INCONTRO CON L AZIENDA 10 novembre 2016

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1 INCONTRO CON L AZIENDA 10 novembre 2016 COMPAGNIA DI SANPAOLO - FONDO GRUPPO ISP RUOLI E FIGURE PROFESSIONALI - ON AIR Durante l'incontro odierno, la delegazione aziendale ha comunicato una serie di aggiornamenti e reso noto alcune novità, con particolare riguardo alle varie realtà aziendali del Gruppo ISP. COMPAGNIA DI SANPAOLO PREVIDENZA COMPLEMENTARE La Compagnia di Sanpaolo, in data 26 ottobre 2016, ha comunicato alla Cassa di Previdenza Integrativa per il Personale dell'istituto Bancario San Paolo di Torino che, con decorrenza 10 febbraio per il proprio personale inquadrato nelle categorie Impiegati e Quadri, e 10 aprile 2016 per il proprio personale inquadrato nella categoria Dirigenti, è applicato, quale normativa collettiva di riferimento, il Contratto Collettivo per il Terziario e Servizi, nonché la relativa contrattazione integrativa. Il nuovo contratto sostituisce il CCNL del Credito. Per quanto detto, la Compagnia, per il personale suo dipendente iscritto alla suddetta "Cassa" (circa 20 persone), ha perciò avviato un'opera di riconciliazione tra le voci retributive utili ai fini contributivi, a totale invariato, fatta salva anche l'eventuale clausola di non assorbibilità di alcune voci della retribuzione. Le Parti, convocate nella loro qualità di Fonti Istitutive della suddetta Cassa, hanno firmato, in data odierna, un verbale di ricognizione che stabilisce che, per quanto attiene alla determinazione della contribuzione previdenziale, le elencate nuove voci (documento a parte) che compongono l'assetto retributivo a partire dal 1 febbraio 2016, sono quelle utili ai fini

2 contributivi, unitamente a tutte le eventuali nuove voci di retribuzione fissa in seguito applicate presso la stessa Compagnia. FONDO GRUPPO ISP VARIAZIONE DELLO STATUTO La COVIP, in data 4 novembre 2016, con specifico riguardo ai profili di Governance del Fondo Pensione a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo, ha evidenziato la necessità di elevare il quorum costitutivo dell'assemblea dei Delegati, in seduta straordinaria, al fine di allinearne le previsioni al codice civile in materia di associazioni riconosciute. Per quanto detto, le Parti convocate nella loro qualità di Fonti Istitutive del suddetto Fondo hanno firmato, in data odierna, un verbale di accordo che determina la modifica del comma 7 dell'art. 17 dello Statuto, laddove si stabilisce che l'assemblea straordinaria dei Delegati è validamente costituita con la presenza di almeno tre quarti (ex due terzi) degli aventi diritto a parteciparvi, di cui almeno 19 (ex 17) eletti, fermo quanto diversamente previsto dallo Statuto stesso. RUOLI E FIGURE PROFESSIONALI BANCA DEI TERRITORI Con il cedolino di questo mese, sarà resa operativa la procedura target di gestione del sistema delle indennità. In pratica, il sistema consentirà di gestire il riconoscimento delle indennità mese per mese. In particolare, con la mensilità di novembre si darà corso al pagamento delle indennità spettanti per il periodo compreso tra il mese di febbraio 2015 ed il mese di settembre 2016 incluso, fermo restando il recupero delle somme eventualmente già oggetto di pagamento in sede di anticipo. Con la mensilità di dicembre 2016 si darà invece corso al pagamento delle indennità spettanti nei mesi di ottobre e novembre Si precisa che, per l'occasione, sarà riconosciuto anche il pagamento della specifica indennità di ruolo, pari a 100 euro mensili, a favore dei Gestori PAR - assegnati ad una Filiale Personal, incaricati della gestione di un portafoglio di fascia A, inquadrati al 1 livello retributivo dei QD, in possesso dell iscrizione all Albo dei Promotori Finanziari e formalmente autorizzati

3 dall Azienda all esercizio dell Offerta Fuori Sede - e a favore dei Gestori Imprese, già QD1, incaricati della gestione di un portafoglio di fascia A e B. Dal 1 gennaio 2017 sarà a regime il pagamento delle indennità con cadenza mensile. Ovviamente il previsto conguaglio terrà conto anche degli impatti derivanti dalle assenze maturate dal collega, dato invece al tempo non conteggiato nel meccanismo di riconoscimento degli anticipi. Le posizioni con conguaglio negativo per effetto della determinazione del calcolo comprensivo anche delle assenze inteso come differenza tra il pagamento delle spettanze ed il recupero degli anticipi - sono 325. I recuperi di importi significativi (44 posizioni) saranno effettuati con una rateizzazione, per importi superiori a 200 euro, preavvisando direttamente i colleghi. Purtroppo è stato sospeso il pagamento delle indennità per circa 120 posizioni che presentavano errori di calcolo, posizioni che saranno quanto prima regolarizzate (si stima entro dicembre 2016). Anche in questo caso i colleghi saranno preavvisati. Inoltre, al fine di garantire la tutela relativa al periodo di maternità prevista dagli accordi e relativa al biennio 2015/2016, si rende necessario effettuare un censimento delle singole posizioni che verrà ultimato indicativamente entro gennaio Successivamente si darà corso al riconoscimento delle relative spettanze (indennità), con efficacia retroattiva. Ad oggi solo alcune di queste posizioni sono regolarizzate. Dal 14 novembre 2016 sarà inviata, a 892 colleghi Gestori PAR e Gestori Imprese di nuova nomina nel corso dell'anno 2016, la comunicazione relativa al valore sintetico della complessità gestita ed della correlata fascia di riferimento. In quest'ambito sono ricompresi anche i colleghi per i quali non era stato possibile calcolare il livello di complessità in fase di impianto e/o è stato necessario procedere ad un ricalcolo per un cambio mansione, ad esempio da Gestore PAR a Gestore Imprese e viceversa. Inoltre, sempre dal 14 novembre 2016, sarà inviata, a 98 colleghi operanti in FOL, la comunicazione relativa al valore sintetico della complessità gestita e della correlata fascia di riferimento. Trattasi di Gestori PAR Online e di Coordinatori Commerciali Online per i quali si è reso necessario procedere ad

4 un ricalcolo della complessità in relazione al cambio della clientela di riferimento oppure per nuovi ingressi di colleghi in FOL. Nel corso dei prossimi giorni sarà pubblicato, nella specifica sezione Intranet aziendale, l elenco delle filiali con il relativo livello di complessità, aggiornato al mese di marzo 2016, oggetto di ricalcolo in funzione degli interventi di razionalizzazione avvenuti nel periodo compreso tra il mese di febbraio 2016 ed il mese di marzo Come preannunciato, sono stati sterilizzati gli effetti del ricalcolo del valore della complessità in diminuzione, mantenendo, in tali casi, il valore precedente all evento di razionalizzazione. In sostanza, in questi due ultimi anni (2015 e 2016), il valore della complessità (Filiale e Personale) è stato mantenuto o stabile o solo migliorato, mai peggiorato, anche se potevano sussisterne i presupposti. La suddetta decisione è stata applicata anche alle filiali oggetto di ricalcolo in funzione degli interventi territoriali avvenuti nel periodo compreso tra il mese di ottobre 2015 ed il mese di gennaio Conseguentemente saranno ricalcolate tutte le indennità spettanti, inclusa l indennità di sostituzione del Direttore. Per ogni eventuale problema o esigenza di chiarimento da parte dei colleghi, a breve sarà reso disponibile, nell'intranet aziendale, uno specifico ticket web dedicato al tema. A settembre 2016, i Gestori della Banca dei Territori che rientrano nell ambito di applicazione dell accordo 7 ottobre 2015 (Contratto Collettivo di 2 Livello del Gruppo ISP) e che hanno beneficiato delle relative indennità, sono Sono invece 152 i colleghi della Filiale Online (FOL) che rientrano nei benefici dell'applicazione dell accordo 16 dicembre In sintesi, l'accordo di secondo livello del Gruppo ISP su ruoli e figure professionali ha prodotto i seguenti risultati:

5 Da rilevare che tra i 926 assegnatari di ulteriori indennità oltre l'indennità di direzione, i destinatari dell'indennità di ruolo sono 618. RUOLI E FIGURE PROFESSIONALI ISGS Nel corso del mese di dicembre 2016 sarà inviata, ai Coordinatori Operativi di Attività in ISGS, la comunicazione relativa al valore sintetico della complessità gestita e la correlata fascia di riferimento. Sempre con la mensilità di dicembre, si darà corso al pagamento delle indennità spettanti per il periodo intercorrente tra gennaio 2016 e novembre L accordo coinvolge circa 402 Coordinatori Operativi di Attività, di cui 375 quadri direttivi e 27 aree professionali, suddivisi tra 265 Coordinatori in fascia 1 (65,9%) e 137 Coordinatori in fascia 2 (34,1%). I nuclei operativi sono 182 nella DSI, e 155 nella DCO. I colleghi che beneficiano delle indennità previste dall'accordo 5 luglio 2016 sono circa 40 (la gran parte appartenenti alla DCO), di cui circa 15 sono destinatari di

6 un nuovo inquadramento e della indennità di ruolo, i restanti 25 circa sono invece destinatari della sola indennità di ruolo. Le rappresentanze sindacali hanno richiesto all'azienda di poter negoziare anche i percorsi professionali delle restanti figure professionali di ISGS, sulla base, ad esempio, del valore della Seniority. Inoltre è stata sollecitata una maggiore attenzione alla concessione della possibilità di potersi avvalere del lavoro flessibile (SW), oggi assai poco diffuso nella DCO, anche con l'istituzione di specifici HUB diffusi sul territorio. ON AIR DIVISIONE BANCA DEI TERRITORI A partire dal 17 novembre 2016, sarà riattivato in ON AIR, per i soli colleghi della Banca dei Territori, lo Skill Inventory, la parte del sistema che si occupa della rilevazione delle conoscenze tecnico specialistiche, il tutto finalizzato ad offrire una Formazione ai colleghi personalizzata, in base al ruolo e in linea con il business aziendale. Si ricorda che la Formazione costituisce elemento di applicazione del Contratto Collettivo di 2 Livello del Gruppo ISP, uno dei requisiti utili per il consolidamento anticipato dell indennità di ruolo. Tale mappatura avrà un nuovo catalogo di conoscenze che è stato aggiornato rispetto all evoluzione del Modello di Servizio e alla nuova struttura organizzativa. L iniziativa prevede una prima fase di autovalutazione del collega, prevista dal 17 novembre 2016 al 15 gennaio 2017, e poi una fase di valutazione, prevista dal 16 gennaio 2017 al 15 marzo A giorni dal 15 novembre 2016 sarà inviata a tutti gli interessati (colleghi, Responsabili d Ufficio e Direttori di Filiale) specifica comunicazione (mail) di informativa sull'avvio dell'attività. VARIE Le filiali di Banca Estesa (Flexi) osserveranno un giorno di chiusura il prossimo 7 gennaio La Segreteria del Gruppo Intesa Sanpaolo Milano, 10 novembre 2016