Lavoro, sei buoni motivi per cambiarlo (e stare meglio)

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1 Testata Data Soggetto Ilsole24ore.com 19 mar 2015 Spunto i 6 buoni motivi per cambiare lavoro Lavoro, sei buoni motivi per cambiarlo (e stare meglio) Ogni anno 1,5 milioni di italiani danno una svolta (volontaria) al proprio impiego. Executive Hunters, società del gruppo Technical Hunters, ha provato a spiegare il perché in sei obiettivi 1. Sei buoni motivi per cambiare lavoro/stipendio più alto Il primo cambio è il più incisivo: lo stipendio. Secondo la ricerca Executive Hunters lo spostamento da un'azienda all'altra genera un rialzo medio del 10% nelle retribuzioni, con picchi del 20% e un salto di qualità di tutta evidenza nello status del dipendente. Da qui a farne una strategia, però, il passo è lungo: la rincorsa di condizioni sempre più invitanti può gonfiare le aspettative e creare una specie di frustrazione sistematica su quello che si meriterebbe e tarda a presentarsi in busta paga. 2. Sei buoni motivi per cambiare lavoro/ Realizzazione di sé A volte, lo stipendio non basta. Retribuzione elevata ma ruolo indefinito? C'è chi può viverlo come uno stallo professionale e cercare il riposizionamento in una realtà che

2 completi meglio al propria identità lavorativa. Fattori come gerarchia interna, anzianità e qualifiche possono dare il là a un cambiamento frenato rimandato da un buon trattamento nella remunerazione. Una percezione di sé fragile o incompleta impatta l'autostima e spinge a rivedersi in panni più adatti. Secondo Marina Benelli, partner di Executive Hunters, «ritrovare la realizzazione di sé è come veder fiorire sé stessi in modo migliore e più profondo. Tante persone, arrivate a un certo punto della propria carriera, vorrebbero fare altro e sbloccarsi da una situazione che non le gratifica più. Questo è vero soprattutto per i giovani, che sono stati frenati per ovvie ragioni dalla crisi e dalla carenza di offerte». 3. Sei buoni motivi per cambiare lavoro/ Ricerca di nuovi stimoli Bruciare le tappe può giocare a proprio favore. Bruciarsi la credibilità, meno. La ricerca Executive Hunters evidenzia come la fame di nuovi stimoli professionali, soprattutto tra gli under 30, possa spingere alla ricerca di occasioni lavorative diverse da quelle già formalizzate. Da un lato c'è una sana spinta all'auto-realizzazione che rinfresca carattere e creatività, soprattutto a inizio carriera. Dall'altro - e qui sta l'avvertimento di Executive Hunters - un continuo slalom di aziende o addirittura settori può disperdere l'energia e fare un cattivo effetto sul curriculum. Lo spiega Benelli: «In paesi come Stati Uniti e Nord Europa viene accettato che una persona cambi, perché viene considerato un arricchimento. In Italia resiste l'idea di attaccamento alla società: alcune aziende respingono i curricula di chi ha variato troppe volte rotta perché lo considera sintomatico di poca fedeltà». 4. Sei buoni motivi per cambiare lavoro/ Frustrazione, addio

3 La frustrazione non sarà un'esclusiva degli uffici, ma il lavoro incide sull'umore. Nel bene e nel male: un cambio di rotta professionale può dare la sensazione di riappropriarsi di sé e rimuovere il fondo di insoddisfazione che emerge nel lavoro e sconfina in ambiti (più o meno) scollegati come affetti e amicizia. «A volte la frustrazione nasce in un settore della vita e si espande a tutti gli altri. Magari generando addirittura uno stato di depressione dice Benelli - Il riuscire a dare un cambio importante in uno dei settori della vita aiuta a reggere a uno status quo che può essere pesante da accettare». 5. Sei buoni motivi per cambiare lavoro/routine pericolosa In sé e per sé neutrale, la routine diventa malessere quando si trasforma in stallo: pochi progressi, entusiasmo in calo e un senso di apatia che impedisce di vivere appieno quello che si sta realizzando. Se l'insoddisfazione inquina i rapporti, può essere il caso di cambiare. 6. Sei buoni motivi per cambiare lavoro/svolta a tutto raggio Rivalsa sul proprio lavoro. E su di sé. Il cambio di occupazione può equivalere un cambio di vita in generale, una svolta che parte dalla routine professionale e si allarga alla percezione che si sta sedimentando sul proprio modo d'essere. Non sono rari i casi di start up, spin off o trasferimenti improvvisi nati da un ragionamento di anni piuttosto che dai (presunti) lampi d'intuizione per il nuovo. Anzi: non è un mistero, tanto per limitarsi alle start up, che le neoimprese strutturate negli anni con un lavoro di amalgama e coordinamento del tema siano quelle più inclini a resistere dopo la fase di lancio.

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7 Testata Data Soggetto Industriaefinanza.com 13 mar 2015 Spunto I 6 buoni motivi per cambiare lavoro OSSERVATORIO EXECUTIVE HUNTERS: 6 (BUONI) MOTIVI PER CAMBIARE LAVORO Stipendi più alti del 20% e voglia di fare carriera fra le principali motivazioni Ogni anno 1,5 milioni di persone cambiano lavoro volontariamente in Italia. L aumento dello stipendio fino al 20% in più, l ambizione di fare carriera ma anche gestire la frustrazione attraverso il cambiamento, sono fra i principali motivi che spingono le persone a spostarsi nonostante la crisi occupazionale. Questi i risultati che emergono da una ricerca della società di head hunting Executive Hunters, Gruppo Technical Hunters, che delinea sei principali ragioni. Per quanto possa sembrare paradossale, data la situazione di crisi, la difficoltà di cambiare lavoro è prima di tutto psicologica, spiega Marina Benelli, partner di Executive Hunters il timore del cambiamento molte volte ha la meglio su piccole e grandi opportunità di carriera, anche perché le persone non sono sempre in grado di effettuare in autonomia un bilancio realistico della propria situazione lavorativa. Da questo punto di vista, può risultare vincente stabilire una relazione continuativa con una società di ricerca del personale, che assume la funzione di consulente di carriera. Ecco i principali motivi dei cambi lavorativi: 1. CAMBIO DI STATUS. Una delle spinte positive più forti al cambiamento è di tipo economico: cambiare lavoro comporta un incremento medio di stipendio del 10%, con punte del 20% quindi spostamenti frequenti possono comportare un salto di qualità significativo in termini di disponibilità economiche, benefit e stili di vita, anche se con il passare del tempo possono nascere aspettative crescenti e conseguente insoddisfazione. 2. REALIZZAZIONE DEL SE. Le mansioni svolte, il collocamento gerarchico, l anzianità lavorativa e il livello di responsabilità sono tutte dimensioni che influenzano la percezione di sé e l autostima: quando si vive una situazione di disallineamento tra l immagine di sé e il proprio status lavorativo è inevitabile che si inneschi una spinta a riposizionarsi, anche indipendentemente dal contesto retributivo. 3. RICERCA DI NUOVE SFIDE. Un altro importante elemento che spinge a cambiare è l ambizione di scalare le tappe professionali o di carriera, frequente soprattutto nei più giovani. Una sana spinta all autorealizzazione, che tuttavia deve essere perseguita senza eccessi, per non correre il rischio di bruciare la propria credibilità. 4. FRUSTRAZIONE. L insoddisfazione sul lavoro può nascere da molte ragioni, anche extralavorative, come quelle legate a relazioni familiari o amicali di difficoltà. Il cambio di lavoro impone una rottura delle abitudini e dei ruoli e genera la salutare sensazione di riappropriarsi del proprio destino, con conseguenze positive sia sul lavoro sia fuori. 5. FUGGIRE LA ROUTINE. In assenza di un adeguata progressione di carriera, con il passare del tempo c è il rischio che l entusiasmo per il proprio lavoro vada scemando e ci si ritrovi a svolgere compiti ripetitivi e poco stimolanti. In questo caso, è possibile che l insoddisfazione sul lavoro tracimi anche nella vita privata: è il segnale che è arrivato il momento di cambiare. 6. DARE UNA SVOLTA ALLA PROPRIA VITA. La vita ci impone di trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata e può accadere che, a furia di compromessi al ribasso, possa emergere uno scollamento tra le proprie aspettative professionali e la realtà e nasca un desiderio di rivalsa. Se risolto positivamente, questo passaggio può produrre grandi cambiamenti, perché permette alle persone di riprendere in mano la propria vita con energia ed entusiasmo. Nasce spesso da situazioni di questo tipo il salto da manager a imprenditore, le iniziative di spin-off e start-up, il cambiamenti totale di ambito lavorativo e geografico.

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10 Testata Data Soggetto Impresamia.com 12 mar 2015 Spunto I 6 buoni motivi per cambiare lavoro LAVORO-Osservatorio Executive Hunters: 6 (buoni) motivi per cambiare 12 marzo 2015 Ogni anno 1,5 milioni di persone cambiano lavoro volontariamente in Italia. L aumento dello stipendio fino al 20% in più, l ambizione di fare carriera ma anche gestire la frustrazione attraverso il cambiamento, sono fra i principali motivi che spingono le persone a spostarsi nonostante la crisi occupazionale. Questi i risultati che emergono da una ricerca della società di head hunting Executive Hunters, Gruppo Technical Hunters, che delinea sei principali ragioni. Per quanto possa sembrare paradossale, data la situazione di crisi, la difficoltà di cambiare lavoro è prima di tutto psicologica spiega Marina Benelli, partner di Executive Hunters il timore del cambiamento molte volte ha la meglio su piccole e grandi opportunità di carriera, anche perché le persone non sono sempre in grado di effettuare in autonomia un bilancio realistico della propria situazione lavorativa. Da questo punto di vista, può risultare vincente stabilire una relazione continuativa con una società di ricerca del personale, che assume la funzione di consulente di carriera. Ecco i principali motivi dei cambi lavorativi: 1. CAMBIO DI STATUS. Una delle spinte positive più forti al cambiamento è di tipo economico: cambiare lavoro comporta un incremento medio di stipendio del 10%,

11 con punte del 20% quindi spostamenti frequenti possono comportare un salto di qualità significativo in termini di disponibilità economiche, benefit e stili di vita, anche se con il passare del tempo possono nascere aspettative crescenti e conseguente insoddisfazione. 2. REALIZZAZIONE DEL SE. Le mansioni svolte, il collocamento gerarchico, l anzianità lavorativa e il livello di responsabilità sono tutte dimensioni che influenzano la percezione di sé e l autostima: quando si vive una situazione di disallineamento tra l immagine di sé e il proprio status lavorativo è inevitabile che si inneschi una spinta a riposizionarsi, anche indipendentemente dal contesto retributivo. 3. RICERCA DI NUOVE SFIDE. Un altro importante elemento che spinge a cambiare è l ambizione di scalare le tappe professionali o di carriera, frequente soprattutto nei più giovani. Una sana spinta all autorealizzazione, che tuttavia deve essere perseguita senza eccessi, per non correre il rischio di bruciare la propria credibilità. 4. FRUSTRAZIONE. L insoddisfazione sul lavoro può nascere da molte ragioni, anche extralavorative, come quelle legate a relazioni familiari o amicali di difficoltà. Il cambio di lavoro impone una rottura delle abitudini e dei ruoli e genera la salutare sensazione di riappropriarsi del proprio destino, con conseguenze positive sia sul lavoro sia fuori. 5. FUGGIRE LA ROUTINE. In assenza di un adeguata progressione di carriera, con il passare del tempo c è il rischio che l entusiasmo per il proprio lavoro vada scemando e ci si ritrovi a svolgere compiti ripetitivi e poco stimolanti. In questo caso, è possibile che l insoddisfazione sul lavoro tracimi anche nella vita privata: è il segnale che è arrivato il momento di cambiare. 6. DARE UNA SVOLTA ALLA PROPRIA VITA. La vita ci impone di trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata e può accadere che, a furia di compromessi al ribasso, possa emergere uno scollamento tra le proprie aspettative professionali e la realtà e nasca un desiderio di rivalsa. Se risolto positivamente, questo passaggio può produrre grandi cambiamenti, perché permette alle persone di riprendere in mano la propria vita con energia ed entusiasmo. Nasce spesso da situazioni di questo tipo il salto da manager a imprenditore, le iniziative di spin-off e start-up, il cambiamenti totale di ambito lavorativo e geografico. (Foto: Marina Benelli, partner di Executive Hunters )

12 Testata Data Soggetto Libero.Gossip.it 12 mar 2015 Spunto I 6 buoni motivi per cambiare lavoro I 6 buoni motivi per cambiare lavoro 12 marzo 2015 Ogni anno 1,5 milioni di persone cambiano lavoro volontariamente in Italia. L aumento dello stipendio fino al 20% in più, l ambizione di fare carriera ma anche gestire la frustrazione attraverso il cambiamento, sono fra i principali motivi che spingono le persone a spostarsi nonostante la crisi occupazionale. Questi i risultati che emergono da una ricerca della società di head hunting Executive Hunters, Gruppo Technical Hunters, che delinea sei principali ragioni. «Per quanto possa sembrare paradossale, data la situazione di crisi, la difficoltà di cambiare lavoro è prima di tutto psicologica», spiega Marina Benelli, partner di Executive Hunters, «il timore del cambiamento molte volte ha la meglio su piccole e grandi opportunità di carriera, anche perché le persone non sono sempre in grado di effettuare in autonomia un bilancio realistico della propria situazione lavorativa. Da questo punto di vista, può risultare vincente stabilire una relazione continuativa con una società di ricerca del personale, che assume la funzione di consulente di carriera». Ecco i principali motivi dei cambi lavorativi: 1. CAMBIO DI STATUS. Una delle spinte positive più forti al cambiamento è di tipo economico: cambiare lavoro comporta un incremento medio di stipendio del 10%, con punte del 20% quindi spostamenti frequenti possono comportare un salto di qualità significativo in termini di disponibilità economiche, benefit e stili di vita, anche se con il passare del tempo possono nascere aspettative crescenti e conseguente insoddisfazione. 2. REALIZZAZIONE DEL SE. Le mansioni svolte, il collocamento gerarchico, l anzianità lavorativa e il livello di responsabilità sono tutte dimensioni che influenzano la percezione di sé e l autostima: quando si vive una situazione di disallineamento tra l immagine di sé e il proprio status lavorativo è inevitabile che si inneschi una spinta a riposizionarsi, anche indipendentemente dal contesto retributivo. 3. RICERCA DI NUOVE SFIDE. Un altro importante elemento che spinge a cambiare è l ambizione di scalare le tappe professionali o di carriera, frequente soprattutto nei più giovani. Una sana spinta all autorealizzazione, che tuttavia deve essere perseguita senza eccessi, per non correre il rischio di bruciare la propria credibilità.

13 4. FRUSTRAZIONE. L insoddisfazione sul lavoro può nascere da molte ragioni, anche extralavorative, come quelle legate a relazioni familiari o amicali di difficoltà. Il cambio di lavoro impone una rottura delle abitudini e dei ruoli e genera la salutare sensazione di riappropriarsi del proprio destino, con conseguenze positive sia sul lavoro sia fuori. 5. FUGGIRE LA ROUTINE. In assenza di un adeguata progressione di carriera, con il passare del tempo c è il rischio che l entusiasmo per il proprio lavoro vada scemando e ci si ritrovi a svolgere compiti ripetitivi e poco stimolanti. In questo caso, è possibile che l insoddisfazione sul lavoro tracimi anche nella vita privata: è il segnale che è arrivato il momento di cambiare. 6. DARE UNA SVOLTA ALLA PROPRIA VITA. La vita ci impone di trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata e può accadere che, a furia di compromessi al ribasso, possa emergere uno scollamento tra le proprie aspettative professionali e la realtà e nasca un desiderio di rivalsa. Se risolto positivamente, questo passaggio può produrre grandi cambiamenti, perché permette alle persone di riprendere in mano la propria vita con energia ed entusiasmo. Nasce spesso da situazioni di questo tipo il salto da manager a imprenditore, le iniziative di spin-off e start-up, il cambiamenti totale di ambito lavorativo e geografico.

14 Testata Data Soggetto Allnews24.eu 12 mar 2015 Spunto I 6 buoni motivi per cambiare lavoro LAVORO-Osservatorio Executive Hunters: 6 (buoni) motivi per cambiare 12 marzo 2015 Ogni anno 1,5 milioni di persone cambiano lavoro volontariamente in Italia. L aumento dello stipendio fino al 20% in più, l ambizione di fare carriera ma anche gestire la frustrazione attraverso il cambiamento, sono fra i principali motivi che spingono le persone a spostarsi nonostante la crisi occupazionale. Questi i risultati che emergono da una ricerca della società di head hunting Executive Hunters, Gruppo Technical Hunters, che delinea sei principali ragioni. Per quanto possa sembrare paradossale, data la situazione di crisi, la difficoltà di cambiare lavoro è prima di tutto psicologica spiega Marina Benelli, partner di Executive Hunters il timore del cambiamento molte volte ha la meglio su piccole e grandi opportunità di carriera, anche perché le persone non sono sempre in grado di effettuare in autonomia un bilancio realistico della propria situazione lavorativa. Da questo punto di vista, può risultare vincente stabilire una relazione continuativa con una società di ricerca del personale, che assume la funzione di consulente di carriera. Ecco i principali motivi dei cambi lavorativi: 1. CAMBIO DI STATUS. Una delle spinte positive più forti al cambiamento è di tipo economico: cambiare lavoro comporta un incremento medio di stipendio del 10%, con punte del 20% quindi spostamenti frequenti possono comportare un salto di

15 qualità significativo in termini di disponibilità economiche, benefit e stili di vita, anche se con il passare del tempo possono nascere aspettative crescenti e conseguente insoddisfazione. 2. REALIZZAZIONE DEL SE. Le mansioni svolte, il collocamento gerarchico, l anzianità lavorativa e il livello di responsabilità sono tutte dimensioni che influenzano la percezione di sé e l autostima: quando si vive una situazione di disallineamento tra l immagine di sé e il proprio status lavorativo è inevitabile che si inneschi una spinta a riposizionarsi, anche indipendentemente dal contesto retributivo. 3. RICERCA DI NUOVE SFIDE. Un altro importante elemento che spinge a cambiare è l ambizione di scalare le tappe professionali o di carriera, frequente soprattutto nei più giovani. Una sana spinta all autorealizzazione, che tuttavia deve essere perseguita senza eccessi, per non correre il rischio di bruciare la propria credibilità. 4. FRUSTRAZIONE. L insoddisfazione sul lavoro può nascere da molte ragioni, anche extralavorative, come quelle legate a relazioni familiari o amicali di difficoltà. Il cambio di lavoro impone una rottura delle abitudini e dei ruoli e genera la salutare sensazione di riappropriarsi del proprio destino, con conseguenze positive sia sul lavoro sia fuori. 5. FUGGIRE LA ROUTINE. In assenza di un adeguata progressione di carriera, con il passare del tempo c è il rischio che l entusiasmo per il proprio lavoro vada scemando e ci si ritrovi a svolgere compiti ripetitivi e poco stimolanti. In questo caso, è possibile che l insoddisfazione sul lavoro tracimi anche nella vita privata: è il segnale che è arrivato il momento di cambiare. 6. DARE UNA SVOLTA ALLA PROPRIA VITA. La vita ci impone di trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata e può accadere che, a furia di compromessi al ribasso, possa emergere uno scollamento tra le proprie aspettative professionali e la realtà e nasca un desiderio di rivalsa. Se risolto positivamente, questo passaggio può produrre grandi cambiamenti, perché permette alle persone di riprendere in mano la propria vita con energia ed entusiasmo. Nasce spesso da situazioni di questo tipo il salto da manager a imprenditore, le iniziative di spin-off e start-up, il cambiamenti totale di ambito lavorativo e geografico. (Foto: Marina Benelli, partner di Executive Hunters )