PIANI DI LAVORO PER LAVORATORI CON GIUDIZIO DI IDONEITA' CONDIZIONATA REDAZIONE APPROVAZIONE FIRMA DATA

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1 Via Pozzuolo, Udine 'iii' ~ PIANI DI LAVORO PER LAVORATORI CON GIUDIZIO DI IDONEITA' REDAZIONE APPROVAZIONE FIRMA DATA Redazione / Verifica Approvazione RSPP (Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione MC (Medico Com etente) DG (Direttore Generale) PRESA VISIONE DS (Direttore Sanitario) DA(DirettoreAmministrativo) CSS( CoordinatoreSociosanitario) RLS (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza) STATO DELLE REVISIONI Rev.N. DESCRIZIONE REDAZIONE VERIFICA APPROVAZIONE O EMISSIONE DATA Data 21/ Rev.O Pagina 1 di 7 Documento di pro rietà ASS4. Non uò essere usato, ri rodotto, reso noto a terzi senza autorizzazione della Direzione 1

2 SOMMARIO 1. Scopo Campo di applicazione Terminologie e acronimi Distribuzione della Procedura - piano di lavoro Modalità operative Riferimenti Legislativi Destinatari Destinatari del protocollo Destinatari del giudizio di Idoneità Condizionata Storia del protocollo Indicatori di monitoraggio del processo (per CdA) Allegati alla procedura Modalità di archiviazione... 7 Data 21/05/2010 Rev.0 Pagina 2 di 7 2

3 1. Scopo Definire le procedure aziendali (sia per quanto riguarda i percorsi che la modulistica) relativamente ai piani di lavoro per i lavoratori che hanno avuto, in esito a visita di sorveglianza sanitaria da parte del Medico Competente o del Medico Autorizzato, un giudizio di idoneità condizionata ai sensi del D.Lgs. 81/08 e/o del D.Lgs. 230/95 e loro successive modifiche ed integrazioni (normativa vigente per la sicurezza sul lavoro). 2. Campo di applicazione La presente procedura si applica a tutti i soggetti individuati come lavoratori (dipendenti, frequentatori, ecc.) ai sensi della normativa vigente per i quali sussiste un giudizio di idoneità condizionata alla mansione. 3. Terminologie e acronimi MC = Medico Competente MA = Medico Autorizzato ai sensi del D.Lgs. 230/95 e s.m.i. PdL = Piano di Lavoro IdC = Idoneità Condizionata CSR = Cartella Sanitaria e di Rischio DOSP = Documento Sanitario Personale (per personale esposto alla e radiazioni ionizzanti) ASS = Ambulatorio Sorveglianza Sanitaria SPP = Servizio di Prevenzione e Protezione RLS = Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza CdA = Centro di Attività 4. Distribuzione della Procedura - piano di lavoro - Responsabili CdA - Responsabile/Referente/Coordinatore di area professionale - Responsabile delle Politiche delle Professioni Sanitarie Infermieristiche e Ostetriche - Responsabile delle Politiche delle Professioni Sanitarie Riabilitative - MC/MA, RSPP, personale della S.O.C. Prevenzione Protezione e Gestione Ambientale Aziendale. Data 21/05/2010 Rev.0 Pagina 3 di 7 3

4 5. Modalità operative A) il Medico Compente o il Medico AUTORIZZATO ai sensi del D.Lgs. 230/95 e s.m.i, di seguito indicati con MC/MA, formula e trasmette il giudizio di idoneità condizionata alla mansione ai destinatari e trasmette una copia anche al SPP; B) Il SPP, per il tramite dell Ambulatorio di Sorveglianza Sanitaria, contestualmente richiede al Responsabile del Centro di Attività presso il quale opera il lavoratore oggetto del giudizio, un piano di lavoro specifico per lo stesso da redigersi utilizzando il modulo allegato. C) Il Responsabile di CdA, tenendo conto delle prescrizioni formulate dal MC, con la collaborazione del Coordinatore del reparto (caposala / coordinatore tecnico, ecc..), elabora, qualora possibile, il piano di lavoro per il lavoratore, ed entrambi lo sottoscrivono unitamente al lavoratore (per presa visione), quindi lo invia, entro 30 giorni dalla data di richiesta, salvo impedimenti oggettivi documentabili, al SPP e ai Responsabili di Dipartimento e di SOA. Nel caso di impossibilità oggettiva a formulare il piano di lavoro il Responsabile del CdA, ne riferisce al Responsabile della Struttura sovra ordinata (SOS/SOC SOC/DIP DIP/SOA) affinché il lavoratore possa essere ricollocato, anche in mansione diversa e/o in altra destinazione. L eventuale cambio mansione andrà concordato con la SOC Gestione Risorse Umane e ratificato giuridicamente nei modi consentiti dalle norme. D) Il SPP riceve il piano di lavoro e congiuntamente al MC/MA aggiorna la valutazione dei rischi relativa al lavoratore con giudizio di idoneità condizionata. E) Il MC/MA allega il piano alla CSR/DOSP, ne verifica la congruità con il giudizio di idoneità formulato e, se riscontra delle incongruità, chiede chiarimenti e/o eventuali modifiche ai Responsabili di riferimento; Nota: 1) Viene richiesto un nuovo piano di lavoro solo in caso di variazioni del giudizio di idoneità condizionata. 2) Per prescrizioni riguardanti l uso di particolari DPI, o per manifestate allergie a detergenti, disinfettanti ecc., per i quali non è prevista una modifica del piano di lavoro, il Responsabile di CdA, invia solo un attestazione riguardante la fornitura al lavoratore dei presidi idonei e, qualora prevista, la rimozione delle cause allergizzanti. Data 21/05/2010 Rev.0 Pagina 4 di 7 4

5 3) Deve essere redatto un piano di lavoro anche per limitazioni riguardanti la tutela delle lavoratrici madri in gravidanza, puerperio e allattamento, con tempestività e anche in assenza di richiesta da parte del MC/MA o del SPP. Tale piano di lavoro temporaneo è suscettibile di modifiche all evolversi dello stato da gravidanza, a puerperio ed allattamento e cessa di validità al cessare del periodo di allattamento, secondo le modalità previste dalle linee guida regionali per la tutela delle lavoratrici madri nella sanità. 6. Riferimenti Legislativi - Dlgs. 81/2008 e successive modifiche art. 41 comma 6, 7, 8 6. Il medico competente, sulla base delle risultanze delle visite mediche di cui al comma 2, esprime uno dei seguenti giudizi relativi alla mansione specifica: a) idoneità; b) idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni; c) inidoneità temporanea; d) inidoneità permanente. 6 bis. Nei casi di cui alla lettera a), b), c), e d) del comma 6 il medico competente esprime il proprio giudizio per iscritto, dando copia del giudizio medesimo al lavoratore e al datore di lavoro 7. Nel caso di espressione del giudizio di inidoneità temporanea vanno precisati i limiti temporali di validità. - Dlgs. 81/2008 art. 42 e successive modifiche Provvedimenti in caso di inidoneità alla mansione specifica Sezione V SORVEGLIANZA SANITARIA Art. 42. Provvedimenti in caso di inidoneità alla mansione specifica 1. Il datore di lavoro, anche in considerazione di quanto disposto dalla legge 12 marzo 1999, n. 68, in relazione ai giudizi di cui all'articolo 41, comma 6, attua le misure indicate dal medico competente e qualora le stesse prevedano un'inidoneità alla mansione specifica adibisce il lavoratore, ove possibile, a mansioni equivalenti o, in difetto, a mansioni inferiori garantendo il trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza. Data 21/05/2010 Rev.0 Pagina 5 di 7 5

6 7. Destinatari 7.1. Destinatari del protocollo - Direttore Sanitario - Coordinatore Sociosanitario - SOC Gestione Risorse Umane - Responsabili Strutture Operative Aziendali e dei relativi Centri di Attività. - Responsabile delle Politiche delle Professioni Sanitarie Infermieristiche e Ostetriche - Responsabile delle Politiche delle Professioni Sanitarie Riabilitative - Servizio di Prevenzione e Protezione - Medico Competente - Responsabili/Referenti/Coordinatori infermieristici, tecnici e di area riabilitativa - Lavoratori con giudizio di idoneità con prescrizione 7.2. Destinatari del giudizio di Idoneità Condizionata - Lavoratori con giudizio di idoneità con prescrizione - Direttore Generale (Datore di Lavoro) per il tramite SOC Gestione Risorse Umane - Responsabili Strutture Operative Aziendali e dei relativi Centri di Attività - Responsabile delle Politiche delle Professioni Sanitarie Infermieristiche e Ostetriche - Responsabile delle Politiche delle Professioni Sanitarie Riabilitative - Servizio di Prevenzione e Protezione - Responsabili/Referenti/Coordinatori infermieristici, tecnici e di area riabilitativa 8. Storia del protocollo Nota circolare del Direttore Sanitario del 15/05/07 prot. n 43241/C5 9. Indicatori di monitoraggio del processo (per CdA) N di piani di lavoro redatti e trasmessi alla SOC Prevenzione, Protezione e Gestione Ambientale Aziendale entro i 30 giorni dalla data di invio della richiesta. Data 21/05/2010 Rev.0 Pagina 6 di 7 6

7 10. Allegati alla procedura ALLN CODICE TITOLO 1 Lettera di richiesta di piano di lavoro per Giudizio di IdC 2 Modulo per la redazione del piano di lavoro per Giudizio di IdC 11. Modalità di archiviazione Il presente documento, originale in forma cartacea, è custodito presso la SOC Prevenzione, Protezione e Gestione Ambientale Aziendale. Tale documento deve essere riesaminato periodicamente (o in ogni situazione in cui fosse ritenuto necessario) e, nel caso in cui fossero apportate modifiche, queste vengono gestite secondo le modalità previste dalla procedura P09/DOC Gestione e Controllo dei Documenti. Data 21/05/2010 Rev.0 Pagina 7 di 7 7

8 Servizio Prevenzione e Protezione - Ambulatorio Sorveglianza Sanitaria PROCEDURA: Versione 1.0 Al. n 1 - Lettera di richiesta di piano di lavoro per giudizio di Idoneità condizionata Pos. ASV cart. San. Udine, Responsabile del procedimento: Ing. Stefano Morachiello Referente del procedimento: e, p.c. Al Responsabile del CdA: Al Responsabile della (SOA) Oggetto: richiesta piano di lavoro per lavoratore In relazione al giudizio di idoneità condizionata alle mansioni specifiche formulato dal Medico Competente nei confronti del lavoratore, in data / / la invitiamo a trasmettere, entro trenta giorni dal ricevimento della presente, alla, uno specifico piano di lavoro compatibile con le prescrizioni indicate dal giudizio di idoneità. Tale piano dovrà essere sottoscritto dal Responsabile del Centro di Attività, dal Coordinatore e dal Lavoratore Ringraziando per la collaborazione, rimanendo a disposizione per ogni eventuale chiarimento si porgono distinti saluti. Il Dirigente Responsabile Ing. Stefano Morachiello Allegato modulo piano di lavoro idoneità condizionata

9 Servizio Prevenzione e Protezione - Ambulatorio Sorveglianza Sanitaria PROCEDURA: Versione 1.0 Piano di lavoro per Giudizio di Idoneità Condizionata Struttura Inviante data / / Prot. n Al Responsabile S.O.C. Prevenzione, Protezione e Gestione Ambientale Aziendale, Ing. Stefano Morachiello e p.c. Al Responsabile di DIP Al Responsabile di SOA Oggetto: piano di lavoro per giudizio di idoneità condizionata Con la presente si trasmette il piano di lavoro elaborato in funzione del giudizio di idoneità condizionata, relativo al/la seguente lavoratore/trice: COGNOME NOME: QUALIFICA: SOC/SOS/Altro Idoneità condizionata (riportare la prescrizione/limitazione) 1) PIANIFICAZIONE ORARIO DI LAVORO Ore settimanali: 18 ore 24 ore 25 ore 30 ore 36 ore Altro Turno: sulle 24 ore turnista fisso turnista occasionale diurno solo al mattino solo al pomeriggio alternato mat./pom. pronta disponibilità (specificare media mensile) Altro Il dipendente lavora in un contesto in cui sono presenti altri operatori: Si No Note: 1/2

10 Servizio Prevenzione e Protezione - Ambulatorio Sorveglianza Sanitaria PROCEDURA: Versione 1.0 2) PIANIFICAZIONE USO DI AUSILI Ausili presenti nella SOC o area assistenziale che il dipendente è tenuto a usare per il rispetto del giudizio medico e quindi per la tutela della salute e della sicurezza nel luogo di lavoro: letti elettrici sollevatori ausili minori carrozzine (o altre sedute con ruote) ergonomiche Altro: 3) PIANIFICAZIONE ATTIVITA COMPATIBILI 4) EVENTUALI ALTRE MISURE INDIVIDUATE PER IL RISPETTO DEL GIUDIZIO MEDICO: Redatto il : / / Firma del lavoratore Firma del Coordinatore Firma Responsabile/ Direttore 2/2