FORMULA 1. LETTERA DI ASSUNZIONE CON CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO FULL-TIME (art c.c.) Data... Raccomandata a mani

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1 Formula 1 19 FORMULA 1 LETTERA DI ASSUNZIONE CON CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO FULL-TIME (art c.c.) Data Raccomandata a mani Egr. Sig. (Gent.ma Sig.ra) Oggetto: Assunzione a tempo indeterminato Con riferimento alle intese verbali intercorse, Le confermiamo l assunzione presso la nostra società con contratto a tempo indeterminato. Le condizioni del Suo rapporto di lavoro, che sarà regolato dal presente contratto oltre che dalle norme di legge e dal CCNL in vigore, sono le seguenti: 1) L assunzione che, previa accettazione del presente contratto, decorre dal è a tempo indeterminato. 2) La Sua qualifica sarà quella di impiegato/a - operaio/a inquadrato nel livello del CCNL del settore vigente e applicato dalla nostra azienda. 3) Le Sue mansioni saranno quelle di addetto 4) Il Suo nominativo è stato iscritto al n. del libro matricola aziendale. 5) La Sua retribuzione mensile al lordo delle trattenute di legge sarà pari a e Le verrà corrisposta entro e non oltre il di ciascun mese per n. mensilità all anno. 6) L orario di lavoro ordinario è stabilito a tempo pieno in ore settimanali e sarà tendenzialmente svolto dalle ore alle ore e dalle ore alle ore dal lunedì al venerdì. Resta ovviamente inteso che la distribuzione giornaliera dell orario per ragioni di carattere organizzativo, fatto salvo il numero di ore stabilite a tempo pieno e per l orario ordinario legale, potrà subire modificazioni. 7) Lei dovrà prestare la propria attività lavorativa presso la nostra sede posta a via fatto comunque salvo il diritto dell azienda di trasferirla presso altra sede e/o unità locale. Inoltre in considerazione della tipologia dei lavori svolti dalla nostra Società, a Lei ben noti, potrà essere inviato,

2 20 Formulario del processo del lavoro Formula 1 secondo le nostre esigenze aziendali in trasferta e/o missione presso unità produttive e centri di interesse che la nostra società ha o avrà in essere in Italia o all estero. 8) Nello svolgimento della Sua attività lavorativa, che dovrà essere da Lei prestata con la massima lealtà e diligenza e nel più rigoroso rispetto dell obbligo di fedeltà, sarà tenuto alla scrupolosa osservanza delle direttive impartite e delle procedure aziendali. Inoltre dovrà mantenere il più stretto riservo sulle notizie e/o dati concernenti la nostra attività e sarà tenuto all attenta osservanza delle norme sulla prevenzione degli infortuni nonché di tutte le disposizioni e i regolamenti emanati in tale materia dalla nostra società. 9) L inosservanza da parte Sua degli obblighi di legge o contrattuali relativi alla diligenza, all obbligo di fedeltà e segretezza e più in generale alle regole di corretto svolgimento del rapporto di lavoro verrà sanzionato, ai sensi dell art c.c. e dell art. 7 della legge n. 300/70, secondo la gravità dell infrazione, nei modi previsti ed indicati nel Codice disciplinare aziendale che è affisso in azienda e le viene consegnato in copia unitamente al presente contratto. 10) Ai sensi del D.L.vo 196/03 che regola la tutela delle persone e il trattamento dei dati personali, prima dell assunzione dovrà leggere attentamente l estratto di tale legge che Le consegneremo, al fine di esprimere il consenso al trattamento dei propri dati personali per gli adempimenti connessi al rapporto di lavoro, sia regolati da leggi, sia stabiliti da Contratti collettivi e individuali di lavoro, accordi, regolamenti, normative e consuetudini. 11) Per quanto non contemplato dal presente contratto si fa esplicito rinvio alle norme del CCNL applicato. Restando in attesa della restituzione della copia della presente da Lei debitamente sottoscritta in segno di accettazione di tutte le pattuizioni e le clausole contenute, porgiamo cordiali saluti.

3 Formula 2 21 FORMULA 2 LETTERA DI ASSUNZIONE (art c.c.) Data Raccomandata a mani Egr. Sig. (Gent.ma Sig.ra) Oggetto: Comunicazione di assunzione Con la presente siamo lieti di comunicarle la Sua assunzione a tempo indeterminato a far data dal Come già riferitole in occasione dei numerosi colloqui fra noi intervenuti, inizialmente la Sua sede di lavoro sarà presso la sede legale/unità produttiva di e le Sue mansioni saranno quelle di addetto, ovviamente con possibilità di assegnarla in seguito a diverse mansioni ad esse equivalenti valutate le Sue concrete capacità. L orario di lavoro, che per esigenze aziendali potrà essere, previa comunicazione, modificato nel limite del monte orario settimanale stabilito dalla legge oltre che dal CCNL applicato dalla nostra azienda, sarà il seguente:... Il Suo inquadramento è quello di impiegato/a-operaio/a di livello e il Suo nominativo è stato iscritto al n. del libro matricola aziendale. La Sua retribuzione mensile, al lordo delle trattenute di legge, sarà pari a... e Le verrà corrisposta per n. mensilità all anno. Le ricordiamo che nello svolgimento della Sua attività lavorativa, che dovrà essere prestata con la massima lealtà e diligenza e nel più rigoroso rispetto dell obbligo di fedeltà, sarà tenuto alla scrupolosa osservanza delle direttive impartite e delle procedure aziendali. Inoltre dovrà mantenere il più stretto riservo sulle notizie e/o dati concernenti la nostra attività e sarà tenuto all attenta osservanza delle norme sulla prevenzione degli infortuni nonché di tutte le disposizioni e i regolamenti emanati in tale materia dalla nostra società. L inosservanza degli obblighi di legge o contrattuali relativi alla diligenza, alla fedeltà e segretezza e più in generale alle regole di corretto svolgimento del rapporto di lavoro, verrà sanzionato, ai sensi dell art c.c. e dell art. 7 della legge n. 300/70, secondo la gravità dell infrazione, nei modi previsti ed

4 22 Formulario del processo del lavoro Formula 2 indicati nel Codice disciplinare aziendale che è affisso in azienda e le viene consegnato in copia unitamente alla presente. Ai sensi del D.L.vo 196/03 che regola la tutela delle persone e il tratta- mento dei dati personali, Le chiediamo di leggere attentamente l estratto di tale legge allegato alla presente e di esprimere il Suo consenso al trattamento dei propri dati personali per gli adempimenti connessi al rapporto di lavoro, sia regolati da leggi, sia stabiliti da Contratti collettivi e individuali di lavoro, accordi, regolamenti, normative e consuetudini. Per quanto qui non stabilito il Suo rapporto di lavoro sarà regolato oltre che dalla legge dal CCNL del settore applicato dalla nostra azienda. Vorrà cortesemente tornarci copia della presente da Lei debitamente sottoscritta in segno di accettazione.

5 Formula 3 23 FORMULA 3 LETTERA DI IMPEGNO ALL ASSUNZIONE (art c.c.) Data Egr. Sig. (Gent.ma Sig.ra) Oggetto: Promessa di assunzione A seguito delle intese verbali intercorse durante il nostro ultimo colloquio, Le confermiamo la nostra disponibilità ad assumerla alle nostre dipendenze con contratto di lavoro a tempo indeterminato a far data dal, giorno nel quale Lei ha dichiarato di poter essere libero dai Suoi attuali impegni di lavoro. Le Sue mansioni saranno quelle di e sarà inquadrato con la qualifica di impiegato/operaio di livello secondo il CCNL del settore applicato nella nostra azienda. La Sua assunzione a tempo indeterminato sarà preceduta da un periodo di prova di mesi 2, così come previsto dal CCNL applicato. Il presente impegno sarà mantenuto fermo e dunque valido sino al Trascorso detto termine senza che Lei si sia dichiarato disponibile all assunzione, ci intenderemo sollevati da ogni obbligo nei Suoi confronti. Nella speranza di un futuro proficuo rapporto di lavoro, restiamo in attesa di formalizzare la Sua assunzione nei modi e nei termini sopra specificati e comunque previsti dalla normativa di legge e dal CCNL applicato, porgiamo cordiali saluti.

6 24 Formulario del processo del lavoro Formula 4 FORMULA 4 IL PATTO DI PROVA (art c.c.) (da inserire nella lettera/contratto di assunzione) La Sua assunzione a tempo indeterminato/determinato alle dipendenze della nostra azienda decorre dal ed è condizionata al superamento con esito positivo di un periodo di prova stabilito in giorni/mesi di calendario/ di effettivo lavoro ai sensi dell art c.c. Nel corso del periodo di prova il rapporto di lavoro potrà essere risolto da entrambe le parti senza obbligo di preavviso. Nel reciproco interesse il periodo di prova potrà essere consensualmente prorogato entro i limiti previsti dalla legge e dal CCNL di riferimento. Superato con esito positivo il periodo di prova, Lei verrà confermato in servizio e detto periodo verrà integralmente computato a tutti gli effetti nell anzianità di servizio. Gi u r i s p r u d e n z a Il patto di prova apposto al contratto di lavoro deve non solo risultare da atto scritto ma contenere se del caso ponendo riferimento, eventualmente, alle previsioni del contratto collettivo ove sia in esso riportata in modo sufficientemente chiaro e preciso anche la specifica indicazione della mansione da espletarsi, la cui mancanza costituisce motivo di nullità del patto (con automatica conversione dell assunzione in definitiva sin dall inizio) a prescindere dal livello contrattuale e dalla natura della mansione assegnata, atteso che, da una parte, la possibilità per il lavoratore di impegnarsi secondo un programma ben definito in ordine al quale poter dimostrare le proprie attitudini, e, dall altra, la facoltà del datore di lavoro di esprimere la propria valutazione sull esito della prova, presuppongono che questa debba effettuarsi in relazione a compiti esattamente identificati sin dall inizio. * Cass. civ., sez. lav., 10 ottobre 2006, n , Fioretti c. Grafo Srl. [592213] Il patto di prova apposto al contratto di lavoro mira a tutelare l interesse di entrambe le parti contrattuali di sperimentare la reciproca convenienza al contratto, con la conseguenza che deve ritenersi illegittimamente apposto un patto in tal senso che non sia funzionale alla

7 Formula 4 25 suddetta sperimentazione per essere questa già intervenuta con esito positivo, fatto che può essere provato anche per presunzioni, essendo desumibile dalla sussistenza di un precedente rapporto di lavoro tra le parti, o, come nella specie, dall avere in precedenza il lavoratore prestato per un congruo lasso di tempo la propria opera per il datore di lavoro, sia pure in seguito a comando disposto dal precedente datore di lavoro, società controllata dalla società instaurante il nuovo rapporto e già beneficiaria del distacco. * Cass. civ., sez. lav., 7 dicembre 1998, n , Lemaire c. Itc Spa fall. [521466]

8 26 Formulario del processo del lavoro Formula 5 FORMULA 5 IL PATTO DI NON CONCORRENZA (art c.c.) (da inserire nella lettera/contratto di assunzione) Le mansioni e l inquadramento che Le abbiamo affidato nonché la particolare attività svolta dalla nostra azienda, ci impongono di sottoporre alla Sua sottoscrizione il presente patto di non concorrenza e ciò allo scopo di assicurarci il massimo riservo sui processi produttivi da noi seguiti, sulla loro organizzazione nonché sulla nostra clientela. Pertanto Le ricordiamo che per tutta la durata del rapporto, come previsto anche dall art c.c., non potrà trattare, per conto proprio o di terzi, affari in concorrenza con la nostra azienda e sarà tenuto a non divulgare notizie attinenti all organizzazione e ai metodi di produzione dell impresa o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio. Inoltre, sottoscrivendo il presente patto, Lei si impegna espressamente a non accettare, per un periodo di due anni dalla cessazione per qualsiasi ragione o causa del rapporto di lavoro, impieghi o incarichi da persone, enti e/o aziende che svolgano anche per interposta persona attività in concorrenza diretta o indiretta con quella svolta dalla nostra società. Secondo quanto stabilito dall art c.c., a fronte dell assunzione da parte Sua di tale obbligo Le verrà erogato un corrispettivo pari a e, in caso di risoluzione del rapporto, in esecuzione del presente patto, per i due anni successivi Le verrà corrisposta entro il di ciascun mese la somma di.... Le somme convenute per l assunzione dell obbligo e per l esecuzione del patto non influiranno nella determinazione di alcun istituto contrattuale. In caso di violazione del patto di non concorrenza sarà tenuto a restituirci quanto da Lei ricevuto in ragione dell assunzione dell obbligo e a corrisponderci una penale pari a due/tre volte il corrispettivo pattuito per l esecuzione del patto violato, fatto salvo il nostro diritto a rivalerci nei Suoi confronti per il risarcimento del maggior danno subito.

9 Formula 5 27 Gi u r i s p r u d e n z a Ai fini della configurabilità di una violazione dell obbligo di fedeltà previsto dall art c.c., che si specifica nel divieto di concorrenza nei confronti del prestatore di lavoro subordinato divieto che riguarda non già la concorrenza che il prestatore, dopo la cessazione del rapporto, può svolgere nei confronti del precedente datore di lavoro, ma quella svolta illecitamente nel corso del rapporto di lavoro, attraverso lo sfruttamento di conoscenze tecniche e commerciali acquisite per effetto del rapporto stesso non sono sufficienti gli atti che esprimano il semplice proposito del lavoratore di intraprendere un attività economica concorrente con quella del datore di lavoro, essendo invece necessario che almeno una parte dell attività concorrenziale sia stata compiuta, così che il pericolo per il datore di lavoro sia divenuto concreto durante la pendenza del rapporto. * Cass. civ., sez. lav., 19 luglio 2004, n , Cosmal Srl c. Marceddu ed altri. [574686]