SKILLS AND JOBS FOR THE FUTURE

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1 Tavolo Tematico SKILLS AND JOBS FOR THE FUTURE Studiare in azienda trovare lavoro a scuola

2 OBIETTIVI Il Tavolo tematico SKILLS AND JOBS FOR THE FUTURE è previsto nell ambito dell evento DILLO ALLA LOMBARDIA, come momento di restituzione, di ascolto e di lavoro con il partenariato scolastico, economicosociale e istituzionale di Regione Lombardia per verificare, a tre anni dall'insediamento della Giunta regionale, i risultati raggiunti e indicare i prossimi passi, a breve e nell'orizzonte della Legislatura

3 DILLO ALLA LOMBARDIA 2015 Gli Impegni I Risultati Puntare sui giovani affinando strumenti quali l apprendistato e il match tra domanda e offerta "Studiare in azienda e trovare lavoro a scuola La Legge 30/2015 si rafforza il sistema integrato di politiche per l'istruzione, la Formazione e il Lavoro (integrazione percorsi IeFP, ITS, IFTS, Apprendistato) Migliorare la connessione tra mondo del lavoro e mondo della scuola Esportare il modello lombardo in altre realtà regionali e nazionali Il sistema duale con l alternanza e con l'apprendistato come forma privilegiate di alleanza tra istituzioni formative e mondo della produzione. Mutuati principi, strumenti e modalità attuative di DUL e GG nel programma nazionale POR-YEI e nella nuova articolazione dei servizi per il lavoro definiti dal Jobs Act. Mutuati principi, strumenti e modalità della Legge 30/2015 nella "Legge 107/2015 «La Buona scuola" (filiera istruzione e formazione professionale, reti, alternanza scuola lavoro e apprendistato)

4 UN SISTEMA INTEGRATO DI POLITICHE Libertà di scelta, Mercato fondato sull economia reale, Sussidiarietà verticale ed orizzontale, Governance partecipativa ISTRUZIONE E FORMAZIONE PTP GENERAZIONE WEB DOTE IeFP ITS L.r. 30/2015 Qualità, innovazione ed internazionalizzazione nei sistemi di istruzione, formazione e lavoro in Lombardia.. Adotta un apprendista DOTE APPRENDISTATO FORMATIVO (I e III livello) Smart working Dote Unica Lavoro LAVORO Reddito di autonomia DOTE SCUOLA DOTE MERITO IFTS Servizi di placement (FiXo) GARANZIA GIOVANI Master Universitari Ponte generazionale ALTERNANZA SCUOLA LAVORO Tirocinio curriculare ed extra curriculare Mobilità nazionale e transnazionale 3/14 anni 16 anni 17 anni 19 anni 20/29 anni 45/50 anni 65 anni Giovane Occupato Disoccupato Svantaggiato Pensionato Stimando il beneficio economico della DUL il risparmio dei sussidi di disoccupazione è di circa 10 Mln

5 L.R. n. 30/2015,Qualità, innovazione ed internazionalizzazione nei sistemi di istruzione, formazione e lavoro in Lombardia Superamento della concezione lineare e sequenziale tra Istruzione, Formazione e Lavoro Favorire il superamento della concezione lineare e sequenziale tra istruzione, formazione e lavoro, sostenendo l attuazione di una concezione circolare e sincronica delle due dimensioni, che consenta passaggi funzionali e finalizzati all incremento della qualità degli apprendimenti, all occupabilità e occupazione ed alla competitività L.R. 30/2015

6 A CHE PUNTO E LA CRISI IN LOMBARDIA? L occupazione è tornata ai numeri pre-crisi Maschi Femmine Avviamenti 2014 Avviamenti 2015 Gli avviamenti al lavoro, in Lombardia, nel 2015, ammontano a , in crescita del 12% rispetto all anno precedente. Aumentano sia gli avviamenti delle donne (+9,5%) sia (soprattutto) quelli degli uomini (+14,2%). Il tasso di disoccupazione lombardo nel 2015 è pari al 7,9 rispetto 8,2% del Questo calo si riflette in una riduzione sia del tasso di disoccupazione maschile (dal 7,7% al 7,2%) che di quello femminile (dall 8,8% al 8,7%). Il totale degli occupati nel quarto trimestre è di unità, agli stessi livelli del 2008.

7 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% DOTE UNICA LAVORO RISULTATI (ottobre 2013 ad oggi) 0% Numero di persone avviate al lavoro DESTINATARI AVVIATI % RISPETTO ALLE PRESE IN CARICO 3,5% 42,0% 31,7% Risultato raggiunto (> 180 gg) Risultato parziale (< 180 gg) Tirocini 77,25% 81% Dei presi in carico Con DUL sono già stati avviati al lavoro destinatari. DISTRIBUZIONE PER TIPOLOGIA CONTRATTUALE Apprendistato 14,6% 151 Mln Tempo indeterminato 20,2% Tempo determinato 65,2% I giovani tra i 15 e i 29 anni presi in carico con DUL prima dell avvio di Garanzia Giovani sono: Operatori pubblici o privati accreditati ai servizi al lavoro 815 Sedi accreditate ai servizi al lavoro 52% 48% 7

8 Giovani tra i anni 1,42 Mln ANNO Finanziamento 178 Mln 74% inserimento lavorativo, tirocini, bonus occupazionale Stock di NEET 260 mila Flusso in uscita dai percorsi 70 mila l anno giovani presi in carico al 07/03/2016 Due Avvisi assunzioni Flusso 35 mln Giovani che hanno conseguito il titolo di studio entro 4 mesi Stock 35 mln Giovani che hanno conseguito il titolo di studio da oltre 4 mesi o che non hanno titolo tirocini 53% 47%

9 I RISULTATI OTTENUTI Tirocinio rimborso indennità alle aziende saturazione 91% (24 mln su 26 mln) Tirocinio riconoscimento servizi agli operatori saturazione 77% (8,4 mln su 10,9 mln) Bonus occupazionale- erogazione a carico INPS saturazione 78% (41 mln su 52,3 mln) Accompagnamento al lavoro scheda 3 per operatori saturazione 72% (26 mln su 35 mln) Servizio civile saturazione 97% (7,3 mln su 7,5 mln) TOTALE SATURAZIONE 68% PRIMI A LIVELLO NAZIONALE ANCHE IN TERMINI DI INSERIMENTI NEL MERCATO DEL LAVORO

10 DILLO ALLA LOMBARDIA 2016 Policy Istruzione 1,4MLD Policy Lavoro 1,3 MLD Totale 2,7 MLD

11 ANNO SCOLASTICO E FORMATIVO 2016/2017 Misure Attive Buono Scuola 25 MLN Dote Merito 1 MLN Contributo per materiale didattico e dotazioni tecnologiche 11 MLN Sezioni Primavera 0,5 MLN Edilizia Scolastica 30 MLN Contributo alla frequenza per le scuole infanzia private 8 MLN Misure a favore di studenti disabili scuole paritarie 4,5 MLN

12 RAFFORZAMENTO E INNOVAZIONE DELLA FILIERA DI IeFP anno 2016/2017 Potenziamento e innovazione della filiera: salda correlazione fra i percorsi di IeFP, IFTS e ITS, attraverso anche l alternanza scuola lavoro e l apprendistato Dote IeFP (I,II,III e IV anno) 206,4 MLN

13 LA NUOVA FILIERA PROFESSIONALIZZANTE Rafforzamento della verticalizzazione del sistema di IeFP verso percorsi ITS IFTS 5 MLN EQF V Diploma ITS Decreto n. 81/2015 Revisione Apprendistato L.r.30/2015 Innovazione del sistema di istruzione, formazione e lavoro L.107/2015 Buona scuola EQF IV EQF IV Certificato IFTS Diploma IeFP IV anno Nuova filiera professionalizzante dei percorsi di IeFP con forte vocazione all alternanza scuola e lavoro e all apprendistato EQF III Qualifica IeFP III anno In Lombardia viene messo a regime il primo SISTEMA DUALE realmente competitivo e che tende al modello tedesco (Berufsschule)

14 SVILUPPO DEL SISTEMA DUALE LOMBARDO (L.r. 30/2015 e sperimentazione con il MLPS) Avvio della sperimentazione del sistema duale con il forte potenziamento delle esperienze di alternanza Sistema DUALE Dote APPRENDISTATO 15 MLN 7 MLN Avvio percorsi modulari per NEET Avvio di percorsi di Diploma professionale e IFTS in alternanza scuola-lavoro Estensione della sperimentazione duale ai frequentanti il II, III e IV anno di IeFP Avvio di nuove classi di IeFP in alternanza scuola lavoro Incentivazione all uso dell Apprendistato di I livello per la Qualifica, il Diploma e il certificato di IFTS VADEMECUM APPRENDISTATO Video «ADOTTA UN APPRENDISTA»

15 QUAL È IL MODELLO VINCENTE PER RISPONDERE ALLE SFIDE FUTURE? A scuola si apprendono le competenze per essere competitivi nel mercato del lavoro SISTEMA DUALE BASATO SULL INTEGRAZIONE FRA SISTEMA EDUCATIVO E MONDO DEL LAVORO Le aziende diventano il luogo dove acquisire skills nei settori d avanguardia e progettare il futuro L alleanza tra Istituzioni formative e mondo della produzione è un sistema win-win

16 Le AZIONI a regia regionale per rendere efficaci i percorsi formativi e garantire la PIENA OCCUPAZIONE dei giovani FUTURO IN CORSO PROGETTI REGIONALI di ALTERNANZA SCUOLA LAVORO attraverso PROTOCOLLI,WORK EXPERIENCE E PROGETTI DI COFINANZIAMENTO CON FONDAZIONI Partecipazione degli Istituti Superiori, mediante bando, alle RETI LOMBARDE D IMPRESE DEI SERVIZI, ai CLUSTER TECNOLOGICI e INIZIATIVE DI CARATTERE SCIENTIFICO dedicati esclusivamente a studentesse Allargamento delle RETI ORIZZONTALI (PTP), GENERALIZZAZIONE DEI SERVIZI DI PLACEMENT E INTERVENTI DI CONTRASTO ALLA DISPERSIONE SCOLASTICA

17 LE AZIONI a regia regionale per rendere efficaci i percorsi formativi e garantire la PIENA OCCUPAZIONE dei giovani FUTURO IN CORSO Promozione del processo di INTERNAZIONALIZZAZIONE grazie a: - Forum sull internazionalizzazione del sistema educativo - Dote merito - Stage all estero - Mobilità transnazionale legata a Garanzia Giovani - Protocollo con Dubai Potenziamento dell APPRENDISTATO di I e III livello, allo scopo di incentivare sempre di più i giovani ad APPRENDERE «ON THE JOB» e a progettare il futuro nei luoghi di lavoro.

18 DOTE UNICA LAVORO Nuova Programmazione DUL 45 MLN PIL 10 MLN Master 4,8 MLN Nuovo Ponte Generazionale 0,6 MLN

19 Apprendistato Autoimprenditorialità 5 Parole chiave Internazionalizzazione Innovazione Smart Working