RINNOVO CCNL METALMECCANICI LA POSIZIONE DELLA FISMIC

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1 Roma 17 Settembre 2015 COMUNICATO STAMPA RINNOVO CCNL METALMECCANICI LA POSIZIONE DELLA FISMIC La Segreteria Nazionale della FISMIC ha inviato questa mattina a tutti i territori il testo della Piattaforma contrattuale che verrà discussa per essere inviata alla controparte entro il 30 Settembre. I punti principali della Piattaforma, che parte dalla constatazione della necessità inderogabile di avviare con questo contratto la riforma della contrattazione con prevalenza di quella aziendale su quella nazionale, si articola sui seguenti punti: In materia di democrazia sindacale, affermare il principio della decisione a maggioranza delle RSU a cui vanno delegati, interamente, i poteri negoziali oggi in capo alle OO.SS esterne; Riordinare gli osservatori delle Commissioni esistenti, prevedendo l istituzione di una Commissione che ha il compito di raccogliere gli accordi aziendali e formare una banca dati che costituirà la base del futuro della contrattazione nel settore; Richiesta d aumento retributivo di 105 Euro nel triennio , valido per tutti i lavoratori metalmeccanici prevedendo però un assorbimento fino a quota 25 Euro a regime per i lavoratori occupati in aziende dove si svilupperà, nel triennio, da contrattazione aziendale; Nuova classificazione professionale dei lavoratori su 3 livelli dagli attuali 10; Recepimento di tutte le novità legislative in materia di lavoro intervenute con l approvazione dei decreti attuativi del così detto Jobs Act. La Segreteria Nazionale FISMIC ha inviato una lettera alle segreterie nazionali di FIOM, FIM e UILM per far conoscere loro i contenuti della Piattaforma e per avviare dei negoziati congiunti ad un tavolo comune con la controparte. Il Segretario Generale Roberto Di Maulo giudica che in questo momento economico-sociale, congiunto ai segnali di una possibile ripresa, sarà fondamentale sviluppare un negoziato senza tabù ideologici in tempi brevi, che solo se metterà in pratica la riforma alla contrattazione facendo prevalere quella aziendale, attraverso il CCNL Metalmeccanici, rappresenterà concretamente il futuro. Ufficio Stampa Fismic Segreteria Generale Via Case Rosse, Roma Tel Fax mail:segreteria.roma@fismic.it

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3 PIATTAFORMA PER IL RINNOVO DEL CCNL FEDERMECCANICA - ASSISTAL Lo scenario economico nel quale viene ad inserirsi il rinnovo del Contratto Nazionale dei Metalmeccanici della aziende associate a FEDERMECCANICA ed ASSISTAL vede i primi sintomi di ripresa, dopo una crisi economica che è iniziata nel 2008 e che ha segnato profondamente i comportamenti economico sociali di ciascuno di noi. La crescita nel primo semestre 2015 è di poco superiore allo 0,3% e si prevede che possa arrivare a sfiorare quello 0,7% che era nelle prudenti previsioni del Governo inserite nella Legge di Stabilità; la disoccupazione finalmente è in discesa, ma resta sempre alta (12%), ritornando ai livelli del 2008 e, finalmente, scende anche la disoccupazione giovanile che è al 40%, ma che, al netto di chi va a scuola e di chi non cerca lavoro, non è dissimile da quella della intera popolazione: sembra quindi che il Jobs Act e gli aiuti finanziari a chi assume con contratto a tempo indeterminato stiano producendo i primi risultati, confermando l assoluta prevalenza nelle assunzioni per quelle a tempo indeterminato, mentre praticamente scompaiono i co.co.pro. e molte altre forme di precariato. Ma i comportamenti non sono tutti eguali nei diversi strati sociali, nelle aree geografiche e nei settori merceologici. Quelli che si sono adeguati alla velocità con cui viaggia l economia reale viaggiano a ritmi di crescita ben superiori a quelli del PIL: in particolare nel manifatturiero il settore AUTOMOTIVE ha crescite superiori al 10% e produce occupazione aggiuntiva in misura importante. Ma non solo l AUTOMOTIVE, tutti i settori manifatturieri che hanno un importante fetta del loro fatturato nell esportazione e che si sono adeguati ai cambiamenti per tempo, viaggiano a ritmi di crescita simili a quelli dell AUTOMOTIVE, mentre quelli abituati al mercato captive e, in generale, quelli della Pubblica Amministrazione e ai servizi di questa, registrano tassi di crescita in negativo soprattutto per quanto riguarda la produttività. In questo quadro assumono ancora maggiore importanza le Riforme strutturali che, finalmente dopo troppi anni di attesa, sta varando il Governo Renzi; riforme che non possono essere ostacolate e tantomeno frenate da resistenze corporative e egoistiche messe in campo da chi finora ha goduto di situazioni di privilegio. Resistenze che troppo spesso vedono il sindacato confederale classico alla testa di coloro che si oppongono a cambiare l insoddisfacente stato delle cose. LO STATO DELLA CONTRATTAZIONE IN ITALIA Questa situazione di crisi del sindacato confederale classico apre anche uno scenario inedito per quanto riguarda la crisi, ormai acclarata, del modello contrattuale prevalente nel nostro Paese da cinquanta anni, che vede nel Contratto Nazionale l unica modalità con cui sviluppare la negoziazione in Italia. Modello sindacale e di relazioni industriali figlio dell egualitarismo del 68, centralizzato che ha negato, di fatto, qualsiasi spazio alla contrattazione decentrata, unica in grado di premiare realmente il merito, l impegno e la professionalità. Secondo studi recenti infatti il 92,3% della massa salariale erogata nell industria italiana è regolata esclusivamente dal Contratto Nazionale e lo spazio per la contrattazione aziendale e quello unilaterale delle Aziende per premiare il merito resta un misero 7,7% sul totale della massa salariale erogata. Serve quindi, a giudizio della FISMIC, un rinnovo contrattuale di svolta che stabilisca in modo leggero delle regole generali e i minimi salariali da applicare soprattutto nelle aziende dove non si fa contrattazione in azienda e operi un rinvio di tutte le materie normative e sistemi premianti a livello aziendale. Pertanto ci sentiamo di avanzare una piattaforma che adegui i minimi tabellari e si limiti ad una revisione della normativa, recependo quanto disposto dal Jobs Act e dalle novità legislative

4 intervenute sulla materia del lavoro in questi tre anni, rinviando a livello aziendale l intera materia normativa. RICHIEDIAMO UN NUOVO CONTRATTO NAZIONALE SULLA BASE DELLE SEGUENTI PROPOSTE In materia di democrazia sindacale, in attesa che la certificazione degli iscritti e delle RSA RSU divenga un fatto reale, la FISMIC ritiene che si debba assumere il principio della maggioranza negli atti contrattuali e i quelli di autotutela dei lavoratori (proclamazione degli scioperi); pensiamo che il CCNL debba contenere cioè delle norme atte a semplificare l attività sindacale in azienda e a regolarle in maniera precisa. Pertanto va scritta una normativa che deleghi i poteri negoziali dalle Organizzazioni Sindacali esterne alle RSU RSA su fatti riguardanti esclusivamente l Organizzazione del Lavoro, la distribuzione degli orari e su tutto quanto attiene la vita interna degli stabilimenti, ferma restando la potestà delle Organizzazioni Sindacali esterne per quanto attiene i fatti generali del territorio e nazionali. Le decisioni su fatti negoziali interni potranno essere assunte esclusivamente dalle RSU RSA con voto di maggioranza ed eventualmente, delegate ad un organismo Esecutivo per rappresentarle alla Direzione Aziendale; Introduzione del diritto di consultazione e partecipazione in Azienda che consenta alle Rappresentanze dei Lavoratori di conoscere ed intervenire preventivamente su tutti i fatti strategici che riguardano l Azienda stessa, per mezzo della trasformazione del diritto di informazione attualmente previsto dal CCNL in vigore in diritto alla consultazione e alla partecipazione istituendo per le aziende superiori ai 350 addetti dei Comitati Paritetici che abbiano la missione di intervenire su tutti gli argomenti di spessore strategico che modificano gli assetti aziendali; tale comitato si riunirà una volta l anno in occasione della presentazione del bilancio aziendale, o su richiesta di una delle parti; A livello Nazionale vanno accorpati e razionalizzati gli Osservatori e le Commissioni esistenti, prevedendo l istituzione di una Commissione Nazionale Paritetica che ha il compito di raccogliere l andamento e gli accordi aziendali, al fine di realizzare una Banca Dati che costituisca il supporto del futuro Contratto Nazionale di Lavoro. Questa Commissione verificherà l andamento soprattutto dei rinnovi dei Premi Aziendali legati a fattori di produttività, qualità e redditività, al fine di definire eventuali assorbimenti degli aumenti della paga base. Gli aumenti salariali che richiediamo dovranno essere erogati a tutti i lavoratori metalmeccanici ed essere assorbiti parzialmente in caso di aumenti aziendali. Pertanto a regime, gli aumenti in paga base saranno interamente percepiti esclusivamente dai lavoratori addetti in Aziende non coperte da contrattazione aziendale e parzialmente assorbiti nelle altre fino alla concorrenza di quanto previsto dall inflazione programmata e garantendo quindi comunque 80 euro medi a tutti i lavoratori metalmeccanici, compreso quelli addetti in aziende dove si svilupperà nel triennio la contrattazione aziendale. Questo aprirebbe realmente una prevalenza della contrattazione aziendale su quella nazionale, definendo il triennio di vigenza come quello di transizione nel quale questo percorso possa essere compiuto. Sempre a livello Nazionale va prevista l istituzione di una Commissione Paritetica che analizzi l andamento della transizione dall attuale sistema di classificazione dei lavoratori a quello richiesto nella presente piattaforma, che avanza l ipotesi di raggruppare i lavoratori metalmeccanici italiani in soli tre gruppi professionali (vedi apposito capitolo). Tale trasformazione potrà produrre delle problematiche che andranno affrontate in un apposita Commissione Nazionale che avrà il compito di dirimere eventuali

5 contenziosi che dovessero sorgere nella prima applicazione del nuovo sistema di inquadramento professionale. AUMENTI RETRIBUTIVI VALIDI PER GLI ANNI Gli aumenti del salario minimo garantito verranno definiti sulla base delle previsioni sull inflazione CATEGORIA AUMENTI MENSILI RICHIESTI ( ) 1ª 66 2ª 77 3ª 95 3s 97 4ª 99 5ª 105 5s 116 6ª 125 7ª 138 8ª 141 FORMAZIONE PROFESSIONALE Riqualificare lo strumento delle 150 ore al fine di mantenere alto il profilo della professionalità dei lavoratori e renderla adeguata alle innovazioni tecnologiche.

6 INQUADRAMENTO Riduzione del numero delle categorie di qualificazione dei lavoratori: transizione da 10 categorie a 3 categorie definite come segue: CLASSIFICAZIONE DEI LAVORATORI 1ª CATEGORIA lavoratori anche qualificati che, con specifica diretta supervisione da parte di un responsabile/preposto aziendale, svolgono mansioni e compiti prevalentemente esecutivi - anche attraverso l utilizzo di materiali, attrezzi e apparecchiature a tecnologia elettrica, meccanica e/o informatica - che richiedono prescrizioni di norme specifiche, cicli di lavoro, istruzioni dettagliate e conoscenze tecnico-pratiche derivanti da esperienza di lavoro o da specifica preparazione inerenti al processo produttivo, al riscontro qualitativo, all attrezzamento, alla auto-manutenzione, alla diagnostica, alle attività ausiliarie a complemento organizzativo nonché alle attività esecutive di natura amministrativa 2ª CATEGORIA i lavoratori specializzati che, oltre a possedere tutte le caratteristiche indicate nella prima categoria, nell ambito degli incarichi e compiti specifici assegnati, svolgono, con maggiore autonomia operativa e con applicazione di cognizioni, competenze e capacità teoriche, pratiche e tecniche di particolare rilievo professionale, attività complesse e/o a elevato contenuto tecnico, tecnologico, amministrativo, di coordinamento e/o ausiliario a complemento organizzativo, anche interagendo con le altre funzioni aziendali 3ª CATEGORIA lavoratori sia tecnici sia amministrativi che, con specifica elevata collaborazione, svolgono mansioni che richiedono particolare preparazione e capacità professionale in caso di particolari competenze specialistiche anche senza l attribuzione di funzioni direttive - o contributi professionali a carattere progettuale innovativo di particolare complessità e alta specializzazione o comportano la responsabilità di enti/unità operative e/o funzioni specialistiche fondamentali dell impresa, con discrezionalità di poteri e con facoltà di decisione e autonomia di iniziativa nei limiti delle sole direttive generali loro impartite POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO Recepimento di quanto disposto dal JOBS ACT, ivi compresi i recenti decreti attuativi SOSTEGNO ALLA PATERNITA E ALLA MATERNITA Recepimento dei recenti dispositivi legislativi. QUOTA CONTRATTO PER I NON ISCRITTI Inserimento in busta paga del comunicato sindacale e della delega per il versamento della quota contratto una tantum da parte dei lavoratori non iscritti a cui viene applicato il silenzio-assenso, questo deve avvenire al raggiungimento del presupposto di rinnovo del contratto. Roma, 17 settembre 2015