OPPORTUNITA FORMATIVE IRECOOP EMILIA ROMAGNA SEDE DI RAVENNA

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1 OPPORTUNITA FORMATIVE IRECOOP EMILIA ROMAGNA SEDE DI RAVENNA

2 PROGETTARE IN EUROPA Risultati attesi La partecipazione ad un bando europeo presuppone, prima di tutto, lo sviluppo di un idea progettuale contenutisticamente valida, che risponda ai criteri definiti dal bando stesso e che si articoli seguendo una metodologia di progettazione europea. Questo significa una serie di azioni ed indicazioni finalizzate alla selezione delle idee progettuali valide, l analisi dettagliata delle opportunità di finanziamento europee e lo sviluppo di azioni di lobbying che aumentino le opportunità di successo del progetto stesso. Competenze Essere in grado di: analizzare fondi comunitari a gestione diretta applicare le tecniche di progettazione su bandi europei costruire un budget di un progetto europeo Contenuti La corretta conduzione e gestione dei progetti comunitari europei svolge ormai un ruolo determinante nell'ottica di instaurare un dialogo sempre più stretto e diretto tra livello europeo e livello regionale. I programmi di finanziamento comunitari rappresentano importanti strumenti, a livello locale, per la creazione di nuove opportunità di sviluppo e occupazione. La partecipazione a programmi comunitari richiede un approfondita conoscenza delle politiche dell'unione Europea, delle varie fasi di vita di un progetto, delle procedure e dei criteri di valutazione nonché delle modalità per la gestione e la rendicontazione dei progetti. Il corso si propone di sviluppare le conoscenze utili alla presentazione di progetti che rispondano ai requisiti richiesti dalla metodologia comunitaria, per fornire ai partecipanti un Project Management Kit. Modalità formative Il percorso prevede l illustrazione dei criteri di presentazione, di partnership e di valutazione di un progetto e la disamina di alcuni modelli di gestione di un consorzio progettuale. Si discuterà inoltre di una good practice analizzandone i fattori di maggiore efficacia, da trasporre nella stesura di una proposta di successo. Oltre alla fase teorica ogni lezione darà spazio ad una consistente fase di esercitazione pratica che si focalizzerà, di volta in volta, su una delle parti fondamentali della proposta progettuale: abstract, idea, partnership, budget. Modalità di valutazione L apprendimento dei contenuti sarà valutato dai docenti strutturando prove ed esercitazioni pratiche in relazione agli argomenti affrontati in aula. Durata 16 Ore Costo voucher 2400,00 Destinatari Occupati e disoccupati, con diploma di scuola superiore che operano nel settore della progettazione comunitaria.

3 COMUNICARE IL SOCIALE Risultati attesi - impiegando tutti i mezzi di comunicazione a disposizione, sviluppare presso la comunità di riferimento una forte e chiara percezione dell insieme di attività/servizi che l impresa sociale svolge/eroga quotidianamente a supporto del welfare e per il benessere collettivo, in particolare delle fasce più deboli della popolazione. - utilizzare i media come strumenti per captare i bisogni e le istanze sociali della popolazione. Competenze Essere in grado di: - creare una campagna di comunicazione/promozione che sfrutti a dovere tutti i diversi media disponibili (carta stampata, editoria tradizionale e digitale, audio-video, newsletter, social network, ecc.) per promuovere le attività, gli eventi e l impatto in generale che l impresa sociale sviluppa sul proprio territorio di riferimento. - attivare un dialogo diretto con la popolazione per comprenderne problematiche e necessità in tema di welfare. Contenuti - la comunicazione sociale: caratteristiche, metodi, strumenti e contenuti (come si costruisce un progetto di marketing sociale: analisi dello scenario, preparazione e attuazione delle strategie, valutazione di processo e dei risultati ottenuti). - la comunicazione sociale come strumento per rafforzare l identità dell impresa sociale e la sua percezione all interno dell opinione pubblica. - vecchi e nuovi media come strumenti per supportare/migliorare la raccolta fondi, la ricerca di volontari, l ascolto degli stakeholder e dei bisogni della popolazione (definire sinergie possibili tra marketing sociale, new media e web 2.0). Modalità formative Lezioni frontali, analisi di casi aziendali, presentazione di buone prassi. Modalità di valutazione L apprendimento dei contenuti sarà valutato dai docenti strutturando prove ed esercitazioni pratiche in relazione agli argomenti affrontati in aula. Durata 16 Ore Budget 2500,00 Destinatari Occupati e disoccupati, con diploma di scuola superiore che operano nel settore sociale.

4 SISTEMI INFORMATICI PER L ECCELLENZA LAVORATIVA DESTINATARI: occupati e disoccupati con conoscenza base del pacchetto office Saper creare un foglio elettronico. Riconoscere e saper utilizzare gli strumenti di selezione. Essere in grado di formattare e modificare le celle. Sapere impostare le formule aritmetiche e tutte le funzioni. Saper creare un grafico e modificarlo. Essere in grado di utilizzare tutte le funzioni e impostazioni di stampa. Sistema Operativo - Interfaccia grafica: inserimento, modifica, cancellazione contenuti - Formato celle - Riferimenti relativi, assoluti, misti e formattazione - Funzione del testo, logiche, matematiche e cerca vert - Protezione File - Funzinalità avanzate - Grafici e tabelle - Grafici PivotSistema Operativo - Interfaccia grafica: inserimento, modifica, cancellazione contenuti - Formato celle - Riferimenti relativi, assoluti, misti e formattazione - Funzione del testo, logiche, matematiche, cerca vert - Protezione file - Funzionalità avanzate - grafici e tabelle - grafici PIVOT Le lezioni saranno svolte in un laboratorio multimediale attrezzato con postazioni PC, le lezioni saranno il più possibile trasferibili al lavoro quotidiano, in modo dare un impronta di massima operatività al corso. Inoltre, visto che la lezione avrà un unico discente, sarà possibile mettere in atto tecniche di personalizzazione, in cui gli obiettivi vengono raggiunti, ma calibrati e negoziati in termini di tempistiche con il partecipante stesso. Durante le lezioni verrà rilasciato materiale CD o cartaceo per il ripasso degli argomenti in vista della verifica finale.

5 CONTABILITA PER LA LETTURA DEL BILANCIO DESTINATARI: occupati e disoccupati Comprendere i principi delle rilevazioni contabili. Effettuare le scritture relative al ciclo attivo e passivo. Effettuare le scritture alle vendite e acquisti, costi del personale. Calcolare i principali indici. I principi delle rilevazioni contabili- le scritture relative ai cliclo attivo e passivo e alle vendite ed acquisti, costi di personale, investimenti, finanziamenti ed operazioni sul capitale- Le voci di bilancio gli indici (affidabilità, redditività, livello di liquidità ed equilibrio finanziario dell'azienda) Esercitazioni guidata Analisi di casi Apprendimento on the job Momenti di discussione

6 LAVORARE IN QUALITA : STRUMENTI, METODI E MODELLI DESTINATARI: occupati e disoccupati Sviluppare nuove modalità per gestire meglio il nucleo nell Identificare le logiche di impostazione e di sviluppo di un sistema informativo. Identificare le opportunità e le criticità legate all utilizzo delle tecnologie informatiche nel contesto organizzativo. Aggiornamento sistema qualità. Acquisizione ed elaborazione dei dati relativi al servizio. Gestione e aggiornamento della documentazione. Report tecnici e statistiche. Oltre che alle classiche lezioni frontali, verrà utilizzato la metodologie dell apprendimento on the job, ossia imparare lavorando, questo farà in modo che le tecniche e le nozioni affrontate durante la formazione, possano essere trasferibili al lavoro quotidiano.

7 FORMAZIONE E APPROFONDIMENTO PER INSTALLATORI DI IMPIANTI FOTOVOLTAICI DESTINATARI: occupati e disoccupati con una esperienza matura del settore Essere in grado di progettare sistemi fotovoltaici. Essere in grado di gestire gli elementi della complessità organizzativa aziendale. Acquisire una maggiore capacità organizzativa in azienda attraverso gli strumenti di pianificazione del lavoro e delle priorità Sapere gestire i tempi. Riconoscere i differenti tipi di comunicazione. Fornire competenze per migliorare la comunicazione interpersonale nei rapporti di lavoro (sia colleghi che fornitori) Compiere il passaggio da una comunicazione istintiva a una ragionata ed autentica. Progettazione fotovoltaica e sistemi di massima. Gestione aziendale. La gestione del tempo. Gli aspetti della comunicazione. Comunicazione verbale e non verbale ed extraverbale. La comunicazione autentica. La comunicazione interpersonale. La gestione degli imprevisti. La pianificazione del lavoro. Le priorità: riconoscerle ed affrontarle. Il coordinamento nel gruppo di lavoro. Alle lezioni teoriche e alle esercitazioni pratiche, si affiancano analisi di casi aziendali, esercitazioni e role-palyng.