3. Il contratto di formazione lavoro

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1 3. Il contratto di formazione lavoro di Alessandra Dini Ciacci e Elisa Lorenzi 1. Premessa Come è stato anticipato nel cap. 1 di questa sezione, il contratto di formazione lavoro è una tipologia contrattuale rivolta ai giovani di età compresa fra i 16 e i 32 anni. La peculiarità dell istituto deriva dall obbligo alla frequenza di corsi di formazione tenuti dalle imprese, che si trovano quindi innalzate al duplice ruolo di datori di lavoro e di strumenti di formazione. Questo istituto contrattuale è nato, da un lato, per rispondere all esigenza delle imprese di disporre di personale qualificato, appositamente formato per ricoprire specifiche mansioni, da inserire nei propri organici, e dall altro, per garantire ai lavoratori una formazione adeguata, rispondente alle reali necessità del mercato. A fine contratto ai lavoratori viene rilasciato un certificato attestante il tipo di formazione acquisita: una professionalità intermedia o una professionalità elevata o anche una preparazione di base per permettere un inserimento facilitato nel campo produttivo, attraverso l adeguamento delle proprie capacità professionali alle necessità del contesto. A garanzia dell adeguatezza dei corsi alle necessità aziendali ma soprattutto personali degli addetti, i progetti formativi sono preventivamente vagliati e approvati dalle Commissioni provinciali dell impiego. Nella realtà il costo della formazione, in termini sia organizzativi sia temporali, è stato vissuto per lungo tempo dalle aziende come un ostacolo ad un pieno utilizzo di questi interventi. La normativa dalla legge 863 del 1984 si è significativamente evoluta e ha permesso di sgravare di questi oneri questa tipologia contrattuale; nel tentativo di rendere questo istituto un efficace strumento di flessibilità la suddetta legge è addirittura incappata nella rigida disciplina della Commissione europea, che ha ritenuto illegittime le contribuzioni erogate alle imprese dal Infatti, confermati dalla legge 451 del 1994, alle imprese che assumessero 143

2 personale attraverso contratti di formazione e lavoro sono stati riservati sconti contributivi, differenti secondo l ubicazione geografica e il settore di attività. Lo studio dell adesione aziendale a questa forma contrattuale permette di valutare la sensibilità delle aziende all evolversi della normativa; infatti, in linea con i maggiori o minori sgravi contributivi accordati a questo istituto, la partecipazione aziendale ha mostrato segni di incremento o di decremento. Prima del 1994 l interesse verso questa manovra era consistentemente venuto a mancare; attraverso l intervento del legislatore con la legge 451, le aziende hanno subito rinnovato la loro disponibilità verso questa forma di impiego. Il recente declino di interesse nei confronti dei contratti di formazione e lavoro sembra imputabile all intervento della Commissione europea, che ha ridefinito i termini contributivi accordati alle imprese e ha anche stabilito il forzoso rimborso dei contributi erogati alle imprese dal 1995, ora considerati illegittimi in quanto falsano le regole di leale concorrenza nel mercato comunitario. La decisione del 1999 della Commissione UE è stata confermata da una successiva nota del Ministero del lavoro nel giugno 2000 e questo ha determinato un significativo disinteresse nei confronti di questo tipo di contratto da parte delle imprese che sono state escluse dalle manovre contributive statali. Tab. 1 - Evoluzione dei contratti di Cfl in provincia di Milano. Totale avviamenti Di cui: Cfl % Cfl su tot. avviamenti Var. % annua Cfl , ,8-40, ,9 20, ,5 11, ,3-7, ,9 7, ,7-0, ,6-4, ,8-9, ,8-6,4 L andamento degli avviamenti con Cfl in provincia di Milano conferma la tendenza generale. Attraverso lo studio dei dati storici, è facile rilevare che nel 1994 gli ulteriori sgravi contributivi introdotti hanno fortemente 144

3 rivitalizzato l utilizzo di questo strumento, come mostra la netta ripresa del numero di avviati, +20,3% nel 1994 rispetto all anno precedente; in quell anno lo scarso interesse verso questa forma contrattuale (assommato al disastroso andamento del ciclo occupazionale) aveva prodotto una drastica contrazione degli avviamenti realizzati con questa tipologia di contratto (- 40,4%), come si evidenzia nella Tab. 1. Le controversie sollevate a livello comunitario sull ammissibilità dei benefici per tutte le imprese hanno comportato un immediata reattività delle aziende all utilizzo di questo strumento e la progressiva riduzione degli avviati in questo comparto ne è un evidente prova: infatti, vi è una lenta diminuzione di adesione nei confronti di questo istituto, valutabile al 9,7% nel 2000, anno in cui il dibattito sul destino dei contributi già accordati era in piena discussione, e al -6,4% nel Fig. 1 - Evoluzione dei contratti di Cfl per genere Uomini Donne 2. Il profilo degli avviati con contratto di formazione e lavoro Dopo aver illustrato l evoluzione quantitativa del contratto di formazione lavoro, passiamo ora ad analizzare il profilo dei soggetti avviati con tale istituto nel corso del Le caratteristiche di seguito delineate si riferiscono agli avviamenti registrati dai Centri per l Impiego della provincia di Milano nel corso del Solo il 7,6% dei 145

4 Gli avviati con contratto di formazione lavoro sono prevalentemente di sesso maschile (58,6% uomini e 41,4% donne). La composizione di genere è comunque più equilibrata rispetto al contesto nazionale che, nel 2000, presentava una percentuale di uomini pari al 65,4% 2. L età media degli avviati è di 24,7 anni e non presenta significative differenziazioni in base al genere. I giovani con meno di 20 anni rappresentano solo il 5,9% dei soggetti interessati, oltre l 80% si concentra nella fascia di età anni e il 13,2% nella classe più anziana. Dalla distribuzione per età emerge la complementarità del contratto di formazione lavoro con l istituto dell apprendistato (cfr. fig. 2). Quest ultimo assorbe infatti la maggior parte degli avviamenti che coinvolgono i soggetti più giovani, mentre il contratto di formazione lavoro diventa prevalente a partire dal ventiquattresimo anno di età. Questi due strumenti forniscono alle imprese dei forti incentivi nell ingresso al lavoro dei giovani, ma esiste il rischio che tali facilitazioni favoriscano, in determinate situazioni aziendali, un processo di spiazzamento della manodopera più anziana 3. Gli avviamenti con contratto di formazione lavoro riguardano soggetti con un livello di istruzione elevato: il 44,6% ha un diploma di scuola superiore e il 9,2% la laurea 4. soggetti presenta avviamenti multipli e solo lo 0,3% è stato avviato più di due volte. Le caratteristiche degli avviamenti possono quindi considerarsi sovrapponibili a quelle dei soggetti avviati. 2 Cfr. Isfol (2001), Federalismo e politiche del lavoro. Rapporto 2001, FrancoAngeli, Milano. 3 Cfr. Sestito, P. (2002), Il mercato del lavoro in Italia. Com è. Come sta cambiando, Laterza, Roma-Bari, pp. 101 e sgg. 4 Come si può osservare nelle altre monografie raccolte in questa parte del rapporto, gli avviati con contratto di formazione e lavoro presentano un livello di istruzione più elevato rispetto alle altre figure di lavoratori atipici. 146

5 Fig. 2 - Avviati con contratto di formazione lavoro e con contratto di apprendistato per anno di età >32 cfl apprendisti 147

6 Questo istituto sembra quindi particolarmente idoneo per le aziende che puntano a reclutare giovani che abbiano già maturato un buon livello di formazione. Anche nel caso dei Cfl, la componente femminile presenta un livello di scolarizzazione più elevato (cfr. fig. 3): le donne con diploma sono il 51,7% ( a fronte del 39,1% degli uomini), quelle con la laurea il 10% (8,5% gli uomini). In particolare, fra i soggetti con diploma di scuola superiore emergono alcune specializzazioni in base al genere: nelle maturità amministrative e artistiche e negli istituti magistrali prevalgono le donne; nelle maturità tecniche sono più numerosi gli uomini. Fig. 3 - Avviati con Cfl per titolo di studio e per genere (valori percentuali) Uomini Donne 0 Elem./Medie Diploma Laurea All aumentare dell età tende ovviamente a crescere il livello di istruzione: fra gli avviati con meno di 20 anni prevalgono i soggetti con titolo di scuola dell obbligo, mentre gli avviati meno giovani risultano in maggioranza diplomati o laureati. Come prevedibile, fra i nuovi avviati il ritardato ingresso nel mondo del lavoro risulta legato a una più prolungata partecipazione ai processi formativi. In linea con l elevato livello d istruzione degli avviati, fra le qualifiche di avviamento prevalgono i tecnici (28,3%) e le professioni amministrative (28,2%), rilevante è il peso del personale non qualificato (18,6%) e degli 148

7 addetti alle vendite (14,5%) 5, mentre le figure operaie qualificate rappresentano solo il 9,1% e le professioni intellettuali l 1,4%. Gli avviati con contratti di formazione e lavoro presentano dunque una quota rilevante di qualifiche elevate, quali tecnici e amministrativi. Tale aspetto emerge con particolare evidenza confrontando le qualifiche di avviamento dei Cfl con quelle degli apprendisti, che interessano invece una maggiore quota di operai qualificati e di addetti alle vendite (cfr. fig. 4). Fig. 4 - Avviati con Cfl e con contratto di apprendistato per qualifica di avviamento (valori percentuali) Prof. intell. Tecnici Prof. Vendita Operai ammin. qual. Pers. non qualif. Cfl Apprendisti I tecnici sono in maggioranza uomini (57,7%), hanno più di 25 anni e un livello di istruzione particolarmente elevato (il 55,1% ha il diploma di scuola superiore e il 31,8% la laurea). Nelle professioni amministrative prevalgono le donne (54,3%); il 45,1% ha un età compresa fra i 20 e i 24 anni e il 36,7% ha un diploma di scuola superiore. Il personale non qualificato è costituito soprattutto da uomini (75,2%), da giovani con meno di 25 anni e con un basso livello di istruzione (70,3%). Gli addetti alle vendite presentano un profilo simile, ma sono costituiti prevalentemente da 5 In base alla classificazione delle professioni ISTAT questa categoria comprende, oltre alle professioni commerciali, anche altre figure professionali connesse al settore turistico-alberghiero (camerieri, cuochi, ecc.), ai servizi di istruzione, ai servizi sanitari e ai servizi alle famiglie. 149

8 donne (53,4%). Fra le figure operaie qualificate prevalgono gli uomini (85,6%), i giovani con meno di 25 anni (56,4%) e con un basso livello di istruzione (76,3%). Nelle professioni intellettuali, che rappresentano solo l 1,4% del totale, sono più numerosi i giovani con età compresa fra i 25 e i 28 anni (59,7%) e con elevato livello di istruzione (il 32,7% è laureato). Fig. 5 - Avviati con Cfl per qualifica di avviamento e genere. Prof. intellettuali Tecnici Prof. amministr. Vendita Operai qual. Pers. non qual. 0% 50% 100% Uomini Donne La prevalenza della componente maschile (65,5%) conferma che le qualifiche più elevate rimangono appannaggio degli uomini, mentre le donne, anche se caratterizzate da un elevato livello di istruzione, vengono prevalentemente inquadrate come figure intermedie (professioni amministrative e impiegatizie). Per quanto riguarda il settore di attività economica, emerge la rilevanza del terziario, che assorbe il 64,8% degli avviati con contratto di formazione lavoro. In particolare, il 26,7% è inserito nel commercio, il 14,6% nei servizi alle imprese, il 6,6% nei servizi alle persone e il 6,6% nel comparto alberghi e ristoranti. Gli avviati nel settore industriale (34,7%) sono occupati prevalentemente nelle attività manifatturiere (30,9%), mentre le costruzioni assorbono solo il 3,6% della manodopera. Gli inserimenti nel settore agricolo riguardano una piccola minoranza di avviati (0,4%). 150

9 Tab. 2 - Avviati con Cfl per qualifica professionale e livello di istruzione (valori percentuali). Elem./medie Diploma Laurea Totale Prof. intellettuali 24,5 6 42,9 32,7 100,0 Tecnici 13,2 55,1 31,8 100,0 Prof. amministrative 26,4 63,7 10,0 100,0 Addetti vendita 61,1 37,6 1,3 100,0 Figure operaie qualificate 76,3 23,5 0,2 100,0 Pers. non qualificato 70,3 29,3 0,4 100,0 Totale 46,0 44,8 9,2 100,0 Il terziario è il settore caratterizzato dalla maggiore presenza femminile (48,2%). Rispetto al settore industriale, presenta inoltre un maggior numero di avviati con più di 25 anni (55,4% a fronte del 48,6% nel settore industriale) e di soggetti caratterizzati da un elevato livello di istruzione (il 48% ha un diploma di scuola superiore e il 10,1% la laurea 7 ). Tab. 3 - Avviati con Cfl per settore di attività e per genere (valori percentuali). Uomini Donne Totale Agricoltura 75,0 25,0 100,0 Industria 71,5 28,5 100,0 Attività manifatturiere 69,7 30,3 100,0 Costruzioni 87,2 12,8 100,0 Servizi 51,8 48,2 100,0 Commercio 52,0 48,0 100,0 Alberghi e ristoranti 46,2 53,8 100,0 Servizi alle imprese 56,0 44,0 100,0 Servizi alle persone 51,7 48,3 100,0 Totale 58,8 41,2 100,0 6 Il 24,5% di soggetti con titolo di scuola elementare o media sembra imputabile a errori di registrazione. 7 Nel settore industriale il 38,7% degli avviati ha il diploma e il 6,8% la laurea. 151

10 Nel comparto Alberghi e ristoranti, in cui si concentrano le basse qualifiche del terziario, la presenza femminile assume valori particolarmente elevati (53,8%) e gli avviati, rispetto al resto del settore, presentano un età più giovane e un livello di istruzione meno elevato. Sia nell industria che nell agricoltura prevale invece la componente maschile, che registra percentuali superiori al 70%. Come abbiamo già sottolineato, il contratto di formazione lavoro e l apprendistato, entrambi volti a favorire l ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, rappresentano due istituti per certi aspetti fra loro concorrenziali e per altri complementari. Analizzando il profilo dei giovani avviati con questi strumenti, sembrano emergere alcune tendenze di carattere generale: una prevalenza maschile che assume però dimensioni sempre meno rilevanti; un forte peso del settore terziario; una sorta di segmentazione del lavoro che vede le donne, caratterizzate da una maggiore scolarizzazione, entrare nel mondo del lavoro a un età più matura e inserirsi soprattutto nell ambito dei servizi, mentre gli uomini, meno istruiti, iniziano prima a lavorare e mantengono alte quote di ingresso nel settore industriale. Nonostante questi elementi di carattere generale, il contratto di formazione lavoro presenta, rispetto all apprendistato, alcune specificità, che ne evidenziano un utilizzo per certi aspetti complementare. I soggetti avviati con Cfl sono meno giovani, caratterizzati da un maggior livello di istruzione e sono inseriti prevalentemente nel terziario con alte qualifiche di avviamento. Fra gli apprendisti, nonostante la trasformazione dell istituto favorita dalla recente legge di riforma, permane alta la quota di soggetti molto giovani, avviati con mansioni dequalificate nel settore industriale. Le imprese sembrano dunque preferire il Cfl come strumento di avviamento per profili professionali medio-alti, mentre per l inserimento di figure operaie permane un maggiore utilizzo dell apprendistato. 3. Contratti di formazione e lavoro e struttura socio-economica territoriale Dopo aver tracciato in modo succinto il profilo del lavoratore assunto con Cfl, passeremo ora ad analizzare l uso che di questa tipologia contrattuale si fa nei diversi territori della provincia. In provincia di Milano le assunzioni con contratto di formazione lavoro hanno rappresentato nel 2001 il 5,8% del totale degli avviamenti (cfr. fig. 6). In alcune circoscrizioni - in particolare a Carate Brianza e a Vimercate - l utilizzo di questa forma contrattuale appare particolarmente diffuso; in altri contesti l incidenza dei Cfl sul totale degli avviamenti si attesta su valori inferiori alla media provinciale. Abbiategrasso si distingue come la 152

11 circoscrizione caratterizzata dal minor utilizzo di questa tipologia contrattuale. Fig. 6 - Incidenza dei Cfl sul totale degli avviamenti. Abbiategrasso 4,2 Carate Brianza 8,4 Cassano d'a. 5,9 Cesano Mad. 6,7 Corsico Legnano 5,1 4,9 Magenta Melzo 6,5 6,8 Milano 5,1 Monza 6 Rho 6,4 Rozzano 7,4 San Donato M. Seregno 5,1 5,5 Sesto S.Giov. 6,7 Vimercate 8,3 Totale provincia 5, L analisi si arricchisce di interessanti elementi ampliando il campo di indagine ai settori di specializzazione delle diverse aree provinciali. Mentre il territorio milanese è fortemente orientato verso il settore terziario, nel resto della provincia prevale il peso all attività manifatturiera e, in particolare, dell industria meccanica, della chimica e della stampa ed editoria. La distribuzione degli avviati con contratto di formazione e lavoro sembra risentire spesso in misura marcata della specificità della struttura produttiva locale (cfr. fig. 7). Nel capoluogo, ad esempio, gli avviamenti nel settore terziario raggiungono l 87,4%, a fronte del 53,0% nel resto della 153

12 provincia. Nel territorio provinciale rimane rilevante il peso del comparto manifatturiero, che registra il 46,5% degli avviamenti, mentre l agricoltura presenta valori marginali sia a Milano che in provincia. Fig. 7 - Avviati con Cfl per settore di attività: Milano e provincia (valori percentuali) ,5 87, ,3 0,5 12,3 Agricoltura Industria Servizi Milano Provincia La vocazione terziaria del territorio milanese si manifesta anche nelle caratteristiche degli avviati: le donne rappresentano il 47,2%, sono più numerosi i soggetti con più di 24 anni e con un elevato livello di istruzione (il 49,8% ha un diploma di scuola superiore e il 20% la laurea). Profondamente diverso è il profilo degli avviati con Cfl in provincia: prevalgono gli uomini (61,7%) con meno di 25 anni (51,3%) e con il titolo di scuola elementare o media (50,3%). Analizzando più dettagliatamente le caratteristiche di ogni circoscrizione emergono alcuni aspetti di particolare interesse. La circoscrizione di Abbiategrasso è caratterizzata da un settore manifatturiero fortemente specializzato nel comparto dell industria meccanica e nella produzione di macchine utensili. Il settore industriale impiega il 61,9% degli avviati con Cfl; in prevalenza sono assunti operai non qualificati con titolo di scuola elementare e media (48,1%), ma anche personale diplomato (48,1%). Il territorio di Carate Brianza è fortemente legato al settore tessile; grande rilevanza assume anche l industria del mobile, dei prodotti in metallo e delle macchine utensili. In linea con queste specializzazioni gli avviati con Cfl sono prevalentemente operai (50,1%) inseriti nel settore industriale (25,7%). Il 49,7% ha il titolo di scuola dell obbligo e il 45,5% il diploma. 154

13 Tab. 6 - Avviati con Cfl per genere (valori percentuali). Uomini Donne Totale Abbiategrasso 72,6 27,4 100,0 Carate B. 58,5 41,5 100,0 Cassano d/a. 58,7 41,3 100,0 Cesano Maderno 62,4 37,6 100,0 Corsico 59,0 41,0 100,0 Legnano 66,2 33,8 100,0 Magenta 64,8 35,2 100,0 Melzo 59,0 41,0 100,0 Milano 52,8 47,2 100,0 Monza 61,0 39,0 100,0 Rho 65,3 34,7 100,0 Rozzano 56,5 43,5 100,0 San Donato Mil. 63,8 36,2 100,0 Seregno 56,0 44,0 100,0 Sesto San Giovanni 60,6 39,4 100,0 Vimercate 62,7 37,3 100,0 Totale 58,6 41,4 100,0 Anche l area di Cassano d Adda si configura come una zona a elevata vocazione manifatturiera, in particolare per quanto riguarda l industria alimentare e alcuni comparti della meccanica ed elettromeccanica. In linea con la struttura produttiva locale, gli avviati con Cfl sono inseriti prevalentemente nel settore industriale (54,8%) come personale non qualificato (37,5%). Per quanto riguarda la distribuzione degli avviati per sesso, il 58,7% degli assunti sono uomini, contro il 41,3% di donne. Nella circoscrizione di Cesano Maderno assume particolare importanza l industria manifatturiera e, in particolare, i comparti dei prodotti in metallo, delle macchine utensili e dell industria del mobile. Per quanto riguarda gli avviati con Cfl, gli occupati nell industria raggiungono il 50,6%. In questa circoscrizione risulta più difficoltoso l inserimento della componente femminile: su cento assunti solo trentasette sono donne. Il 51,6% ha il titolo di scuola dell obbligo e il 42,6% il diploma. Il territorio di Legnano è fortemente specializzato nell industria tessile e dell abbigliamento e nell industria meccanica. Gli avviamenti nel settore industriale si attestano al 61%. In questa circoscrizione si registra una delle 155

14 Tab. 7 - Avviamenti con Cfl per età (valori percentuali). meno di più di 32 Totale 20 anni anni anni anni Abbiategrasso 8,5 48,0 33,6 8,5 1,3 100,0 Carate B. 11,0 44,2 31,8 13,0 100,0 Cassano d/a. 11,7 47,6 28,5 11,7 0,5 100,0 Cesano M. 7,6 48,8 32,8 10,1 0,7 100,0 Corsico 4,3 36,3 41,9 16,9 0,5 100,0 Legnano 8,5 48,4 32,9 10,0 0,1 100,0 Magenta 6,4 53,0 28,4 11,4 0,8 100,0 Melzo 4,8 43,3 38,0 13,5 0,4 100,0 Milano 4,0 34,3 47,4 13,8 0,4 100,0 Monza 8,7 45,2 32,9 12,7 0,6 100,0 Rho 4,2 45,7 37,5 12,0 0,6 100,0 Rozzano 5,3 38,3 41,5 14,7 0,1 100,0 San Donato Mil. 3,6 38,3 44,1 13,4 0,6 100,0 Seregno 9,2 47,0 34,6 9,0 0,2 100,0 Sesto S. Giov. 8,4 45,5 34,1 11,8 0,2 100,0 Vimercate 5,5 39,0 41,4 13,8 0,3 100,0 Totale 5,9 40,9 40,0 12,8 0,4 100,0 maggiori disomogeneità tra le assunzioni di uomini e donne: nel corso del 2001 la componente maschile ha raggiunto il 66,2%. Magenta è specializzata nelle attività manifatturiere e nel comparto delle costruzioni. Il territorio è peraltro una delle aree dove maggiore è il peso del settore agricolo che, con il 2,5% delle nuove assunzioni, ha registrato una quota superiore a quella delle altre circoscrizioni. Tra gli avviati prevalgono gli operai qualificati (23,7%) e il personale non qualificato (25,5%). Il livello di istruzione risulta più basso rispetto alla media provinciale: il 51,9% ha il titolo di scuola elementare o media. L area di Rho è caratterizzata da un peso significativo del settore chimico e dell industria meccanica. Il 53,8% degli avviati con Cfl è inserito nel settore industriale e il 46,2% nel terziario. La prevalenza maschile (65,3%) è in linea con la caratterizzazione industriale della circoscrizione. Vimercate presenta una forte vocazione manifatturiera, in particolare per quanto riguarda l industria elettromeccanica. In linea con la struttura economica della circoscrizione, il 68% degli avviati con Cfl sono inseriti 156

15 Tab. 8 - Avviamenti con Cfl per titolo di studio (valori percentuali). Elem./medie Diploma Laurea Totale Abbiategrasso 48,1 48,1 3,9 100,0 Carate B. 49,7 45,5 4,9 100,0 Cassano d/a. 49,4 42,9 7,6 100,0 Cesano Maderno 51,6 42,6 5,7 100,0 Corsico 42,2 49,2 8,5 100,0 Legnano 55,3 37,9 6,8 100,0 Magenta 51,9 43,1 5,0 100,0 Melzo 50,1 45,8 4,1 100,0 Milano 30,2 49,8 20,0 100,0 Monza 50,9 39,0 10,0 100,0 Rho 57,9 38,4 3,7 100,0 Rozzano 53,7 44,2 2,1 100,0 San Donato Mil. 46,8 45,2 8,1 100,0 Seregno 50,2 42,4 7,5 100,0 Sesto San Giovanni 47,2 47,1 5,7 100,0 Vimercate 38,6 51,2 10,1 100,0 Totale 46,2 44,6 9,2 100,0 nel settore industriale e il 62,7% sono uomini. Il 10,1% è laureato e il 51,2% diplomato. Nelle restanti circoscrizioni gli avviati con Cfl sono inseriti prevalentemente nel settore terziario. In particolare, le aree di Corsico e di Rozzano presentano una quota di avviamenti nei servizi superiore alla media provinciale. Il Corsichese, che è interessato da un significativo processo di terziarizzazione, spicca con il 90% degli avviati con Cfl inserito nel settore dei servizi; sempre a Corsico il 47,2% degli avviati sono utilizzati in professioni impiegatizie di carattere amministrativo. Si tratta in prevalenza di uomini (59%), di soggetti con più di 24 anni e con diploma di scuola superiore (49,2%). A Rozzano, nonostante la consistente presenza delle attività manifatturiere, il commercio e le attività di trasporto detengono un peso rilevante. Il 71,5% degli avviati è inserito nel terziario e fra le qualifiche di avviamento prevalgono i tecnici (33,8%), le professioni amministrative (26,8%) e il personale non qualificato (23%). 157

16 Tab. 9 - Avviati con Cfl per settore di attività (valori percentuali). Agricoltura Industria Servizi Totale Abbiategrasso 1,4 61,9 36,7 100,0 Carate B. 0,5 52,7 46,8 100,0 Cassano d/a. 0,6 54,8 44,7 100,0 Cesano M. 0,7 50,6 48,7 100,0 Corsico 10,0 90,0 100,0 Legnano 0,6 61,0 38,4 100,0 Magenta 2,5 59,7 37,7 100,0 Melzo 0,4 38,1 61,5 100,0 Milano 0,3 12,3 87,4 100,0 Monza 0,5 38,5 61,0 100,0 Rho 0,1 53,8 46,2 100,0 Rozzano 0,1 28,4 71,5 100,0 San Donato 0,3 40,3 59,3 100,0 Seregno 1,0 46,7 52,3 100,0 Sesto San Giovanni 0,5 38,4 61,1 100,0 Vimercate 0,2 68,0 31,8 100,0 Totale 0,4 34,7 64,8 100,0 Nelle circoscrizioni di Melzo, Monza, San Donato, Seregno e Sesto San Giovanni gli avviati con Cfl sono occupati prevalentemente nel settore dei servizi, anche se in tali realtà l industria mantiene un peso superiore alla media provinciale. Melzo è un territorio caratterizzato da un peso significativo del settore chimico, della stampa e dell editoria e dell industria informatica ed elettromeccanica, ma sono particolarmente sviluppate anche le attività di trasporto. Il terziario impiega il 61,5% degli occupati con Cfl, la maggior parte dei quali inquadrati come tecnici (36,7%) o impiegati amministrativi (30,1%). A Monza gli avviati nei servizi raggiungono il 61%. Le qualifiche più diffuse sono gli addetti alle vendite (27,6%) e il personale non qualificato (22,2%). Il divario tra uomini e donne rimane in linea con la media provinciale. A San Donato i servizi occupano il 59,3% dei giovani inseriti con Cfl. Coerentemente con la struttura produttiva dell area, rilevante è il peso dei tecnici (29,7%), delle professioni amministrative (30,9%) e del personale 158

17 non qualificato (22,2%). Prevalgono gli uomini (63,8%) e i soggetti con più di 24 anni. Seregno presenta anch essa più della metà degli avviati con Cfl inseriti nel settore terziario (52,3%), nonostante la circoscrizione presenti una connotazione produttiva prevalentemente manifatturiera, contraddistinta in particolare, dall industria del mobile. Quest area si segnala tra l altro come quella con la quota più elevata di assunzioni femminili (44%) dopo Milano. Da ultimo, Sesto San Giovanni, area tradizionalmente manifatturiera ma nella quale crescente è la rilevanza del commercio e dei servizi alle imprese, il 61,1% degli occupati con Cfl è inserito nel settore dei servizi. Fra le qualifiche è rilevante il peso delle professioni amministrative (28,9%), degli addetti alle vendite (20,4%) e del personale non qualificato (24,6%). 159