Obiettivi La professionalità di un formatore in ambito socio-sanitario può essere definita da tre dimensioni fondamentali:

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2 Perché preparare alla formazione in ambito socio-sanitario? L introduzione dell obbligo formativo per il personale sanitario con il decreto legislativo n. 229/99 e l accreditamento di strutture di formazione al progetto ECM (Educazione Continua in Medicina) richiedono la presenza di formatori e di organizzatori che posseggano solidi requisiti di competenza nell elaborazione di progetti formativi e nell utilizzazione di metodologie e tecniche didattiche coerenti con i principi della formazione dell adulto (andragogia). A questo proposito, la Scuola Superiore Internazionale di Scienze della Formazione di VENEZIA- Mestre, in collaborazione con l Istituto Superiore di Sanità di Roma e con l Azienda Ospedaliera S. Maria degli Angeli di Pordenone, organizza un corso biennale di specializzazione per formatori professionali in ambito socio-sanitario, che intende offrire una risposta qualificata a detta domanda di formazione. Caratteristiche del Corso Il Corso si qualifica per alcune caratteristiche distintive: - L acquisizione di conoscenze, atteggiamenti e abilità pertinenti ai compiti del professionista di formazione nel settore socio-sanitario. - L'utilizzo di metodi didattici appropriati alla formazione degli adulti, quali il Problem-based Learning (PBL). - La valutazione continua dell'apprendimento e della qualità del corso. - La possibilità di conseguire un Diploma Universitario di Specializzazione o di Qualificazione. Destinatari Il Corso si rivolge prioritariamente a quanti operano come formatori e come coordinatori di interventi formativi in ambito socio-sanitario, in particolare nel Servizio Sanitario Nazionale (dal livello Regionale al livello di Azienda sanitaria o Dipartimento/Unità operativa) e in altri enti o associazioni che promuovono e tutelano la salute dei cittadini. Obiettivi La professionalità di un formatore in ambito socio-sanitario può essere definita da tre dimensioni fondamentali: - Il possesso di conoscenze teoriche aggiornate. - Il possesso di competenze nell ambito della formazione e della didattica. - Il possesso di competenze comunicative e relazionali. Il Corso intende affrontare accuratamente queste tre dimensioni. Alla fine del Corso, infatti, i corsisti saranno in grado di: - Preparare e gestire piani di formazione aziendale. - Progettare e realizzare interventi formativi di qualità in ambito socio-sanitario. - Pianificare ed attuare una strategia di valutazione degli interventi formativi. - Svolgere un attività didattica efficace. - Comunicare efficacemente e relazionarsi appropriatamente con i propri interlocutori. - Ricercare e valutare criticamente la letteratura scientifica relativa alla formazione. - Svolgere attività di ricerca sulla formazione in ambito socio-sanitario. Peculiarità del curriculum Il tema generale del curriculum riguarderà le competenze richieste ad un formatore o ad un coordinatore di interventi formativi in ambito socio-sanitario. Il programma formativo si articolerà in 16 unità didattiche, focalizzate ognuna su un particolare nucleo tematico che verrà sviluppato ed approfondito in modo multidisciplinare e su 4 laboratori di integrazione personale (LIP) finalizzati a promuovere un percorso di riflessione personale. L apprendimento esperienziale rivestirà una particolare importanza, sia come oggetto di studio che

3 come metodo di apprendimento. Un attenzione speciale sarà dedicata alle esercitazioni per formare i corsisti alla capacità di applicare le conoscenze acquisite. Il metodo didattico privilegiato sarà il Problem-based Learning. Alcune attività formative potranno essere svolte anche in forma integrata: formazione a distanza e autoformazione assistita. Articolazione del programma formativo Il corso biennale ha una durata complessiva di 480 ore, così suddivise: - 16 unità didattiche: 320 ore - 4 laboratori di integrazione personale: 80 ore - progetto formativo sul campo (tesi): 80 ore Profilo delle unità didattiche Unità 1 Introduzione a metodi di formazione continua per l adulto e all utilizzo del metodo didattico: il Problem-based Learning (PBL) Questa prima unità, introduce il partecipante alla tematica dei metodi didattici per l adulto e, in particolare, al metodo prevalentemente utilizzato nel corso: il Problem-based Learning. Unità 2 Teorie dell apprendimento nell adulto Nella seconda unità saranno considerate le principali teorie sull apprendimento nell adulto. In che modo un adulto può apprendere un insieme di conoscenze, abilità ed atteggiamenti? Come apprende dal testo, per modellamento o attraverso l addestramento? Quali sono i fattori che influenzano tale apprendimento? Quali principi derivano dalla ricerca in ambito formativo per stimolare la persona adulta ad apprendere in un corso di formazione? Unità 3 La comunicazione interpersonale Tra le competenze richieste ad un formatore spicca, senz altro, la capacità di rendersi egli stesso veicolo di comunicazione e di relazione. La terza unità, dunque, si focalizzerà sullo sviluppo delle capacità relazionali del formatore presentando le principali strategie e tecniche dell ascolto attivo e di una comunicazione efficace. Unità 4 Le dinamiche di gruppo nella formazione Nella preparazione di formatori è quanto mai necessario sviluppare le capacità di gestire le dinamiche di un gruppo. Vi è una relazione profonda tra queste dinamiche ed i processi di apprendimento e di motivazione al cambiamento. Acquisire la capacità di leggere le dinamiche di un gruppo aiuta il formatore socio-sanitario a gestire con professionalità eventuali situazioni conflittuali. Saranno oggetto di questa quarta unità, pertanto, le principali strategie per gestire le dinamiche di un gruppo. Unità 5 Gestione della formazione: il ciclo progettuale e l analisi del fabbisogno formativo Quali sono le principali tappe di gestione della formazione? Come si individua la necessità di un attività formativa? In ambito socio-sanitario è necessario saper individuare un ordine progressivo di interventi, secondo l urgenza riscontrata. La quinta unità didattica si focalizzerà anche su come riconoscere il fabbisogno formativo nei contesti socio-sanitari, attraverso lo studio di metodi e tecniche appropriati. Unità 6 Gestione della formazione: l analisi del fabbisogno formativo L obiettivo di questa unità sarà quello di applicare in via simulata modalità di rilevazione dei fabbisogni formativi con particolare attenzione al bilancio delle competenze.

4 Unità 7 Metodi di ricerca in campo formativo (Tesi I) E importante che il formatore sappia utilizzare metodi di ricerca applicabili alla formazione, per essere in grado di condurre una ricerca su un argomento relativo al proprio campo. In altre parole, saprà formulare ipotesi, disegnare protocolli di ricerca, raccogliere dati attendibili da analizzare e redigere una relazione sui risultati raggiunti. Durante questa unità verranno anche introdotti modalità e requisiti per la preparazione della tesi finale che sarà basata sul progetto di formazione sul campo. Unità 8 Gestione della formazione: gli obiettivi di apprendimento e la scelta del metodo didattico In questa ottava unità si apprenderà come formulare appropriatamente gli obiettivi di apprendimento: dallo scopo a obiettivi specifici verificabili e congruenti con il fabbisogno rilevato. L identificazione degli obiettivi condiziona la scelta del metodo per poterli raggiungere. Unità 9 Metodi didattici: un esperienza diretta Questa unità, svolta in forma completamente residenziale (full immersion) in una sede e località appropriata, approfondirà il tema di metodi e tecniche didattiche attraverso l insegnamento e la sperimentazione diretta. Unità 10 Gestione della formazione: la valutazione della qualità La decima unità didattica introduce il corsista alla necessità di saper valutare gli interventi formativi. Quali requisiti e quali procedure permettono di rilevare la qualità e ne facilitano il continuo miglioramento? In che modo il formatore può misurare l efficacia delle azioni formative? Quali obiettivi, metodi, strumenti sono da considerare appropriati per poter definire il grado di successo di un intervento di formazione? Unità 11 Gestione della formazione: strumenti per la valutazione dei risultati Il formatore deve essere in grado di selezionare, disegnare e utilizzare opportuni strumenti per la rilevazione dei risultati della formazione: dal test d aula alla valutazione del cambiamento professionale. Unità 12 Tecniche di ricerca: l intervista, il questionario e il focus group Alcuni metodi, tecniche e strumenti di ricerca sono utili a vari livelli del processo di gestione della formazione: dall analisi di fabbisogno alla rilevazione dei risultati. Questa unità affronta in dettaglio tre di queste principali tecniche/strumenti. Unità 13 Assistenza allo sviluppo della ricerca sul campo (Tesi II) Questa unità è dedicata a una revisione della propria tesi con un supporto diretto del Tutor e plenarie di coordinamento per uno sviluppo appropriato di tutte le tesi. Unità 14 Gestione della formazione: aspetti organizzativi ed economici In che modo gli aspetti organizzativi ed economici incidono sulla qualità della formazione? Quali assetti organizzativi possono essere applicati nella realtà di una struttura sanitaria? L obiettivo della quattordicesima unità verterà sugli aspetti organizzativi ed economici che intervengono nella programmazione della formazione aziendale. Unità 15 La certificazione di qualità e l accreditamento nella formazione continua sociosanitaria Quali requisiti, tempi e risorse sono necessari per conseguire la certificazione di qualità della funzione formativa aziendale? Quali benefici essa genera? Quali sono le attuali modalità di accreditamento del

5 progetto ECM? Unità 16 Deontologia professionale del formatore Come definire la deontologia professionale della professione di formatore? In che modo si caratterizza rispetto a quella già acquisita a seguito di un educazione superiore? L ultima unità didattica risponderà a questi interrogativi, esponendo i principi deontologici che informano l attività del formatore. Laboratori di integrazione personale (LIP) I LIP mirano a favorire un percorso di integrazione personale attraverso la consapevolezza ed, eventualmente, il cambiamento dei propri vissuti personali e delle modalità di relazionarsi con gli altri. Progetto di formazione sul campo (tesi) La progettazione, pianificazione, attuazione e valutazione di un intervento educativo in ambito sociosanitario costituisce il momento fondamentale e conclusivo del percorso formativo e relativa preparazione della tesi finale. Il sistema di valutazione dell'apprendimento La valutazione dell'apprendimento verrà svolta in maniera continuativa includendo momenti di valutazione relativi a ciascuna unità didattica e una tesi finale basata su un progetto presso una struttura di formazione in ambito socio-sanitario. Tale tesi potrà approfondire aspetti rilevanti per la formazione aziendale in ambiti quali la progettazione, la pianificazione, l'attuazione, la valutazione e l'accreditamento di un evento formativo. Il sistema di valutazione della qualità del corso La qualità del corso sarà continuamente posta sotto monitoraggio anche con il contributo dei partecipanti e con sessioni ad essa espressamente dedicate. Saranno inoltre condotte una valutazione di medio termine (fine del primo anno) e una valutazione conclusiva. Quest'ultima si avvarrà di valutatori interni ed esterni. Requisiti per la partecipazione La domanda di ammissione può essere inoltrata da candidati in possesso di titolo di Laurea o di Diploma di Scuola Superiore. E considerata utile la conoscenza della lingua inglese sufficiente a leggere la letteratura specializzata di settore. La frequenza è obbligatoria. Diplomi e riconoscimenti Alla conclusione del corso, a coloro che avranno raggiunto il monte ore previsto, superato le prove di valutazione e discussa la tesi finale, sarà rilasciato il Diploma di Specializzazione di Formatore Professionale in ambito socio-sanitario per i laureati o il Diploma di Qualificazione di Formatore Professionale in ambito socio-sanitario per i diplomati. Questi ultimi, per conseguire il Diploma di Qualificazione, dovranno integrare il percorso formativo con 120 ore di attività corsuali. Il riconoscimento accademico è conferito dalla Facoltà di Scienze dell Educazione dell Università Pontificia Salesiana di Roma. La frequenza al corso esonera dall'obbligo dell'ecm il personale sanitario (l esenzione è prevista per la frequenza in Italia o all'estero di corsi di specializzazione, dottorati di ricerca, master, corsi di perfezionamento scientifico e lauree specialistiche, previsti e disciplinati dal Decreto del MURST del 3 novembre 1999, n. 509, pubblicato nella G.U. n. 2 del 4 gennaio 2000).

6 Modalità di iscrizione Le iscrizioni si effettuano presso la Segreteria della SISF/ISRE, tramite telefono, fax o il termine è fissato per il 31 agosto Tasse di iscrizione, di frequenza e di diploma La quota annuale di iscrizione all UPS (Università Pontificia Salesiana) è pari a 100,00 e va versata sul c.c. postale n intestato a: Pontificio Ateneo Salesiano (UPS) - Piazza Ateneo Salesiano, ROMA, indicando come causale: Corso Formatori socio-sanitari. La tassa individuale di frequenza ammonta a 2.800,00 per ciascun anno e deve essere versata attraverso rate fissate entro il termine dell anno accademico. La tassa di diploma è di 100,00. Modalità di ammissione L ammissione al corso avverrà tramite un colloquio individuale di valutazione dei requisiti e delle motivazioni. Il numero massimo di partecipanti è fissato in 24 discenti. Nel caso di ammissione, i candidati dovranno presentare in Segreteria per l iscrizione al corso i seguenti documenti: - certificato di nascita, in carta semplice o fotocopia carta d identità; - diploma di laurea o di maturità in fotocopia auto-certificata; - tre fotografie formato tessera controfirmate; - modulo di iscrizione fornito dalla SISF - ricevuta di versamento alla SISF della tassa di iscrizione. Calendario del Corso Il Corso avrà inizio a settembre Il calendario dettagliato del primo anno verrà fornito all atto dell iscrizione e sarà comunque disponibile sul sito SISF: Le attività didattiche e formative si terranno una volta al mese, con esclusione di luglio e agosto, il giovedì, venerdì e sabato mattina, presso la sede della SISF a Mestre e presso l Istituto Superiore di Sanità di Roma. Direzione scientifica e coordinamento didattico Comitato scientifico: dott. Lucio Dell Anna (AOPN), dott. Antonio Alfano (AOPN), dott. Giovanni De Virgilio (ISS), prof. Ernesto Gianoli (SISF), dott. Ranieri Guerra (ISS), prof. Arduino Salatin (SISF). Coordinamento didattico: dott. Lucio Dell Anna (AOPN), dott. Giovanni De Virgilio (ISS), prof. Ernesto Gianoli (SISF) e prof. Arduino Salatin (SISF). Docenti e facilitatori Provenienti da SISF, ISS, Azienda Ospedaliera di S. Maria degli Angeli di Pordenone e centri di eccellenza del SSN ed enti di formazione del settore. Per iscrizioni ed informazioni Segreteria SISF/ISRE, via dei Salesiani Venezia-Mestre. Tel / , Fax , segreteria@isre.it, indirizzo web: Per informazioni Segreteria presso ISS Ufficio Relazioni Esterne - Via Giano della Bella 34, 00161, Roma Tel , Fax , g.de.vir@iss.it Locandina aggiornata al 12/05/2005