavoratori, il legislatore ha previsto dal 1 giugno 2013, la facoltà di ricorrere, all ausilio delle procedure standardizzate. Il D.V.R. deve essere conservato presso lo studio alla quale si riferisce. Inoltre, deve essere munito di data certa e riportare la firma del Datore di lavoro e, ai soli fini della prova della data certa, anche dal Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (se persona diversa dallo stesso datore di lavoro), dal Medico Competente e dal Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. Per l omessa redazione del DVR il datore di lavoro può essere perseguito penalmente (arresto da 3 a 6 mesi) oppure sanzionato con un ammenda da a euro.

8 LA NOMINA DEL RSPP Il datore di lavoro ha l obbligo indelegabile di nominare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dello studio professionale (RSPP). Può essere un consulente esterno in possesso dei titoli necessari, oppure il datore di lavoro professionista deve frequentare corsi di formazione, di durata minima di 16 ore e massima di 48 ore, adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. Anche per questi vige l obbligo di aggiornamento della formazione con periodicità quinquennale che è iniziato a decorrere dall 11 gennaio 2012.

9 ELEZIONE DEL RLS/RLST Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. RLST: la figura del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale è istituita in tutti gli studi che occupano fino a 15 lavoratori esempio tramite Ente Bilaterale per gli studi professionali E.BI.PRO.

10 NOMINA DEL MEDICO COMPETENTE. Il datore-professionista di lavoro è tenuto alla nomina del medico competente aziendale ogniqualvolta abbia alle sue dipendenze videoterminalisti, intesi quali lavoratori che trascorrano più di 20 ore settimanali davanti al monitor di un computer.

11 LA NOMINA DELL ADDETTO AL PRIMO SOCCORSO E ANTINCENDIO il datore-professionista deve assicurare la formazione dei lavoratori addetti al primo soccorso e alla lotta antincendio, essi sono formati con istruzione teorica e pratica Nelle strutture con meno di 5 dipendenti lo stesso datore-professionista può ricoprire questo ruolo.

12 LA FORMAZIONE DEI LAVORATORI La formazione dei lavoratori deve essere articolata in due moduli distinti: Generale 4 ore (con programmi e durata comuni per i diversi settori di attività) Specifico ore, in relazione al rischio effettivo a cui sono esposti nello studio professionale o altre situazioni particolari. Nella maggior parte dei casi, i lavoratori del comparto degli studi professionali rientrano nella categoria di soggetti esposti a basso rischio