L Orientamento a scuola: l esperienza di Confindustria

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1 Il Liceo Economico Sociale LEZIONI ECONOMICO SOCIALI Programma di di aggiornamento per i docenti dei LES L Orientamento a scuola: l esperienza di Confindustria Claudio Gentili, Confindustria

2 Non scholae, sed vitae discimus Lucius Annaeus Seneca (4-65 d.c.) La cultura libera dal lavoro Gottfried Wilhelm Leibniz ( ) Ogni uomo dotto che non sappia anche un mestiere diventa un furfante Baruch Spinoza ( )

3 Lo scenario di partenza 1

4 Fonte: elaborazioni CSC su dati Istat La Crisi colpisce i giovani

5 E CHE ABBANDONANO LA SCUOLA IN ANTICIPO (% di 18-24enni che non studiano e non hanno diploma secondario superiore) , ,5 12,8 11,6 10, Italia Germania Francia UK Media UE Fonte: elaborazioni Confindustria Education su dati Eurostat

6 DEMOGRAFIA E MERCATO DEL LAVORO 1968 Oggi Demografia 1 anziano (over 65) 2 giovani (under 15) Età media del matrimonio 27 (uomini); 24 (donne) Under 35 che vivono con i genitori 20% Mercato del lavoro Tasso disoccupazione giovanile (15-29) 3% Istruzione Sul totale della popolazione giovanile (15-29 anni): 15% si diploma 2% arriva alla laurea Manager e Imprenditori (Consiglio di Amministrazione) Under 30 sul totale dei manager e degli imprenditori 22% Demografia 3 anziani (over 65) 2 giovani (under 15) Età media del matrimonio 33 (uomini); 30 (donne) Under 35 che vivono con i genitori 42% Mercato del lavoro Tasso disoccupazione giovanile (15-29) 20,2% Istruzione Sul totale della popolazione giovanile (15-29 anni) 50% si diploma 15% arriva alla laurea Manager e Imprenditori (Consiglio di Amministrazione) Under 30 sul totale dei manager e degli imprenditori 5,7% Fonte: Confindustria Education su Datagiovani e CENSIS database, 2012

7 Learn more, better work SONO ANCORA TROPPI I GIOVANI NEET (Not in education, employment, training) 25% 23,2% Fonte: Confindustria Education su dati OCSE 20% 15% 16,4% 15,5% 15,8% 10% 11,0% % 0% Italia Francia Germania UK Media Ocse

8 NEET VS YEET Da NEET Not in education, employment and training A YEET Yes in education, employment and training

9 Fonte: Confindustria Education su dati OCSE SCUOLA E LAVORO: L'ITALIA NEL CONFRONTO INTERNAZIONALE Studenti che lavorano e studiano

10 In Italia: 1. non è valorizzata la funzione educativa del lavoro per i giovani 2. non è valorizzato il ruolo chiave del sistema delle imprese per lo sviluppo economico e culturale SCUOLA-UNIVERSITÀ-RICERCA E MONDO DEL LAVORO SONO ENTITÀ ANCORA TROPPO SEPARATE

11 Come deve essere l Orientamento? 2

12 Come deve essere l orientamento??? Counceling Informazione Didattica orientativa

13 La doppia funzione dell orientamento PREVENTIVA TERAPEUTICA

14 ORIENTAMENTO NASCE DA Progettare la nuova scuola in funzione di queste caratteristiche significa, innanzitutto, identificare gli obiettivi fondamentali del processo educativo: a) interiorizzazione delle regole della democrazia e del pluralismo b) capacita di concepire un progetto di vita fondato su una identità culturale e professionale c) capacità di iniziativa, di relazione e di comunicazione

15 ORIENTAMENTO NASCE DA In questi anni tutto il mondo della scuola si è a lungo interrogato sui nuovi modelli, introdotti dalle tecnologie, che hanno messo in crisi la didattica lineare e progressiva, andandosi a scontrare con un paradigma d'apprendimento reticolare, dove il multitasking e l'interconnessione sono aspetti determinanti. Le nuove tecnologie diventano fondamentali per l informazione dei giovani, affinchè abbiano punti di riferimento nel nostro complesso sistema educativo.

16 ORIENTAMENTO NASCE DA A scuola si va per apprendere. Nell'impresa per lavorare e produrre. A scuola si insegna. Nell'impresa si organizza la produzione di beni e servizi. Della scuola si occupano le scienze pedagogiche. Dell'impresa le scienze organizzative e le discipline economiche. Eppure tra scuola e impresa vi sono anche notevoli affinità. A scuola si produce...apprendimento. L'impresa è una organizzazione...che apprende.

17 L esperienza dell Orientamento in Confindustria 2

18 La Giornata Nazionale Orientagiovani La Giornata Nazionale Orientagiovani è la manifestazione che ogni anno Confindustria dedica all incontro tra imprenditori e giovani studenti e apprendisti. Confindustria è da molto tempo impegnata nel dialogo con scuole e università per favorire nel Paese più cultura d impresa, più innovazione, più collegamento con il mondo del lavoro. Quest anno Orientagiovani è giuntaalla sua 20 edizione, un edizione 2.0, in cui i giovani saranno protagonisti assoluti. Fuoriclasse è un appello ai talenti che hanno voglia di mettersi in gioco per ridare speranza ad un Paese sfiduciato. Un appello ad uscire dall autoreferenzialità della scuola per aprirsi, già durante lo studio, alla formazione in impresa e sul lavoro. Tra le novità di quest anno il progetto Job Shadow, un progetto di coaching aziendale che ha visto giovani di tutta Italia passare una giornata intera con un imprenditore per conoscere da vicino la vita in azienda. A Catania saranno premiate le migliori testimonianze di Job Shadow, raccolte e presentate con video e contributi multimediali.

19 I numeri di Orientagiovani 90 Associazioni organizzano eventi locali di orientamento nella giornata del14 Novembre studenti presenti in sala a Catania 50 scuole della Sicilia coinvolte studenti presenti nelle manifestazioni organizzate dalle associazioni industriali 45 progetti di Job Shadow in tutto il Paese IL SITO INTERNET E I PROFILI SOCIAL Web: giovani.com (Twitter) Orientagiovani (Facebook) (Vimeo)

20 ORIENTAMENTO Start up Academy Seminari rivolti agli studenti universitari per valutare la fattibilità di una nuova iniziativa imprenditoriale (Confindustria Catania) Fondazione Sviluppo e Competenze Per favorire l incontro tra domanda e offerta di lavoro, con riguardo alla realtà delle piccole e medie imprese (Confindustria Chieti) Impresa Lavoro Salone dell orientamento al lavoro, alle professioni ed allo studio Per illustrare le possibilità a disposizione dei giovani per valorizzare le proprie competenze e intraprendere attività professionali in proprio (Confindustria Taranto) La rete della moda Collaborazione tra Confindustria Rimini, Università di Bologna, Uni.Rimini, associazioni di categoria e alcune aziende della provincia di Rimini per avvicinare i piani di studio alle esigenze delle imprese (Confindustria Rimini) L Imprenditore in aula Progetto di diffusione della cultura imprenditoriale per studenti dell Università di Trieste (Confindustria Trieste) YOUng Future for You Incontri e workshop nel corso dei quali i giovani studenti si confrontano con il mondo del lavoro dialogando con imprenditori e funzionari (Confindustria Udine)

21 ORIENTAMENTO PROGETTO ROSA Anche le ragazze scelgono l Istituto Tecnico (Associazioni Industriali-Imprese-Istituti Tecnici CLUB DEI 15) OR.ME Orientamento per gli studenti di terza media verso il sapere tecnico-scientifico (Confindustria Veneto) TEENAGER IN FACTORY Studenti di terza media,insegnanti e genitori a contatto con le imprese (Confindustria Modena) TEKNICAMENTE CRESCERE NELL INDUSTRIA Promuovere l istruzione tecnica tra studenti, famiglie e docenti (Confindustria Lombardia)

22 TRANSIZIONE STUDIO-LAVORO Dottorato Industriale Un modello di PhD per le imprese: il dottorato di ricerca industriale (Assolombarda- Politecnico di Milano) Progetto PARIMUN Partenariato Attivo di Ricerca Imprese e Università nel campo delle scienze umanistiche (Università di Padova- Imprese del Veneto) STEPS: Seminars Towards Enterprise for Ph.D Students Percorso formativo per agevolare l inserimento dei Dottori di Ricerca in percorsi professionali tecnici o manageriali nel sistema industriale e dei servizi (Confindustria Padova) Dottorati in azienda Borse di dottorato che prevedono lo svolgimento di parte del percorso di alta formazione presso piccole e medie imprese con sede operativa in Campania (Confindustria Salerno) Corso di Alta Formazione Management of Innovation Percorso finalizzato a integrare la Formazione,, dei giovani ricercatori con elementi fondamentali di cultura aziendale (Unindustria Torino)

23 TRANSIZIONE SCUOLA-LAVORO IL NETWORK FORMATIVO DI CONFINDUSTRIA FIRENZE Una rete di Alta Formazione tra Polimoda, Scuola di Scienze Aziendale, Scuola di Tecnologie Industriali, Scuola Professionale Edile, Scuola di Pelletteria Italiana, Centro Studi Turistici, Maggio Fiorentino Formazione CLUB DEI 15 ISTITUTI DELLA INNOVAZIONE MANUFATTURIERA L impresa adotta un Istituto Tecnico (Associazioni Industriali-Imprese-Istituti Tecnici) ISTITUTI TECNICI SUPERIORI PER FINMECCANICA Il collegamento diretto con il mondo del lavoro (Finmeccanica)

24 FOCUS: Le proposte di Orientamento di Confindustria per l Università 4

25 Confindustria per i giovani VOCI di Cultura di Impresa Mimprendo IMPRENDIITALIA

26 CONFINDUSTRIA PER I GIOVANI Una iniziativa delle Risorse Umane Il Progetto "Confindustria per i Giovani" è finalizzato a favorire l'incontro dei giovani con il mondo del lavoro e la conoscenza del Sistema di Rappresentanza, supportandoli nella comprensione delle dinamiche organizzative ed istituzionali del network associativo. I destinatari sono 25 giovani neoalaureati, selezionati sulla base di prove scritte e colloqui orali. La formazione prevede: ü ü ü ü ü 6 mesi di stage da svolgersi presso una o più sedi del Sistema di Rappresentanza 8 giornate di formazione in aula formazione e-learning, Master 24, Il Sole 24 Ore Formazione formazione a distanza attività di tutoring e counselling durante il percorso formativo

27 VOCI di cultura di impresa Una iniziativa di Fondirigenti VOCI di cultura di impresa si propone di divulgare una nuova immagine dell impresa, il punto di vista di imprenditori e manager e far conoscere presso i giovani e le loro famiglie, i valori fondativi che sono alla base del lavoro quotidiano in azienda. Il Business Game, che si rivolge ad un ampio bacino di studenti universitari appartenenti a tutte le tipologie di Facoltà accademiche, sia umanistiche che scientifiche, è una simulazione web che permette all utente di vivere la storia di un impresa virtuale operante in un mercato competitivo. Scopo è elaborare un report di posizionamento allineato ai dieci valori del Manifesto di Confindustria.

28 MIMPRENDO Una iniziativa dei Giovani Imprenditori Giunto alla quinta edizione, il concorso MIMPRENDO collega le opportunità di sviluppo delle aziende con la creatività degli universitari. Mimprendo si qualifica come incubatore di progetti dall'alto potenziale innovativo e formativo. L'invito a partecipare si rivolge a tutti gli imprenditori con idee ed intuizioni di valore, interessati a trasformarle in progetti reali collaborando con giovani universitari di talento organizzati in team multidisciplinari.

29 IMPRENDITALIA Una iniziativa dei Giovani Imprenditori Un progetto dei Giovani Imprenditori di Confindustria per sostenere concretamente la nascita di nuove imprese. L obiettivo è supportare i giovani che vogliono avviare una startup, fornendo loro informazioni, orientamento, network, strumenti agevolati, ingresso in incubatori, contribuendo così allo sviluppo di un ecosistema favorevole alla creazione d Impresa.

30 Stefania Farsagli: Annalisa Garis: Francesca Traclò: Ottavio Romano: Stefania Cucchiara: