SCHEDA DI PROGETTO. Gruppo di Progetto:

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1 IL PROGETTO Titolo: ORIENTAMENTO AL LAVORO SCHEDA DI PROGETTO Responsabile Progetto: CATERINA Riservato Dirigente: PA Gruppo di Progetto: FUNZIONE STRUMENTALE INDIRIZZO GRAFICO PROF. ZIBETTI Quadro di riferimento normativo del progetto X Legge/decreto/normativa Specificare: DELIBERA DEL COLLEGIO DOCENTI DEL 29/09/2016 IN RIFERIMENTO ALLA LEGGE 13 luglio 2015, n. 107 Enti associazioni X Necessità interne all istituto Specificare: ORIENTARE LE CLASSI 4 E 5 TECNICO GRAFICO SUL DIRITTO DEL LAVORO E I CONTRATTI DI LAVORO IN MODO DA POTENZIARE LA CULTURA DEL LAVORO PdM inserito nel PIANO TRIENNALE DELL OFFERTA FORMATIVA (Delibera CD n 37 del 13/01/2016 Delibera adozione CI n 111 del 19/01/2016) Altro Specificare Tipologia delle attività: X ampliamento offerta formativa recupero sostegno inclusione orientamento X Altro (specificare) ALTERNANZA SCUOLA - LAVORO Orario x Curricolare Extracurricolare Durata: Periodo di realizzazione da NOVEMBRE 2016 a MAGGIO 2017 Collegamento tra Progetto e PTOF le scelte post-diploma rispondendo ai bisogni dei diversi allievi, sostenendo lo sguardo al mercato del lavoro al fine di incoraggiare il successo formativo e l occupabilità (PAG.14 PTOF) (indicare come il progetto intende realizzare gli obiettivi del PTOF) 1

2 OBIETTIVI: 1. FAR MATURARE LA CONSAPEVOLEZZA DEI DIRITTI E DEI DOVERI DEL LAVORATORE PREVISTI DALLO STATUTO DEI LAVORATORI 2. ANALIZZARE LE RIFORME SUL JOBS ACT 3. RICONOSCERE E DISTINGUERE LE VARIE MODALITA' DI SCIOGLIMENTO DEL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO 4. RENDERE COSCIENTE LO STUDENTE DELLA PARITA' TRA LAVORATORE E LAVORATRICE 5. CAPIRE L'UTILITA' DEI CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO 6. CONOSCERE IL RUOLO DELLE ASOCIAZIONI SINDACALI E IL DIRITTO DI SCIOPERO 7. CONFRONTARE I DIVERSI ISTITUTI DI PREVIDENZA SOCIALE 8. DISTINGUERE I DIVERSI TIPI DI 9. CONFRONTARE E DISTINGUERE I DIVERSI TIPI DI CONTRATTI DI LAVORO 10. CURRICULUM VITAE Indicare la situazione problematica che il progetto vuole contribuire a risolvere/indicare i risultati attesi (in termini di obiettivi misurabili) 1. SAPER APPLICARE IN SITUAZIONI CONCRETE SIMULATE LA NORMATIVA DI RIFERIMENTO PER LA DETERMINAZIONE DEI DIRITTI E OBBLIGHI DELLE PARTI, LE MODALITA' DI COSTITUZIONE, SVOLGIMENTO, SOSPENSIONE E SCIOGLIMENTO DEL SUBORDINATO 2. SAPER INDIVIDUARE IN SITUAZIONI CONCRETE SIMULATE, I DIRITTI SINDACALI DEI LAVORATORI 3. CONFRONTARE I VARI STRUMENTI, LEGISLATIVI E CONTRATTUALI, DI TUTELA DEGLI INTERESSI DEI LAVORATORI. 4. SAPER COMPILARE ILCURRICULUM VITAE EUROPEO Elencare i destinatari del progetto e delineare i criteri di selezione : TUTTE LE CLASSI 4 E 5 TECNICO GRAFICO 2

3 L'AZIONE Percorso da attuare (fasi operative dell'attività) Azione 1: 5ATG CONTRATTO A AMATA. CV. PROF. DI LETTERE DELLA 1 ORA PER SOMMINISTRAZIONE TEST FINALE 5ATG Azione 2: 5BTG CONTRATTO A AMATA. CV. PROF. DI LETTERE DELLA 1 ORA PER SOMMINISTRAZIONE TEST FINALE 5BTG Azione 3: 3

4 5CTG CONTRATTO A AMATA. CV. PROF. DI LETTERE DELLA 1 ORA PER SOMMINISTRAZIONE TEST FINALE 5CTG Azione 4: 4ATG CONTRATTO A AMATA. CV. PROF. DI LETTERE DELLA 1 ORA PER SOMMINISTRAZIONE TEST FINALE 4ATG Azione 5: 4BTG CONTRATTO A AMATA. CV. 4

5 PROF. DI LETTERE DELLA 4BTG 1 ORA PER SOMMINISTRAZIONE TEST FINALE Azione 6: 4CTG PROF. DI LETTERE DELLA 4CTG CONTRATTO A AMATA. CV. 1 ORA PER SOMMINISTRAZIONE TEST FINALE Azione 7: 4DTG PROF. DI LETTERE DELLA 4DTG CONTRATTO A AMATA. CV. 1 ORA PER SOMMINISTRAZIONE TEST FINALE 5

6 Tempistica intero progetto: Azione 1 5ATG 2 5BTG 3 5CTG 4 4ATG 5 4BTG 6 4CTG 7 4DTG Responsabile Data prevista di Data prevista di inizio conclusione N D G F M A M TORRE 02/11/16 19/11/16 X TORRE 21/11/16 10/12/16 X X TORRE 12/12/16 14/01/17 X X TORRE 16/01/17 04/02/17 X X TORRE 06/02/17 18/03/17 X X TORRE 20/03/17 08/04/17 X X TORRE 02/05/17 20/05/17 X Metodologie (descrivere le metodologie utilizzate per le diverse attività del progetto) METODOLOGIE: LEZIONE FRONTALE LEZIONE DIALOGATA TEAM WORKING PROBLEM SOLVING MODALITA' DI MONITORAGGIO: RILEVAZIONE DELLE PRESENZE MODALITA' DI PARTECIPAZIONE ALLE LEZIONI (ATTIVA, RECETTIVA, PASSIVA) SOMMINISTRAZIONE DI UN TEST FINALE TABULAZIONE DEI RISULTATI 6

7 LE RISORSE UMANE - Soggetti coinvolti (indicare i profili di riferimento delle persone che svolgeranno l'attività): PROF. TORRE Direzione di Progetto: Dirigente Scolastico, PROF.SSA PAOLA PELLEGRINI RESPONSABILE DI PROGETTO: CATERINA DOCENTI INTERNI: - FUNZIONE STRUMENTALE DELL'INDIRIZZO GRAFICO: PROF.SSA ZIBETTI - DOCENTE SOMMINISTRATORE DEL TEST FINALE: PROF. DI LETTERE DI CIASCUNA CLASSE INTERESSATA Beni e servizi esterni: ENTI CONVENZIONATI: // ASSOCIAZIONI DEL TERRITORIO: // ESPERTI ESTERNI/DOCENTI ESTERNI A CONTRATTO: // ACQUISTI NECESSARI: // ATTREZZATURE/MATERIALE DI CONSUMO (specificare): // 7

8 Spesa prevista riservato DOCENTE/ATA PREVENTIVO ORE N. ORE segreteria (Specificare nomi) Cfr tabellario DIREZIONE Dirigente 0 Funzione PROGETTAZIONE valutazione, documentazione, responsabilità 18 progettuale PROF. TORRE 42 Riservato al Dirigente COORDINAMENTO (specificare nomi responsabili attività ) DOCENZA INTERNA (indicare i nomi dei PROF. TORRE docenti interni alla scuola che svolgeranno attività di docenza) DOCENZA ESTERNA (specificare i nomi degli esperti a contratto) PRESTAZIONI DA ENTI CONVENZIONATI (specificare) PERSONALE ATA (indicare nomi/compiti) SPESE PER ACQUISTI SUSSIDI ATTREZZATURE (indicare quali) SPESE PER MATERIALE DI CONSUMO (specificare) ALTRO (specificare) Per progetti con finanziamento: SPESA FORFETTARIA A FAVORE DELL ISTITUTO (2%) TOTALE Treviglio, 10 ottobre 2016 IL RESPONSABILE DEL PROGETTO CATERINA 8