MASTER. Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale. Bologna. Formula

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1 MASTER Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale Bologna Formula

2 part-time In tempi di crisi è richiesta alle imprese non solo una riconfigurazione degli assetti produttivi e commerciali, ma anche una riconsiderazione delle risorse umane impiegate. Per tale motivo il nuovo Master Ipsoa si propone come uno strumento atto a fornire indicazioni alle aziende al fine di migliorare la corretta gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale, nonché di analizzare gli strumenti e le risorse offerte dall'attuale ordinamento giuridico. Le tematiche scelte rappresentano un utile strumento per muoversi con maggiore consapevolezza all interno dei complessi istituti della contrattualistica giuslavoristica, del licenziamento collettivo e della procedura di mobilità. Particolare attenzione, inoltre, viene posta alle procedure concorsuali introdotte dalla recente Legge Fallimentare e ai nuovi ammortizzatori sociali. L illustrazione delle tematiche da parte dei docenti sarà accompagnata da focus operativi che consentiranno ai partecipanti di mettere in pratica quanto appreso in aula e di acquisire validi spunti per la risoluzione delle questioni di maggiore criticità. Scuola di formazione certificata UNI EN ISO 9001:2008

3 La Struttura A chi è rivolto Il Master si rivolge alle seguenti categorie professionali: avvocati, consulenti del lavoro, dottori commercialisti ed esperti contabili e relativi praticanti consulenti aziendali responsabili e addetti all amministrazione e alla gestione delle risorse umane giovani professionisti che intendano dotarsi di conoscenze teorico-pratiche per un ingresso facilitato nel mondo del lavoro, forti di una preparazione specifica e della capacità di interpretare e applicare i concetti acquisiti nella realtà lavorativa Durata Il Master si sviluppa nell arco di 28 ore di aula, suddivise in 4 unità formative, dal 24 ottobre al 12 dicembre 2013 I moduli di studio Contratti di lavoro flessibile Accordi conciliativi Licenziamenti individuali Licenziamenti collettivi Contratti di solidarietà La nuova ASPI Mobilità e CIGS Fallimento e rapporti di lavoro Appalto e somministrazione di lavoro

4 La Metodologia didattica Taglio pratico Le lezioni, caratterizzate da un metodo altamente operativo, sono dedicate all esame degli istituti oggetto di recenti riforme e dei riflessi sulla gestione dei rapporti di lavoro nei contesti di crisi aziendale. Metodo di lavoro La metodologia didattica del Master unisce all apprendimento critico dei contenuti un approccio alla materia fortemente operativo, finalizzato allo sviluppo delle capacità del singolo partecipante nell individuare e risolvere le varie problematiche proprie della moderna realtà lavorativa. Interazione in aula Numero limitato di partecipanti per favorire un rapporto interattivo tra il corpo docente e l aula. Confronto con esperti d eccellenza Il Master rappresenta anche un occasione di confronto con docenti che, oltre ad avere una comprovata esperienza didattica, si confrontano quotidianamente con la realtà aziendale nello svolgimento della loro attività professionale.

5 Il Corpo docente Enrico Barraco Avvocato in Padova, Dottore di Ricerca in Diritto del lavoro presso l Università degli Studi di Padova Temistocle Bussino Funzionario Ispettivo. Docente di ''Prassi previdenziale presso l'università Cattolica Roberto Camera Funzionario presso la Direzione Territoriale del Lavoro La struttura organizzativa Giovanna Piccoli Direttore della Scuola di formazione Ipsoa Rossella Femminella Responsabile Area Lavoro Elvira Parisella Coordinamento didattico e organizzativo Eufranio Massi Dirigente presso la Direzione Territoriale del Lavoro

6 Il Programma I UNITA FORMATIVA STRUMENTI INDIVIDUALI PER LA GESTIONE DELLA CRISI L organizzazione del lavoro La trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo pieno a part-time Gli strumenti per la riorganizzazione dell attività lavorativa Il distacco Il contratto di solidarietà difensiva La flessibilità nei contratti di lavoro con le modifiche della Riforma del Mercato del Lavoro I contratti di lavoro temporanei: - il contratto a tempo determinato - il contratto di lavoro intermittente - il lavoro occasionale accessorio - il contratto a progetto e le altre forme di collaborazione parasubordinata - l associazione in partecipazione e le sue limitazioni - le prestazioni di lavoro autonomo - la somministrazione di lavoro L apprendistato Tra stabilizzazione e agevolazioni Gli accordi conciliativi per la risoluzione del rapporto di lavoro Le transazioni e i loro effetti La risoluzione consensuale e l incentivo all esodo Gli effetti dell art c.c. sui recessi incentivati La certificazione dei contratti di lavoro: effetti sul contenzioso Il licenziamento per motivi economici La risoluzione anticipata del rapporto di lavoro: - motivazioni - limiti La nuova procedura di conciliazione prevista dalla Legge n. 92/2012 (Riforma del Lavoro): - tempi - modalità - effetti - alternative ipotizzabili L illegittimità del licenziamento e le sue problematiche giudiziali - tra reintegra e risarcimento Focus operativo: le alternative contrattualistiche per la riduzione del costo del lavoro II UNITA FORMATIVA STRUMENTI COLLETTIVI PER LA GESTIONE DELLA CRISI D IMPRESA Le soluzioni della contrattazione collettiva nelle ristrutturazioni di impresa L analisi del CCNL applicato dall azienda, obblighi e soluzioni in tempo di crisi La contrattazione di prossimità nella crisi di impresa Strumenti alternativi al licenziamento: gli accordi in deroga nelle crisi di impresa L efficacia erga omnes della contrattazione di prossimità I soggetti sindacali per la contrattazione di prossimità (art. 8, DL138/2011) Gli accordi collettivi per il distacco ex art. 30, comma 4, L. 223/91 I contratti di solidarietà - Presupposti - Contenuti - Procedure di accesso Licenziamento collettivo: aspetti giuridici e quadro normativo Condizioni e cause legali che giustificano il ricorso al licenziamento collettivo

7 Il calcolo dei 15 dipendenti ai fini dell applicabilità del licenziamento collettivo La definizione del numero dei licenziamenti I presupposti per l apertura della procedura di riduzione del personale Contributo di ingresso e condizioni di esonero del versamento La mobilità in deroga La procedura di mobilità e la gestione dei rapporti sindacali Individuazione dei soggetti destinatari della comunicazione di avvio procedura Contenuti delle comunicazioni di apertura della procedura Durata della procedura Criteri di scelta dei lavoratori: criteri con accordo sindacale e i criteri legali in mancanza dell accordo Il trattamento e l iscrizione nelle liste di mobilità Chiusura della procedura L interruzione del rapporto Adempimenti del datore di lavoro nei confronti degli Enti Conseguenze dell inosservanza degli adempimenti obbligatori: inefficacia del licenziamento e integrazione Impugnazione del licenziamento in seguito a violazioni procedurali Illegittimità del licenziamento collettivo: le novità dopo la Riforma del Lavoro Focus operativo: criteri di scelta per l individuazione dei lavoratori da licenziare al termine della procedura III UNITA FORMATIVA LA GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLE PROCEDURE CONCORSUALI E NELLE ESTERNALIZZAZIONI Principi fondamentali di diritto fallimentare applicabili alla gestione del personale Le procedure concorsuali e ambito di operatività Il concordato preventivo I requisiti per l assoggettabilità al fallimento Procedimento ed effetti del fallimento sulla gestione del personale: il ruolo del CDL La continuazione dell attività dopo il fallimento: modalità di gestione dei rapporti di lavoro I rapporti di lavoro e il ruolo del curatore Le operazioni societarie ed effetti sui rapporti di lavoro Il trasferimento dell impresa in crisi L affitto di azienda o di ramo d azienda Gli effetti del fallimento sulle cause di lavoro L interruzione dei rapporti di lavoro nelle procedure concorsuali I crediti di lavoro nelle procedure concorsuali La domanda di ammissione al passivo L ammissione tardiva dei crediti di lavoro I crediti privilegiati e la gestione della retribuzione e del TFR Lo stato di insolvenza del datore di lavoro e l intervento del Fondo di Garanzia INPS La ripartizione dell attivo ai lavoratori Il rapporto con gli enti previdenziali nella Crisi di impresa I rapporti con l Inps/Inail e gli obblighi contributivi La transazione dei debiti contributivi L intervento diretto del Fondo di Tesoreria Gli inadempimenti contributivi La riscossione previdenziale L irregolarità contributiva: l assenza del DURC

8 Il contratto di appalto: le opportunità economiche dell esternalizzazione e i vincoli giuridici Gli elementi essenziali del contratto di appalto: organizzazione e rischio di impresa I contratti atipici per l esternalizzazione Responsabilità dell appaltatore, del committente e degli altri soggetti coinvolti Il quadro normativo dopo gli interventi 2012: l art. 21 della L. 35/2012 e il DL 16/2012 Le possibili soluzioni negoziali per attenuare la solidarietà Il possibile ruolo della contrattazione di prossimità L estensione della responsabilità solidale a contratti diversi: nolo a caldo e contratto di trasporto La somministrazione di lavoro: lo strumento di outsourcing dominante Le nuove ipotesi di somministrazione a causale Staff leasing e apprendistato La redazione dei contratti tra flessibilità legale e controllo giudiziale Il costo della somministrazione e la convenienza per sfuggire ai vincoli in materia di licenziamento Il trasferimento d azienda e di ramo d azienda La nozione di trasferimento d azienda tra diritto interno e diritto comunitario L autonomia funzionale del ramo d azienda: la ricostruzione giurisprudenziale La disciplina speciale per il trasferimento di impresa in crisi I contratti commerciali per il trasferimento Il trasferimento d azienda e la disciplina dei licenziamenti Effetti del trasferimento sui rapporti di lavoro Crisi di Impresa Focus operativo: appalti, somministrazione e redazione delle clausole contrattuali Crisi Impresa Master >> IV UNITA FORMATIVA GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI La nuova Assicurazione Sociale Per l Impiego (ASPI) Calcolo degli importi da erogare I periodi transitori di completa applicazione e ricadute organizzative per l'impresa L'incremento del costo del lavoro per le imprese : aumento delle aliquote contributive e il ticket licenziamenti La creazione obbligatoria dei nuovi fondi di solidarietà bilaterali Il ruolo dei fondi interprofessionali Focus operativo: esempi di calcolo per valutare il costo del lavoro per le aziende e eventuali riduzioni del relativo costo a seguito di stabilizzazione dei rapporti di lavoro La scelta dei lavoratori da porre in Cigs o in mobilità La nuova procedura di mobilità alla luce della Riforma del lavoro Le nuove ipotesi di Cigs per procedure concorsuali dopo la Riforma del lavoro La scelta dei lavoratori da porre in Cigs e in mobilità Focus operativo: stesura di accordi di ristrutturazione e di riorganizzazione aziendale a seguito di richiesta di Cigs e casi concreti per valutare, alla luce degli orientamenti giurisprudenziali, i sistemi di rotazione dei lavoratori e la loro messa in mobilità

9 Ulteriori strumenti di tutela durante la crisi Distacco dei lavoratori all'interno di gruppi societari Il contratto di solidarietà e la flessibilità dell'orario di lavoro Il corretto calcolo del TFR Il Fondo di Garanzia dell'inps Focus operativo: le voci retributive da prendere come base di calcolo del TFR Crisi di impresa e riforma delle pensioni L'impatto della Riforma delle pensioni sulla crisi di impresa : la rimodulazione degli incentivi all'esodo Il patto generazionale tra lavoratori anziani e nuove assunzioni Focus operativo: calcolo della pensione retributiva e contributiva e correlazione con la quantificazione dell'incentivo all'esodo Il Materiale didattico TESTI PROFESSIONALI Nel corso del Master saranno distribuiti ai partecipanti alcuni testi professionali editi da Ipsoa, attinenti agli argomenti affrontati ed individuati sulla base delle novità normative e giurisprudenziali in materia. LE DISPENSE A supporto dell attività di studio saranno predisposte dispense, realizzate esclusivamente per i partecipanti al Master, sulla base delle indicazioni bibliografiche fornite dai docenti. Il materiale didattico sarà disponibile on-line attraverso l inserimento in una sezione dedicata del sito internet della Scuola di formazione Ipsoa. Ipsoa Student Academy LA CARD SCONTI Tutti i partecipanti al Master riceveranno inoltre una speciale card sconti per usufruire di alcune condizioni particolarmente vantaggiose per l acquisto di prodotti editoriali Ipsoa e per la partecipazione alle iniziative della Scuola di formazione. I DIPLOMATI ON LINE Al termine del Master tutti coloro che lo desidereranno potranno pubblicare il proprio curriculum vitae all interno di un area dedicata del sito Ipsoa, consultabile da studi professionali e aziende.

10 Il Calendario Bologna ottobre giovedì novembre mercoledì 28 giovedì dicembre giovedì Il calendario potrà subire variazioni per particolari esigenze Le Informazioni DURATA E ORARIO Il Master si sviluppa nell arco di 28 ore di aula, suddivise in 4 unità formative, dal 24 ottobre al 12 dicembre Le lezioni si terranno dalle ore 9.30 alle ore SEDE Consiglio Provinciale Consulenti del Lavoro, via F.lli Cairoli, n. 7 - Bologna QUOTE DI PARTECIPAZIONE LISTINO Listino: 1.000,00 + IVA SPECIALE SCONTI Sconto 10%: 900,00 + IVA per iscrizioni entro il 3 ottobre Sconto 20%: 800,00 + IVA per: - iscritti all Ordine dei Consulenti del Lavoro - iscritti all Ordine degli Avvocati - iscritti all Ordine dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili Sconto 30%: 700, 00 + IVA per: - iscritti all Ordine dei Consulenti del Lavoro di Bologna - giovani fino a 35 anni Sono previste quote agevolate per iscrizioni multiple, per maggiori informazioni contatta la Segreteria Organizzativa del Master. Gli sconti non sono tra loro cumulabili. Le quote di partecipazione, da versare contestualmente all iscrizione, sono comprensive del materiale didattico e dei testi editi da Ipsoa. BORSE DI STUDIO Le borse di studio a copertura totale o parziale della quota di partecipazione, previste a favore di giovani professionisti con votazione di laurea non inferiore a 100/110, verranno assegnate ad insindacabile giudizio della Scuola di formazione Ipsoa, in base a criteri di merito. Per concorrere all assegnazione delle borse di studio è necessario allegare alla scheda d iscrizione: - curriculum vitae - lettera di motivazione - copia del certificato di laurea - eventuali certificazioni di abilitazione professionale - 1 foto tessera Tale documentazione dovrà pervenire via fax o per posta prioritaria entro e non oltre il 3 ottobre 2013 Al seguente indirizzo: Wolters Kluwer Italia S.r.l. Agenzia IPSOMEDIA Dott. Marcello Cannizzo Fax. 178/ info@ipsomedia.it Via Darsena, FERRARA (FE)

11 DIPLOMA DI MASTER Per il conseguimento del Diploma di Master è necessario avere frequentato almeno l 80% delle lezioni. MODALITA DI ISCRIZIONE L iscrizione al Master è aperta ad un massimo di 50 partecipanti. Prima di inviare la scheda di iscrizione deve essere verificato telefonicamente il numero dei posti disponibili contattando la Segreteria Organizzativa. Per formalizzare l iscrizione è necessario inviare: scheda di iscrizione curriculum vitae foto tessera L accettazione dell iscrizione verrà effettuata previa valutazione del curriculum cui farà seguito una telefonata da parte della segreteria Organizzativa La documentazione può essere inviata: via fax 178/ via mail: marcello.cannizzo@ipsomedia.it CREDITI FORMATIVI Avvocati / Consulenti del lavoro / Dottori Commercialisti ed Esperti contabili Il programma dell iniziativa è stato inoltrato all Ordine locale competente per l accreditamento. RICHIESTA DI INFORMAZIONI E ISCRIZIONI: Agenzia IPSOMEDIA sas Dott. Marcello Cannizzo (FE) Tel. 0532/ Fax: 178/ Mobile: 340/ info@ipsomedia.it La Scuola di formazione Ipsoa si riserva la facoltà di annullare il Master qualora non si raggiungesse il numero minimo di partecipanti previsto per il suo svolgimento. Finanzia la formazione dei dipendenti attraverso i Fondi Interprofessionali Le aziende e gli studi professionali hanno la possibilità di accedere a finanziamenti per realizzare la formazione continua dei propri dipendenti. La Scuola di Formazione Ipsoa, essendo un ente di formazione certificato UNI EN ISO 9001:2008 settore EA37, è in grado di supportare le aziende e il singolo professionista nella gestione di tutte le fasi del Piano formativo partendo dall analisi dei fabbisogni formativi, passando alla richiesta di finanziamento e all erogazione della formazione fino alla fase di rendicontazione. FONDI INTERPROFESSIONALI La Scuola di formazione Ipsoa è accreditata da Fondoprofessioni e le aziende e gli studi professionali aderenti a tale fondo possono finanziare la partecipazione al Master, per un importo massimo pari all 80% dell imponibile IVA della quota di partecipazione, fino ad un massimo di FONDIR E FONDO DIRIGENTI PMI La partecipazione al Master è finanziabile attraverso la richiesta di voucher formativi individuali. Inoltre vi è la possibilità di chiedere i finanziamenti su corsi aziendali di Fondirigenti, Fondimpresa, For.te. Per ulteriori informazioni contattare: Agenzia IPSOMEDIA Dott. Marcello Cannizzo Tel. 340/ marcello.cannizzo@ipsomedia.it

12 SCHEDA DI ISCRIZIONE Compilare e inviare a: Agenzia IPSOMEDIA - c.a. Dott. Marcello Cannizzo fax. 178/ marcello.cannizzo@ipsomedia.it MASTER DI SPECIALIZZAZIONE Gestione dei rapporti di lavoro della crisi aziendale E necessario compilare tutti i campi riportati nella presente scheda. (151122) Bologna, dal 24 ottobre al 12 dicembre 2013 QUOTA DI PARTECIPAZIONE AL MASTER: Listino: 1.000,00 + IVA SPECIALE SCONTI Sconto 10%: 900,00 + IVA per iscrizioni entro il 3 ottobre 2013 Sconto 20%: 800,00 + IVA per: iscritti all Ordine dei Consulenti del lavoro iscritti all Ordine degli Avvocati iscritti all Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili Sconto 30%: 700,00 + IVA per: iscritti all Ordine dei Consulenti del lavoro di Bologna giovani fino ai 35 anni DATI PARTECIPANTI Cognome e nome Professione Tel. Fax Iscritto Ordine dei* Codice fiscale * (* indispensabile per i crediti formativi) Dati per la fatturazione Ragione sociale Indirizzo Cap. Città Prov. Part.IVA/CF Codice cliente Ipsoa (se assegnato) Modalità di pagamento Quota di partecipazione + IVA Totale fattura Il pagamento deve essere effettuato all atto dell iscrizione, secondo una delle seguenti modalità: Assegno bancario non trasferibile o Assegno Circolare intestato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. L assegno deve essere inviato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. Centro Direzionale Milanofiori Strada 1 palazzo F Assago (MI), indicando nella lettera accompagnatoria il riferimento MT GESTIONE CRISI BO , l intestatario fattura ed il nome del partecipante. Bonifico bancario a favore di Wolters Kluwer Italia Srl sul c/c Banca Popolare Commercio & Industria (ABI 05048, CAB 32460, CIN Y, IBAN IT97Y ), indicando nella causale il riferimento MT GESTIONE CRISI BO , il codice dell iniziativa prescelta, l intestatario fattura ed il nome del partecipante. E necessario inviare via fax alla Scuola di formazione Ipsoa una copia del bonifico effettuato. Addebito su carta di credito (A001) American Express (15 cifre) (B001) Mastercard (16 cifre) (C001) Visa (16 cifre) (D001) Diner s (14 cifre) N. Scadenza Intestata a PARTE RISERVATA A CHI SI ISCRIVE AL MASTER E RICHIEDE LA BORSA DI STUDIO (in questo caso è necessario inviare tramite posta prioritaria la scheda di iscrizione e i documenti richiesti in allegato all indirizzo sopraindicato). Per chi volesse solo concorrere all assegnazione della borsa di studio non è necessario inviare la scheda di iscrizione. Il candidato richiede di partecipare all assegnazione di: Borsa di studio Il candidato dichiara di voler partecipare al Master anche se non dovesse ottenere la borsa di studio Si Il candidato allega: Curriculum Vitae e lettera di motivazione 1 foto tessera Copia del Certificato di laurea L ammissione al Master è subordinata al giudizio insindacabile della Scuola di formazione Ipsoa. Eventuale disdetta dovrà essere comunicata via fax almeno 15 giorni lavorativi antecedenti la data dell incontro. Nessun rimborso è previsto oltre tale termine. Per cause di forza maggiore potranno essere variati sede, date e relatori delle singole unità formative. La Scuola di Formazione Ipsoa si riserva la facoltà di annullare le iniziative a calendario qualora non si raggiungesse il numero minimo previsto dei partecipanti. Le quote eventualmente versate, verranno restituite o potranno essere utilizzate per partecipare ad altre iniziative.

13 I dati personali saranno registrati su database elettronici di proprietà di Wolters Kluwer Italia S.r.l., con sede legale in Assago Milanofiori Strada 1-Palazzo F6, Assago (MI), titolare del trattamento e saranno trattati da quest ultima tramite propri incaricati. Wolters Kluwer Italia S.r.l. utilizzerà i dati che La riguardano per finalità amministrative e contabili. I Suoi recapiti postali e il Suo indirizzo di posta elettronica saranno utilizzabili, ai sensi dell art. 130, comma 4, del Dlgs. 196/03, anche a fini di vendita diretta di prodotti o servizi analoghi a quelli oggetto della presente vendita. Lei potrà in ogni momento esercitare i diritti di cui all art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003, fra cui il diritto di accedere ai Suoi dati e ottenerne l aggiornamento o la cancellazione per violazione di legge, di opporsi al trattamento dei Suoi dati ai fini di invio di materiale pubblicitario, vendita diretta e comunicazioni commerciali e di richiedere l elenco aggiornato dei responsabili del trattamento, mediante comunicazione scritta da inviarsi a: Wolters Kluwer Italia S.r.l. PRIVACY - Centro Direzionale Milanofiori Strada 1-Pal. F6, Assago (MI), o inviando un Fax al numero: Data Firma