RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE E EXECUTIVE SEARCH. (definita RSP)

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1 RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE E EXECUTIVE SEARCH (definita RSP) Cos è? E una attività di natura consulenziale per fornire supporto e servizi professionali, svolta in modalità organizzata in nome e/o per conto del Cliente. Tale attività è regolata dallo Stato Italiano che autorizza unicamente strutture e organizzazioni idonee in forma di Società. Che obiettivo ha? La professione ha l obiettivo d identificare e selezionare sul mercato le candidature che corrispondono coerentemente alle necessità organizzative e agli obiettivi aziendali del Cliente. Le fasi principali del processo di RSP La Società aderente ad Assores, in base al codice etico associativo, cura tutti gli aspetti di progetto e raccoglie le informazioni necessarie; con il Cliente, si accerta che esista un effettiva necessità di ricoprire la posizione e che l inquadramento e la retribuzione previsti siano adeguati alla posizione stessa, verifica che la posizione offerta sia effettivamente disponibile, proponibile e congrua nei contenuti. Analisi consulenziale per la corretta definizione del fabbisogno organizzativo del aziendale e degli obiettivi da raggiungere e definizione del profilo professionale da identificare, della metodologia di ricerca: diretta (Head Hunting), pubblicazione di annuncio o ricerca da archivio e formalizzazione del mandato di ricerca. Sviluppo della ricerca per individuare le migliori candidature: Il Candidato entra in rapporto professionale con la Società di RSP per essere intervistato ai fini della selezione. Valutazione e scelta dei Candidati da presentare al Cliente su specifica documentazione in base al mercato, ruolo da ricoprire, contesto lavorativo d inserimento, da valutazione sul percorso competenze maturate e motivazioni al cambiamento. Scelta del Candidato da parte dell azienda. Supporto durante e post inserimento. Vuoi diventare un Consulente RSP? Coloro che aspirano a diventare dei Consulenti di RSP devono rivolgersi direttamente alle Società Assores, inviando il proprio cv attraverso il sito: 1

2 Cos è? ASSORES Da circa 20 anni è l Associazione Italiana delle Società di Ricerca e Selezione del Personale, Executive Search, Outplacement e Consulenza Direzionale per le Risorse Umane e raggruppa circa 150 Società iscritte. Uno degli scopi primari è tutelare i tre protagonisti del mercato di riferimento: le Aziende committenti, i Candidati e le Società di RSP. Per gli Associati produce servizi di vario interesse e cura i rapporti con le Istituzioni per il settore della Ricerca e Selezione del Personale con: Ministero del Lavoro, Garante Privacy, Regioni, ed Enti di servizio statali svolgendo una attività di controllo sull'abusivismo professionale. E' collegata ad Associazioni internazionali di riferimento e sviluppa programmi di formazione di settore, workshop e meeting su tematiche di management. Cura le pratiche di Autorizzazione Ministeriale per ogni aderante. Il codice etico Assores è l unico riferimento Italiano di settore. La normativa di riferimento: L Associato Assores E un esperto del mercato del lavoro, un consulente che conosce a fondo il mondo del lavoro, le logiche di business dei mercati, i loro attori e le problematiche organizzative dell Imprese. Con tale esperienza, supporta il management dell impresa Cliente nel ricercare, identificare e Selezionare sul mercato le migliori skills (competenze) necessarie all impresa Cliente. I suoi scopi sono fornire una reale consulenza di sviluppo per l area Risorse Umane e uno specifico supporto all impresa Cliente, con l obiettivo di configurare al meglio l assetto organizzativo migliorando gli asset intangibili dell impresa. Il circuito associativo Assores Le società assores coprono tutto il territorio Italiano formando un circuito di professionisti accumunati dallo stessa filosofia etica professionale. Il campi di intervento degli aderenti ad Assores sono eterogenei e differenziati per settore, posizionamento o specializzazione. E il panorama italiano più completo ed esauriente per quanto riguarda la ricerca e selezione del Personale: è possibile trovare Società che desiderano entrare in contatto con neolaureati, specialist, professional o middle e top management. 2

3 Come inviare il proprio Curriculum Vitae Assores é un associazione di categoria e non può avere alcun rapporto professionale con i Candidati. Puoi inviare il tuo CV a tutte le Società RSP Assores, attraverso il portale Assores: seguendo un rapida procedura e con un solo clic è possibile inviare il proprio documento professionale gratuitamente il CV o selezionare le Società di maggior interesse perché ritenute più idonee ai propri obiettivi professionali e aspettative. 3

4 I CONSIGLI ASSORES Ogni Persona che entra in contatto con una Società di consulenza RSP, assume il ruolo di Candidato; puntualità, correttezza, sincerità relazionale, equilibrio, professionalità durante tutte le fasi di selezione sono la sintesi degli aspetti che un Candidato modello deve curare. Nel particolare: Non sottovalutare mai la relazione con il Consulente RSP, è una regola che vale non solo quando si è alla ricerca. Mantenendo vivo il rapporto con un Consulente RSP è possibile conoscere le tipologie di lavoro più coerenti anche per chiedere un consiglio. Non lasciare che il rapporto si spenga se non si è stati scelti per una posizione: le decisioni, infatti, non sono personali ma riguardano la compatibilità con la posizione/ il ruolo. Restringere il campo ai Consulenti focalizzati sul settore o sulla funzione di interesse ed inviare loro il CV, anche se non si sta cercando un lavoro seguendo le specifiche indicazioni di ogni società. Mai sorprendersi inutilmente se si è chiamati direttamente da un head hunter. Significa che si è cresciuti in esperienza. Il consulente ha tutto l interesse a tenere riservato ogni tipo di contenuto della conversazione Quando si incontra un Consulente RSP, chiedere sempre un feedback e le motivazioni per cui non si è stati scelti: sono fonti di informazioni importanti per i successivi colloqui oppure una valutazione della propria posizione professionale e proprie competenze. Anche Candidati eccellenti possono allontanare il Consulente RSP; sprecare il tempo del Consulente è particolarmente fastidioso. Se non si è interessati ad un'opportunità di lavoro, è bene ritirarsi tempestivamente. È sconsigliato coltivare una trattativa di lavoro e un'offerta solo per negoziare un avanzamento nella propria azienda. Mai aggirare il Consulente RSP per contattare il suo Cliente o per scopi non condivisi. La frase corretta da scrivere a margine del proprio CV è: Autorizzo al trattamento miei dati personali in base al D.lg. 196/03. Quando si invia un CV non è necessario inserire la propria foro, appesantisce l archiviazione. E giusto inviarla solo se richiesta. Risposte ai candidati. Ne parliamo? 4

5 Chi può svolgere la consulenza di ricerca e selezione del personale? L attività può essere eseguita da Società Autorizzate allo svolgimento della Ricerca e Selezione (RSP) dal Ministero del lavoro ed esclusivamente su incarico dell Azienda Cliente. Riferimento: Le Società aderenti ad Assores, operano nel rispetto di regole professionali precise e del Codice di Etica di riferimento in Italia, nell interesse esclusivo del Cliente e nella tutela del Candidato, garantendo professionalità e riservatezza al Candidato ed evitandogli trappole, truffe ed esborsi assolutamente non dovuti. Le Metodologie utilizzate dai Soci Assores Executive Search: Tale definizione consente di individuare candidature per posizioni di top e middle management. Tale attività è svolta unicamente attraverso la metodologia della ricerca diretta. Ricerca diretta (head hunting): Metodologia utilizzata per identificare e qualificare in modo mirato i Candidati per conto del Cliente, senza l utilizzo della pubblicazione di annunci. I Candidati sono individuati dal Consulente per coscienza diretta nel loro ambiente o attraverso lo sviluppo di informazioni, tramite una specifica attività di relationship management. Il Consulente valuta i Candidati in base alla loro competenza, al ruolo che svolgono e alle referenze raccolte e verificate sul mercato. Ricerca con pubblicazione di annuncio: Metodologia di ricerca effettuata tramite la pubblicazione di inserzioni e annunci di ricerca del Personale su quotidiani, periodici, stampa specializzata o su specifici portali rintracciabili sulla rete internet. I Candidati sono individuati tra coloro che rispondono coerentemente all'annuncio pubblicato dal Cliente o dal Socio, per conto e in nome del Cliente. Ricerca su Archivio: Attraverso la quale, avvalendosi di archivi (Data Base), la Società di RSP identifica i potenziali Candidati e li contatta per verificare il loro interesse per la posizione vacante del Cliente, effettuando successivamente i colloqui di selezione. 5

6 La tutela dell anonimato In caso di ricerche tramite annunci che non rechino il nome del Cliente, l Associato è tenuto a tutelare l anonimato del Candidato e l eventuale comunicazione di dati potrà avvenire solo su suo espresso consenso. Nelle ricerche dirette, l Associato potrà comunicare al Cliente i dati del Candidato solo dopo aver fornito allo stesso informazioni esaurienti sulla ricerca in corso, previo suo espresso consenso. Il trattamento dei dati personali Assores, per conto degli associati intrattiene i rapporti con il Garante della Privacy stabilendo il corretto trattamento dei dati conferiti. Sul sito web di ogni Società aderente ad Assores, chiarisce la propria policy con trasparenza. Per ogni riferimento: L Associato Assores garantisce al Candidato la piena trasparenza delle operazioni relative ai suoi dati personali, impegnandosi a favorire l esercizio del controllo da parte dell interessato sui dati oggetto del trattamento. Il segreto professionale Il Codice Etico Assores impone all associato di garantire che i dati e le notizie riguardanti Cliente e Candidato, acquisiti nel corso dell incarico, sono strettamente riservati e coperti da segreto professionale. Avvertenze E illegale essere contattati, allo scopo di essere selezionati, da free lance improvvisati o altre tipologie professionali non autorizzate dallo Stato. Gli oneri per l attività di Consulenza nella Ricerca e Selezione competono esclusivamente al Cliente (azienda committente) nel cui interesse viene svolto il servizio. In nessun caso e per alcun motivo un Candidato può ricevere richieste di denaro o pagare in qualsiasi forma o natura. 6

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