Le donne e il Mercato del Lavoro

Transcript

1 L donn il Mrcato dl Lavoro a cura dllo Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro Vr._0.2

2 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Sommario PREMESSA... 3 ABSTRACT... 4 INTRODUZIONE PRIMA PARTE PRINCIPALI INDICATORI DEL MERCATO DEL LAVORO CONFRONTO DI GENERE EUROPEO LE DONNE E GLI OBIETTIVI DELLA STRATEGIA EUROPA CONFRONTO DI GENERE REGIONALE SECONDA PARTE LE DIMENSIONI TIPOLOGICHE DELLA CONDIZIONE SOCIO-OCCUPAZIONALE DELLE DONNE LE VARIABILI UTILIZZATE NELL ANALISI LE QUATTRO DIMENSIONI DEL RAPPORTO TRA DONNE E MERCATO DEL LAVORO LA CLUSTER ANALYSIS: L INDIVIDUAZIONE DEI TARGET LA LOCALIZZAZIONE TERRITORIALE DEI TARGET UNO SGUARDO DI INSIEME: ASSI FATTORIALI E GRUPPI TIPOLOGICI TERZA PARTE LE PRINCIPALI INDICAZIONI DI POLICY LE MISURE DI POLITICA ATTIVA AVVIATE DALLE SINGOLE REGIONI APPENDICE GLOSSARIO INDICE DELLE TABELLE E DELLE FIGURE Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 2 di 77

3 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Prmssa Il prsnt rapporto intnd fornir un quadro socio-occupazional dlla popolazion fmminil in tà lavorativa (15-64 anni) rsidnt in Italia, con l obittivo di dar indicazioni sui possibili targt sociali, ovvro divrs tipologi di donn, vrso cui orintar misur, programmi di azion intrvnti di politica attiva passiva finalizzati ad aumntar l occupabilità l occupazion dll donn. La bas dati utilizzata è stata costruita mdiant i microdati dlla Rilvazion Continua sull Forz Lavoro dll Istat, mdia Il rapporto in oggtto è composto di tr parti: la prima part è ddicata ad una sintsi analitica dlla partcipazion al mrcato dl lavoro dll donn italian con uno sguardo ai principali indicatori dl mrcato dl lavoro pr gnr a livllo rgional d uropo. la sconda part è focalizzata sia sull individuazion di tipologi o clustr ch pr carattristich omogn dscrivono i divrsi profili dll univrso fmminil, sia sulla dclinazion di gruppi dtrminati a livllo rgional con l obittivo di ottnr, pr ogni rgion, una divrsa targttizzazion in modo da orintar l politich d i programmi di intrvnto. la trza part vidnzia l misur di politica attiva passiva (com dfinit dalla classificazion LMP- Labour Markt Policy) da attuar risptto ai gruppitargt dtrminati, inoltr si incntra sul monitoraggio qualitativo ffttivo dll politich attiv, ralizzat dall singol rgioni. Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 3 di 77

4 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Abstract Si riportano di sguito l principali vidnz prodott dall analisi ffttuata sulla condizion socio-occupazional dll donn. La bas dati utilizzata è stata costruita mdiant i microdati dlla Rilvazion Continua sull Forz Lavoro dll Istat, mdia La prima part dl rapporto è finalizzata all analisi dscrittiva dlla partcipazion dll donn nl mrcato dl lavoro, partndo dal confronto di gnr di principali indicatori a livllo uropo, pr arrivar al dttaglio rgional ch vidnzia la divrsa partcipazion dll donn all intrno dl trritorio nazional. La crisi conomica ha dtrminato nlla mdia uropa una riduzion modsta dl tasso di occupazion fmminil ch è passato dal 59,1% dl 2008 al 58,2% dl 2010 (-0,9 punti prcntuali) una riduzion molto consistnt dl tasso di occupazion maschil pari a -2,7 punti prcntuali. In Italia il tasso di occupazion fmminil si è ridotto di 1 punto prcntual passando dal 47,5% al 46,5% qullo maschil di 2,8 punti. In valori assoluti in Italia si rgistra in du anni una prdita di donn occupat pari a oltr 90 mila unità. La mdia uropa dl tasso di disoccupazion fmminil ha subito una crscita drivant dall attual crisi conomica, salndo dal 7,6% dl 2008 al 9,7% dl 2010, con un aumnto tndnzial di oltr du punti prcntuali. Mntr il tasso di disoccupazion maschil è aumntato di 3,3 punti prcntuali. Il tasso di disoccupazion fmminil in Italia si colloca intorno alla mdia uropa aumnta dall 8,6% dl 2008 al 9,7% dl 2010, con una crscita di un punto prcntual. Mntr la crscita uomini è ugual a 1,2 punti. In tutti i pasi uropi il tasso d inattività dll donn è suprior a qullo di maschi, ma in Italia qusta diffrnza è snsibilmnt più alta. Nl nostro pas quasi mtà dlla popolazion fmminil non lavora o non crca lavoro (48,9%), ma qusta prcntual scnd al 26,3% pr gli uomini. Nl complsso il tasso di inattività italiano si attsta al 37,6%. Dopo il Rgno Unito, la prcntual più alta di donn ch dichiarano di ssr inattiv prché dvono accudir i bambini l prson non autosufficinti si rgistra in Italia (15,7%) dov solo lo 0,4% dgli uomini dcid di non ntra nl mrcato dl lavoro pr qusta ragion; In Italia la prcntual di donn inattiv pr altr rsponsabilità prsonali o familiari è pari al 8,0%. Di consgunza complssivamnt il 23,7% dll donn italian sono inattiv pr motivi lgati alla cura dlla famiglia a front dl 2,3% dgli uomini; L Italia ha dfinito, nll ambito dlla nuova stratgia Europa 2020, un proprio obittivo occupazional tra il 67% il 69% da raggiungr ntro il prossimo dcnnio: il tasso di occupazion di lavoratori maschi (72,8%) supra di 3,8 punti prcntuali l obittivo nazional (69%), mntr qullo dll donn (49,5%) rgistra una distanza di oltr 19 punti. Ma qusta distanza dall obittivo italiano pr l donn è di 9,3 punti prcntuali nl Nord, di 13,8 punti nl Cntro di 35,9 punti nl Mzzogiorno; Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 4 di 77

5 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Dall analisi di principali indicatori dl mrcato dl lavoro pr gnr rgion, si ossrvano il marcato dislivllo di gnr lo squilibrio trritorial tra rgioni dl nord qull dl sud. L rgioni dov si rgistra il tasso di occupazion fmminil più lvato sono la Val d Aosta (60,3%), il Trntino-Alto Adig (60,1%) l Emilia-Romagna (59,9%), mntr l prcntuali più bass di oltr 30 punti prcntuali si rgistrano in Campania (25,7%) in Sicilia (28,7). Smpr nl Trntino-Alto Adig si rgistra il più basso tasso di disoccupazion fmminil (4,2%), mntr in Sicilia in Campania la prcntual dll donn disoccupat suprior di quattro volt (17,3%); Nl 2010 l donn italian in tà lavorativa (15 64 anni) sono ( il 50,1% dlla popolazion in tà lavorativa). Di qust fanno part dll forz di lavoro (pari al 51,1% dl total dlla popolazion saminata) mntr l altr non lavorano (pari al 48,9% dl total dlla popolazion saminata). In Italia l donn ch vogliono lavorar, contggiando oltr all disoccupat anch qull ch sono inattiv, ma crcano un lavoro non attivamnt oppur non lo crcano prché sono scoraggiat, ma sono disponibili a un impigo, sono circa 2,6 milioni. Nlla sconda part dl rapporto, mdiant tcnich di analisi statistica multivariata di Clustr Analysis è stato possibil individuar prima i principali fattori ch discriminano la raltà fmminil risptto al mrcato dl lavoro poi dtrminar alcuni gruppi tipologici omogni da utilizzar nlla dfinizion di misur di politica attiva prsonalizzat. I principali fattori ch discriminano i comportamnti l carattristich dll donn Italian in tà lavorativa tra i 15 d i 64 anni sono l sgunti : 1. Partcipazion al lavoro - Il primo ass fattorial rapprsnta il 19,5% dlla variabilità complssiva dlina il livllo di partcipazion al mrcato dl lavoro dll donn. L modalità carattristich dl fattor diffrnziano, all strmo ngativo, chi sta lavorando (considrando sia l form di lavoro standard ch qull non standard), chi, al contrario, all strmo positivo, non lavora, sia disoccupat ch inattiv scoraggiat. 2. Propnsion al lavoro dipndnt autonomo - Il scondo ass fattorial rapprsnta l 8,1% dlla variabilità complssiva dlina la prfrnza al lavoro dipndnt autonomo dll donn. L modalità carattristich dl fattor diffrnziano, all strmo ngativo, chi ha un lavoro autonomo (libr profssionist), chi, al contrario, all strmo positivo, ha un lavoro dipndnt chi è in transizion dalla scuola al lavoro di consgunza in crca di prima occupazion. 3. Diffrnti gnrazioni - Il trzo ass fattorial rapprsnta il 5,9% dlla variabilità complssiva dlina il divrso comportamnto gnrazional dll donn risptto il mrcato dl lavoro. L modalità carattristich dl fattor diffrnziano, all strmo ngativo, l giovani donn ch vogliono lavorar, al contrario, all strmo positivo, l donn adult ch pr sclta non crcano non sono disponibili a lavorar casalingh. 4. Rsponsabilità familiar - ll quarto ass fattorial rapprsnta il 4,8% dlla variabilità complssiva dlina l influnza dlla famiglia riguardo l signza da part dll donn d immttrsi nl mrcato dl lavoro. L modalità Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 5 di 77

6 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL carattristich dl fattor diffrnziano, all strmo ngativo, l giovani adult con carico familiar sia ch lavorano sia ch hanno ncssità di lavorar mntr al contrario, all strmo positivo, sono rapprsntat l studntss (nubili) ch vivono in famiglia, l pnsionat, singol (vdov, sparat divorziat) ch non crcano non sono disponibili a lavorar. Sulla bas di quattro fattori individuati, è stata applicata una mtodologia statistica di clustr analysis ch ha prmsso di individuar otto gruppi ch rapprsntano altrttant tipologi omogn risptto al rapporto con il mrcato dl lavoro. Gli otto gruppi individuati sono i sgunti: 1. Donn coniugat con figli, dipndnti a tmpo indtrminato. Il primo gruppo, ch includ il 21,6% dlla popolazion fmminil tra il 15 d i 64 anni ( donn), è composto prvalntmnt da donn ch lavorano all dipndnz con contratto a tmpo indtrminato. Si tratta di donn ch sono riuscit a conciliar il lavoro la famiglia, ssndo occupat a tmpo pino d ssndo allo stsso tmpo coniugat con figli. 2. Donn giovani nubili dipndnti a tmpo dtrminato (prcari). La sconda tipologia (8,1% dl total, circa individui) è costituita smpr da donn occupat dipndnti ma, in qusto gruppo, prvalgono qull più giovani (il 40% hanno anni il 20% hanno anni) con contratto a tmpo dtrminato (63%). Si tratta di donn con tipologia di lavoro a trmin ch non hanno intraprso un prcorso di crazion di una famiglia propria. 3. Donn sol dipndnti a tmpo indtrminato. Il trzo gruppo raccogli un total di circa donn pari all 8,5% dlla popolazion considrata. Si tratta di donn occupat a tmpo indtrminato ch, a diffrnza dl gruppo 1, risultano ssr prson singl, sparat o divorziat o monognitor. 4. Donn libr profssionist. Il quarto gruppo, ch comprnd circa il 7,9% dlla popolazion fmminil tra i 15 i 64 anni pari a unità, è composto in prvalnza da lavoratrici autonom con un alto profilo profssional. 5. Donn in formazion suprior. La quinta tipologia ch rapprsnta circa donn, corrispondnti al 8,5% dl total, è rapprsntata prvalntmnt da donn tra i 20 i 24 anni, ch sono nubili ch sono figli all intrno dl proprio nuclo familiar. 6. Donn in formazion di bas. Qusto gruppo, ch rapprsnta il 7,3% ( unità) dlla popolazion considrata, è composto da donn giovanissim, tra i 15 i 19 anni, ch sono inattiv o in crca di lavoro. In particolar l 86% dll donn all intrno dl gruppo studia o sgu corsi di formazion. 7. Donn inattiv casalingh in pnsion. Il sttimo gruppo ch rapprsnta il 13,2% ( unità) dlla popolazion fmminil tra i 15 i 64 anni, è composto da prson inattiv tra i 60 i 64 anni. Tra l tipologi di inattività, all intrno dl gruppo, qulla prvalnt è rapprsntata da coloro ch non crcano non sono disponibili a lavorar (97%). 8. Donn disoccupat inattiv Scoraggiat. Qust ultimo gruppo, ch rapprsnta il 24,9% dl total ( unità), è composto da una tipologia di donn vrso l quali sono maggiormnt ncssari intrvnti di politich dl lavoro. Infatti sono donn disoccupat, con prcdnti sprinz di lavoro, inattiv. Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 6 di 77

7 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL L analisi ffttuata ha dtrminato, com su dtto, una suddivision dll univrso fmminil tra i 15 i 64 anni in otto gruppi. Di sguito è stata dfinita la distribuzion rgional di tali gruppi con l obittivo di stabilir ov la prsnza di ogni gruppo individuato risulti significativamnt più alta o più bassa di qulla gnral. Nll rgioni dl nord è maggior il pso dl gruppo 1, qullo dll donn coniugat con figli, dipndnti a tmpo indtrminato. In particolar l prsnz più alt risultano in Lombardia, in Friuli Vnzia Giulia in Emilia Romagna, mntr la prsnza più bassa, di qusto gruppo ripartizion risulta in Liguria. Nll rgioni dl sud è maggior il pso dl gruppo 8, qullo dll donn disoccupat inattiv scoraggiat. In particolar l prsnz più alt si rgistrano in Campania, in Puglia Sicilia, mntr l prsnz più bass, di qusto gruppo ripartizion sono in Abruzzo in Molis. Nlla trza part sono stat indicat l misur di politica attiva passiv ddicat all donn, com dfinit dalla classificazion Labour Markt Policy (LMP), corrlat ai divrsi clustr individuati. 1) Donn coniugat con figli dipndnti a tmpo indtrminato (21,6%) Il gruppo ncssita di misur ch rafforzino sia l comptnz già in posssso, sia ch promuovano l adattabilità al mrcato dl lavoro in continuo mutamnto. Pr qusto possono ssr immaginati intrvnti di formazion continua (anch con il coinvolgimnto dgli Enti bilatrali) di apprndimnto prmannt, ch rafforzino l comptnz formali informali. È inoltr auspicabil, in un ottica di conciliazion lavoro-famiglia, l introduzion di strumnti di politica social, quali la flssibilizzazion dll orario di lavoro, l adozion di vouchr pr l accsso agli asili nido pr attività di baby-sitting. 2) Donn giovani nubili dipndnti a tmpo dtrminato Prcari (8,1%) Il scondo gruppo ncssita di incntivi alla stabilizzazion occupazional. Pr qusto motivo occorrrbbro sgravi contributivi a favor dl dator di lavoro. È ncssario anch garantir un adguata prparazion profssional, attravrso prcorsi di formazion continua, ch rnda più attrant pr l azinda la loro assunzion, oltr ad una miglior spndibilità nl mrcato dl lavoro. Possono inoltr ssr adottat modalità flssibili di svolgimnto dlla prstazion lavorativa, pr promuovr la prmannza occupazional rgolar. Dato ch si tratta di donn ch non hanno intraprso un prcorso di crazion di una famiglia propria, risulta util l adozion di politich sociali abitativ adguat, solamnt pr l prcttrici di rdditi bassi. Si possono ipotizzar inoltr prcorsi pr la crazion di imprsa, sotto forma di incntivi. 3) Donn sol dipndnti a tmpo indtrminato (8,5%) Dato ch il gruppo è carattrizzato principalmnt da donn sol con una condizion lavorativa stabil ma non qualificata, occorr sostnr la loro crscita profssional attravrso prcorsi di formazion profssional. In considrazion dlla loro prvalnt condizion di donn sparat/divorziat o monognitori, occorr prvdr misur di conciliazion (vouchr pr l accsso all asilo nido, pr usufruir di srvizi di baby-sittr, cc.) di politich sociali. Inoltr, potrbb ssr util una rgolamntazion dl rapporto di lavoro più flssibil, ricorrndo al tllavoro, al part-tim, alla rimodulazion dll orario di lavoro, al fin di allggrir i carichi familiari. Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 7 di 77

8 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL 4) Donn libr profssionist (7,9%) Pr quanto riguarda qusto gruppo, composto in prvalnza da lavoratrici autonom con un alto profilo profssional, occorr assicurar opportunità di aggiornamnto dll comptnz da ralizzarsi in aula o a distanza, a cadnz annuali rgolari o in occasion di importanti novità normativ, con il riconoscimnto di crditi acquisiti. Occorr inoltr assicurar misur di conciliazion, volt a rndr possibil il lavoro autonomo i prcorsi di aggiornamnto, tra l quali incntivi fiscali pr l donn libr profssionist, con la prvision di una dtrazion forfttaria aggiuntiva proporzionata al numro di figli d al rddito dll contribunti a titolo di sostgno all sps sostnut pr il pagamnto di rtt rlativ alla frqunza dgli asili nido, pr i srvizi di assistnza familiar cura di figli minori. 5) Donn in formazion suprior (8,5%) Qusto clustr è composto da donn tra i 20 i 24 anni, nubili figli all intrno dl proprio nuclo familiar, prvalntmnt in crca di prima occupazion. Occorr in primo luogo favorir prcorsi di apprndistato, sia profssionalizzant ch di alta formazion, pr garantir l ingrsso la succssiva prmannza nl mrcato dl lavoro. Pr promuovr l mancipazion dal nuclo familiar originario, è ncssario intrvnir, soprattutto in favor di coloro ch prcpiscono rdditi bassi, con politich sociali abitativ di sostgno. Si possono ipotizzar inoltr prcorsi pr la crazion di imprsa, sotto forma di incntivi. 6) Donn in formazion di bas (7,3%) Poiché si tratta prvalntmnt di donn giovanissim, in tà comprsa tra anni, occorr promuovr adguati prcorsi di transizion scuola lavoro (attravrso srvizi di orintamnto formativo profssional), assim alla ralizzazion di tirocini, una volta consguito il diploma. Inoltr, si possono configurar sia prcorsi di apprndistato in diritto-dovr, ma anch a moduli di formazion profssional, con il supporto offrto dai Srvizi pr il lavoro. Si possono ipotizzar inoltr prcorsi pr la crazion di imprsa, sotto forma di incntivi. 7) Donn inattiv casalingh in pnsion (13,2%) Vista la particolar composizion anagrafica dl gruppo (donn inattiv tra i 60 i 64 anni, la maggior part dll quali già in pnsion), occorr in qusto caso ipotizzar incntivi fiscali bonus all lavoratrici pr la prmannza sul posto di lavoro, una volta suprata l tà pnsionabil. Possono ssr anch ipotizzar azioni di snsibilizzazion alla riprsa dll attività lavorativa da part dll donn ch sono uscit dal mrcato dl lavoro, pr il raggiungimnto dgli obittivi occupazionali prvisti dalla stratgia Europa Uno strumnto di contrasto all inattività può ssr visto nlla promozion dl volontariato, qual intrvnto social, pr lo svolgimnto di lavori di cura, assistnza all infanzia, supporto all politich di conciliazion in gnr. Si possono ipotizzar inoltr prcorsi pr la crazion di imprsa, sotto forma di incntivi. 8) Donn disoccupat inattiv Scoraggiat (24,9%) Si tratta dl clustr pr il qual sono maggiormnt ncssari intrvnti di politich dl lavoro. Infatti sono donn disoccupat, con prcdnti sprinz di lavoro, inattiv. È ncssario quindi ch gli intrvnti abbiano una important componnt Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 8 di 77

9 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL pdagogica pr riattivar il rapporto con il mrcato dl lavoro. L misur di formazion profssional strutturata (lunga) pr l donn con basso livllo di istruzion, assim a form di tirocinio pr qull con alto livllo di istruzion, l apprndistato gli incntivi all assunzion hanno il compito di sostnr l donn scoraggiat nl ricostruir un rapporto di intrscambio con il mrcato dl lavoro. A sostgno dll politich di conciliazion lavoro famiglia, sarbb util far convrgr anch sull donn disoccupat scoraggiat, misur di rifrimnto. Anch in qusto caso i srvizi pr il lavoro risultano dcisivi in fas di orintamnto, dfinizion dl piano individual di insrimnto, intrmdiazion collocamnto. Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 9 di 77

10 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Introduzion Nll ambito dll politich pr l pari opportunità pr l insrimnto nl mrcato dl lavoro dll donn, l azion dll Union Europa ha contribuito in modo sostanzial alla ralizzazion di nuovi intrvnti o programmi spcifici, oltr alla lgislazion, finanziamnti d indirizzi di programmazion di rifrimnto. S in principio l politich di parità rano sclusivamnt ricondott all articolo 141 dl Trattato di Roma (istitutivo dll Comunità Europ), ch spcificava la mdsima rtribuzion pr donn d uomini, ngli anni Novanta dl scolo scorso è stato dato un nuovo sostanzial impulso all adozion di azioni positiv vrso l donn, nllo spcifico con il Trattato di Maastricht ch rgolamnta l pari opportunità nl mrcato dl lavoro nl trattamnto di lavoratori, fissando di rquisiti minimi sui quali ciascun Pas mmbro può adottar strumnti complmntari. Con il Trattato di Amstrdam dl 1999 si ribadisc l impgno ad liminar qualsiasi forma di disuguaglianza, principio sostnuto anch nlla Carta di Diritti Fondamntali dll Union Europa (stralcio sull pari opportunità) nl Bisogna sottolinar com l'azion srcitata dall istituzioni comunitari sul tma prcd supra qulla nunciata ni trattati: pr combattr l discriminazioni basat sul ssso l'union Europa ha manato disposizioni mirat ad assicurar l'guaglianza soprattutto nl sttor dll'occupazion, dlla formazion, dll condizioni di lavoro dlla prvidnza social, consntndo l'adozion di discriminazioni positiv, norm ch danno all donn la priorità risptto agli uomini in sttori dov hanno maggior difficoltà ad affrmarsi. La stssa Stratgia di Lisbona dl marzo dl 2000 mira ad attrarr mantnr sul mrcato dl lavoro il maggior numro di prson, spcialmnt qull in una condizion di svantaggio di inattività, pr consguir un tasso di occupazion fmminil pari al 60%. Il nuovo impulso ad ssa confrito nl 2005 vd una rivisitazion dll lin guida intgrat pr la crscita l occupazion, tra cui qulla ch prvd lo svolgimnto di un azion dtrminata al fin di aumntar l attività profssional dll donn ridurr l disparità di gnr in matria di occupazion, disoccupazion rtribuzion; prvd inoltr una miglior conciliazion dlla vita profssional dlla vita familiar proporr struttur accssibili sostnibili di custodia di bambini di accoglinza dll altr prson a carico. Con l avvio dlla nuova fas di programmazion pr il priodo vin dato un nuovo più sostnuto impulso all politich di mainstraming d alla promozion dll occupabilità fmminil. In particolar la dfinizion dl nuovo programma comunitario pr l occupazion la solidarità social, dnominato Progrss, dstinato a sostnr finanziariamnt la ralizzazion dgli obittivi dll'union Europa nl sttor dll'occupazion (SEO Stratgia Europa pr l Occupazion) dgli affari sociali, si occupa di sostnr da un lato, l'applicazion fficac dl principio dlla parità fra uomini donn dall'altro, ralizzar una miglior intgrazion dlla dimnsion di gnr nll politich dll'union. È stata quindi prsa coscinza dl fatto ch tutti qusti lmnti sono assolutamnt corrlati tra loro d scludono una dfinizion statica sparata di problmi. A livllo nazional, com si vdrà nlla part trza (rlativa all principali indicazioni di policy), occorr citar Italia Programma di azioni pr l inclusion dll Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 10 di 77

11 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL donn nl mrcato dl lavoro. Si tratta di un piano d'azion pr l'inclusion dll donn nl mrcato dl lavoro attravrso misur concrt, com la diffusion di nidi familiari, il potnziamnto di srvizi di cura, la crazion di albi di badanti babysittr appositamnt format, il sostgno conomico a chi lavora da casa tramit tllavoro, gli sgravi fiscali sul lavoro dll donn dl Mzzogiorno. Com sottolinato dal Ministro Carfagna, l Italia dv colmar il gap occupazional salarial tra uomo donna. E' important sostnr aiutar l donn ch hanno bisogno di lavorar di ddicarsi, al contmpo, alla famiglia. Accanto all politich pr la famiglia all politich gnrali di modrnizzazion dl mrcato dl lavoro promoss dal Govrno, un piano stratgico di azion pr la conciliazion l pari opportunità potrà ricondurr a un quadro unitario, rndr maggiormnt fficaci una pltora di iniziativ oggi frammntat tanto a livllo istituzional quanto a livllo trritorial azindal. Pr quanto concrn l ambito rgional, l finalità gnrali, nonché qull spcifich, vngono prsguit dall Rgioni dall Provinc Autonom nll ambito dlla propria autonomia lgislativa programmatoria, da cui mrg un quadro trogno ch dipnd dallo spcifico tssuto conomico lavorativo local. Considrando, a titolo di smpio, tr raltà rgionali, mrg ch la Rgion Lombardia agisc pr la ralizzazion di pari opportunità tra uomini donn attravrso: lo sviluppo di strumnti di conciliazion tra vita familiar vita profssional com condizion di una stabil prsnza dll donn nl mondo dl lavoro; la promozion dll'imprnditorialità fmminil; la diffusion dlla cultura di gnr la valorizzazion dll'associazionismo fmminil; il sostgno lo sviluppo di rti srvizi trritoriali in matria di pari opportunità, in un'ottica di sviluppo local. Dstinata anch al targt donn è lo strumnto dlla Dot lavoro ch punta a favorir l'occupazion accompagnar la prsona nll'insrimnto nl rinsrimnto lavorativo o nlla riqualificazion profssional. Fornisc, inoltr, un sostgno conomico pr favorir la partcipazion ai prcorsi di rinsrimnto consnt di fruir di srvizi al lavoro alla formazion, rogati da un Oprator accrditato al lavoro, pr un valor massimo di 3 mila uro. Pr quanto concrn l politich a sostgno dll donn, la Rgion ha inoltr avviato una sprimntazion pr favorir la conciliazion tra l ncssità di cura familiar la partcipazion a prcorsi di formazion riqualificazion profssional pr l prcttrici di ammortizzatori sociali. L dstinatari ricvranno 250 uro al ms di Buoni Srvizi 100 uro di Buoni acquisto, fino ad un massimo di 10 mnsilità, in funzion dlla durata dlla Dot Lavoro Ammortizzatori Sociali, uno strumnto rivolto a chi non ha diritto agli ammortizzatori sociali ordinari vuol partcipar a prcorsi finalizzati alla riqualificazion all insrimnto lavorativo. Si dv poi considrar la Dot Conciliazion, ch è, com risulta dal sito dlla Rgion Lombardia, Dirzion Gnral Famiglia, Conciliazion, Intgrazion Solidarità Social, una dll iniziativ lgat all'rogazion di srvizi dstinati alla Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 11 di 77

12 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL conciliazion di tmpi famiglia-lavoro in fas di sprimntazion ni trritori di Brgamo, Brscia, Crmona, Lcco, Mantova Monza Brianza. La Dot Conciliazion si suddivid in Dot Conciliazion srvizi alla prsona Dot Conciliazion srvizi all imprs. La Dot Conciliazion - Srvizi alla Prsona è finalizzata a sostnr l madri lavoratrici ch rintrano dal priodo di astnsion obbligatoria dal lavoro. La Dot consist in un rimborso pr l utilizzo di uno o più srvizi rivolti all infanzia Il valor massimo dlla Dot è di uro l importo massimo riconoscibil mnsilmnt è di uro 200. Il valor dlla Dot è indipndnt dal numro di figli ciascuna madr ha diritto ad una sola Dot. La Dot Conciliazion prmialità assunzion è un vouchr prmiant pr l PMI ch assumono madri sclus dal mrcato dl lavoro o in condizioni di prcarità lavorativa. Il vouchr vin rogato in un'unica soluzion all imprs ha un valor di uro La Rgion Lazio ha provvduto ad istituir il Rddito minimo garantito, uno strumnto di sostgno al rddito in favor di disoccupati, dgli inoccupati di prcariamnt occupati, tra cui rintrano l donn. Tal strumnto, disciplinato dalla lgg rgional n. 4 dl marzo 2009, prvd un contributo pari a 7 mila uro annui, a patto ch il bnficiario vnga prso in carico dal Srvizio pr l impigo trritorialmnt comptnt partcipi ad un prcorso di politica attiva. Gli intrvnti a sostgno dll donn sono stati ultriormnt rafforzati dal Programma pr l occupazion fmminil nl Lazio ch individua una sri di tipologi di azioni ch insistono fondamntalmnt sul potnziamnto dll offrta (favorndo prcorsi di transizion tramit appositi piani occupazionali, sostnndo la mobilità, flssibilizzando i rapporti di lavoro favorndo l mrsion), sullo sviluppo dll imprnditoria fmminil (finanziando spcifici progtti sostnndo iniziativ pr il microcrdito), sull imprs stss, modificando i modlli organizzativi in modo da rndrli maggiormnt flssibili d adguarli all signz di conciliazion. Inoltr, sostin l adguamnto profssional dll donn attravrso vouchr formativi. La Rgion Puglia ha adottato nl gnnaio 2011 il Piano straordinario pr il lavoro, dnominato La Puglia al Lavoro, ch ddica una szion spcifica ai problmi dll occupazion fmminil. Rivolto principalmnt a donn disoccupat occupat, il Piano prvd 6 assi di intrvnto: Ass 1 Sviluppo dll imprnditoria fmminil: la Rgion stanzia uro pr offrir all donn giovani o spuls dal mrcato dl lavoro all donn imprnditrici prcorsi formativi finalizzati alla promozion al supporto dll auto-imprnditorialità; Ass 2 Formazion dll donn d incntivi all assunzion: la Rgion stanzia 10 milioni di uro a favor dll donn disoccupat pr promuovr la loro partcipazion al mrcato dl lavoro ridurr la disoccupazion fmminil; Ass 3 Piccoli sussidi pr l insrimnto lavorativo dll migranti: la Rgion stanzia un milion di uro pr favorir l insrimnto socio profssional dll immigrat con prmsso di soggiorno valido pr motivi di studio o lavoro ; Ass 4 Srvizi di conciliazion vita-lavoro: la Rgion stanzia 12 milioni di uro pr la riduzion dll disparità di gnr nll accsso al lavoro attravrso il Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 12 di 77

13 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL potnziamnto dll accsso ai srvizi pr la conciliazion vita - lavoro a favor dll donn disoccupat partcipanti ad attività formativ; Ass 5 Strumnti di flssibilità dl lavoro pr l donn: la Rgion stanzia uro pr il miglioramnto dll condizioni di lavoro nll situazioni di sospnsion dlla prstazion pr far front al carico di cura familiar attravrso l rogazion di misur di sostgno al rddito intgrativ dlla rtribuzion di rlativi molumnti; Ass 6 Part-tim conciliazion: la Rgion stanzia un milion di uro pr favorir lo sviluppo dl lavoro a tmpo parzial com strumnto pr il miglioramnto dlla conciliazion tra tmpi di vita tmpi di lavoro dll donn occupat. Pr ultriori approfondimnti sull argomnto si rimanda alla GUIDA TEMATICA - La partcipazion dll donn al mrcato dl lavoro nllo scnario di crisi - srvizi/guid_tmatich/guida_tmatica_donn.pdf Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 13 di 77

14 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Prima part Principali indicatori dl mrcato dl lavoro Confronto di gnr uropo La prima part dl rapporto è finalizzata all analisi dscrittiva dlla partcipazion dll donn nl mrcato dl lavoro, partndo dal confronto di gnr di principali indicatori a livllo uropo, pr arrivar al dttaglio rgional ch vidnzia la divrsa partcipazion dll donn all intrno dl trritorio nazional. Figura 1 - Tasso di occupazion fmminil (15-64 anni). Europa. Mdia 2010 Font: Eurostat Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 14 di 77

15 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Com si può ossrvar dalla figura 1, è rilvant la diffrnza tra il livllo occupazional fmminil italiano (46,1%) qulli dll U ( mdia EU-27 pari a 58,2%). Solo Malta (39,2%), Macdonia (34%) Turchia (26,2%) mostrano tassi di occupazion infriori a qullo dll Italia. Dall analisi dlla tablla 1 si dduc ch la crisi conomica ha dtrminato nlla mdia uropa una riduzion modsta dl tasso di occupazion fmminil ch è passato dal 59,1% dl 2008 al 58,2% dl 2010 (-0,9 punti prcntuali) risptto a qullo maschil ch è diminuito di -2,7 punti prcntuali. Fra i maggiori pasi uropi, solo in Grmania l andamnto dl tasso di occupazion è positivo sia pr l donn (aumnto di circa un punto prcntual ngli ultimi du anni) ch pr gli uomini (aumnto di 0,4 punti prcntuali). In Spagna si rgistra una fort caduta dl tasso di occupazion fmminil (-3 punti prcntuali) un crollo di qullo maschil (-9,5 punti). Più modrata è la flssion dl tasso di occupazion fmminil (-0,5 punti prcntuali) maschil (-1,3 punti) in Francia. Tablla 1 - Principali indicatori dl mrcato dl lavoro in alcuni pasi uropi nlla mdia EU-27 anno pr gnr (valori %) Tasso di occupazion ANNO GEO/SEX Total Maschi Fmmina Total Maschi Fmmina Total Maschi Fmmina EU-27 65,9 72,8 59,1 64,6 70,7 58,6 64,2 70,1 58,2 Grmania 70,7 75,9 65,4 70,9 75,6 66,2 71,1 76,0 66,1 Spagna 64,3 73,5 54,9 59,8 66,6 52,8 58,6 64,7 52,3 Francia 64,9 69,6 60,4 64,1 68,4 60,0 64,0 68,3 59,9 Italia 58,7 70,3 47,2 57,5 68,6 46,4 56,9 67,7 46,1 Rgno Unito 71,5 77,3 65,8 69,9 74,8 65,0 69,5 74,5 64,6 Tasso di disoccupazion ANNO GEO/SEX Total Maschi Fmmina Total Maschi Fmmina Total Maschi Fmmina EU-27 7,1 6,7 7,6 9,0 9,1 8,9 9,7 9,7 9,7 Grmania 7,6 7,5 7,6 7,8 8,2 7,3 7,2 7,6 6,6 Spagna 11,4 10,1 13,1 18,1 17,8 18,5 20,2 19,8 20,6 Francia 7,4 6,9 7,9 9,1 8,9 9,4 9,3 9,0 9,7 Italia 6,8 5,6 8,6 7,9 6,9 9,3 8,5 7,7 9,7 Rgno Unito 5,7 6,2 5,1 7,7 8,7 6,5 7,9 8,8 7,0 Tasso di inattività ANNO GEO/SEX Total Maschi Fmmina Total Maschi Fmmina Total Maschi Fmmina EU-27 23,5 17,9 29,2 23,1 17,7 28,6 23,4 17,7 29,2 Grmania 27,4 18,2 36,8 27,0 19,0 35,2 26,6 19,3 34,1 Spagna 29,1 22,0 36,1 29,0 22,2 35,7 29,0 22,3 35,5 Francia 29,9 25,2 34,4 29,4 24,9 33,8 29,4 25,0 33,7 Italia 37,0 25,6 48,4 37,6 26,3 48,9 37,8 26,7 48,9 Rgno Unito 24,2 17,6 30,6 24,3 18,0 30,5 24,5 18,3 30,6 Font: Eurostat Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 15 di 77

16 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Più grav è la situazion occupazional nl Rgno Unito con una diminuzion di 1,5 punti prcntuali dl tasso di occupazion fmminil di 3,1 punti pr qullo maschil. In Italia il tasso di occupazion fmminil si è ridotto di 1 punto prcntual qullo maschil di 2,8 punti. Complssivamnt la riduzion è stata pari a 2 punti prcntuali. In tutti i pasi uropi, com indicato, il tasso di occupazion dll donn è infrior a qullo dgli uomini, ma in Italia qusta diffrnza è particolarmnt accntuata, infatti si rgistra un tasso di occupazion di circa 12 punti prcntuali infrior di qullo dlla mdia UE 27, a front di circa 2 punti prcntuali dgli uomini. Figura 2 Tasso di occupazion (15-64 anni) pr ssso nll'union uropa a 27 in Italia - Variazioni tndnziali (variazioni prcntuali risptto allo stsso priodo dll'anno prcdnt) I trim IV trim ,5 Total EU27 Total Italia Maschi EU27 1,0 Maschi Italia Fmmin EU27 Fmmin Italia 0,5 0,0-0,5 2008Q1 2008Q2 2008Q3 2008Q4 2009Q1 2009Q2 2009Q3 2009Q4 2010Q1 2010Q2 2010Q3 2010Q4-1,0-1,5-2,0-2,5 Font: Eurostat Dal grafico 2, ch riporta l andamnto dlla variazion tndnzial dl tasso di occupazion dal primo trimstr 2008 al quarto trimstr 2010 nlla UE- 27 in Italia, si può ossrvar ch la variazion dl tasso di occupazion fmminil in Italia si è smpr mantnuto infrior a qullo mdio dlla UE, fino al primo trimstr dl 2010 dov qusta diffrnza si è annullata. In Italia la diminuzion dlla variazion dl tasso di occupazion fmminil è iniziata nl primo trimstr dl 2009 con una diffrnza tndnzial annua ngativa (-0,9%), d è iniziata nllo stsso trimstr dlla mdia uropa. La mdia uropa dl tasso di disoccupazion fmminil ha subito una crscita drivant dall attual crisi conomica, salndo dal 7,6% dl 2008 al 9,7% dl 2010, con un aumnto tndnzial di oltr du punti prcntuali. Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 16 di 77

17 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL L prcntuali più alt di donn disoccupat si rgistrano in Spagna con un tasso ch passa dal 13,1% al 20,6%. Il tasso di disoccupazion dgli uomini è crsciuto, nllo stsso priodo di 9.7 punti prcntuali. Il tasso di disoccupazion fmminil in Italia si colloca intorno alla mdia uropa aumnta dall 8,6% dl 2008 al 9,7% dl 2010, con una crscita di 1 punto prcntual, mntr qulla dgli uomini è di 1,2 punti. Il tasso di disoccupazion fmminil francs è allinato a qullo dlla mdia uropa. La prcntual di donn disoccupat nl Rgno Unito è la più bassa fra i grandi pasi uropi crsc dal 5,1% dl 2008 al 7% dl 2010, con una diffrnza di 2,1 punti prcntuali ch sal a 3 punti pr gli uomini. La Grmania è l unico grand pas uropo dov la disoccupazion fmminil cala di 1 punto prcntuali nl corso dgli ultimi du anni, allinandosi a qulla dl Rgno Unito. Figura 3 Tasso di disoccupazion (15-64 anni) pr ssso nll'union uropa a 27 in Italia - Variazioni tndnziali (variazioni prcntuali risptto allo stsso priodo dll'anno prcdnt) I trim IV trim ,0 2,5 Total EU27 Maschi EU27 Fmmin EU27 Total Italia Maschi Italia Fmmin Italia 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0-0,5 2008Q1 2008Q2 2008Q3 2008Q4 2009Q1 2009Q2 2009Q3 2009Q4 2010Q1 2010Q2 2010Q3 2010Q4-1,0 Font: Eurostat Dal grafico 3, ch riporta l andamnto dlla variazion tndnzial dl tasso di disoccupazion dal primo trimstr 2008 al quarto trimstr 2010 nlla UE- 27 in Italia, si può ossrvar ch la variazion dl tasso di disoccupazion fmminil in Italia è suprior a qulla mdia dlla UE sino al quarto trimstr dl 2008, dov qusta diffrnza si è annullata, mntr, dal quarto trimstr dl 2008 al quarto trimstr 2010, è sotto la mdia uropa. Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 17 di 77

18 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL In tutti i pasi uropi il tasso d inattività dll donn è suprior a qullo dgli uomini ma in Italia qusta diffrnza è notvolmnt più alta. Infatti, com si può ossrvar nlla mdia di pasi uropi, nl 2010 la diffrnza fra il tasso di inattività dgli uomini qullo dll donn è pari a circa 12 punti prcntuali, mntr in Italia raggiung quasi 23 punti. Nl nostro pas quasi mtà dlla popolazion fmminil non lavora o non crca lavoro (48,9%), ma qusta prcntual scnd al 26,3% pr gli uomini. Nl complsso il tasso di inattività italiano si attsta al 37,6%. Nlla figura 2 sono riportat l prcntuali di inattivi (donn uomini) ch hanno motivato qusto stato sulla bas dlla ncssità di accudir i bambini o l prson non autosufficinti. La prcntual più alta di donn inattiv pr qusta ragion si rgistra nl Rgno Unito (28,5%), dov è più alta anch la prcntual dgli uomini ch dcid di non ntrar nl mrcato dl lavoro pr potrsi occupar di bambini o dgli anziani (4,5%). In Italia l donn ch dichiarano di ssr inattiv prché dvono accudir i bambini l prson non autosufficinti sono il 15,7% soltanto lo 0,4% dgli uomini dcid di non ntrar nl mrcato dl lavoro pr qusta ragion. Figura 4 - Inattivi prché accudiscono un bambino o un adulto non autosufficint in alcuni pasi uropi Anno 2010 (valori prcntuali) 30,0 28,5 25,0 20,0 15,0 14,8 15,0 14,1 15,7 14,4 16,5 10,0 5,0 0,0 3,5 1,0 0,8 0,6 0,4 0,4 0,7 0,00 EU 27 Grmani Spagna Francia Italia Polonia Finlandia 4,5 Rgno Unito Maschi 1,0 0,8 0,6 0,4 0,4 0,7 0,00 4,5 Fmmin 14,8 15,0 14,1 3,5 15,7 14,4 16,5 28,5 Maschi Fmmin Font: Eurostat Dalla figura 3 si può ossrvar ch la Spagna è il pas uropo dov si rgistra la prcntual più alta di donn inattiv pr altr rsponsabilità prsonali o familiari (27,2%) d anch una significativa prcntual di uomini spagnoli non ntra nl mrcato dl lavoro pr il mdsimo motivo (3,0%). In Italia la prcntual di donn inattiv pr qusta ragion è pari al 8,0%. Di consgunza complssivamnt il 23,7% dll donn italian sono inattiv pr motivi lgati alla cura dlla famiglia a front dl 2,3% dgli uomini. Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 18 di 77

19 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Figura 5 - Inattivi pr altr rsponsabilità prsonali o familiari in alcuni pasi uropi Anno 2010 (valori prcntuali) 30,0 27,2 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 1,7 11,0 10,7 0,7 3,0 0,8 1,8 1,9 8,0 3,7 9,8 1,9 1,0 0,5 Maschi 1,7 0,7 3,0 0,8 1,9 3,7 1,0 0,5 Fmmin 11,0 10,7 27,2 1,8 8,0 9,8 1,9 4,6 Font: Eurostat EU 27 Grmani Spagna Francia Italia Polonia Finlandia Maschi Fmmin 4,6 Rgno Unito Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 19 di 77

20 Staff di Sta tistica Studi Ri crch sul Mrca to dl Lavoro - SSRMdL L donn gli obittivi dlla stratgia Europa 2020 Il primo traguardo dlla stratgia Europa 2020 prvd di portar al 75% il tasso di occupazion dll donn dgli uomini di tà comprsa tra anni, anch mdiant una maggior partcipazion di giovani, di lavoratori più anziani di qulli poco qualificati una miglior intgrazion dgli immigrati lgali. Risptto a qusto traguardo uropo, tnndo conto dll posizioni di partnza dll Italia (61,7% nl 2009), il Piano nazional di riforma (PNR) fissa com obittivo nazional pr il 2020 un tasso di occupazion tra il 67% il 69%. Figura 6 - Tasso di occupazion (20-64 anni) pr gnr distanza dall obittivo italiano (69%) Anno 2010 (valori prcntuali) Figura 7 - Tasso di occupazion fmminil (20-64 anni) pr ripartizion distanza dall obittivo italiano (69%) Anno 2010 (valori prcntuali) Tasso occupazion Distanza da obittivo italiano (69%) Tasso occupazion Distanza da obittivo italiano (69%) 80,0 80,0 70,0 60,0 50,0 19,5 7,9 70,0 60,0 50,0 9,3 13,8 35,9 19,5 40,0 30,0 20,0 10,0 72,8 49,5 61,1 40,0 30,0 20,0 10,0 59,7 55,2 33,1 49,5 0,0 Maschi Fmmin Total 0,0 Nord Cntro Mzzogiorno Total Font: Eurostat L analisi dl tasso di occupazion pr gnr nl 2010 (figura 6) mtt in vidnza ch il tasso di lavoratori maschi (72,8%) supra di 3,8 punti prcntuali l obittivo nazional (69%), mntr qullo dll donn (49,5%) sconta una distanza di oltr 19 punti. La diffrnza fra i tassi di occupazion dgli uomini dll donn è infatti suprior ai 23 punti prcntuali. Nl complsso (maschi fmmin) la distanza dall obittivo nazional è pari a 7,9 punti prcntuali. S si analizza il tasso di occupazion fmminil pr ripartizion gografica (figura 7), si ossrva ch la distanza dall obittivo italiano è di 9,3 punti prcntuali nl Nord, di 13,8 punti nl Cntro di 35,9 punti nl Mzzogiorno. Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 20 di 77

21 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Confronto di gnr rgional Una volta analizzata la situazion dll donn italian nl contsto uropo, è important considrar ciò ch accad all intrno dl trritorio nazional, ni divrsi mrcati dl lavoro rgionali. Dall analisi dlla tablla 2 ch rapprsnta i principali indicatori dl mrcato dl lavoro pr gnr rgion, si ossrva il marcato dislivllo di gnr, msso in vidnza dai diffrnziali prcntuali tra uomini donn, lo squilibrio trritorial tra l rgioni dl nord qull dl sud, in tutti gli indicatori. Nl 2010 a livllo nazional il tasso di occupazion risulta pr l donn pari al 46,1% contro il 67,7% dgli uomini, con una diffrnza prcntual di circa vntuno punti; la diffrnza prcntual dl tasso di disoccupazion è pari a circa du punti, infatti pr gli uomini è ugual al 7,6% in confronto a qullo dll donn ch è dl 9,7%; il tasso di inattività fmminil corrispond al 48,9%, suprior di circa vntidu punti prcntuali risptto a qullo dgli uomini (26,7%). Tablla 2 - Principali indicatori dl mrcato dl lavoro pr ripartizion, rgioni gnr (valori %) RIPARTIZIONE Nord Cntro Mzzogiorno Rgion Tasso di occupazion anni Tasso di disoccupazion anni Tasso di inattività anni Maschi Fmmin diff.(m- F) Maschi Fmmin diff.(f- M) Maschi Fmmin diff.(f- M) Pimont 71,3 55,8 15,5 7,0 8,4 1,4 23,3 39,1 15,8 Vall d'aosta 74,3 60,3 14,0 3,9 5,1 1,2 22,7 36,4 13,7 Lombardia 74,2 55,8 18,4 4,9 6,5 1,6 21,9 40,3 18,4 Trntino-Alto Adig 76,8 60,1 16,7 3,0 4,2 1,2 20,8 37,3 16,5 Vnto 75,3 53,3 22,0 4,5 7,5 3,0 21,1 42,3 21,2 Friuli-Vnzia Giulia 71,5 55,5 16,0 5,1 6,5 1,4 24,7 40,5 15,8 Liguria 71,1 55,0 16,1 5,9 7,4 1,5 24,3 40,6 16,3 Emilia-Romagna 74,9 59,9 15,0 4,6 7,0 2,4 21,4 35,5 14,1 Nord 73,8 56,1 17,7 5,1 7,0 1,9 22,1 39,6 17,5 Toscana 73,3 54,5 18,8 5,0 7,5 2,5 22,8 41,1 18,3 Umbria 72,7 53,0 19,7 5,1 8,6 3,5 23,3 42,0 18,7 March 72,4 54,8 17,6 4,9 6,9 2,0 23,8 41,1 17,3 Lazio 69,6 49,0 20,6 8,4 10,6 2,2 23,9 45,1 21,2 Cntro 71,4 51,8 19,6 6,6 9,0 2,4 23,5 43,1 19,6 Abruzzo 67,0 44,1 22,9 7,0 11,4 4,4 27,9 50,2 22,3 Molis 62,9 39,2 23,7 7,7 9,6 1,9 31,7 56,7 25,0 Campania 54,4 25,7 28,7 12,4 17,3 4,9 37,8 68,9 31,1 Puglia 59,6 29,5 30,1 12,1 16,3 4,2 32,1 64,7 32,6 Basilicata 59,1 35,2 23,9 11,3 15,7 4,4 33,4 58,2 24,8 Calabria 54,3 30,2 24,1 10,8 13,8 3,0 39,0 64,9 25,9 Sicilia 57,1 28,7 28,4 13,3 17,3 4,0 34,0 65,3 31,3 Sardgna 60,2 41,8 18,4 13,6 14,9 1,3 30,2 50,8 20,6 Mzzogiorno 57,6 30,5 27,1 7,2 15,8 8,6 34,4 63,7 29,3 ITALIA 67,7 46,1 21,6 7,6 9,7 2,1 26,7 48,9 22,2 Font: Istat RCFL Mdia 2010 Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 21 di 77

22 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Ngli indicatori saminati l diffrnz ch si ossrvano tra l rgioni italian sono consistnti. Livlli più lvati di occupazion si rgistrano nll rgioni sttntrionali dov il tasso di occupazion fmminil (56,1%) supra di circa dici punti prcntuali il valor mdio nazional (46,1%), in particolar in Trntino-Alto Adig (60,1%), in Vall d'aosta (60,3%) in Emilia Romagna (59,9%). Nll rgioni dl mzzogiorno si trovano i livlli più bassi, il tasso di occupazion fmminil è ugual al 30,5% d è infrior a qullo dlla mdia nazional di circa sdici punti prcntuali, in particolar in Campania (25,7%), Sicilia (28,7%) Puglia (29,5%) Nl sttntrion il tasso di disoccupazion fmminil nl 2010 è pari al 7% mntr nl mzzogiorno è pari al 15,8%, i livlli più alti si hanno in Campania (17,3%), in Sicilia (17,3%) in Puglia (16,3%). La non partcipazion al lavoro è molto consistnt in tutto il trritorio nazional, nl nord il tasso di inattività è ugual al 39,6%, nl cntro è dl 43,1%, ma è particolarmnt grav pr l donn dl mridion, il cui tasso di inattività corrispond al 63,7% supra di circa quattordici punti prcntuali il valor mdio nazional (48,9%), in mdia du donn su tr sono fuori dal mrcato dl lavoro. L rgioni mridionali oscillano tra il 50% il 68% di inattività, l punt più lvat si ossrvano in Campania (68,9%), Sicilia (65,3%) Calabria (64,9%). In tutto il trritorio nazional, com già indicato, oltr al fort dualismo tra nord sud, si ossrvano forti diffrnziali prcntuali tra i livlli maschili fmminili, soprattutto nlla ripartizion mridional dov si rgistrano: oltr 25 punti prcntuali di diffrnza pr l occupazion in Puglia, Campania Sicilia ( in Emilia Romagna sono quindici) oltr 4 punti prcntuali di diffrnza pr la disoccupazion in Campania, Abruzzo, Basilicata, Puglia Sicilia ( in Pimont è poco più di un punto) oltr 30 punti prcntuali di diffrnza pr l inattività in Puglia, Campania in Sicilia ( in Emilia Romagna sono circa quattordici) (figura 6). Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 22 di 77

23 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Figura 8 - Diffrnza prcntual di gnr dl tasso di occupazion, dl tasso di disoccupazion dl tasso di inattività pr rgion Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat Mdia 2010 Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 23 di 77

24 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL La figura 9 mostra l andamnto dl tasso di occupazion nl corso dgli ultimi si anni (dal primo trimstr dl 2004 al quarto trimstr dl 2010) nll ripartizioni trritoriali. A livllo nazional in si anni il tasso di occupazion è crsciuto di 0,9 punti prcntuali (dal 45,2% al 46,1%). Nl nord qusto è crsciuto di 1,2 punti prcntuali (dal 54,9% al 56,1%), mntr nl cntro la crscita è ugual a 1,6 punti (dal 50,2% al 51,8%), Soltanto nl mzzogiorno si rgistra un lggro calo pari a 0,2 punti prcntuali. Figura 9 Sri storica trimstral dl tasso di occupazion fmminil pr ripartizion I trim IV trim (Valori prcntuali) 54,9 55,1 56,4 56,8 57,5 56,5 56,1 55,5 50,2 50,8 51,3 51,8 52,7 52,0 51,8 50,5 45,2 45,3 46,3 46,6 47,2 46,4 46,1 45,5 40,5 Italia Nord Cntro Mzzogiorno 35,5 30,7 30,1 31,1 31,1 31,3 30,6 30,5 30,5 25,5 T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat Mdia 2010 La figura 10 mostra l andamnto dl tasso di inattività nl corso dgli ultimi si anni (dal primo trimstr dl 2004 al quarto trimstr dl 2010) nll ripartizioni trritoriali. A livllo nazional in si anni il tasso d inattività è diminuito di 0,5 punti prcntuali (dal 49,4% al 48,9%). Nl nord qusto è calato di 2 punti prcntuali ( dal 41,6% al 39,6%), mntr nl cntro il calo è di 1,8 punti ( dal 44,9% al 43,1%), Soltanto nl mzzogiorno si rgistra un aumnto dl tasso d inattività pari a 2,4 punti prcntuali. Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 24 di 77

25 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Figura 10 Sri storica trimstral dl tasso di inattività fmminil pr ripartizion I trim IV trim (Valori prcntuali) 65,0 61,3 62,5 62,7 63,4 62,8 63,9 63,7 60,0 55,0 Italia Nord Cntro Mzzogiorno 50,0 49,4 49,6 49,2 49,3 48,4 48,9 48,9 45,0 44,9 44,5 44,0 44,2 42,6 42,7 43,1 40,0 41,6 41,4 40,5 40,3 39,3 39,6 39,6 35,0 T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat Mdia 2010 Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 25 di 77

26 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Partcipazion al mrcato dl Lavoro dlla popolazion fmminil in tà lavorativa Com si può ossrvar nl diagramma di flusso sottostant (figura 11 ), ch illustra la partcipazion al mrcato dl lavoro dlla popolazion fmminil, nl 2010 l donn in tà lavorativa (15 64 anni) sono ( il 50,1% dlla popolazion in tà lavorativa). Di qust fanno part dll forz di lavoro (pari al 51,1% dl total dlla popolazion saminata) mntr l altr non lavorano (pari al 48,9% dl total dlla popolazion saminata). L forz di lavoro ( ), sono a loro volta suddivis in donn occupat (pari al 46,1% dl total dlla popolazion saminata) donn in crca di occupazion (pari al 5,0% dl total dlla popolazion saminata). Dll donn ch lavorano, sono dipndnti (pari al 37,9% dl total dlla popolazion saminata) di cui: donn sono assunt con contratto prmannt a tmpo pino (pari al 23,2% dl total dlla popolazion saminata) donn sono assunt con contratto prmannt a tmpo parzial (pari al 9,2% dl total dlla popolazion saminata) donn sono assunt con contratto a trmin a tmpo pino (pari al 3.5% dl total dlla popolazion saminata) donn sono assunt con contratto a trmin a tmpo parzial (pari al 2,0% dl total dlla popolazion saminata). Sono invc l donn ch hanno un lavoro indipndnt (pari al 8,3% dl total dlla popolazion saminata) di cui: donn lavorano a tmpo pino (pari al 6,1% dl total dlla popolazion saminata) donn lavorano a tmpo parzial (pari al 2,1% dl total dlla popolazion saminata). Dll disoccupat, donn sono alla ricrca dlla prima occupazion (inoccupat) (pari al 1,5% dl total dlla popolazion saminata), donn sono x occupat (pari al 2,0% dl total dlla popolazion saminata) sono x inattiv(pari al 1,5% dl total dlla popolazion saminata). Sono l donn inattiv, di cui: donn ch crcano lavoro non attivamnt ma sono disponibili a lavorar (pari al 4,1% dl total dlla popolazion saminata) Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 26 di 77

27 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL donn ch non crano lavoro ma sono disponibili a lavorar (pari al 4,5% dl total dlla popolazion saminata) donn ch crcano lavoro ma non sono disponibili a lavorar (pari al 0,9% dl total dlla popolazion saminata) donn ch non crcano lavoro non sono disponibili a lavorar (pari al 39,3% dl total dlla popolazion saminata). Risultano l donn ch vogliono lavorar (pari al 13,6% dl total dlla popolazion saminata, ugual al 22,7% risptto all forz di lavoro allargat agli inattivi disponibili a lavorar). Qusto nuovo aggrgato, prson ch vogliono lavorar, è ricavato dalla somma dll donn disoccupat di qull inattiv ch crcano un lavoro, ma non attivamnt scondo la dfinizion ILO (non si rivolgono ai srvizi pubblici o privati pr il lavoro, non ffttuano colloqui, non hanno partcipato a concorsi, cc.) oppur ch non lo crcano più prché sono scoraggiat pnsano di non riuscir a trovarlo, ma vorrbbro, in ogni caso, lavorar 1. Nlla tablla sgunt (tablla 3) è riportato il calcolo dll aggrgato prcdntmnt dscritto, ch somma i valori dll donn disoccupat di qull inattiv disponibili a lavorar. Tablla 3 - Donn ch vogliono lavorar (15-64 anni) - Anno 2010 (valori assoluti prcntuali) Disoccupa ti Inattivi disponibili a lavorar Forz di lavoro Occupati Prson in crca di occupazio n Crcano non attivamnt Non crcano ma disponibili Total Prson ch vogliono lavorar Forz di lavoro allargat agli inattivi disponibili a lavorar Tasso di disoccupa zion Prcntual di prson ch vogliono lavorar risptto all forz di lavoro a b c d = (c + d) f = (b + ) g = (a + b) h = (g + ) i = b/g*100 l = f/h* ,7 22,7 Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat Mdia Eurostat: Th population wanting to work is dfind to b th sum of th unmployd (ILO dfinition prsons out of work, availabl for work and activly sking work) and labour rsrv (inactiv prsons who would lik to work but ar currntly not activly sking or availabl for work). Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 27 di 77

28 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Figura 11 Partcipazion al mrcato dl Lavoro dlla popolazion fmminil in tà lavorativa (15-64 anni). Mdia 2010, (valori assoluti composizioni prcntuali) Popolazion fmminil (15-64 anni) rsidnt % Occupat ,1% Dipndnti ,9% Indipndnti ,3% Prmannti a tmpo pino ,2% A tmpo pino ,1% Forz di lavoro ,1% Prmannti a tmpo parzial ,2% A trmin a tmpo pino ,5% A tmpo parzial ,1% A trmin a tmpo parzial ,0% In crca di Occupazion ,0% Ex-occupat ,0% Ex-inattiv ,5% In crca di prima occupazion ,5% Non forz di lavoro ,9% Crcano lavoro non attivamnt ma disponibili a lavorar % Non crcano ma disponibili a lavorar % Inattiv in tà Lavorativa (15-64 anni) ,9% Crcano lavoro ma non disponibili a lavorar % Non crcano non disponibili a lavorar ,3% Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat Mdia 2010 Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 28 di 77

29 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Sconda part L dimnsioni tipologich dlla condizion socio-occupazional dll donn La ncssità di dfinir misur prsonalizzat (finalizzat cioè a intrvnir sull signz fabbisogni divrsi in rlazion all tà, al ssso, al contsto trritorial, al livllo di istruzion, al contsto familiar d alla maggior o minor sprinza profssional), rnd ncssaria un analisi ch ha com scopo qullo di dtrminar tipologi o clustr ch, pr carattristich omogn, rapprsntano i divrsi profili dll univrso fmminil di dclinar a livllo rgional i gruppi individuati, con l obittivo di ottnr, pr ogni rgion, una divrsa targttizzazion così da orintar l politich d i programmi di intrvnto. Pr raggiungr tal risultato, ossia la scomposizion dll univrso fmminil con tà comprsa tra anni, in targt omogni, è stata applicata alla bas di microdati dlla Rilvazion Continua dll Forz Lavoro (RCFL - Mdia 2010), una tcnica di analisi fattorial nllo spcifico un Analisi dll Corrispondnz Multipl (ACM) ch ha prmsso di individuar l dimnsioni (o i fattori) ch mglio spigano rapprsntano la raltà fmminil d il rapporto con il mrcato dl lavoro. Inoltr sulla bas dll dimnsioni individuat mdiant ACM è stato possibil, attravrso tcnich di clustr analysis, dfinir di gruppi omogni pr carattristich sociali profssionali ch rapprsntano i targt ricrcati. Dfiniti i clustr, si è crcato di associar qull misur (politich programmi) più adguat da rogar ai singoli gruppi indicando quindi la prsnza di divrsi clustr nll rgioni, con l obittivo di trritorializzar l analisi condotta. L variabili utilizzat nll analisi Pr l individuazion dll dimnsioni fattoriali sono stat utilizzat alcun variabili ch in maggior misura carattrizzano la condizion dll donn d il rapporto con il mrcato dl lavoro. La tablla 4 riporta l variabili l modalità attiv usat nll laborazion. Oltr all variabili cosiddtt attiv sono stat considrat anch alcun variabili illustrativ ch hanno il compito di spigar in modo più approfondito i fattori dtrminati attravrso l ACM. Tablla 4 - Variabili attiv considrat nll analisi ACM. Rilvazion Continua dll Forz Lavoro, ISTAT. COD_CLETAS Classi di Età in anni SG24 Titolo di studio 1 Nssun titolo 2 Licnza lmntar 3 Licnza mdia (o avviamnto profssional) 4 Diploma di scuola suprior di 2-3 anni ch non prmtt l'iscrizion all'univrsita' 5 Diploma di scuola suprior di 4-5 anni ch prmtt l'iscrizion all'univrsità 6 Accadmia Bll Arti, Istituto Suprior Industri Artistich, Accadmia di art drammatica, Prfzionamnto Accadmia di Danza, Prfzionamnto Consrvatorio, Prfzionamnto Istituto di Musica Parggiato, Diploma accadmico di Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 29 di 77

30 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL COD_CITTAD COD_COND10 Cittadinanza EU-15 EU-27 (EU27-EU15) xtra-ue 1 occupati Condizion profssional 2 prson in crca, con prcdnti sprinz, x-occupati 3 prson in crca, con prcdnti sprinz, x-inattivi 4 prson in crca, snza prcdnti sprinz 5 inattivi in tà lav., crcano non attivamnt ma disponibili 6 inattivi in tà lav., crcano ma non disponibili 7 inattivi in tà lav., non crcano ma disponibili 8 inattivi in tà lav., non crcano non disponibili (anch militari di lva inabili al lavoro) STACIV Stato civil 1 Clib / Nubil 2 coniugato/a 3 Divorziato/a 4 Sparato/a di fatto 5 Sparato/a lgalmnt 6 Vdovo/a TN2 Posizion in Famiglia 0 Prsona isolata 1 Coppia con figli 2 Coppia snza figli 3 Monognitor maschio 4 Monognitor fmmina ESPLAV Esprinza lavorativa 1 ha prcdnti sprinz lavorativ 2 non ha prcdnti sprinz lavorativ DIPAUT Posizion nlla profssion attività principal 1 dipndnt 2 collaborator 3 autonomo DETIND Lavoro a tmpo dtrminato indtrminato (pr i dipndnti) 1 tmpo dtrminato alta formazion artistica 7 Diploma univrsitario di du/tr anni, Scuola dirtta a fini spciali, Scuola paraunivrsitaria 8 Laura di 3 anni di primo livllo (nuovo ordinamnto) 9 Laura spcialistica di 2 anni di scondo livllo (nuovo ordinamnto) 10 Laura di 4 anni o più (vcchio ordinamnto o nuova laura spcialistica a ciclo unico) 11 Spcializzazion post-laura (comprsi mastr di 1 2 livllo) 12 Dottorato di ricrca C1 Li svolg 1 Un lavoro all dipndnz 2 Collaborazion coordinata continuativa (con o snza progtto) 3 Prstazion d opra occasional 4 Imprnditor 5 Libro profssionista 6 Lavorator in proprio 7 Coadiuvant nll azinda di un familiar 8 Socio di cooprativa RICOD_DURAD Durata disoccupazion 1 Fino a 6 msi 2 Fino a 1 anno 3 Oltr 1 anno 2 tmpo indtrminato PIEPAR Lavoro a tmpo pino/parzial 1 tmpo pino 2 tmpo parzial Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat Mdia 2010 Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 30 di 77

31 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Mntr tra l variabili illustrativ sono stat insrit: la rgion la provincia di rsidnza; la cittadinanza, rlazion di parntla nl nuclo familiar, la formazion pr gli occupati, il sttor di impigo (Atco), la class di rtribuzion, la profssion svolta (gruppo profssional). Complssivamnt, quindi, l univrso fmminil è rapprsntato attravrso una sri di assi fattoriali ch sinttizzano l principali dimnsioni carattrizzanti il rapporto tra donn mrcato dl lavoro. L quattro dimnsioni dl rapporto tra donn mrcato dl lavoro L analisi dll corrispondnz multipl ha dtrminato quattro fattori ch spigano il 38,4% (valor statistico significativo) dlla variabilità complssiva gnrata dall modalità considrat (tablla 5). Tablla 5 - Analisi dll corrispondnz multipl: primi quattro fattori stratti pr quota di variabilità rapprsntata dal fattor. Fattor Prcntual Prcntual cumulata 1 19,5 19,5 2 8,1 27,6 3 5,9 33,6 4 4,8 38,4 Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat Ossrvando l coordinat fattoriali d il contributo informativo di ciascuna modalità attiva risptto ai fattori individuati, è possibil intrprtar il significato dgli assi fattoriali ch rapprsntano l dimnsioni latnti dl rapporto tra donn mrcato dl lavoro. Dimnsion 1: l ass dlla partcipazion al lavoro Il primo ass fattorial rapprsnta il 19,5% dlla variabilità complssiva dlina il livllo di partcipazion al mrcato dl lavoro dll donn. La tablla 6 illustra l modalità carattristich dl fattor ch diffrnzia, all strmo ngativo, chi sta lavorando (considrando sia l form di lavoro standard ch qull non standard), chi, al contrario, all strmo positivo, non lavora, sia disoccupat ch inattiv. Nl smi ass ngativo, l modalità indicano una condizion profssional principalmnt stabil (donn adult occupat, dipndnti con contratti a tmpo indtrminato o dtrminato) un livllo mdio alto di istruzion. Nl smi ass positivo, si distinguono l modalità ch indicano la carnza di lavoro, sia da part di chi è in crca di lavoro, con prcdnti sprinz (disoccupat), sia da chi risulta inattiva ma disponibil a lavorar associat ad una tà giovan comprsa tra i 20 d i 24 anni. Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 31 di 77

32 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Tablla 6 - Modalità carattristich dl Primo fattor. Ass Partcipazion al lavoro. Coordinat fattoriali contributo dlla modalità nlla dtrminazion dl fattor (varianza spigata dal fattor pari al 19,5%). Etichtta dlla variabil Etichtta dlla modalità Smipiano ngativo Valor tst Coordinat fattoriali Contributo assoluto DES_CLETAS ,90-0,20 0,06 0,00 DES_SG24 Diploma di scuola suprior -99,90-0,28 0,08 0,01 DES_CLETAS ,90-0,13 0,02 0,00 DES_CLETAS ,90-0,31 0,14 0,01 DES_CLETAS ,90-0,36 0,22 0,02 DES_CLETAS ,90-0,36 0,22 0,02 DES_CLETAS ,90-0,32 0,18 0,01 DES_DIPAUT Dipndnt -99,90-1,15 7,23 0,82 DES_C1 Un lavoro di: Prsta -99,90-0,55 DES_C1 Un lavoro autonomo c -99,90-0,68 0,37 DES_C1 Un lavoro di: Collab -99,90-0,60 DES_C1 Un lavoro autonomo c -99,90-0,55 DES_TN2 Monognitor fmmina -99,90-0,12 0,02 0,00 DES_TN2 Prsona isolata -99,90-0,34 0,16 0,01 DES_SG24 Diploma univrsitari -99,90-0,69 DES_DETIND tmpo indtrminato -99,90-1,16 6,21 0,65 DES_DETIND tmpo dtrminato -99,90-1,14 1,01 0,07 Smipiano positivo COD_COND10 inattivi in tà lav., crcano ma non disponibili 99,90 0,77 DES_DETIND ,90 0,91 6,38 0,82 DES_SG24 Nssun titolo 99,90 0,55 DES_CLETAS ,90 0,80 0,87 0,07 DES_PIEPAR ,90 0,91 6,38 0,97 COD_COND10 prson in crca, con prcdnti sprinz, 99,90 x-occupati 0,85 COD_COND10 prson in crca, con prcdnti sprinz, 99,90 x-inattivi 0,86 RICOD_DURAD fino a 6 msi 99,90 0,91 0,41 0,03 RICOD_DURAD fino a 1 anno 99,90 0,84 RICOD_DURAD oltr un anno 99,90 0,83 COD_COND10 inattivi in tà lav., non crcano ma disponibili 99,90 0,86 0,65 0,05 Contributo rlativo DES_STACIV Clib / Nubil 99,90 0,09 0,04 0,00 DES_CLETAS ,90 0,36 0,14 0,01 DES_ESPLAV non ha prcdnti s 99,90 0,94 3,35 0,32 DES_ESPLAV ha prcdnti spri 99,90 0,89 3,03 0,29 DES_C ,90 0,91 6,00 0,95 DES_STACIV Vdovo/a 99,90 0,20 0,02 0,00 Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat Dimnsion 2: l ass dlla propnsion al lavoro dipndnt autonomo Il scondo ass fattorial rapprsnta l 8,1% dlla variabilità complssiva dlina la prfrnza al lavoro dipndnt autonomo dll donn. La tablla 7 illustra l modalità carattristich dl fattor ch diffrnzia, all strmo ngativo, chi ha un lavoro autonomo (libr profssionist), chi, al contrario, all strmo positivo, ha un lavoro dipndnt o è in transizion dalla scuola al lavoro d è, di consgunza, in crca di prima occupazion. Nl smi ass ngativo, l modalità indicano una condizion profssional autonoma (donn adult coniugat occupat probabilmnt libr profssionist) un livllo alto di istruzion. Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 32 di 77

33 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Tablla 7 - Modalità carattristich dl Scondo fattor. Ass Propnsion al lavoro dipndnt autonomo. Coordinat fattoriali contributo dlla modalità nlla dtrminazion dl fattor (varianza spigata dal fattor pari al 8,1%). Etichtta dlla variabil Etichtta dlla modalità Smipiano ngativo Valor tst Coordinat fattoriali Contributo assoluto DES_C1 Un lavoro autonomo c -99,9-2,37 24,71 0,77 DES_STACIV coniugato/a -99,9-0,08 0,11 0,01 DES_ESPLAV ,9-0,14 0,30 0,02 DES_SG24 LAUREA - Vcchio o n -99,9-0,14 0,08 0,00 DES_CLETAS ,9-0,12 0,06 0,00 DES_CLETAS ,9-0,08 0,03 0,00 DES_CLETAS ,9-0,07 0,02 0,00 DES_TN2 Coppia snza figli -99,9-0,09 0,04 0,00 DES_C1 Un lavoro di: Prsta -99,9-1,84 DES_CLETAS ,9-0,07 0,02 0,00 DES_C1 Un lavoro di: Collab -99,9-2,02 DES_C1 Un lavoro autonomo c -99,9-0,46 DES_C1 Un lavoro autonomo c -99,9-2,86 Contributo rlativo DES_C1 Un lavoro autonomo c -99,9-2,90 DES_DIPAUT Collaborator -99,9-1,98 DES_DETIND ,9-0,32 0,25 0,17 DES_DIPAUT Autonomo -99,9-3,35 28,38 0,90 Smipiano positivo DES_DETIND tmpo indtrminato 99,9 0,51 28,23 0,90 inattivi in tà lav., non crcano non COD_COND10 disponibili 99,9 0,11 0,19 0,01 DES_DETIND tmpo dtrminato 99,9 0,59 0,65 0,02 DES_SG24 Diploma di scuola suprior 99,9 0,08 0,01 0,00 DES_PIEPAR ,9 0,12 0,25 0,02 DES_DIPIND ,9 0,12 0,25 0,02 prson in crca, snza prcdnti COD_COND10 sprinz 99,9 0,21 RICOD_DURAD fino a 6 msi 99,9 0,17 0,00 inattivi in tà lav., crcano non COD_COND10 attivamnt ma disponibili 99,9 0,13 0,04 0,00 DES_DIPAUT ,9 0,12 0,21 0,01 DES_CLETAS ,9 0,27 0,18 0,01 DES_STACIV Clib / Nubil 99,9 0,14 0,20 0,01 DES_CLETAS ,9 0,26 0,18 0,01 DES_CLETAS ,9 0,12 0,04 0,00 DES_ESPLAV ha prcdnti spri 99,9 0,17 0,04 0,00 DES_C1 Un lavoro all dipndnz 99,9 0,53 2,55 0,12 DES_C ,9 0,12 0,07 0,00 Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat Nl smi ass positivo, si distinguono l modalità ch indicano sia una condizion profssional di occupazion all dipndnz sia in crca di prima occupazion in transizion scuola lavoro considrando l tà giovan comprsa tra i 15 d i 29 anni. Dimnsion 3: l ass dll diffrnti gnrazioni Il trzo ass fattorial rapprsnta il 5,9% dlla variabilità complssiva dlina il divrso comportamnto gnrazional dll donn risptto il mrcato dl lavoro. La tablla 8 illustra l modalità carattristich dl fattor ch diffrnzia, all strmo ngativo, l giovani donn ch vogliono lavorar, al contrario, all strmo positivo, Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 33 di 77

34 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL l donn adult ch pr sclta non crcano non sono disponibili a lavorar casalingh. Tablla 8 - Modalità carattristich dl Trzo fattor. Ass Diffrnti gnrazioni. Coordinat fattoriali contributo dlla modalità nlla dtrminazion dl fattor (varianza spigata dal fattor pari al 5,9%). Etichtta dlla variabil Etichtta dlla modalità Valor tst Coordinat fattoriali Contributo assoluto Contributo rlativo Smipiano ngativo DES_CLETAS ,90-1,75 10,23 0,24 DES_CLETAS ,90-1,46 7,64 0,18 DES_CLETAS ,90-0,77 2,39 0,06 DES_CLETAS ,90-0,20 0,19 0,00 DES_ESPLAV non ha prcdnti s -99,90-0,70 6,01 0,18 DES_DIPIND Indipndnt -99,90-0,26 0,26 0,01 COD_COND10 prson in crca, snza prcdnti sprinz -99,90-1,34 DES_DETIND ,90-0,02 0,02 0,00 DES_C1 Un lavoro di: Prsta -99,90-0,50 DES_C1 Un lavoro autonomo c -99,90-0,07 0,17 0,00 DES_TN2 Coppia con figli -99,90-0,23 1,58 0,10 DES_TN2 Monognitor maschio -99,90-0,97 DES_TN2 Monognitor fmmina -99,90-0,24 0,31 0,01 DES_DIPAUT Autonomo -99,90-0,22 0,19 0,00 COD_COND10 inattivi in tà lav., crcano non attivamnt -99,90 ma disponibili -0,42 0,63 0,01 DES_SG24 Licnza mdia -99,90-0,19 0,55 0,02 DES_C1 Un lavoro di: Collab -99,90-0,56 Smipiano positivo DES_DETIND tmpo indtrminato 99,90 0,15 0,32 0,01 DES_CLETAS ,90 0,52 1,28 0,03 DES_SG24 Licnza lmntar 99,90 1,39 9,14 0,22 DES_CLETAS ,90 1,52 10,20 0,24 DES_DIPIND Dipndnt 99,90 0,04 0,03 0,00 DES_ESPLAV ha prcdnti spri 99,90 0,71 6,37 0,19 RICOD_DURAD ,90 0,03 0,02 0,01 DES_TN2 Prsona isolata 99,90 0,21 0,16 0,00 DES_DIPAUT Dipndnt 99,90 0,04 0,02 0,00 DES_SG24 Nssun titolo 99,90 0,42 DES_SG24 Diploma di scuola su 99,90 0,39 0,51 0,01 COD_COND10 inattivi in tà lav., non crcano non disponibili 99,90 0,13 0,26 0,01 DES_STACIV coniugato/a 99,90 0,49 6,38 0,32 DES_STACIV Sparato/a lgalmnt 99,90 0,30 0,12 0,00 DES_STACIV Divorziato/a 99,90 0,51 0,37 0,01 DES_STACIV Sparato/a di fatto 99,90 0,21 DES_STACIV Vdovo/a 99,90 1,18 2,57 0,06 Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat Nl smi ass ngativo, l modalità indicano una condizion profssional principalmnt in crca di lavoro snza prcdnti sprinz lavorativ (donn inoccupat, coniugat con figli) associat ad una tà giovan comprsa tra i 15 d i 34 anni. Nl smi ass positivo, l modalità indicano, in primo luogo, una non disponibilità al lavoro, donn adult con tà comprsa tra i 50 d i 64 anni, in uscita dal mrcato dl lavoro inattiv pr sclta, casalingh pnsionat. Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 34 di 77

35 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Dimnsion 4: l ass dlla rsponsabilità familiar ll quarto ass fattorial rapprsnta il 4,8% dlla variabilità complssiva dlina l influnza dlla famiglia riguardo l signza da part dll donn d immttrsi nl mrcato dl lavoro. La tablla 9 illustra l modalità carattristich dl fattor ch diffrnzia, all strmo ngativo, l giovani adult con carico familiar sia ch lavorano sia ch hanno ncssità di lavorar, mntr al contrario, all strmo positivo, sono rapprsntat l studntss (nubili) ch vivono in famiglia, l pnsionat, singol (vdov, sparat divorziat) ch non crcano non sono disponibili a lavorar. Tablla 9 - Modalità carattristich dl Quarto fattor. Ass Rsponsabilità familiar. Coordinat fattoriali contributo dlla modalità nlla dtrminazion dl fattor (varianza spigata dal fattor pari al 4,8%). Etichtta dlla variabil Etichtta dlla modalità Valor tst Coordinat fattoriali Contributo assoluto Contributo rlativo Smipiano ngativo COD_COND10 inattivi in tà lav., non crcano ma disponibili -99,90-0,30 0,21 0,00 DES_STACIV coniugato/a -99,90-0,62 12,60 0,51 DES_SG24 Diploma di scuola su -99,90-0,12 0,04 0,00 DES_CLETAS ,90-0,30 0,53 0,01 DES_CLETAS ,90-0,33 0,74 0,01 DES_CLETAS ,90-0,29 0,62 0,01 DES_CLETAS ,90-0,16 0,17 0,00 DES_C1 Un lavoro autonomo c -99,90-0,35 0,03 0,00 DES_SG24 Licnza mdia -99,90-0,06 0,07 0,00 DES_SG24 Diploma di scuola su -99,90-0,12 0,03 0,00 DES_TN2 Coppia con figli -99,90-0,47 8,09 0,39 DES_PIEPAR tmpo parzial -99,90-0,26 0,52 0,01 COD_COND10 inattivi in tà lav., crcano non attivamnt ma -99,90 disponibili -0,16 0,04 0,00 DES_TN2 Coppia snza figli -99,90-0,33 0,97 0,02 DES_ESPLAV ha prcdnti spri -61,30-0,02 0,01 0,00 COD_COND10 prson in crca, con prcdnti sprinz, xinattivi -42,00-0,08 COD_COND10 inattivi in tà lav., crcano ma non disponibili -40,22-0,09 Smipiano positivo DES_SG24 Licnza lmntar 99,90 0,35 0,74 0,01 DES_CLETAS ,90 0,71 2,83 0,05 COD_COND10 inattivi in tà lav., non crcano non disponibili 99,90 0,04 0,04 0,00 DES_PIEPAR tmpo pino 99,90 0,11 0,25 0,01 DES_C1 Un lavoro autonomo c 99,90 0,13 0,03 0,00 DES_TN2 Monognitor maschio 99,90 0,60 DES_TN2 Monognitor fmmina 99,90 1,79 17,95 0,34 DES_TN2 Prsona isolata 99,90 1,81 18,44 0,35 DES_CLETAS ,90 0,24 0,31 0,01 DES_SG24 Nssun titolo 99,90 0,37 DES_CLETAS ,90 0,23 0,21 0,00 DES_STACIV Clib / Nubil 99,90 0,37 2,59 0,07 DES_CLETAS ,90 0,22 0,21 0,00 DES_STACIV Sparato/a lgalmnt 99,90 1,96 6,69 0,12 DES_STACIV Divorziato/a 99,90 1,78 5,95 0,11 DES_STACIV Sparato/a di fatto 99,90 1,59 DES_STACIV Vdovo/a 99,90 2,83 19,06 0,34 Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 35 di 77

36 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Nl smi ass ngativo, l modalità indicano soprattutto una disponibilità al lavoro (donn con una tà comprsa tra i 30 d i 49 anni, fascia di tà cntral, coniugat con figli, disoccupat scoraggiat). Nl smi ass positivo, l modalità indicano la non disponibilità al lavoro, donn singol appartnnti all fasc di tà ai margini giovani (nubili) in ntrata adult (vdov, sparat, divorziat) in uscita dal mrcato dl lavoro. La clustr analysis: l individuazion di targt Sulla bas di quattro fattori sopra illustrati, ch prmttono di rapprsntar ciascun individuo attravrso l coordinat su ciascun ass fattorial, è stata applicata una mtodologia statistica di clustr analysis ch ha prmsso di individuar otto gruppi ch rapprsntano altrttant tipologi omogn risptto al rapporto con il mrcato dl lavoro. Figura 12 Distribuzion prcntual di gruppi tipologici sul total dll donn anni (valori prcntuali). Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 36 di 77

37 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Gli otto gruppi individuati sono i sgunti: 1. Donn coniugat con figli, dipndnti a tmpo indtrminato. Il primo gruppo, ch includ il 21,6% dlla popolazion fmminil tra il 15 d i 64 anni ( donn), è composto prvalntmnt da donn ch lavorano all dipndnz con contratto a tmpo indtrminato. Tra l modalità prsnti in qusto gruppo si può vidnziar la prvalnza di donn coniugat (87%) facnti part di nucli familiari coppi con figli (78%), ma anch di coloro ch svolgono un lavoro a tmpo pino (70%). Inoltr la modalità prvalnt riguardant il sttor di attività conomica è qulla rlativa ai srvizi di istruzion, sanità d altri srvizi sociali (30%), mntr pr l profssioni la prvalnt, all intrno dl gruppo, risulta ssr qulla dll profssioni tcnich (28%). Si tratta in sostanza di donn ch sono riuscit a conciliar il lavoro la famiglia, ssndo occupat a tmpo pino d ssndo allo stsso tmpo coniugat con figli. Tablla 10 - Principali carattristich dl gruppo 1 Class: CLASSE 1 / 8 (Effctif: Pourcntag: 21.61) Variabil Modalità Carattristich % dlla Modalità nlla Class % d la modalité dans l'échantillon % d la class dans la modalité Valur- Tst Probabilité Poids DES_DIPIND Dipndnt 99,24 37,87 56, ,37 0, DES_DIPAUT Dipndnt 99,24 37,87 56, ,37 0, DES_C1 Un lavoro all dipn 97,61 37,32 56, ,58 0, COD_COND10 occupati 100,00 46,15 46, ,69 0, DES_ESPLAV ,00 46,15 46, ,69 0, DES_F ,00 51,09 42, ,48 0, DES_PIEPAR tmpo pino 70,13 32,78 46, ,48 0, DES_STACIV coniugato/a 87,46 57,15 33, ,55 0, DES_RPN2 Capo nuclo 94,01 67,96 29, ,83 0, DES_CAT12 Altr attività: istr 30,88 11,55 57, ,75 0, DES_PROF1 PROFESSIONI TECNICHE 28,53 11,11 55, ,17 0, CLA_RET da 1251 a ,51 6,82 65, ,40 0, CLA_RET da 1001 a ,80 8,47 58, ,30 0, DES_PROF1 IMPIEGATI 21,95 8,19 57, ,77 0, DES_PIEPAR tmpo parzial 29,87 13,37 48, ,78 0, DES_CAT12 Industria dlla tras 15,83 5,93 57,62 880,46 0, DES_F10A ,00 92,40 23,38 876,11 0, CLA_RET da 751 a ,35 7,77 51,02 842,18 0, CLA_RET da 1501 a ,11 2,84 69,31 779,65 0, RICOD_DURAD ,00 95,02 22,74 703,47 0, DES_TN2 Coppia con figli 78,09 64,09 26,32 702,36 0, Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 37 di 77

38 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL 2. Donn giovani nubili dipndnti a tmpo dtrminato (prcari) La sconda tipologia (8,1% dl total, circa individui) è costituita smpr da donn occupat dipndnti ma, in qusto gruppo, prvalgono qull più giovani (il 40% hanno anni il 20% hanno anni) con contratto a tmpo dtrminato (63%). Pr quanto riguarda la condizion familiar si può ossrvar una prvalnza di donn con stato civil nubil (64%) ch nl nuclo familiar hanno la posizion di figli (47%). Si tratta quindi di donn con tipologia di lavoro a trmin ch non hanno intraprso un prcorso di crazion di una famiglia propria. Tablla 11 - Principali carattristich dl gruppo 2 Class: CLASSE 2 / 8 (Effctif: Pourcntag: 8,13 Libllés ds variabls Modalités caractéristiqus % d la modalité dans la class % d la modalité dans l'échantillon % d la class dans la modalité Valur- Tst Probabilité Poids DES_DETIND tmpo dtrminato 63,50 5,48 94, ,67 0, DES_DIPIND Dipndnt 98,19 37,87 21, ,80 0, DES_DIPAUT Dipndnt 98,19 37,87 21, ,80 0, DES_C1 Un lavoro all dipn 97,10 37,32 21, ,58 0, DES_ESPLAV ,00 46,15 17, ,71 0, COD_COND10 occupati 100,00 46,15 17, ,71 0, DES_F ,00 51,09 15, ,71 0, DES_CLETAS ,43 8,76 36, ,15 0, DES_STACIV Clib / Nubil 64,03 32,02 16,25 871,91 0, DES_PIEPAR tmpo parzial 38,24 13,37 23,24 837,43 0, DES_PIEPAR tmpo pino 61,76 32,78 15,31 787,91 0, DES_RPN2 Figlio 47,23 22,40 17,14 729,10 0, CLA_RET da 751 a ,26 7,77 26,42 719,81 0, DES_PROF1 PROFESSIONI QUALIFIC 29,06 10,04 23,52 715,65 0, CLA_RET a 501 da ,70 5,19 30,88 695,73 0, CLA_RET da 251 a ,65 3,35 37,99 694,88 0, DES_CAT12 Albrghi ristorant 11,44 2,99 31,12 522,80 0, DES_CLETAS ,89 7,71 20,96 522,47 0, DES_F10A ,00 92,40 8,80 516,03 0, CLA_RET da 1001 a ,79 8,47 18,98 473,39 0, DES_CAT12 Altr attività: comm 17,04 6,72 20,61 472,16 0, DES_PROF1 IMPIEGATI 18,69 8,19 18,55 447,83 0, Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 38 di 77

39 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL 3. Donn sol dipndnti a tmpo indtrminato. Il trzo gruppo raccogli un total di circa donn pari all 8,5% dlla popolazion considrata. Si tratta di donn occupat a tmpo indtrminato ch, a diffrnza dl gruppo 1, risultano ssr prson singl, sparat o divorziat o monognitor. Il gruppo, quindi, è carattrizzato principalmnt da donn sol con una condizion lavorativa stabil. Inoltr la modalità prvalnt rlativa alla profssion è qulla dll profssioni non qualificat (24%) pr il sttor qulla rlativa ad altri srvizi pubblici, sociali all prson (20%). Tablla 12 - Principali carattristich dl gruppo 3 Class: CLASSE 3 / 8 (Effctif: Pourcntag: 8.51) % d la Modalités modalité Libllés ds variabls caractéristiqus dans la class % d la modalité dans l'échantillon % d la class dans la modalité Valur- Tst Probabilité DES_DIPIND Dipndnt 99,25 37,87 22, ,16 0, DES_DIPAUT Dipndnt 99,25 37,87 22, ,16 0, DES_DETIND tmpo indtrminato 95,45 32,38 25, ,61 0, DES_C1 Un lavoro all dipn 98,09 37,32 22, ,23 0, COD_COND10 Occupati 100,00 46,15 18, ,33 0, DES_ESPLAV ,00 46,15 18, ,33 0, DES_F ,00 51,09 16, ,32 0, DES_TN2 Prsona isolata 52,37 9,65 46, ,99 0, DES_RPN2 Prsona singl 52,37 9,65 46, ,99 0, DES_PIEPAR tmpo pino 78,23 32,78 20, ,07 0, DES_TN2 Monognitor fmmina 40,04 9,65 35, ,84 0, DES_STACIV Divorziato/a 19,59 2,95 56,43 962,95 0, DES_STACIV Sparato/a lgalmnt 17,43 2,80 53,02 878,16 0, DES_PROF1 PROFESSIONI NON QUAL 23,94 6,28 32,42 797,27 0, DES_CAT12 Altr attività: altr 19,79 5,64 29,84 679,85 0, CLA_RET da 1001 a ,81 8,47 22,90 601,78 0, DES_STACIV Vdovo/a 14,48 3,96 31,12 590,35 0, DES_CAT12 Altr attività: istr 27,03 11,55 19,92 583,21 0, CLA_RET da 751 a ,61 7,77 22,56 560,79 0, CLA_RET da 1251 a ,71 6,82 23,35 547,24 0, DES_F10A ,00 92,40 9,21 528,58 0, DES_PROF1 PROFESSIONI TECNICHE 22,28 11,11 17,07 437,47 0, Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat Poids Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 39 di 77

40 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL 4 - Donn libr profssionist. Il quarto gruppo, ch comprnd circa il 7,9% dlla popolazion fmminil tra i 15 i 64 anni pari a unità, è composto in prvalnza da lavoratrici autonom con un alto profilo profssional. All intrno dl gruppo circa il 35% dll donn svolg profssioni qualificat il 18% profssioni intllttuali, inoltr il 25% è occupata nl sttor dl commrcio circa il 19% ni srvizi all imprs altr attività profssionali imprnditoriali. Tablla 13 - Principali carattristich dl gruppo 4 Class: CLASSE 4 / 8 (Effctif: Pourcntag: 7.86) Libllés ds variabls Modalités caractéristiqus % d la modalité dans la class % d la modalité dans l'échantillon % d la class dans la modalité Valur- Tst Probabilité Poids DES_DIPIND Indipndnt 100,00 8,28 94, ,15 0, DES_DIPAUT Autonomo 90,84 7,14 100, ,17 0, DES_C1 Un lavoro autonomo c 52,57 4,13 100, ,42 0, DES_ESPLAV ,00 46,15 17, ,53 0, COD_COND10 Occupati 100,00 46,15 17, ,53 0, DES_F ,00 51,09 15, ,67 0, DES_DETIND ,00 62,13 12, ,99 0, CLA_RET ,00 62,13 12, ,99 0, DES_PIEPAR tmpo pino 75,53 32,78 18, ,86 0, DES_PROF1 PROFESSIONI QUALIFIC 34,84 10,04 27,26 890,04 0, DES_CAT12 Altr attività: comm 24,96 6,72 29,20 767,11 0, DES_PROF1 PROFESSIONI INTELLET 18,10 5,24 27,15 612,15 0, DES_CAT12 Altr attività: srv 18,82 5,73 25,82 603,72 0, DES_F10A ,00 92,40 8,50 506,99 0, DES_PROF1 ARTIGIANI, OPERAI SP 9,76 2,68 28,57 455,85 0, DES_CAT12 Altr attività: altr 14,31 5,64 19,93 421,05 0, RICOD_DURAD ,00 95,02 8,27 407,35 0, DES_F ,00 95,06 8,26 405,57 0, DES_PIEPAR tmpo parzial 24,47 13,37 14,38 390,61 0, DES_CAT12 Albrghi ristorant 8,99 2,99 23,64 380,82 0, DES_SG24 LAUREA - Vcchio o n 21,55 12,11 13,97 347,00 0, DES_PROF1 PROFESSIONI TECNICHE 17,17 11,11 12,15 236,09 0, Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 40 di 77

41 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL 5 Donn in formazion suprior. La quinta tipologia ch rapprsnta circa donn, corrispondnti al 8,5% dl total, è rapprsntata prvalntmnt da donn tra i 20 i 24 anni, ch sono nubili ch sono figli all intrno dl proprio nuclo familiar. Nl gruppo il 53% dll donn studia o sgu corsi di formazion, il 77% di coloro ch sono in crca di occupazion non ha prcdnti sprinz di lavoro il 70% circa dll donn appartnnti a qusto gruppo è in posssso di un diploma di scuola suprior. Tablla 14 - Principali carattristich dl gruppo 5 Class: CLASSE 5 / 8 (Effctif: Pourcntag: 8.49) % d la Modalités modalité Libllés ds variabls caractéristiqus dans la class % d la modalité dans l'échantillon % d la class dans la modalité Valur- Tst Probabilité DES_CLETAS ,76 7,71 70, ,77 0, DES_RPN2 Figlio 83,62 22,40 31, ,48 0, DES_STACIV Clib / Nubil 93,28 32,02 24, ,74 0, DES_CAT ,57 53,85 15, ,62 0, DES_DIPIND ,57 53,85 15, ,62 0, DES_PIEPAR ,57 53,85 15, ,62 0, DES_PROF ,57 53,85 15, ,62 0, DES_C ,57 53,85 15, ,62 0, DES_DIPAUT ,57 53,85 15, ,62 0, DES_F10 Studia o sgu corsi 53,18 11,17 40, ,64 0, DES_ESPLAV non ha prcdnti s 76,83 26,80 24, ,40 0, DES_DETIND ,00 62,13 13, ,68 0, CLA_RET ,00 62,13 13, ,68 0, DES_SG24 Diploma di scuola su 69,68 33,69 17,57 999,45 0, DES_CLETAS ,75 8,76 24,95 692,27 0, COD_COND10 inattivi in tà lav., non crcano non disponibili 59,80 39,33 12,91 560,45 0, inattivi in tà lav., COD_COND10 crcano non attivamnt ma 11,95 4,13 24,59 448,38 0, disponibili RICOD_DURAD fino a 6 msi 7,56 2,01 31,90 426,86 0, DES_TN2 Coppia con figli 77,09 64,09 10,22 379,68 0, RCFL_RIP5 Sud 35,96 24,12 12,66 360,32 0, DES_REGIONE CAMPANIA 16,19 10,02 13,72 260,46 0, DES_REGIONE SICILIA 12,85 8,56 12,75 196,02 0, Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat Poids 6 Donn in formazion di bas. Qusto gruppo, ch rapprsnta il 7,3% ( unità) dlla popolazion considrata, è composto da donn giovanissim, tra i 15 i 19 anni, ch sono inattiv o in crca di lavoro. In particolar l 86% dll donn all intrno dl gruppo studia o sgu corsi di formazion, il 97% di coloro ch crcano lavoro non ha una prcdnt sprinza d inoltr l donn Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 41 di 77

42 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL appartnnti a qusto gruppo sono in posssso prvalntmnt dlla licnza mdia (86%). Tablla 15 - Principali carattristich dl gruppo 6 Class: CLASSE 6 / 8 (Effctif: Pourcntag: 7.33) Libllés ds variabls Modalités caractéristiqus % d la modalité dans la class % d la modalité dans l'échantil lon % d la class dans la modalité Valur-Tst Probabilité Poids DES_CLETAS ,19 7,25 95, ,70 0,000 DES_F10 Studia o sgu corsi 86,27 11,17 56, ,61 0,000 DES_RPN2 Figlio 96,75 22,40 31, ,59 0,000 DES_ESPLAV non ha prcdnti s 97,24 26,80 26, ,62 0,000 DES_STACIV Clib / Nubil 99,72 32,02 22, ,63 0,000 DES_CAT ,97 53,85 13, ,32 0,000 DES_DIPIND ,97 53,85 13, ,32 0,000 DES_PROF ,97 53,85 13, ,32 0,000 DES_C ,97 53,85 13, ,32 0,000 DES_DIPAUT ,97 53,85 13, ,32 0,000 DES_PIEPAR ,97 53,85 13, ,32 0,000 COD_COND1 0 inattivi in tà lav., non crcano non disponibili 91,40 39,33 17, ,84 0,000 DES_SG24 Licnza mdia 85,66 33,80 18, ,87 0,000 DES_DETIND ,00 62,13 11, ,35 0,000 CLA_RET ,00 62,13 11, ,35 0,000 SPI non si è rivolto agl 93,85 63,26 10,88 895,85 0,000 DES_TN2 Coppia con figli 83,85 64,09 9,59 547,10 0,000 DES_F10A ,72 92,40 7,83 360,92 0,000 RICOD_DURA D ,94 95,02 7,56 188,00 0,000 DES_G9 No 99,99 98,87 7,42 181,43 0,000 DES_F ,82 95,06 7,54 177,40 0,000 RCFL_RIP5 Sud 29,84 24,12 9,07 163,77 0,000 Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat 7 Donn inattiv casalingh in pnsion. Il sttimo gruppo ch rapprsnta il 13,2% ( unità) dlla popolazion fmminil tra i 15 i 64 anni, è composto da prson inattiv tra i 60 i 64 anni. Tra l tipologi di inattività, all intrno dl gruppo, qulla prvalnt è rapprsntata da coloro ch non crcano non sono disponibili a lavorar (97%). L donn appartnnti a qusto gruppo hanno Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 42 di 77

43 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL prvalntmnt un titolo di studio basso, licnza lmntar, sono in pnsion da lavoro o non hanno intrss a lavorar. Tablla 16 - Principali carattristich dl gruppo 7 Class: CLASSE 7 / 8 (Effctif: Pourcntag: 13.23) Libllés ds variabls Modalités caractéristiqus % d la modalité dans la class % d la modalité dans l'échantillon % d la class dans la modalité Valur- Tst Probabilité DES_CLETAS ,21 9,59 87, ,33 0, Poids COD_COND10 inattivi in tà lav., non crcano non disponibili 96,83 39,33 32, ,04 0, DES_SG24 Licnza lmntar 50,48 9,99 66, ,94 0, DES_C ,97 53,85 24, ,80 0, DES_PIEPAR ,97 53,85 24, ,80 0, DES_CAT ,97 53,85 24, ,80 0, DES_PROF ,97 53,85 24, ,80 0, DES_DIPAUT ,97 53,85 24, ,80 0, DES_DIPIND ,97 53,85 24, ,80 0, DES_F10 Pnsion da lavoro ( 34,64 5,06 90, ,35 0, DES_DETIND ,00 62,13 21, ,80 0, CLA_RET ,00 62,13 21, ,80 0, DES_ESPLAV ha prcdnti spri 67,79 27,05 33, ,00 0, DES_F10 Non gli intrssa/no 36,39 10,21 47, ,04 0, DES_TN2 Coppia snza figli 43,35 15,85 36, ,18 0, DES_STACIV Vdovo/a 17,17 3,96 57,36 950,01 0, DES_CLETAS ,03 9,54 36,07 852,30 0, DES_RPN2 Capo nuclo 82,22 67,96 16,00 556,15 0, SPI non si è rivolto agl 77,34 63,26 16,17 524,04 0, DES_STACIV coniugato/a 71,60 57,15 16,57 517,66 0, RICOD_CITTAD ITA 98,00 91,41 14,18 475,49 0, RICOD_DURAD ,45 95,02 13,84 436,40 0, Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat 8 Donn disoccupat inattiv Scoraggiat. Qust ultimo gruppo, ch rapprsnta il 24,9% dl total ( unità), è composto da una tipologia di donn vrso l quali sono maggiormnt ncssari intrvnti di politich dl lavoro. Infatti sono donn disoccupat, con prcdnti sprinz di lavoro, inattiv. L tipologi di inattività prvalnti riguardano coloro ch non crcano ma sono disponibili coloro ch non crcano non sono disponibili, inoltr i motivi di inattività ch carattrizzano maggiormnt l donn di qusto gruppo sono la cura di figli o di altr prson non autosufficinti il fatto di ritnr di non riuscir a trovar lavoro. Si tratta, quindi, di donn ch sono uscit dal mrcato dl lavoro ch sono scoraggiat a rintrar. Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 43 di 77

44 Staff di Sta tistica Studi Ri crch sul Mrca to dl Lavoro - SSRMdL Tablla 17 - Principali carattristich dl gruppo 8 Class: CLASSE 8 / 8 (Effctif: Pourcntag: 24.85) Libllés ds variabls Modalités caractéristiqus % d la modali té dans la class % d la modalité dans l'échantill on % d la class dans la modali té Valur- Tst DES_DIPIND ,96 53,85 46, ,66 0, DES_DIPAUT ,96 53,85 46, ,66 0, DES_PIEPAR ,96 53,85 46, ,66 0, DES_C ,96 53,85 46, ,66 0, DES_PROF ,96 53,85 46, ,66 0, DES_CAT ,96 53,85 46, ,66 0, CLA_RET ,00 62,13 40, ,47 0, DES_DETIND ,00 62,13 40, ,47 0, DES_ESPLA V ha prcdnti spri 64,18 27,05 58, ,58 0, DES_F10 Pr prndrsi cura d 22,56 6,80 82, ,80 0, DES_STACIV coniugato/a 83,02 57,15 36, ,16 0, DES_RPN2 Capo nuclo 91,18 67,96 33, ,73 0, DES_F10A No 20,45 6,25 81, ,94 0, COD_CON 14,02 4,50 77, ,96 0, D10 inattivi in tà lav., non crcano ma disponibili DES_F10 Ritin di non riusc 14,94 5,12 72, ,40 0, COD_CON D10 inattivi in tà lav., non crcano non disponibili Proba bilité Poids 59,33 39,33 37, ,15 0, DES_TN2 Coppia con figli 80,14 64,09 31,08 885,76 0, COD_CON D10 inattivi in tà lav., crcano non attivamnt ma disponibili 11,26 4,13 67,81 838,13 0, DES_F10 Non gli intrssa/no 20,59 10,21 50,14 822,92 0, DES_SG24 Licnza mdia 48,99 33,80 36,02 808,84 0, DES_F10 Altri motivi familia 10,13 3,86 65,21 761,81 0, SPI si è rivolto ai CPI 44,83 32,59 34,19 658,05 0, RCFL_RIP5 Sud 33,44 24,12 34,45 544,59 0, Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat L tabll 18,19,20,21, 22, mostrano l carattristich pculiari di singoli gruppi vidnziando il pso la composizion risptto all variabili strutturali, tà titolo di studio, stato civil, rlazion di parntla nl nuclo, condizion profssional, tipo di lavoro cittadinanza. Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 44 di 77

45 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Tablla 18 - Gruppi pr Età. Valori prcntuali sul total dl gruppo. Gruppi tipologici Total 1. Donn coniugat con figli dipndnti a tmpo indtrminato 2. Donn giovani nubili dipndnti a tmpo dtrminato Prcari 3. Donn sol dipndnti a tmpo indtrminato 4. Donn libr profssionist 5. Donn in formazion suprior 6. Donn in formazion di bas 7. Donn inattiv casalingh in pnsion 0,8 2,7 4,5 31,5 33,3 33,5 32,7 30,9 21,3 3,9 21,6 1, ,6 8,9 5,9 5 3,8 2,7 1,6 0,3 8,1 0,1 1,9 2,8 9 11,3 12,6 13,6 12,7 10,2 3,5 8,5 0,3 3,1 6,8 9,9 11,6 10,7 10,3 8,8 7,4 4,2 7,9 1,1 70,2 25 5,9 0,7 0,2 0,2 0,2 0,3 0 8,5 95,3 0 1,1 0,7 0,7 0,6 0,4 0,3 0,2 0 7, ,3 0,5 0,4 0,7 1,4 10,1 36,1 87,2 13,2 8. Donn disoccupat 0, ,6 36,1 36,7 37,6 34,2 22,9 0,9 24,9 inattiv Scoraggiat Total Font: : Elaborazioni di IL su microdati dlla rilvazion continua dll forz d lavoro Istat Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 45 di 77

46 Staff di S tatistica Studi Ri crch sul M rcato dl Lavoro - SSRMdL Tablla 19 - Gruppi pr livllo dl titolo di studio Valori Assoluti prcntuali sul total nl gruppo Gruppi tipologici Nssun titolo Licnza lmntar Licnza mdia Diploma di scuola suprior di 2-3 anni ch non prmtt accsso Univrsita Diploma di scuola suprior di 4-5 anni ch prmtt accsso Univrsità DIPLOMA TERZIARIO EXTRA- UNIVERSITARIO Diploma univrsitario LAUREA - Vcchio o nuovo ordinamnto Dottorato di ricrca Spcializzazion post-laura (comprsi mastr di 1 2 livllo) Total 1. Donn coniugat con figli dipndnti a tmpo indtrminato 2. Donn giovani nubili dipndnti a tmpo dtrminato Prcari 3. Donn sol dipndnti a tmpo indtrminato 4. Donn libr profssionist 5. Donn in formazion suprior 6. Donn in formazion di bas 7. Donn inattiv casalingh in pnsion 8. Donn disoccupat inattiv Scoraggiat Total 4,4 6,2 14,8 30,0 27,6 21,8 48,1 31,0 39,4 29,3 21,6 3,3 1,8 5,1 7,9 10,9 11,4 5,6 14,7 9,9 12,4 8,1 5,9 3,0 6,7 11,0 10,2 13,4 17,8 10,6 15,7 17,4 8,5 3,7 4,0 6,4 9,3 7,8 18,7 7,6 14,0 19,0 24,0 7,9 6,2 0,8 3,0 2,1 17,6 5,6 1,9 9,8 0,7 2,8 8,5 2,8 0,9 18,6 2,0 2,3 0,5 0,1 0,1 0,1 0,2 7,3 37,3 66,8 9,3 9,2 4,5 4,7 5,8 4,8 0,8 2,6 13,2 36,4 16,5 36,0 28,5 19,1 23,8 13,1 15,0 14,4 11,3 24,9 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100, Font: : Elaborazioni di IL su microdati dlla rilvazion continua dll forz d lavoro Istat Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 46 di 77

47 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Tablla 20 - Gruppi pr stato civil - Valori prcntuali Gruppi tipologici Clib / Nubil coniugato/a Divorziato/a Sparato/a di fatto Sparato/a lgalmnt Vdovo/a 1. Donn coniugat con figli dipndnti a tmpo 8,3 33,1 0,1 3,4 0,0 0,0 21,6 indtrminato 2. Donn giovani nubili dipndnti a tmpo 16,2 4,8 0,9 4,1 2,7 0,8 8,1 dtrminato Prcari 3. Donn sol dipndnti a tmpo indtrminato 11,3 0,0 56,4 44,5 53,0 31,1 8,5 4. Donn libr profssionist 6,5 8,5 10,5 8,8 9,5 5,9 7,9 5. Donn in formazion suprior 24,7 0,9 0,1 2,3 0,2 0,0 8,5 6. Donn in formazion di bas 22,8 0,0 0,0 0,9 0,0 0,0 7,3 7. Donn inattiv casalingh in pnsion 2,2 16,6 13,4 11,6 9,4 57,4 13,2 8. Donn disoccupat inattiv Scoraggiat 7,8 36,1 18,6 24,5 25,1 4,8 24,9 Total Font: : Elaborazioni di IL su microdati dlla rilvazion continua dll forz d lavoro Istat Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100, Tablla 21 - Gruppi pr rlazion di parntla nl nuclo- Valori prcntuali Gruppi tipologici Capo nuclo Figlio Prsona singl Total 1. Donn coniugat con figli dipndnti a tmpo indtrminato 29,9 5,7 0,1 21,6 2. Donn giovani nubili dipndnti a tmpo dtrminato Prcari 5,5 17,1 5,7 8,1 3. Donn sol dipndnti a tmpo indtrminato 4,9 3,1 46,2 8,5 4. Donn libr profssionist 8,8 4,5 9,2 7,9 5. Donn in formazion suprior 1,4 31,7 4,7 8,5 6. Donn in formazion di bas 0,2 31,7 1,3 7,3 7. Donn inattiv casalingh in pnsion 16,0 0,5 23,2 13,2 8. Donn disoccupat inattiv Scoraggiat 33,3 5,7 9,6 24,9 Total 100,0 100,0 100,0 100, Font: : Elaborazioni di IL su microdati dlla rilvazion continua dll forz d lavoro Istat Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 47 di 77

48 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Tablla 22 - Gruppi pr condizion profssional - Valori prcntuali Gruppi tipologici occupati prson in crca, snza prcdnti sprinz prson in crca, con prcdnti sprinz, x-occupati prson in crca, con prcdnti sprinz, x-inattivi inattivi in tà lav., crcano ma non disponibili inattivi in tà lav., crcano non attivamnt ma disponibili inattivi in tà lav., non crcano non disponibili inattivi in tà lav., non crcano ma disponibili Total 1. Donn coniugat con figli dipndnti a tmpo indtrminato 2. Donn giovani nubili dipndnti a tmpo dtrminato Prcari 46,8 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 21,6 17,6 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 8,1 3. Donn sol dipndnti a tmpo indtrminato 18,4 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 8,5 4. Donn libr profssionist 17,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 7,9 5. Donn in formazion suprior 0,1 59,6 19,3 17,7 25,1 24,6 12,9 13,5 8,5 6. Donn in formazion di bas 0,0 9,8 0,2 0,2 5,9 5,1 17,0 4,7 7,3 7. Donn inattiv casalingh in pnsion 0,0 0,9 1,6 1,8 4,4 2,5 32,6 4,4 13,2 8. Donn disoccupat inattiv Scoraggiat 0,0 29,7 78,9 80,3 64,5 67,8 37,5 77,4 24,9 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Total Font: : Elaborazioni di IL su microdati dlla rilvazion continua dll forz d lavoro Istat Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 48 di 77

49 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Tablla 23 - Gruppi pr tipo di lavoro - Valori prcntuali Gruppi tipologici Un lavoro all dipndnz Un lavoro autonomo com: Coadiuvant IN azinda di un familiar Un lavoro autonomo com: Imprnditor Un lavoro autonomo com: Lavorator in proprio Un lavoro autonomo com: Libro profssionista Un lavoro autonomo com: Socio di cooprativa Un lavoro di: Collaborazion coordinata continuativa (con o snza progtto) Un lavoro di: Prstazion di opra occasional Non occupati 1. Donn coniugat con figli 56,5 12,3 0,0 0,0 0,0 48,6 14,1 13,9 0,0 21,6 dipndnti a tmpo indtrminato 2. Donn giovani nubili 21,1 2,2 0,0 0,0 0,0 14,9 11,4 17,2 0,0 8,1 dipndnti a tmpo dtrminato Prcari 3. Donn sol dipndnti a 22,4 1,4 0,0 0,0 0,0 19,0 5,2 6,8 0,0 8,5 tmpo indtrminato 4. Donn libr profssionist 0,0 84,1 100,0 100,0 100,0 17,3 65,4 55,3 0,0 7,9 5. Donn in formazion 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 2,8 4,3 15,7 8,5 suprior 6. Donn in formazion di 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,8 13,6 7,3 bas 7. Donn inattiv casalingh 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,3 0,5 24,6 13,2 in pnsion 8. Donn disoccupat 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,7 1,2 46,1 24,9 inattiv Scoraggiat Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100, Font: : Elaborazioni di IL su microdati dlla rilvazion continua dll forz d lavoro Istat Total Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 49 di 77

50 Staff di S tatistica Studi Ri crch sul M rcato dl Lavoro - SSRMdL Tablla 24 - Gruppi pr cittadinanza - Valori prcntuali Gruppi tipologici Cittadino UE Cittadino xtra-ue Cittadino italiano Total 1. Donn coniugat con figli dipndnti a tmpo indtrminato 19,5 14,6 22,1 21,6 2. Donn giovani nubili dipndnti a tmpo dtrminato Prcari 13,8 8,1 7,9 8,1 3. Donn sol dipndnti a tmpo indtrminato 20,2 19,9 7,4 8,5 4. Donn libr profssionist 5,7 3,9 8,2 7,9 5. Donn in formazion suprior 5,8 8,6 8,6 8,5 6. Donn in formazion di bas 4,0 6,3 7,5 7,3 7. Donn inattiv casalingh in pnsion 2,6 3,3 14,2 13,2 8. Donn disoccupat inattiv Scoraggiat 28,3 35,2 24,1 24,9 Total 100,0 100,0 100,0 100, Font: : Elaborazioni di IL su microdati dlla rilvazion continua dll forz d lavoro Istat Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 50 di 77

51 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL La localizzazion trritorial di targt L analisi ffttuata ni paragrafi prcdnti ha dato luogo ad una suddivision dll univrso fmminil tra i 15 i 64 anni in otto gruppi. Di sguito è rapprsntata la distribuzion rgional di tali gruppi con l obittivo di stabilir ov la prsnza di ogni targt individuato risulti significativamnt più alta o più bassa di qulla gnral (tabll 25 figura 13). Il primo gruppo con unità composto da donn dipndnti a tmpo indtrminato con carico familiar è uno di gruppi più numrosi, infatti costituisc il 21,6% dlla popolazion saminata. Il Friuli Vnzia Giulia è la rgion in cui la prsnza dll rapprsntanti di tal gruppo è più rilvant (28,6%). Sguono Lombardia (28,2%), Vnto (28%), d Emilia Romagna (27,9%). Mntr nl Mzzogiorno si rgistrano i valori prcntuali più bassi, arrivando in rgioni com Campania, Sicilia, Puglia Calabria a valori infriori al 15%, notvolmnt al di sotto dlla mdia nazional. Il scondo gruppo rapprsntato principalmnt da donn giovani nubili, dipndnti a tmpo dtrminato, costituisc l 8,1% dlla popolazion ossrvata con individui. Il Trntino Alto Adig con il 12,6%, rgistra la più alta prsnza di donn di qusta tipologia. Sguono Val d Aosta (9,9%), Emilia Romagna (9,9%) Toscana (9,3%). Tra l rgioni sttntrionali il valor più basso appartin alla Liguria con il 7,6% di prsnz. Sono smpr l rgioni mridional ad avr i valori più bassi com la Campania (5,2%) il Molis (5,9%). Il trzo gruppo, costituito soprattutto da donn sol dipndnti a tmpo indtrminato, rapprsnta l 8,5% dlla popolazion fmminil saminata, pari a unità. La maggior prsnza in qusto gruppo si ha in Liguria (14%), Val d Aosta (13,8%) d Emilia Romagna (12,4%), mntr nll rgioni dl sud il valor oscilla tra il 7 il 3 pr cnto. Il quarto gruppo, composta da donn con lavoro autonomo, dscriv il 7,9% ( unità) dlla popolazion considrata. Risptto agli altri gruppi sopra dscritti, l diffrnz rgionali si concntrano con valori più alti nll rgioni dl cntro, Umbria (10,4%), Toscana (10,3%) March (10,2%) con unica cczion pr la Liguria (11,6%), valori più bassi nll rgioni dl sud in Campania in Sicilia. Il quinto il ssto gruppo sono dlinati da donn ch studiano, rapprsntano rispttivamnt l 8,5% ( unità) qull in formazion suprior il 7,3% ( unità) qull in formazion di bas. Pr i du gruppi i livlli più alti di prsnz si concntrano nll rgioni mridionali. Il sttimo gruppo con unità, composto da donn inattiv casalingh pnsionat, è uno di gruppi più numrosi, infatti costituisc il 13,2% dlla popolazion indagata. In qusto gruppo l rgioni ch prsntano valori maggiori sono la Puglia (15,4%), il Friuli Vnzia Giulia (14,3%), la Liguria (14,1%) la Sicilia (14,0%) com si può notar il dato si distribuisc omognamnt in tutto il trritorio nazional d è privo di forti diffrnz tra nord sud. L ottavo d ultimo gruppo, con unità, formato da donn disoccupat inattiv (scoraggiat), è il gruppo più numroso prsnta il 24,9% dlla popolazion fmminil ossrvata. Sussist una considrvol diffrnza di prsnz tra il nord il sud. Nll rgioni mridionali si rgistrano i valori più alti, soprattutto in Campania (37,3%), Puglia (35,4%) Sicilia (35,4%). Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 51 di 77

52 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Tablla 25 - Distribuzion di gruppi tipologici pr rgion (valori prcntuali di riga). REGIONE Donn coniugat con figli dipndnti a tmpo indtrminato Donn giovani nubili dipndnti a tmpo dtrminato - Prcari Donn sol dipndnti a tmpo indtrminato Donn libr profssionist Donn in formazion suprior Donn in formazion di bas Donn inattiv casalingh in pnsion Donn disoccupat inattiv - Scoraggiat Total v.a. v.% v.a. v.% v.a. v.% v.a. v.% v.a. v.% v.a. v.% v.a. v.% v.a. v.% v.a. v.% PIEMONTE , , , , , , , , ,0 VAL D'AOSTA , , , , , , , , ,0 LOMBARDIA , , , , , , , , ,0 TRENTINO ALTO ADIGE , , , , , , , , ,0 VENETO , , , , , , , , ,0 FRIULI VENEZIA GIULIA , , , , , , , , ,0 LIGURIA , , , , , , , , ,0 EMILIA ROMAGNA , , , , , , , , ,0 TOSCANA , , , , , , , , ,0 UMBRIA , , , , , , , , ,0 MARCHE , , , , , , , , ,0 LAZIO , , , , , , , , ,0 ABRUZZO , , , , , , , , ,0 MOLISE , , , , , , , , ,0 CAMPANIA , , , , , , , , ,0 PUGLIA , , , , , , , , ,0 BASILICATA , , , , , , , , ,0 CALABRIA , , , , , , , , ,0 SICILIA , , , , , , , , ,0 SARDEGNA , , , , , , , , ,0 Italia , , , , , , , , ,0 Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 52 di 77

53 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Figura 13 Distribuzion prcntual di gruppi tipologici sul total dll donn anni pr rgion (valori prcntuali). 7 8 PIEMONTE 1 40,0 30,0 20,0 10,0 0, VAL D'AOSTA 1 40,0 30,0 20,0 10,0 0, LOMBARDIA 1 40,0 30,0 20,0 10,0 0, TRENTINO ALTO ADIGE 1 40,0 30,0 2 20,0 10,0 0, ,0 20,0 10,0 VENETO 1 40,0 0, FRIULI VENEZIA GIULIA 1 40,0 30,0 20,0 10,0 0, LIGURIA 1 40,0 30,0 20,0 10,0 0, EMILIA ROMAGNA 1 40,0 30,0 20,0 10,0 0, sgu Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 53 di 77

54 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL sgu ABRUZZO MOLISE CAMPANIA PUGLIA ,0 30,0 20, ,0 30,0 20, ,0 30,0 20, ,0 30,0 20, ,0 0, ,0 0, ,0 0, ,0 0, BASILICATA CALABRIA SICILIA SARDEGNA 40,0 1 40,0 1 40,0 1 40, , , , ,0 2 20,0 20,0 20,0 20,0 10,0 10,0 10,0 10,0 7 0, , , , sgu Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 54 di 77

55 Staff di S tatistica Studi Ri crch sul M rcato dl Lavoro - SSRMdL sgu TOSCANA UMBRIA MARCHE 1 40,0 1 40,0 1 40,0 8 30, , ,0 2 20,0 20,0 20,0 10,0 10,0 10,0 7 0, , , LAZIO 1 40,0 LEGENDA ,0 20,0 10,0 0,0 2 3 Donn coniugat con figli dipndnti a tmpo indtrminato 1 Donn giovani nubili dipndnti a tmpo dtrminato - Prcari 2 Donn sol dipndnti a tmpo indtrminato 3 Donn libr profssionist 4 Donn in formazion suprior 5 Donn in formazion di bas 6 Donn inattiv casalingh in pnsion Donn disoccupat inattiv - Scoraggiat 8 5 Font: laborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su microdati RCFL Istat Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 55 di 77

56 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL Uno sguardo di insim: Assi fattoriali gruppi tipologici La tablla 26 riporta gli otto gruppi pr dimnsion pr coordinata risptto all quattro dimnsioni prcdntmnt indicat. La possibilità di collocar sugli assi ciascun gruppo ci prmtt di individuarn ancor di più l carattristich costitutiv. Tablla 26 - Coordinat fattoriali di gruppi sugli assi fattoriali numrosità (Valori assoluti prcntuali sul total) Ass 1 - Partcipazion Ass 2 - Propnsion Ass 3 - Diffrnti Ass 4 - Rsponsabilità Numrosità dl gruppo V.% Gruppi tipologici al lavoro al lavoro dipndnt autonomo gnrazioni familiar 1. Donn coniugat con figli dipndnti a tmpo indtrminato -0,878 0,235 0,123-0, ,6 2. Donn giovani nubili dipndnti a tmpo -0,858 0,283-0,301-0, ,1 dtrminato Prcari 3. Donn sol dipndnti a tmpo indtrminato -0,916 0,261 0,042 0, ,5 4. Donn libr profssionist -0,495-1,614-0,104 0, ,9 5. Donn in formazion suprior 0,671 0,118-0,586 0, ,5 6. Donn in formazion di bas 0,807 0,129-0,722 0, ,3 7. Donn inattiv casalingh in pnsion 0,754 0,022 0,620 0, ,2 8. Donn disoccupat inattiv Scoraggiat 0,645 0,034 0,093-0, ,9 Totali Font: laborazion Italia Lavoro su microdati Forz di lavoro mdia 2010 Di consgunza, con l obittivo di dfinir nl loro insim l divrs tipologi dtrminat, è possibil rapprsntar i clustr risptto alla posizion ch ssi assumono sui divrsi assi fattoriali (dimnsion). La figura 14 mostra la posizion dgli otto gruppi su un piano cartsiano formato dagli assi 1 Partcipazion al lavoro 2 - Propnsion al lavoro dipndnt autonomo. Com si può ossrvar i gruppi ch rapprsntano l donn dipndnti qull disoccupat inattiv, sono situati lungo l ass dlla partcipazion al lavoro, ovviamnt su valori opposti. Solo il gruppo 4 (donn libr profssionist) si discosta dagli altri gruppi si colloca nl III quadrant, rapprsntato da alta partcipazion al lavoro alta propnsion al lavoro autonomo. La figura 15 mostra la posizion di gruppi risptto gli assi Partcipazion al lavoro Diffrnti gnrazioni. Considrando l ass dll diffrnti gnrazioni, si può ossrvar com l donn più adult (I II quadrant) si dispongano su valori opposti risptto all ass dlla partcipazion al lavoro. Nl I quadrant, infatti, si collocano il gruppo 7 dll donn casalingh in pnsion qullo dll donn scoraggiat (gruppo 8), mntr nl II quadrant il gruppo dll donn coniugat con figli dipndnti a tmpo indtrminato (gruppo 1) qullo dll donn sol dipndnti a tmpo indtrminato (gruppo 3). L donn più giovani (III IV quadrant) si diffrnziano risptto all ass dlla partcipazion al Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 56 di 77

57 Staff di Statistica Studi Ricrch sul Mrcato dl Lavoro - SSRMdL lavoro pr ssr o studntss (gruppi 5 6) o lavoratrici libr profssionist o con contratto a trmin ( gruppi 2 4). Figura 14 Posizion di Clustr sugli assi fattoriali Partcipazion al lavoro Propnsion al lavoro dipndnt autonomo. Font: laborazion Italia Lavoro su microdati Forz di lavoro mdia 2010 La figura 16 illustra la posizion di gruppi riguardo gli assi Partcipazion al lavoro Rsponsabilità familiar. Figura 15 - Posizion di Clustr sugli assi fattoriali Partcipazion al lavoro Diffrnti gnrazioni. Font: laborazion Italia Lavoro su microdati Forz di lavoro mdia 2010 L donn ch hanno rsponsabilità familiari ( III IV quadrant) si collocano su valori opposti dll ass partcipazion al lavoro, sono o donn ch lavorano a tmpo indtrminato o scoraggiat (gruppi 1 8), mntr qull priv di rsponsabilità Vrs._0.2 L donn il Mrcato dl Lavoro Pag. 57 di 77