Rapporto di Responsabilità Sociale Tabella di correlazione (G3.1)

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1 Rapporto di Responsabilità Sociale Tabella di correlazione (G3.1) Capitolo GRI/ Tipologia indicatore Strategia ed analisi ( ) Profilo dell' organizzazione ( ) Descrizione indicatore 2013 Dichiarazione della più alta autorità del processo decisionale in merito all importanza della sostenibilità e la sua strategia Descrizione dei principali impatti, rischi e opportunità Nome dell organizzazione Principali marchi, prodotti e/o servizi Struttura operativa dell organizzazione, considerando anche principali divisioni, aziende operative, controllate e joint-venture Luogo in cui ha sede il quartier generale dell organizzazione Numeri di Paesi nei quali opera l organizzazione Assetto proprietario e forma legale Mercati serviti (includendo analisi geografica, settori serviti, tipologia di consumatori/beneficiari) Dimensione dell organizzazione Cambiamenti significativi nelle dimensioni, nella struttura o nell assetto proprietario avvenuti nel periodo di rendicontazione Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, "Lettera dell'amministratore Delegato" Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, nel testo Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, Chi siamo Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, nel testo Sito web: Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, Chi siamo, Sito web: Sede Amministrativa Viale G.B. Stucchi, 110 Monza Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, Chi siamo Sito web: Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, Chi siamo Bilancio di esercizio, Cariche sociali e Corporate Governance Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, Chi siamo Sito web: Bilancio di esercizio, Relazione sulla gestione Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, Chi siamo Bilancio di esercizio, Relazione sulla gestione Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, Chi siamo, L impatto della crisi sulla qualità dell assistenza - La risposta di Roche Riconoscimenti/premi ricevuti nel periodo di rendicontazione Non sono stati ricevuti riconoscimenti o premi nel periodo di rendicontazione. 1

2 Capitolo GRI/ Tipologia indicatore Parametri del Report ( ) Descrizione indicatore 2013 Periodo di rendicontazione delle informazioni fornite I dati sono aggiornati al 31 dicembre 2013 Data di pubblicazione del report di sostenibilità più recente Periodicità di rendicontazione (annuale, biennale, ecc.) Contatti e indirizzi utili per richiedere informazioni Processo per la definizione dei contenuti del report Perimetro del report (ad esempio, Paesi, divisioni, controllate, impianti in leasing, joint venture, fornitori) Dichiarazione di qualsiasi limitazione specifica dell obiettivo o del perimetro del report Informazioni relative a joint venture, controllate, impianti in leasing, attività in outsourcing e altre entità che possono influenzare significativamente la comparabilità tra periodi e/o organizzazioni Tecniche di misurazione dei dati e basi di calcolo Spiegazione degli effetti di qualsiasi modifica di informazioni inserite nei report precedenti (re-statement) e motivazioni di tali modifiche (ad esempio fusioni/acquisizioni, modifica del periodo di calcolo, natura del business, metodi di misurazione) Cambiamenti significativi di obiettivo, perimetro o metodi di misurazione utilizzati nel report, rispetto al precedente periodo di rendicontazione Roche Diagnostics pubblica il report di sostenibilità con frequenza annuale Periodicità annuale monza.infodia@roche.comhttp:/// Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, Guida alla lettura: le novità di questo Report Il report rendiconta le performance di Roche Diagnostics Spa, che rappresenta la componente diagnostica del Gruppo Roche in Italia Non sono presenti limitazioni Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, Guida alla lettura: le novità di questo Report Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, Guida alla lettura: le novità di questo Report Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, Guida alla lettura: le novità di questo Report Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, Guida alla lettura: le novità di questo Report Tabella esplicativa dei contenuti del report Politiche e pratiche attuali al fine di ottenere l assurance esterna del report Sito web: Roche Diagnostics non ha richiesto la assurance del report 2

3 Capitolo GRI/ Tipologia indicatore Descrizione indicatore 2013 Struttura di governo dell organizzazione, inclusi i comitati che rispondono direttamente al più alto organo di governo, responsabili di specifici compiti come la definizione della strategia o il controllo organizzativo Indicare se il Presidente del più alto organo di governo ricopre anche un ruolo esecutivo (in tal caso indicare le funzioni all interno del management e le ragioni di questo assetto) Bilancio di esercizio, Corporate Governance Il Presidente del più alto organo di governo (Amministratore Delegato) ricopre anche un ruolo esecutivo (General Manager) Bilancio di esercizio, Corporate Governance Governance, impegni, coinvolgimento degli stakeholder ( ) Per le organizzazioni con struttura unitaria dell organo di governo, indicare il numero di componenti che sono indipendenti e/o non esecutivi Meccanismi a disposizione degli azionisti e dei dipendenti per fornire raccomandazioni o direttive al più alto organo di governo Mission, valori, codici di condotta, principi rilevanti per le performance economiche, ambientali e sociali sviluppati internamente e stato di avanzamento della loro implementazione. Procedure del più alto organo di governo per controllare le modalità di identificazione e gestione delle performance economiche, ambientali e sociali dell organizzazione, includendo i rischi e le opportunità rilevanti e la conformità agli standard internazionali, ai codici di condotta e ai principi dichiarati Processo per la valutazione delle performance dei componenti del più alto organo di governo, in particolare in funzione delle performance economiche, ambientali e sociali Spiegazione dell eventuale modalità di applicazione del principio o approccio prudenziale Sottoscrizione o adozione di codici di condotta, principi e carte sviluppati da enti/associazioni esterne relativi a performance economiche, sociali e ambientali L'Amministrazione Delegato è il solo membro esecutivo del CdA Bilancio di esercizio, Corporate Governance Rapporto di Responsabilità Sociale, Highlights Per le nostre persone, Bilancio di esercizio, Corporate Governance Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, Chi siamo, Highlights Per i clienti, Sito web: Bilancio di esercizio, Relazione sulla gestione Bilancio di esercizio, Corporate Governance Bilancio di esercizio, Corporate Governance Bilancio di esercizio, Corporate Governance n.d. 3

4 Partecipazione ad associazioni di categoria nazionale e/o internazionali in cui l organizzazione: detiene una posizione presso gli organi di governo; partecipa a progetti e comitati; fornisce finanziamenti considerevoli al di là della normale quota associativa; considera la partecipazione come strategica Elenco di gruppi di stakeholder con cui l organizzazione intrattiene attività di coinvolgimento Principi per identificare e selezionare i principali stakeholder con i quali intraprendere l attività di coinvolgimento Approccio all attività di coinvolgimento degli stakeholder, specificando la frequenza per tipologia di attività sviluppata e per gruppo di stakeholder Argomenti chiave e criticità emerse dall attività di coinvolgimento degli stakeholder e in che modo l organizzazione ha reagito alle criticità emerse, anche in riferimento a quanto indicato nel report Roche Diagnostics è associata a Assobiomedica Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, Chi siamo, Guida alla lettura: le novità di questo Report, Highlights 2013, Promuovere il valore della diagnostica - La risposta di Roche Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, Chi siamo, Guida alla lettura: le novità di questo Report Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, Chi siamo, Guida alla lettura: le novità di questo Report Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, pagg

5 Economic & Finance - Performance Indicators EC1 EC4 EC8 G3.1 Descrizione degli indicatori di performance economica Valore economico direttamente generato e distribuito, inclusi ricavi, costi operativi, remunerazione ai dipendenti, donazioni e altri investimenti nella comunità, utili non distribuiti, pagamenti ai finanziatori e alla Pubblica Amministrazione. (si veda tabella a pagina 6) Finanziamenti significativi ricevuti dalla Pubblica Amministrazione. Sviluppo e impatto di investimenti in infrastrutture e servizi forniti principalmente per "pubblica utilità" Indicatore Unità di misura Note Vendite k MOL k Risultato operativo k Risultato ante imposte k Utile netto d'esercizio k Investimenti tecnici k Flusso di cassa prodotto k Indebitamento finanziario netto Donazioni e erogazioni liberali k k Vedi anche EC Patrimonio netto k Spesa per il personale M Sponsorship/ Erogazioni liberali M 2,7 2,5 2,3 5

6 Ripartizione del Valore Aggiunto A) VALORE DELLA PRODUZIONE B) COSTI INTERMEDI DI PRODUZIONE ( ) ( ) ( ) VALORE AGGIUNTO CARATTERISTICO LORDO C) COMPONENTI ACCESSORI E STRAORDINARI ( ) ( ) ( ) Saldo della gestione accessoria ( ) ( ) ( ) Saldo componenti straordinari ( ) VALORE AGGIUNTO GLOBALE LORDO A - RISORSE UMANE B - PARTNERS C - STATO F - SISTEMA IMPRESA G - COLLETTIVITA' VALORE AGGIUNTO GLOBALE NETTO

7 Indicators Environmental - Performance Indicators G3.1 Descrizione indicatori di performance ambientale Indicatore Unità di misura Note EN3 Consumo diretto di energia suddiviso per fonte enrgetica primaria. Gas naturale GJ (*) Roche Energy Rate RER 1 0,647 0,640 EN4 EN5 EN8 Consumo indiretto di energia suddiviso per fonte energetica primaria. Risparmio energetico dovuto alla conservazione e ai miglioramenti in termini di efficienza. Prelievo totale di acqua per fonte. Energia elettrica GJ (*) Percentuale di energia proveniente da risorse rinnovabili Acqua prelevata % m3 Nel 2011 Roche ha coperto il parcheggio con pannelli fotovoltaici Prelievo da pozzo m3 (*) Prelievo da acquedotto m EN16 EN19 EN22 Emissioni totali dirette e indirette di gas ad effetto serra per peso. Emissioni di sostanze nocive per l'ozono per peso. Peso totale dei rifiuti per tipologia e per metodi di smaltimento. CO 2 diretta Sistemi di refrigerazione con CFC Sistemi di refrigerazione con HCFC t Il valore tiene conto del riscaldamento del sito di Monza, dei trasporti (auto aziendali e voli aerei) (*) n n Quantità totale t I valori si riferiscono 279,6 286,9 234,5 Rifiuti pericolosi t allo smaltimento dei 4,9 2,0 3,8 7

8 Indicators Environmental - Performance Indicators EN23 EN28 G3.1 Descrizione indicatori di performance ambientale Numero totale e volume di sversamenti significativi. Valore monetario delle multe significative e numero delle sanzioni non monetarie per mancato rispetto di regolamenti e leggi in materia ambientale. Indicatore Unità di misura Note Rifiuti non pericolosi t soli rifiuti prodotti in 274,6 286,9 230,7 Rifiuti totali recuperati o magazzino, sale t riciclati training, workshop 274,6 286,9 230,7 Rifiuti destinati alla strumenti. t discarica 0,0 0,0 0,0 Rifiuti destinati al compostaggio (i.e. mense) Rifiuti destinati all'inceneritore % 0,0 0,0 0,0 t 4,9 2,0 3,8 Numero di incidenti n Quantitativi coinvolti t Valore monetario totale delle multe significative Numero di sanzioni non monetarie Reclami per problemi di carattere ambientale n. (*) n * Il dato include le attività del sito di Monza, quindi sia Roche Diagnostics che Roche Pharmaceuticals 8

9 Labour practices - Performance Indicators G3.1 Descrizione indicatori di performance sulle pratiche di lavoro e sulle condizioni di lavoro adeguate Indicatore Unità di misura Dipendenti n Dipendenti di sede n Dipendenti "field" n Agenti n Dipendenti con contratto a tempo determinato n Dipendenti part-time n Età media dipendenti Età 43,79 44,00 44,00 LA1 Numero totale dei dipendenti, suddiviso per tipologie, tipo di contratto e distribuzione territoriale, ordinati per sesso Composizione del personale n. dirigenti - uomini n. dirigenti - donne n. quadri - uomini n. quadri - donne n. impiegati - uomini n. impiegati - donne n. operai - uomini n. operai - donne n. dip fino a 30 anni Composizione per fasce di età n. dip da 31 a 40 anni n. dip da 41 a 50 anni n. dip oltre 51 anni Composizione del personale, pari % Uomini

10 Labour practices - Performance Indicators LA2 LA3 LA4 G3.1 Descrizione indicatori di performance sulle pratiche di lavoro e sulle condizioni di lavoro adeguate Numero totale e tasso di nuovi dipendenti assunti e turnover del personale, suddiviso per età, sesso e area geografica Benefit previsti per i lavoratori a tempo pieno, ma non per i lavoratori part-time e a termine, suddivisi per principali siti produttivi Percentuale dei dipendenti coperti da accordi collettivi di contrattazione. Indicatore Unità di misura opportunità % Donne Turnover del personale % 4,68% 20% 4,07% Anzianità aziendale media età 14,46 14,04 14,63 Dal 2011 l Azienda ha inoltre strutturato il programma di welfare aziendale rivolto a tutti i dipendenti Benefit@Roche Rapporto di Responsabilità Sociale 2011, "I dipendenti" Le principali tappe verso la sostenibilità, Vivere e crescere in Roche Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, Per le nostre persone. Lavoratori iscritti a organizzazioni sindacali % 55,00 39,00 37,00 Dip. coperti da contratto collett. n. 100% 100% 100% LA5 Periodo minimo di preavviso per modifiche operative (cambiamenti organizzativi), specificando se tali condizioni siano incluse o meno nella contrattazione collettiva. Condizioni incluse nella contrattazione collettiva di categoria LA7 Tasso di infortuni sul lavoro, di malattia, di giornate di lavoro perse, assenteismo e numero totale di decessi, divisi per area geografica e sesso. Infortuni denunciati all'inail n di cui uomini % 45% 70% 57% di cui donne % 55% 30% 43% di cui tecnici (rischio biologico) n

11 Labour practices - Performance Indicators LA10 LA11 LA12 LA13 G3.1 Descrizione indicatori di performance sulle pratiche di lavoro e sulle condizioni di lavoro adeguate Ore medie di formazione annue per dipendente, suddiviso per categoria di lavoratore. Programmi per la gestione delle competenze e per promuovere una formazione/aggiornamento progressivo a sostegno dell'impiego continuativo dei dipendenti e per la gestione della fase finale delle proprie carriere. Percentuale di dipendenti che ricevono regolarmente valutazioni delle performance e dello sviluppo della propria carriera, suddivisa per sesso Composizione degli organi di governo dell'impresa e ripartizione dei Indicatore Unità di misura di cui in itinere (a bordo di autovettura) n di cui cadute accidentali n Altro n Roche Accident Rate Rar 0,03 0,12 0,03 Giorni persi gg Partecipazione alle attività di formazione n. presenze Tipologia di formazione Comportamentale Informatica Linguistica Tecnico/Scientifica Investimenti in formazione ore uomo medie Numero dipendenti appartenenti a categorie protette Qualitativo Rapporto di Responsabilità Sociale, "I dipendenti Le principali tappe verso la responsabilità, " Vivere e crescere in Roche Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, Per le nostre persone. % n

12 Labour practices - Performance Indicators G3.1 Descrizione indicatori di performance sulle pratiche di lavoro e sulle condizioni di lavoro adeguate dipendenti per categoria in base a sesso, età, appartenenza a categorie protette e altri indicatori di diversità. Indicatore Unità di misura Per altri indicatori si veda LA1 12

13 Human rights - Performance indicators HR1 HR3 HR4 HR5 HR6 G3.1 Descrizione indicatori di performance sui diritti umani Percentuale e numero totale di accordi significativi di investimento e contratti che includono clausole sui diritti umani o che sono sottoposti ad una relativa valutazione Ore totali di formazione dei dipendenti su politiche e procedure riguardanti tutti gli aspetti dei diritti umani rilevanti per l'attività dell'organizzazione e percentuale dei lavoratori formati. Numero totale di episodi legati a pratiche discriminatorie e azioni intraprese Identificazione delle attività e dei fornitori significativi in cui la libertà di associazione e contrattazione collettiva può essere esposta a rischi significativi e azioni intraprese in difesa di tali diritti Identificazione delle operazioni e dei fornitori significativi con elevato rischio di ricorso al lavoro minorile e delle misure adottate per contribuire alla sua effettiva eliminazione Indicatore Presenza nei contratti dell obbligo di rispettare quanto indicato nel codice etico che prevede il rispetto dei diritti umani Consegna del code of conduct (con esplicito riferimento al rispetto dei diritti umani) a tutti i dipendenti e neoassunti Unità di misura si/no Sì sì sì si/no Sì sì sì n. di reclami/contenziosi per discriminazione n n. di reclami/contenziosi per non rispetto della libertà di associazione e contrazione collettiva n n. di reclami/contenziosi per lavoro minorile n

14 Human rights - Performance indicators HR7 HR9 HR11 G3.1 Descrizione indicatori di performance sui diritti umani Attività e fornitori significativi con alto rischio di ricorso al lavoro forzato o obbligato e misure intraprese per contribuire alla loro abolizione Numero di violazioni dei diritti della comunità locale e azioni intraprese Numero di reclami relativi ai diritti umani presentati, affrontati e risolti attraverso meccanismi di reclamo formale Indicatore Unità di misura n. di reclami/contenziosi per lavoro forzato n n. di reclami/contenziosi per violazioni dei diritti delle popolazioni indigene n N. totale n

15 Social - Performance Indicators SO1 SO6 SO7 SO8 G3.1 Descrizione indicatori di performance sulla società Percentuale di interventi attuati con l'impegno delle comunità locali, valutazioni di impatto, e programmi di sviluppo. Totale dei contributi finanziari e benefici prestati a partiti, politici e relative isitutizioni per Paese. Numero totale di azioni legali riferite a concorrenza sleale, anti-trust e pratiche monopolistiche e relative sentenze. Valore monetario delle sanzioni amministrative significative e numero totale di sanzioni non monetarie per non conformità a leggi o regolamenti e numero e valore delle cause pendenti contro dipendenti o terzi. Indicatore Valore totale monetario delle sanzioni amministrative significative Unità di misura Note Rapporto di Responsabilità Sociale 2011, "Gli investitori" Report Le principali tappe verso la sostenibilità, Vicini alla comunità Rapporto di Responsabilità Sociale 2013, Per la comunità n M 0 30,

16 Products - Performance indicators Roche Diagnostics G3.1 Descrizione indicatori di performance sulla responsabilità di prodotto Indicatore Unità di misura Note PR1 Fasi del ciclo di vita dei prodotti/servizi per i quali gli impatti sulla salute e sicurezza sono valutati per promuoverne il miglioramento e percentuale delle principali categorie di prodotti/servizi soggetti a tali procedure. Aspetto soggetto a normazione nazionale PR2 PR3 PR4 PR5 Numero totale (suddiviso per tipologia) di casi di non conformità a regolamenti e codici volontari riguardanti gli impatti sulla salute e sicurezza dei prodotti/servizi durante il loro ciclo di vita. Tipologia di informazioni relative ai prodotti e servizi richiesti dalle procedure e percentuale di prodotti e servizi significativi soggetti a tali requisiti informativi. Numero totale (suddiviso per tipologia) di casi di non conformità a regolamenti o codici volontari riguardanti le informazioni e le etichettature di prodotti/servizi. Pratiche relative alla customer satisfaction, inclusi i risultati delle indagini volte alla sua misurazione. Segnalazioni ricevute n Segnalazioni risolte localmente n Inoltrate all'headquarter n Avvisi di sicurezza n Recall n Aspetto soggetto a normazione nazionale Gestione dei reclami n Risultati indagini di customer satisfaction Rapporto di Responsa bilità Sociale 2011, "I Clienti" Report Le principali tappe verso la sostenibilit à, Leader Rapporto di Responsab ilità Sociale 2013, La soddisfazio 16

17 Products - Performance indicators Roche Diagnostics G3.1 Descrizione indicatori di performance sulla responsabilità di prodotto Indicatore Unità di misura Note nella diagnostic a in vitro ne dei clienti PR6 Programmi di conformità a leggi, standard e codici volontari relativi all'attività di marketing incluse la pubblicità, la promozione e la sponsorizzazione. Aspetto soggetto a normazione nazionale PR8 Numero di reclami documentati relativi a violazioni della privacy e a perdita dei dati dei consumatori. n