Entusiasmo? «Godersi la sicurezza sempre al 100%.» Helvetia Assicurazione integrale. La previdenza professionale garantita.

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1 Entusiasmo? «Godersi la sicurezza sempre al 100%.» Helvetia Assicurazione integrale. La previdenza professionale garantita. La Sua Assicurazione svizzera. 1/8 Helvetia Assicurazione integrale

2 Previdenza del personale con Helvetia. Semplicità garantita, sicurezza garantita. La Legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l invalidità (LPP) obbliga i datori di lavoro a istituire una previdenza per la vecchiaia in favore dei loro collaboratori e ad assicurarli contro i rischi invalidità e decesso. Ma ogni imprenditore desidera innanzitutto potersi concentrare soprattutto sulla propria attività principale, investendo il minimo possibile di energie nella previdenza professionale. Per le piccole e medie imprese, inoltre, gestire completamente per conto proprio la previdenza professionale non sarebbe né possibile né ragionevole. L Helvetia le offre una previdenza del personale flessibile, trasparente e poco costosa e grazie al modello assicurativo integrale è garantita anche la sicurezza! La LPP: più di un obbligo legale Adottando una soluzione d avanguardia per la previdenza del personale, lei fa fronte alle sue responsabilità sociali nei riguardi del suo personale e aumenta il suo prestigio come datore di lavoro. Come indipendente, inoltre, se lo desidera ha la possibilità di affiliarsi anche lei all assicurazione stipulata per il suo personale. La LPP è dunque più di un obbligo legale, è un opportunità: la previdenza modulare dell Helvetia le offre una protezione ottimale per i suoi collaboratori con un onere minimo! 2/8 Helvetia Assicurazione integrale Ecco i vantaggi di cui può usufruire con una soluzione assicurativa integrale dell Helvetia Grazie al modello assicurativo integrale, ha in ogni momento una garanzia sugli interessi e sul capitale. I contributi di risanamento sono esclusi, e viene meno qualsiasi obbligo di effettuare versamenti supplementari. Maggiori dettagli sul modello assicurativo integrale a pagina 3. Le soluzioni previdenziali dell'helvetia corrispondono esattamente alle esigenze della sua impresa e dei suoi collaboratori, tenendo ovviamente conto anche della situazione fiscale. Il sistema di pool degli investimenti patrimoniali produce un equilibrio che contribuisce a ridurre al minimo i rischi. L Helvetia le offre interessanti modalità di pagamento: i contributi di risparmio e quindi la maggior parte del costo sono dovuti soltanto alla fine dell anno. Quindi lei paga questi contributi soltanto dopo averli effettivamente guadagnati. I nostri consulenti previdenziali le offrono una consulenza di alto livello qualitativo che tiene conto anche delle particolarità locali. Il suo interlocutore personale è sempre nelle vicinanze.

3 Helvetia Assicurazione integrale. Stabilità e affidabilità. Sicurezza garantita grazie all assicurazione integrale L Helvetia è un partner che, nel modello assicurativo integrale, si assume senza batter ciglio tutti i rischi, anche quelli legati alle fluttuazioni del mercato dei capitali. In questo modo si può contare su una grande sicurezza. Tre essenziali punti forti di questo modello le risparmiano ogni sorpresa nella previdenza del personale: Rischi d investimento assicurati Tutti i rischi, tra cui in particolare il rischio d investimento, sono coperti da un contratto di assicurazione. L autorità di sorveglianza verifica, secondo criteri rigorosi, che tali impegni siano garantiti anche mediante una sufficiente dotazione di capitale proprio. La previdenza del personale instaura solitamente un rapporto di lunga durata, che si estende su un arco di circa 40 anni per i dipendenti. In questo periodo i fondi previdenziali accumulati devono essere investiti in modo stabile e gestiti con cautela. Solo così è possibile garantire che in caso di vecchiaia, decesso o incapacità di guadagno le prestazioni possano essere corrisposte per intero. La sicurezza della cassa pensioni è quindi essenziale: per lei come imprenditore, che vuole dedicare le proprie energie alla propria attività principale e non vuole assumersi rischi finanziari supplementari per la previdenza professionale, e per i suoi collaboratori, che possono fare affidamento sulle prestazioni del secondo pilastro. 3/8 Helvetia Assicurazione integrale Sicurezza sempre al 100% Il parametro del grado di copertura serve per rapportare i valori patrimoniali di un istituto di previdenza agli obblighi assunti. Le garanzie offerte dal contratto di assicurazione integrale impediscono che la fondazione si trovi in condizioni di copertura insufficiente. Le promesse fatte sulle prestazioni vengono sempre mantenute integralmente. Nessun contributo di risanamento Non essendo possibile una situazione di copertura insufficiente, è esclusa anche l eventualità che i dipendenti e i datori di lavoro siano tenuti a versare contributi di risanamento, a garanzia della stabilità e affidabilità della previdenza del personale. Con questa soluzione previdenziale non dovrà più preoccuparsi della sicurezza dei fondi previdenziali e potrà concentrarsi sulla sua impresa anche e soprattutto nei periodi più difficili che richiedono la massima attenzione.

4 Prestazioni legali e possibilità di estensione. Il quadro generale. Le prestazioni previste dalla legge Rendita di vecchiaia e per figli di pensionati Rendita d invalidità e per figli di invalidi Rendita per coniuge e per orfani in caso di decesso; rendita per partner in caso di unione domestica omosessuale registrata Prestazioni di libero passaggio in caso di uscita dall impresa Le coperture complementari dell Helvetia Con l Helvetia le coperture complementari sono sempre comprese: Rendita per coniuge senza limitazioni, come previsto dalla LPP Rendita per partner conviventi In caso di decesso l avere di vecchiaia disponibile viene corrisposto sotto forma di capitale in caso di decesso, qualora non siano dovute rendite a coniugi superstiti, partner registrati o conviventi (c.d. garanzia di restituzione dei contributi). Solo il minimo, o meglio qualcosina in più La legge prevede soltanto le prestazioni minime, che senza oneri eccessivi possono essere migliorate a vantaggio degli assicurati, per esempio ampliando la base salariale oltre il salario massimo da assicurare per legge; con un capitale supplementare in caso di decesso o altri miglioramenti delle prestazioni per i superstiti; con un termine di attesa ridotto e/o prestazioni maggiori per la rendita d invalidità; con contributi di risparmio più elevati; assicurando il salario dei collaboratori a tempo parziale in modo corrispondente al loro grado di occupazione. 4/8 Helvetia Assicurazione integrale Flessibilità su misura Le esigenze delle persone assicurate sono tanto diverse quanto gli stessi assicurati. L Helvetia offre varie opzioni nella previdenza professionale, che consentono di adeguare perfettamente il piano di previdenza a queste esigenze: Soluzioni d avanguardia per il ritiro flessibile dalla vita lavorativa: pensionamento parziale, mantenimento della previdenza al livello del precedente guadagno assicurato con salario ridotto fino all età di pensionamento ordinaria o prosecuzione dell assicurazione oltre l età di pensionamento ordinaria; Pianificazione tempestiva di un pensionamento anticipato (riscatti per il finanziamento del pensionamento anticipato); Le lacune in termini di contributi possono essere compensate con riscatti facoltativi; Soluzioni interessanti per il proseguimento della previdenza professionale con congedo non pagato. I nostri specialisti sono sempre a disposizione. I suoi vantaggi in qualsiasi caso Consulenza completa competente per tutte le questioni di previdenza Soluzioni previdenziali sicure, semplici e trasparenti Struttura modulare, flessibile e ampliabile adeguamento automatico in caso di modifiche di legge Amministrazione semplice ed efficace Documentazione previdenziale semplice e trasparente Supporto delle commissioni di previdenza nella formazione e nel perfezionamento Ammistrazione semplificata attraverso LPPonline

5 Previdenza su misura. Stabilisce lei ciò che le occorre. Quanto la previdenza può essere flessibile L Helvetia le offre piani di previdenza che si possono adattare perfettamente alle esigenze della sua impresa: può scegliere tra tutta una serie di moduli previdenziali quelli che meglio corrispondono alle sue esigenze. Così la definizione dei salari assicurati o il calcolo dell ammontare delle rendite risulteranno chiari e comprensibili per tutti gli interessati. L illustrazione seguente presenta i moduli con cui può comporre il piano di previdenza più adatto alla sua impresa. Possibili salari assicurati nel suo piano di previdenza del 2 pilastro Massimo assoluto 0 Stesse prestazioni di previdenza per l intero salario assicurato 5/8 Helvetia Assicurazione integrale Prestazioni di previdenza differenziate per le parti di salario obbligatorie e sovraobbligatorie A quanto deve ammontare la rendita d invalidità? A quanto devono ammontare le rendite per coniugi e partner conviventi? A quanto devono ammontare le rendite per i figli? Salario di base Salario fino al massimo LPP Salario fino al massimo LAINF Salario sovraobbligatorio Sovraobbl. fino al max. LAINF Salario fino al massimo LPP Salario sovraobbligatorio Salario fino al massimo LPP Deduzione di coord. LPP Salario coordinato Salario LPP Salario LPP Massimo LPP Salario LPP Massimo LAINF Salario coordinato fino al massimo LAINF Sovraobbl. fino al max. LAINF Come devono essere scaglionati gli accrediti di vecchiaia? Desidera assicurare un capitale aggiuntivo in caso di decesso? A quanto deve ammontare?

6 Finanziamento, contributi e premi, scadenze. Calcoli concreti e trasparenti. Costi e finanziamento La LPP prevede che i costi della previdenza professionale siano ripartiti in parti uguali tra datore di lavoro e lavoratori. Anche qui esiste un margine di manovra: il datore di lavoro ha la possibilità di assumersi più del 50 per cento dei costi complessivi. Tipi di contributo e di premi e destinazione Contributo/Premio Destinazione Accrediti di vecchiaia (ca. ¾ dei costi complessivi) Accumulo capitale di vecchiaia Premio di rischio1 (ca. ¼ dei costi complessivi) Assicurazione prestazioni di invalidità e per superstiti Premio di rincaro Assicurazione compensazione del rincaro per le rendite di invalidità e per superstiti Contributo per il fondo di garanzia Contributi a istituti di previdenza con struttura delle età sfavorevole Garanzia delle prestazioni legali in caso di fallimento La ripartizione dei contributi e dei premi di ogni assicurato è indicata nel relativo certificato di previdenza. Scadenze Come datore di lavoro, lei è responsabile del trasferimento di questi contributi e premi all Helvetia. Gli accrediti di vecchiaia che costituiscono la maggior parte dei costi complessivi sono dovuti soltanto alla fine dell anno. Quindi lei li paga soltanto dopo averli effettivamente guadagnati. Totale costi contributi del datore di lavoro Premio di rincaro + Premio di rischio1 (~¼) Accrediti di vecchiaia (~¾) + Contributo per il fondo di garanzia Scadenza a fine anno Scadenza a inizio anno o polizza Gen Feb Mar Apr Mag Giu Lug Ago Set Contributi del dipendente mediante deduzione salariale mensile (quota di rischio, risparmio, compensazione rincaro e fondo di garanzia) 1Incl. premio per le spese. 6/8 Helvetia Assicurazione integrale Ott Nov Dic

7 Servizio completo. Tutto compreso. L amministrazione della sua previdenza professionale è svolta con efficienza e semplicità dai collaboratori Helvetia, che vantano un ottima formazione in materia e si avvalgono di strumenti tecnologici all avanguardia. Predisponiamo per lei calcoli e offerte (simulazioni), per es. prima dell ingresso di un nuovo collaboratore o per determinare le somme di riscatto. Può comunicarci ogni mutazione in modo semplice e veloce attraverso il nostro sistema elettronico di gestione LPPonline ed essere sempre al corrente di tutti i suoi dati contrattuali grazie all accesso all archivio digitale. L Helvetia gestisce per lei i contatti con gli uffici e le autorità. 7/8 Helvetia Assicurazione integrale Inoltre l Helvetia cura per lei anche i contatti con l esperto in materia di previdenza professionale e l ente di controllo e tiene la contabilità della fondazione. Su richiesta, il suo consulente previdenziale può tenere presso la sua impresa incontri di orientamento del personale sulla previdenza professionale. Il consulente è a disposizione dei suoi dipendenti per consulenze gratuite relative a tutte le questioni di previdenza. Il consulente è altresì in grado di presentarle tutta l offerta di soluzioni assicurative dell Helvetia sia per le imprese che per i privati.

8 Helvetia Assicurazioni St. Alban-Anlage 26, 4002 Basilea T (24 h), F La Sua Assicurazione svizzera. 8/8 Helvetia Assicurazione integrale