LE POLITICHE DI BENESSERE E IL LIBRO UNICO DEL LAVORO. Senior Process Consultant

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1 LE POLITICHE DI BENESSERE E IL LIBRO UNICO DEL LAVORO Lucio Sindaco CEO Napoli Bergamo Teverola (CE) Salvatore Petrucci Senior Process Consultant info@italiapaghe.it

2 Chi di voi adotta un piano di Welfare in Azienda? Chi di voi utilizza politiche di Benessere in Azienda?

3 AGENDA: Il ruolo del Consulente del Lavoro nelle politiche di benessere aziendale La nostra metodologia di lavoro Case History Luxury & Manifacturing Company

4 IL RUOLO DEL CONSULENTE DEL LAVORO NELLE POLITICHE DI BENESSERE AZIENDALE

5 IL MONDO È GIÀ CAMBIATO

6 1 Soddisfazione 5 Equilibrio vita-lavoro 6 Occupazione 10 Reddito CAMBIA LA SENSIBILITÀ DEI COLLABORATORI

7 CAMBIANO LE GENERAZIONI E LE LORO ASPETTATIVE Millennials

8 2017 Nei prossimi anni le generazioni dei millennials (generazione Y e Z) acquisiranno progressivamente un peso dominante nel mondo del lavoro italiano e con esse diverranno prevalenti le modalità di collaboration, communication e decision making che le contraddistinguono Gli attuali trends prevedono che in Italia, in soli 5 anni, la classe dei Millennials aumenterà di 1,1 milioni passando da 5,1 a 6,2 milioni.

9 RUOLO IL RUOLO DEL CONSULENTE DEL LAVORO NELLE POLITICHE DI WELFARE E BENESSERE AZIENDALE aiutarti a scegliere come usarlo al meglio

10 RUOLO Il Consulente del Lavoro conosce lo stile di comunicazione e la cultura aziendale. È quindi il partner più indicato a supportare la direzione HR nella predisposizione del piano di welfare e benessere organizzativo, condividendo i seguenti step: Obiettivi Strategie Strumenti Messaggi

11 OBIETTIVI IL RUOLO DEL CONSULENTE DEL LAVORO NELLA SCELTA DI UN PIANO WELFARE Vantaggi per l azienda Fiscalità agevolata Contenimento del costo del lavoro Incremento della produttività Incentivazione dei dipendenti

12 OBIETTIVI IL RUOLO DEL CONSULENTE DEL LAVORO NELLA SCELTA DI UN PIANO WELFARE Vantaggi per il dipendente Aumento del potere d acquisto Miglioramento del work life balance Maggior coinvolgimento nei confronti dell azienda Accesso a beni e servizi prioritari

13 IDEE

14 IDEE

15 SPECIALIZZAZIONE IL RUOLO DEL CONSULENTE DEL LAVORO NELLA SCELTA DI UN PIANO WELFARE Il Consulente del Lavoro può: Supportare l azienda in modo taylor-made Essere l osservatore indipendente e partner concretamente strategico del cliente cui è legato da un orientamento comune (rispetto ad una società che eroga soluzioni di solo Welfare) aiutare l azienda e i lavoratori nella costruzione del piano di Welfare e Benessere organizzativo Coadiuvare il cliente nell individuazione ed eliminazione dei benefici ormai obsoleti per convertirli in soluzioni più vicine alle sue esigenze

16 La METODOLOGIA nostra metodologia DI LAVORO COMUNICAZIONE ANALISI PROGETTAZIONE IMPLEMENTAZIONE MONITORAGGIO

17 IL RUOLO DEL CONSULENTE DEL LAVORO NELLE POLITICHE DI BENESSERE AZIENDALE CASE HISTORY Luxury and Manifaturing Company

18 Analisi del contesto aziendale, normativo e fiscale Macro analisi struttura organizzativa Analisi sociodemografica Verifica attuale gestione differenziata per differenti cluster di popolazione Identificazione pacchetto integrato di welfare e benessere organizzativo sulla base delle agevolazioni previste dal TUIR Simulazione del saving previsto sulla base della tipologia di servizi individuati Analisi

19 Predisposizione di un Gantt di implementazione del piano integrato di Welfare e di Benessere Organizzativo Presentazione alle RSU e ai dipendenti delle finalità e delle caratteristiche del Piano Presentazione della Survey Progettazione

20 La nostra conoscenza diretta dell azienda ci ha permesso di essere molto vicini alle sue necessità nell applicazione di un piano ad hoc (ridefinizione della policy di gestione dei benefit e identificazione della piattaforma software più adatta per la gestione del piano) Essendo indipendenti dalle varie offerte presenti sul mercato, la nostra scelta si è indirizzata sulla soluzione più aderente al caso di specie penalizzando la nostra semplificazione gestionale Implementazione

21 Top Player analizzati

22 GRAZIE PER L ATTENZIONE!